（熱）人力崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力崗位職責1

　　1、通過(guò)阿里巴巴開(kāi)展外貿業(yè)務(wù)，拓展、開(kāi)發(fā)、維護國外客戶(hù);

　　2、對外報價(jià)、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶(hù)。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶(hù)要求交付;

　　4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;

　　5.負責國外市場(chǎng)開(kāi)拓;

人力崗位職責2

　　1.招聘：業(yè)務(wù)戰區職能崗位、倉配負責人，一線(xiàn)勞務(wù)對接，三個(gè)層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團組織系統建設上能有思路有結果。

　　2.培訓：負責并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓系統建設和執行。

　　3.員工關(guān)系：一線(xiàn)團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力崗位職責3

　　1、負責分支機構人力資源協(xié)同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案;

　　2、負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護、分支機構招聘費用管理等;

　　3、負責分支機構招聘風(fēng)險管理及貫徹執行，當地招聘風(fēng)險情況定期上報;

　　4、負責分支機構各類(lèi)人事手續的辦理、各類(lèi)人事報表的.制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類(lèi)人力資源制度的宣導落地等日常事務(wù);

　　5、負責分支機構人事相關(guān)訴求的向上溝通，及時(shí)反饋一線(xiàn)的聲音。

人力崗位職責4

　　1、根據客戶(hù)需求，合理調配有限的公司資源主導生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據訂單需求，制定合理的`物料需求計劃，科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉率

　　3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實(shí)施提供堅強保障

　　4、計劃及采購的統籌安排,指導，監督,考核，培訓下屬，確保團隊成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門(mén)既定目標

人力崗位職責5

　　1、主導現有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級的設計工作，包括產(chǎn)品概念設計，可行性分析，產(chǎn)品結構設計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設計轉移;

　　2、跨部門(mén)合作，保證產(chǎn)品設計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護及法規等要求;

　　3、對燈具產(chǎn)品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改;

　　4、對材料有一定的認識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎知識扎實(shí)。

　　5、負責產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測試部門(mén)一起負責產(chǎn)品研發(fā)后的'測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量;

　　6、熟悉認證UL/CE/GS,了解燈具的安規要求;

　　7、研究分析客戶(hù)的需求，快速研發(fā)適銷(xiāo)對路的產(chǎn)品或改進(jìn)現有產(chǎn)品。

人力崗位職責6

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實(shí)施;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;

　　3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;

　　4、協(xié)助組織開(kāi)展各項培訓及培訓后評估。

人力崗位職責7

　　1、完成公司的企業(yè)文化建設、廣告開(kāi)發(fā)、會(huì )務(wù)協(xié)助等工作;

　　2、完成集團企業(yè)文化主題方案的執行與創(chuàng )新;

　　3、完成所在公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與推行;

　　4、收集所在公司的'各類(lèi)企業(yè)文化問(wèn)題，向集團反饋并協(xié)助解決;

　　5、完成企業(yè)文化的各類(lèi)文檔資料的收集、整理與提交;

　　6、承辦所在公司宣傳陣地的建設與維護;

　　7、協(xié)助會(huì )務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展，優(yōu)化會(huì )務(wù)流程，推廣成功會(huì )務(wù)經(jīng)驗。

人力崗位職責8

　　1.負責公司人力資源規章制度的完善和修訂;

　　2.制定并組織實(shí)施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的'人才保障;

　　3.擬訂年度培訓計劃并推進(jìn)實(shí)施、開(kāi)發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;

　　4.負責組織績(jì)效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效考評體系，并落地執行;

　　5.負責勞動(dòng)法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

　　6.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力崗位職責9

　　1、人事運營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉、調、離手續的及時(shí)、準確辦理和跟進(jìn)，并根據工作需要及時(shí)、準確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息;

　　2、考勤管理：及時(shí)、準確進(jìn)行項目人員考勤管理，貫徹落實(shí)請假制度及福利，落實(shí)公司福利政策;

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等;

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準別及執行;

　　5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能;

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;

人力崗位職責10

　　1、根據公司人力資源規劃和部門(mén)需求進(jìn)行分析、擬定招聘計劃并合理安排實(shí)施招聘工作;

　　2、負責日常招聘業(yè)務(wù)，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進(jìn)行招聘數據分析;

　　4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材;

　　5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實(shí)施;

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進(jìn)行總結，制定執行培訓改善計劃。

人力崗位職責11

　　1. 辦理員工入離職、調職等手續;

　　2. 建立、維護員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續及員工咨詢(xún);

　　4. 負責員工活動(dòng)籌備、執行以及后期工作;

　　5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力崗位職責12

　　1.根據部門(mén)管理需求，制定具體人事，組織人員開(kāi)展具體業(yè)務(wù)，監督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;

　　2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導起草、修訂、初審、復核各類(lèi)人事文件;

　　3.審批人員異動(dòng)、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開(kāi)展人員招聘工作;建立人才評價(jià)體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價(jià)機制;

　　5.組織開(kāi)展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開(kāi)展績(jì)效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動(dòng)關(guān)系工作，組織開(kāi)展新入職、在職、待人員“三談話(huà)”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系;

人力崗位職責13

　　1、負責公司人才招聘、培訓、績(jì)效管理、員工關(guān)系等工作;

　　2、輔導并跟蹤業(yè)務(wù)團隊員工的試用期和績(jì)效評估工作，幫助團隊不斷提升績(jì)效成績(jì);

　　3、協(xié)助推動(dòng)公司、人力資源部相關(guān)制度、流程和管理項目在所支持部門(mén)的執行;

人力崗位職責14

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實(shí)施招聘，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績(jì)效考核、統計考核結果，負責與其它部門(mén)的'協(xié)調工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力崗位職責15

　　1.理解業(yè)務(wù)：基于公司戰略目標，深度理解銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責銷(xiāo)售人力資源相關(guān)需求和問(wèn)題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案;

　　2.人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫(huà)像，制定并執行招聘計劃;

　　3.面試甄別：通過(guò)面試技巧或各類(lèi)輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無(wú)關(guān)鍵性差異;

　　4.試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的.雙向輔導;

　　5.員工關(guān)系：所負責業(yè)務(wù)團隊勞動(dòng)爭議的合規處理;

　　6.項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評估、變革落地等工作。

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