崗位職責指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。以下是yjbys小編為您整理的人事培訓主管崗位職責范文，希望能對您有所幫助。
篇一：人事培訓主管崗位職責
(1)在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。
(3)指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。
(5)負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。
(6)組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。
(9)負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。
(10)完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
篇二：人事培訓主管崗位職責
1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門(mén)工作計劃,定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì ),部署、督促并總結工作,重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
2、負責制定公司各類(lèi)培訓計劃,并定期組織實(shí)施。
3、定期組織本部門(mén)業(yè)務(wù)學(xué)習,提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動(dòng)員工工作積極性。
4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門(mén)的培訓工作進(jìn)行具體指導、考核、掌握培訓進(jìn)度和效果。
5、負責新員工入職培訓工作的實(shí)施。
6、負責對員工共項培訓工作的組織實(shí)施。
7、負責擬定匯編各類(lèi)培訓教材,安排、落實(shí)培訓設備、場(chǎng)地等有關(guān)事宜。
8、組織公司培訓工作,及時(shí)制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
9、監督和檢查各部門(mén)內部培訓執行情況,適時(shí)組織指導各部門(mén)內部培訓工作。
篇三：人事培訓主管崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作
2、接收、復印、保存發(fā)出、呈梯人事方面的各類(lèi)文件。
3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過(guò)程中的各種手續。
4、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工評核調撥事宜。
5、管理員工個(gè)人文件、材料等。
6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡活動(dòng)。
7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。
8、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調安排時(shí)間地點(diǎn)等。
篇四：人事培訓主管崗位職責
(1)在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
(2)負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。
(8)完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
篇五：培訓中心人事部主管崗位職責
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導，做好XX大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)用工的管理工作。
2、學(xué)習和熟悉相關(guān)法律法規，認真貫徹執行新《勞動(dòng)合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現問(wèn)題、發(fā)現人才及時(shí)提出調整意見(jiàn)，做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀律管理、員工培訓等方面的規章制度，并組織實(shí)施。
5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會(huì )保險。
6、規范勞動(dòng)用工管理，科學(xué)合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統計管理，按時(shí)準確編報勞動(dòng)工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門(mén)的勞動(dòng)紀律、儀容儀表，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作，并組織實(shí)施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核，認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作，做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理，做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。