培訓主管崗位職責

　　培訓主管的崗位職責主要是根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并負責組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供強有力的人力資源保障和支持。具體職責如下。

　　1 培訓體系的建立

　　1)根據企業(yè)人力資源的發(fā)展規劃，建立分層次的培訓管理體系及相關(guān)流程

　　2)制定企業(yè)各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案，設計培訓考核方式、考核內容、獎懲政策等

　　3)建立企業(yè)的培訓文化，為員工營(yíng)造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境

　　2 培訓需求分析

　　1)組織調查企業(yè)各部門(mén)和員工的培訓需求

　　2)制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用

　　3 培訓資源開(kāi)發(fā)

　　1)負責內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系的建立與管理

　　2)挑選外部培訓機構，與外部培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)建立良好合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

　　4 培訓執行監督

　　1)根據審批通過(guò)的培訓計劃組織實(shí)施培訓工作，并根據企業(yè)的發(fā)展情況及時(shí)做出相應的調整

　　2)負責檢查培訓實(shí)施情況，監控培訓依計劃實(shí)施，嚴格培訓紀律

　　5 培訓結果評估

　　1)評估培訓的實(shí)施情況

　　2)根據培訓結果，評估培訓效果，撰寫(xiě)培訓效果評估報告，改進(jìn)培訓工作