人事科崗位職責（精選30篇）

　　在現在社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人事科崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人事科崗位職責 1

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的'預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責 2

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等

　　6.負責人事各個(gè)系統的.維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。

　　人事科崗位職責 3

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動(dòng)合同事宜;

　　2、負責各部門(mén)考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

　　3、解答人力資源相關(guān)問(wèn)題，與各部門(mén)同事保持良好的溝通，及時(shí)上報異常情況;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　人事科崗位職責 4

　　直接上級：人事部；

　　部門(mén)性質(zhì)：人事管理；

　　管理權限：受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：合理地組織對公司員工管理，積極開(kāi)展工作，培養和合理利用人力資源；

　　主要職責：

　　1．嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

　　3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負責公司人員調動(dòng)指標的`審辦工作；

　　6．負責員工的考核、評議，并向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才；

　　7．人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

　　8．擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施；

　　9．負責人事檔案管理工作；

　　10．員工的征信、保證書(shū)的保管及定期復查；

　　11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的解釋?zhuān)?/p>

　　12．負責人事統計管理工作；

　　13．做好公司團、工會(huì )、計劃生育等工作；

　　14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　人事科崗位職責 5

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動(dòng)、社保、商保手續辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準確及時(shí);

　　4、負責員工節日福利等工作;

　　5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶(hù)、檔案的和轉移手續

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門(mén)領(lǐng)導安排的人事部其他事項

　　人事科崗位職責 6

　　1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿(mǎn)意度;

　　4、負責學(xué)院師資隊伍建設規劃的編制與實(shí)施;

　　5、開(kāi)展目標管理，按計劃完成績(jì)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的'任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事手續;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事科崗位職責 7

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實(shí)施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實(shí)施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的.咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事科崗位職責 8

　　1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎人事工作。

　　人事科崗位職責 9

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結果;

　　2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

　　3、隨時(shí)關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結工作并反饋問(wèn)題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢(xún)并提供解決方案;

　　5、負責及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

　　人事科崗位職責 10

　　1、在項目籌備組負責人的領(lǐng)導下，全盤(pán)負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績(jì)效制度撰寫(xiě)，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責醫院人員的'管理和培訓工作;

　　5、依據項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事科崗位職責 11

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來(lái)訪(fǎng)人員的'接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷(xiāo)假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會(huì )議的組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規定制度的完善與執行;

　　8.完成領(lǐng)導交代的其他事項。

　　人事科崗位職責 12

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的`整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類(lèi)員工的培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)性工作。

　　人事科崗位職責 13

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關(guān)會(huì )議材料的準備及會(huì )議通知、記錄、編發(fā)會(huì )議紀要及有關(guān)事項；

　　4、負責項目數據跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設計，任職資格體系的`搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jì)�備晉升機制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

　　人事科崗位職責 14

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的'其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)事宜;

　　人事科崗位職責 15

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類(lèi)員工的'培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)性工作。

　　人事科崗位職責 16

　　1、在院長(cháng)領(lǐng)導下，根據上級人事工作政策制度和有關(guān)規定，結合醫院實(shí)際，建立健全醫院各種規章制度，并檢查執行情況。

　　2、根據各科室編制，提出調整、培養和使用各類(lèi)各級人員的意見(jiàn)，承辦人事工作的各項手續。

　　3、做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

　　4、會(huì )同各主管部門(mén)做好各類(lèi)各級人員的考核和獎懲工作。

　　5、承辦職工的勞動(dòng)工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問(wèn)等工作。

　　6、做好人事統計分析，及時(shí)填報各類(lèi)人員報表和有關(guān)表格。

　　7、認真做好考勤和請銷(xiāo)假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

　　8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

　　9、負責管理工作人員檔案和檔案的.整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

　　10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　11、會(huì )同工會(huì )分配職工福利費，檢查使用情況。

　　12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會(huì )同有關(guān)部門(mén)辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

　　13、負責管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。

　　14、負責管理職工養老保險工作。

　　15、完成上級和院領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實(shí)，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實(shí)事求是，秉公辦事，銳意進(jìn)取，謁誠服務(wù)，互通信息，協(xié)調工作。

　　人事科崗位職責 17

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的'其他工作

　　人事科崗位職責 18

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　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱(chēng)管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負責實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關(guān)表彰獎勵工作。

　�。ǘ�）人事科科長(cháng)職責：

　　1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評聘工作；

　　3、負責全市系統績(jì)效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實(shí)施全市系統各單位及個(gè)人的績(jì)效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

　�。ㄈ�）干部選拔、任用崗位職責：

　　1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統職數超、缺情況及擬任用人員的`條件把關(guān)；

　　2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；

　　3、做好向省局申請科級職數、公示，材料歸檔等工作。

　�。ㄋ模┠甓瓤己藣徫宦氊煟�

　　1、負責制定全市系統年度考核方案；

　　2、組織對各縣（區、市）局、直屬單位的領(lǐng)導班子、副科以上干部及機關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；

　　3、負責考核結果的審核、使用及材料入檔工作。

　�。ㄎ澹┕べY管理崗位職責：

　　1、熟悉國家和上級機關(guān)有關(guān)工資政策、規定；了解和掌握本系統工資變革的歷史和全

　　3. 具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養；

　　5. 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　6. 具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　7. 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　8. 良好的計算機水平，熟練操作

　　人事科崗位職責 19

　　負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作;

　　建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。?

　　按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。?

　　貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的.工作。

　　人事科崗位職責 20

　　1、接待工作：負責在前臺對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長(cháng)期：制度搭建、績(jì)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等；

　　5、負責部門(mén)日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

　　人事科崗位職責 21

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動(dòng)戰略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結構優(yōu)化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的'優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

　　人事科崗位職責 22

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的.工作。

　　人事科崗位職責 23

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對接協(xié)調各方開(kāi)展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結合用人部門(mén)意見(jiàn)，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績(jì)效考核工作;

　　人事科崗位職責 24

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績(jì)效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體害怕的`安排等;

　　7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)會(huì )議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責報銷(xiāo)、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責快遞收發(fā)貨

　　人事科崗位職責 25

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的.相關(guān)統計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實(shí)施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

　　人事科崗位職責 26

　　1.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓工作的`組織與開(kāi)展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶(hù)及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項的咨詢(xún)。

　　人事科崗位職責 27

　　1、根據公司戰略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執行、落實(shí)人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰略，規劃人力資源全面的'工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開(kāi)展各類(lèi)培訓，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負責購物中心人員的績(jì)效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

　　人事科崗位職責 28

　　1、在總經(jīng)理的.領(lǐng)導下，全面展開(kāi)后勤服務(wù)保障工作;

　　2、組織制訂和落實(shí)公司各項管理制度;

　　3、負責對公司固定資產(chǎn)的管理、調配，辦公用品管理等;

　　4、負責公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統計信息等的上報管理工作;

　　5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;

　　6、負責公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。

　　人事科崗位職責 29

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的'入職培訓。

　　3、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計;

　　4、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的數據更新。

　　5、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事科崗位職責 30

　　1、監督執行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜，積極做好公司內外的`各種聯(lián)絡(luò )工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)烂�，存放有序，查找方便�?/p>

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

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