人事科崗位職責(8篇)

　　在生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事科崗位職責1

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類(lèi)員工的培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的'其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責2

　　1.按上級分配的工作區域向顧客提供禮貌、及時(shí)的.服務(wù)。

　　2.保持顧客臺面衛生，工作臺整潔和環(huán)境衛生優(yōu)雅、舒適。

　　3.做好班前準備工作，以及營(yíng)業(yè)時(shí)后下班前收尾工作。

　　4.按照公司設立的服務(wù)程序進(jìn)行工作。

人事科崗位職責3

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科崗位職責4

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門(mén)績(jì)效目標設定，做好各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程監督跟進(jìn)、績(jì)效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jì)效考核結果，解決考核過(guò)程中出現的'問(wèn)題，開(kāi)展后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據戰略規劃開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領(lǐng)導交待的其它工作。

人事科崗位職責5

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個(gè)月的考勤計算，負責各類(lèi)通知的`撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

人事科崗位職責6

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事科崗位職責7

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責8

　　1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

　　3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負責公司人員調動(dòng)指標的審辦工作；

　　6、負責員工的考核，評議，并向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才；

　　7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項的'審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓計劃，內容，方法，并組織實(shí)施；

　　9、負責人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信，保證書(shū)的保管及定期復查；

　　11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的解釋?zhuān)?/p>

　　12、負責人事統計管理工作；

　　13、做好公司團，工會(huì )，計劃生育等工作；

　　14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時(shí)交辦的其他工作

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