導語(yǔ)：科學(xué)發(fā)展，企業(yè)轉型，企業(yè)員工深深感到了盡快提高自身素質(zhì)的緊迫。員工要在崗位上把握好自己的定位、提高自己的能力、具備“五敬四自”精神，在崗位職責三部曲中爭做既有科學(xué)發(fā)展意識、又有科學(xué)發(fā)展本事的新型員工。
科學(xué)發(fā)展觀(guān)的提出，吹響了企業(yè)轉型發(fā)展的新號角，國家的經(jīng)濟建設要實(shí)現從傳統的投入模式轉到依靠提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來(lái)。尤其是面對金融危機，企業(yè)的員工也深深感受到了盡快提高自身素質(zhì)的緊迫。要想跟上時(shí)代步伐，就要立志爭做既有科學(xué)發(fā)展意識又有科學(xué)發(fā)展本事的新型員工，而實(shí)現這個(gè)志向，就要唱好“崗位職責三部曲”。
三部曲之一：把握好自己的定位
不明確自己的崗位職責和自己的定位，就很難把工作干得好。同企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員的準確定位是產(chǎn)品推銷(xiāo)人、形象代言人、現代經(jīng)濟人、流通職業(yè)人、企業(yè)當家人、社會(huì )責任當事人一樣，員工不能簡(jiǎn)單的用“我是干活的”定位自己，雖然這種認識在社會(huì )上帶有普遍性。崗位職責是企業(yè)根據發(fā)展需要設定的組織架構和崗位員工的職務(wù)說(shuō)明，是對這個(gè)崗位員工工作的內容、范圍、標準、能力和相關(guān)的規定，同時(shí)也是員工在這個(gè)崗位所擁有的權力和應享有的利益。崗位職責是員工在崗的責權利的統一。一般情況下，這種統一容易被割裂開(kāi)來(lái)。搞管理的往往重視了權與利而忽視了責，容易當了甩手掌柜;眾多的員工又往往重視了責與利而忽視了權，對于應得到培訓提高、應積極提出合理化建議等權力漠不關(guān)心，甚至認為與己無(wú)關(guān)，這又很容易造成事不關(guān)己高高掛起、應付對付湊付的景象。有人說(shuō)，我是“給老板打工的”，是把員工的職責定位簡(jiǎn)單化了，是只說(shuō)了勞動(dòng)關(guān)系的一方面。其實(shí)即使在私企中，員工也因被老板授權使用生產(chǎn)資料，掌握著(zhù)生產(chǎn)過(guò)程的各種技經(jīng)指標而成為生產(chǎn)過(guò)程的主人!
在深刻理解崗位職責內涵，把握好自己定位的基礎上，對員工來(lái)說(shuō)，就明確了應該干什么、應該干到什么標準，就有可能主動(dòng)去做好一些與崗位職責有關(guān)的事情。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，也有了績(jì)效考核的依據，明確了應該為員工所支付的工資、福利、“五險一金”以及要提供給員工的勞動(dòng)保護、培訓教育條件。這樣，企業(yè)和員工就容易在崗位職責的責權利統一過(guò)程中實(shí)現雙贏(yíng)。
三部曲之二：努力提高自己的能力素質(zhì)
員工的能力應包括四要素：首先是自身的綜合素質(zhì)，即思想和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì);第二是職業(yè)崗位，是展示員工素質(zhì)的地方;第三是員工綜合素質(zhì)在工作中的能動(dòng)程度，表現在是否竭盡全力、認真積極上;第四是合理規范公平公正的機制和規則。這四者統一在工作的過(guò)程中，才能充分展示員工的能力。自身綜合素質(zhì)是工作的根本基礎，工作崗位是人的素質(zhì)的展示平臺，能動(dòng)程度是人的綜合素質(zhì)作用于工作過(guò)程的力度，機制規則是發(fā)揮好員工作用的制度保證。做既有科學(xué)發(fā)展意識又有科學(xué)發(fā)展本事的新型建設者，這不僅是時(shí)代的要求，也是員工跟上時(shí)代的自身要求。時(shí)下競爭無(wú)處不在，人之于世就要提高自己的能力素質(zhì)。既有科學(xué)發(fā)展意識又有科學(xué)發(fā)展本事，這是員工今后發(fā)展的本錢(qián)。
要想擁有這種本錢(qián)，就要積極、自覺(jué)、主動(dòng)去學(xué)習去鉆研，就要有一種爭當行家里手的精神。臺上一分鐘，臺下十年功!如果僅僅滿(mǎn)足于一知半解，滿(mǎn)足于和尚撞鐘，慢慢地在工作中把年齡混大，這無(wú)論對事業(yè)還是對個(gè)人都是沒(méi)有好處的。因此，員工要向著(zhù)既要有科學(xué)發(fā)展意識又要有科學(xué)發(fā)展本事的目標，抓緊一切時(shí)間提高自身的綜合素質(zhì)。世界上最容易浪費而又最需要珍惜的就是時(shí)間，提高自身素質(zhì)的任務(wù)已經(jīng)是非常緊迫了!
