公司人事科崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的公司人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事科崗位職責1

　　1.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類(lèi)活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓工作的組織與開(kāi)展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶(hù)及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項的咨詢(xún)。

公司人事科崗位職責2

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　8、管理公司人事的.檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

公司人事科崗位職責3

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;

　　3、負責公司考勤統計管理及薪資核算;

　　4、協(xié)助公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，組織實(shí)施對員工的.考勤、晉升、調職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關(guān)制度及其他通知類(lèi)文件的起草，修訂及推動(dòng)實(shí)時(shí)

　　7、負責公司日常管理相關(guān)培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門(mén)物料采購;

　　9、按時(shí)完成領(lǐng)導布置的其他工作。

公司人事科崗位職責4

　　1、根據定崗定編計劃、離職補缺計劃、內部?jì)?yōu)化計劃，對接部門(mén)的年度和月度招聘計劃，實(shí)施招聘;

　　2、負責公司各種培訓的實(shí)施和跟蹤;

　　3、負責公司培訓工作的`需求調研、培訓組織實(shí)施、效果評估等;

　　4、企業(yè)文化以及其他培訓項目的組織和執行;

　　5、培訓相關(guān)的數據統計，保存和更新;

　　6、學(xué)習發(fā)展、公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其它工作。

公司人事科崗位職責5

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨立負責招聘模塊的.管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實(shí)施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

公司人事科崗位職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會(huì )保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性的工作。

公司人事科崗位職責7

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　5、負責公司的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責8

　　1、負責執行招聘計劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負責開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的'分析;

　　4、負責員工關(guān)系的入職手續辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責9

　　1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場(chǎng))，簡(jiǎn)歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核;

　　2、負責公司員工的入職手續辦理，離職手續辦理等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、監督員工考勤情況、統計員工每月的'考勤并歸類(lèi)存檔;

　　5、完成上級交代的其他工作。

公司人事科崗位職責10

　　1、在主管指導下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);

　　2、協(xié)助人事主管開(kāi)展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實(shí)好實(shí)習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營(yíng)銷(xiāo)團隊培訓;

　　3、根據公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進(jìn)行匯總每月工資、績(jì)效;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的事宜;

公司人事科崗位職責11

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

公司人事科崗位職責12

　　1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理;

　　3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　4、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度;

　　5、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

公司人事科崗位職責13

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營(yíng)進(jìn)行績(jì)效核算審核，參與績(jì)效考核結果分析;

　　2、負責社保辦理相關(guān)工作;

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系的.管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，協(xié)助運營(yíng)降低人員流失;

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;

　　5、員工相關(guān)信息的更新;

　　6、各類(lèi)人資報表統計和分析;

　　7、儲備管理崗職業(yè)規劃及心理疏導溝通;

　　8、考核制度執行情況監督;

　　9、協(xié)助招聘邀約工作;

　　10、協(xié)助上級建立部門(mén)相關(guān)管理制度及工作流程;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事科崗位職責14

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調工作;

　　2、負責項目員工勞動(dòng)合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理;

　　3、負責項目系統數據維護，各類(lèi)流程的發(fā)起，包括勞動(dòng)合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動(dòng)/離職等;

　　4、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的'管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動(dòng)合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;

　　6、負責項目員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

　　7、負責編輯各類(lèi)文案，項目會(huì )議紀要等;

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

公司人事科崗位職責15

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理;

　　3、負責每月員工考勤核算，福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理

　　4、負責員工信息系統及檔案的管理

　　5、負責勞動(dòng)風(fēng)險及勞動(dòng)爭議的管理

　　6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動(dòng)，處理員工關(guān)系，增強公司凝聚力;

　　7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

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