人事科崗位職責(匯編15篇)

　　在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事科崗位職責1

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

人事科崗位職責2

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結果;

　　2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

　　3、隨時(shí)關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結工作并反饋問(wèn)題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢(xún)并提供解決方案;

　　5、負責及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

人事科崗位職責3

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的.其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

人事科崗位職責4

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績(jì)效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體害怕的`安排等;

　　7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)會(huì )議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責報銷(xiāo)、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責快遞收發(fā)貨

人事科崗位職責5

　　1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關(guān)規定，按照上級的要求，認真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱(chēng)管理、社會(huì )保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的.意見(jiàn)。并按醫院決定，辦理好相關(guān)手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全科同志學(xué)習黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹(shù)立為臨床一線(xiàn)服務(wù)的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實(shí)施。

　　9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實(shí)好職工的福利，關(guān)心職工生活。

　　10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類(lèi)人員的培訓、考核工作。

人事科崗位職責6

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的.實(shí)施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實(shí)施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科崗位職責7

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預約面試、現場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開(kāi)發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿(mǎn)足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他事宜

人事科崗位職責8

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫(xiě)崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試；

　　3、負責初試；

　　4、通知、安排復試，跟進(jìn)復試結果；

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況；

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時(shí)反饋招聘效果、調整招聘方向；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科崗位職責9

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的'招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

人事科崗位職責10

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的.管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責11

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規章制度，進(jìn)行日常人事工作的`組織與管理;

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進(jìn),內部調動(dòng),解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關(guān)手續;

　　處理勞動(dòng)爭議突發(fā)事件等。

人事科崗位職責12

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　5、負責公司的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

人事科崗位職責13

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

人事科崗位職責14

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、異動(dòng)等手續;

　　(2)負責員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì )議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì )議紀要，跟進(jìn)并監督制度執行情況;

　　(5)及時(shí)完成上級安排的臨時(shí)工作。

人事科崗位職責15

　　1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調整方案

　　3、負責財務(wù)系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門(mén)進(jìn)行指導

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

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