三部曲之三：?jiǎn)T工要有“五敬四自”精神
不同的職業(yè)人各有各的職業(yè)規范，而各種職業(yè)人的共性卻是在良知和責任的基礎上，具體表現的“五敬、四自”。每一個(gè)員工都應該樹(shù)立這種精神。五“敬”是指競業(yè)、精業(yè)、兢業(yè)、勁業(yè)、敬業(yè)。競業(yè)，處在競爭時(shí)代，螞蟻吞象的事時(shí)有發(fā)生，要有競爭精神，勇于創(chuàng )新、不怕挫折、志在成功;精業(yè)，意為好上加好、優(yōu)中更優(yōu)，無(wú)論是業(yè)務(wù)還是技術(shù)，都要精益求精，當行家里手，志在拔尖;兢業(yè)，“兢”本意謹慎，兢兢業(yè)業(yè)就是認真、扎實(shí)、謹慎、堅定，志在堅韌;勁業(yè)，勁在此處讀jing，是堅定自信、百折不撓之意，要充滿(mǎn)信心和力量，夯實(shí)功底，志在強勝;敬業(yè)，這是民族之傳統美德，愛(ài)崗守紀、忠于職守、全心全意之意，志在貢獻。四“自”是指自信而不自棄，自謙而不自滿(mǎn)，自律而不自流，自�而不自傲。前三“自”大家都明白，重點(diǎn)是“概”。“概”為古人用木板條刮平容器，寓意脹滿(mǎn)浮躁時(shí)當“概”之，反驕破滿(mǎn)才能進(jìn)步。
做到了“五敬四自”或許就是合格的甚至優(yōu)秀的員工。任何崗位都是希望開(kāi)始的地方，又是展示員工才智的平臺。奧運會(huì )跳水冠軍是在高臺上跳出來(lái)的，勞動(dòng)模范是在勞動(dòng)崗位上干出來(lái)的。每一個(gè)員工應該在自己的崗位上“五敬四自”，都應該在做好崗位工作的同時(shí)，也使自己崗位成才。關(guān)于成才，企業(yè)也要有培育人才的悟性，要樹(shù)立在企業(yè)里推進(jìn)人的全面發(fā)展的意識。大家是干企業(yè)的，企字去掉了“人”就變成“止業(yè)”了。因此企業(yè)管理一定要從重“物”轉到重人上來(lái)，要擁有人才并鼓勵員工成才。這也是機制的創(chuàng )新。這種機制不僅可以滿(mǎn)足員工的創(chuàng )造欲望，同時(shí)也能切實(shí)實(shí)現崗位職責的責權利統一、激發(fā)企業(yè)內部活力，實(shí)現員工和企業(yè)的雙贏(yíng)。但是，要想實(shí)現成才目標必須記住一點(diǎn)：一個(gè)員工是成才在為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的過(guò)程中，是起步在企業(yè)的基本崗位上!特別在科學(xué)發(fā)展的新時(shí)期，當下又面對金融危機時(shí)艱，企業(yè)的員工一定要珍惜自己的工作崗位，盡好崗位的職責，提高自己的素質(zhì)，當好生產(chǎn)過(guò)程的主人，爭當一名既有科學(xué)發(fā)展意識又有科學(xué)發(fā)展本事的新型建設者。
結語(yǔ)：面對科學(xué)發(fā)展的新形勢，企業(yè)的員工一定要珍惜自己的工作崗位，盡好崗位的職責，提高自己的素質(zhì)，以“五敬四自”精神，當好企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的主人，都要積極爭當既有科學(xué)發(fā)展意識、又有科學(xué)發(fā)展本事的新型建設者。