人力崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的人力崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力崗位職責1

　　1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的.整體年度目標并分解監控實(shí)施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求

人力崗位職責2

　　(一)制定公司人事管理制度，管理制度《人力行政助理崗位職責》。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。

　　(二)按照公司制定的組織結構及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規劃。

　　(三)督查招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負責招聘面試。

　　(四)負責勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調/解決勞資關(guān)系糾紛。

　　(五)制定合理、有效的績(jì)效評估制度。

　　(六)制定公司的培訓體系，并組織實(shí)施。

　　(七)制定合理的`、有競爭的薪酬制度。

　　(八)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。

　　(九)領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力崗位職責3

　　職責描述：

　　工作內容：項目行政人力相關(guān)工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、人力工作經(jīng)驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長(cháng)者優(yōu)先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務(wù)意識。

　　7，可獨立組織大中型員工活動(dòng)。

　　福利待遇：月休四天 （上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績(jì)效獎金，入職滿(mǎn)一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力崗位職責4

　　1、根據公司戰略規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

　　2、依據公司發(fā)展戰略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jì)效激勵機制設計，建立科學(xué)的的激勵模式;

　　3、根據公司戰略發(fā)展布局，引進(jìn)銷(xiāo)售人才，搭建人才梯隊，以“銷(xiāo)售管理及培養”和“組織能力建設”、“績(jì)效考核機制建設”為核心，驅動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)需要，結合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵機制的薪酬績(jì)效激勵制度;

　　6、全面負責人力資源部門(mén)的.日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀(guān)和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業(yè)效益和人均效益;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力崗位職責5

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)。

人力崗位職責6

　　1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的`招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施;

　　4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的日常工作。

人力崗位職責7

　　根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。

　　處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時(shí)發(fā)放。

　　定期整合薪酬數據，提出建議。

　　推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作，提高工作效率。

　　了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜。

人力崗位職責8

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的'執行情況；

　　4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

人力崗位職責9

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營(yíng)和管理。

　　2.崗位說(shuō)明書(shū)的`制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關(guān)懷體系等;

　　3.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。

　　1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;

　　2)招聘實(shí)施：篩選確定面試人選;

　　3)實(shí)施面試，確定試聘人選;

　　4.負責培訓監督管理。

　　5.負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法(KPI關(guān)鍵指標考核法、360度考核法、量表績(jì)效考核法、強制分布法)，對員工進(jìn)行定期考核;

　　6.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工大會(huì )、生日會(huì )活動(dòng)等;

　　7.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

人力崗位職責10

　　1、負責公司薪酬/績(jì)效福利數據核算，并對數據進(jìn)行梳理分析；

　　2、搜集行業(yè)所在地區薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據；

　　3、協(xié)同崗位員工績(jì)效管理落地及優(yōu)化改善，促進(jìn)績(jì)效達成能力的提升；

　　4、完成公司薪酬效能分析及績(jì)效提升報告，轉化成提效行動(dòng)；

　　5、負責公司員工關(guān)系管理，輸出專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和服務(wù)；

　　6、參與/負責人力資源創(chuàng )新項目。

人力崗位職責11

　　1、建立人力資源數字化運營(yíng)模型，圍繞人才管理全生命周期，開(kāi)展數字化的應用，對現有人力資源管理過(guò)程進(jìn)一步信息化與自動(dòng)化，并持續提升整個(gè)人才管理過(guò)程與決策過(guò)程;

　　2、搭建人力資源數據分析的指標與模型體系，對數據進(jìn)行多維分析預測與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;

　　3、以任職資格體系為基礎，推動(dòng)招聘、培訓等相關(guān)體系的'改善;

　　4、支持任職資格項目落地，解決項目推進(jìn)過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，提供工具方法及解決方案，推動(dòng)項目落地。

人力崗位職責12

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的`各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報告；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養；

　　5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范。

人力崗位職責13

　　1、理解業(yè)務(wù)：基于公司戰略目標，深度理解銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責銷(xiāo)售人力資源相關(guān)需求和問(wèn)題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2、人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫(huà)像，制定并執行招聘計劃；

　　3、面試甄別：通過(guò)面試技巧或各類(lèi)輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無(wú)關(guān)鍵性差異；

　　4、試用期管理：保障員工試用期目標清晰， 對員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；

　　5、員工關(guān)系：所負責業(yè)務(wù)團隊勞動(dòng)爭議的.合規處理；

　　6、項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評估、變革落地等工作。

人力崗位職責14

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的'梳理分析；

　　3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；

　　4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績(jì)效考核與激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進(jìn)行監督管理；

　　6、組織開(kāi)展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實(shí)施、薪酬福利、績(jì)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力崗位職責15

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開(kāi)展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的.組織氛圍。

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