引導語(yǔ)：工資福利是企業(yè)員工最關(guān)注的問(wèn)題了，那么我們一起來(lái)了解一些薪酬主管的崗位職責，歡迎大家閱讀!

　　薪酬主管含義

　　薪酬主管，也稱(chēng)為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負責員工的薪酬福利的各項日常管理工作的基層管理人員。

　　薪酬主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是薪酬福利專(zhuān)員。

　　薪酬主管崗位職責

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系;

　　2.不斷修改和完善薪酬福利體系;

　　3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據;

　　4.根據企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況;

　　5.根據員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調整員工薪資;

　　6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。

　　薪酬主管應具備的能力

　　1.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;

　　2.具有統籌規劃能力，能夠對公司整個(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統籌規劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵政策;

　　3.具備敏銳的市場(chǎng)觀(guān)察能力，能快速掌握市場(chǎng)、地區、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;

　　4.具備良好的協(xié)調能力和溝通交流能力;

　　5.具備較強的文字功底;

　　6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

　　薪酬主管任職條件

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗;

　　3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規和政策;

　　4.具備良好的觀(guān)察能力和學(xué)習能力;

　　5.能承受較大的壓力，工作認真負責。

　　薪酬主管職業(yè)發(fā)展

　　薪酬主管一般是由薪酬福利專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學(xué)習和積累人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)具備人力資源開(kāi)發(fā)知識，具備制定人力資源戰略規劃、招聘面試、薪酬管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理以及基礎的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領(lǐng)導和管理能力。

　　薪酬主管收入

　　薪酬主管月收入一般在4000-10000元之間，地區、工作經(jīng)驗和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素，一線(xiàn)城市的收入高于二三線(xiàn)城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗，收入超過(guò)8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗，收入能達到20000元以上。