人事科工作崗位職責（精選26篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的人事科工作崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事科工作崗位職責 1

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

　　人事科工作崗位職責 2

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

　　2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內部培訓，推動(dòng)技能提升訓等順利進(jìn)行

　　3、績(jì)效考核：跟進(jìn)績(jì)效考核評定工作;

　　4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動(dòng)、合同續簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動(dòng)爭議等相關(guān)事項

　　5、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導交辦的其它工作;

　　人事科工作崗位職責 3

　　1、負責支持研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求;

　　2、開(kāi)拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進(jìn)團隊文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀(guān)落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發(fā)展等，以滿(mǎn)足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營(yíng)效果。

　　人事科工作崗位職責 4

　　1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2.負責處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理，參與勞動(dòng)監察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過(guò)合理的'離職面談，對離職情況進(jìn)行分類(lèi)管理，避免和減少勞動(dòng)爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　5.編制各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。

　　人事科工作崗位職責 5

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的'跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事科工作崗位職責 6

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、異動(dòng)等手續;

　　(2)負責員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì )議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì )議紀要，跟進(jìn)并監督制度執行情況;

　　(5)及時(shí)完成上級安排的臨時(shí)工作。

　　人事科工作崗位職責 7

　　1.負責公司員工的.招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預約面試、現場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開(kāi)發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿(mǎn)足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜

　　人事科工作崗位職責 8

　　1.負責對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會(huì )，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習和評估工作

　　4.培訓工作需求的組織實(shí)施

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作

　　人事科工作崗位職責 9

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿(mǎn)足部門(mén)人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。

　　人事科工作崗位職責 10

　　1、負責公司人員招聘，配合需求部門(mén)面試;

　　2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關(guān)部門(mén)執行;

　　4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　人事科工作崗位職責 11

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的`管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

　　人事科工作崗位職責 12

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等

　　6.負責人事各個(gè)系統的`維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。

　　人事科工作崗位職責 13

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫(xiě)崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進(jìn)復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時(shí)反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事科工作崗位職責 14

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　人事科工作崗位職責 15

　　1、招聘渠道的.拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、根據公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓相關(guān)事宜；

　　5、部門(mén)其他日常工作。

　　人事科工作崗位職責 16

　　1.從事網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)電話(huà)，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)應聘者電話(huà)

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　人事科工作崗位職責 17

　　1、負責日常行政公文擬寫(xiě)等工作;

　　2、協(xié)助展會(huì )活動(dòng)執行;

　　3、公司日�；顒�(dòng)組織;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責會(huì )議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事科工作崗位職責 18

　　1、負責人員的'入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的事項

　　人事科工作崗位職責 19

　　1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的`核算與發(fā)放；

　　4、負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整；

　　5、協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事科工作崗位職責 20

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實(shí)施培訓工作;

　　2、負責培訓需求、計劃、實(shí)施及培訓工作;

　　3、積極推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，參與公司組織的各項文化活動(dòng)，建立和維護和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導安排工作;

　　人事科工作崗位職責 21

　　1、負責公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的人才規劃、預算及招聘等相關(guān)工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關(guān)工作;

　　3、負責業(yè)務(wù)部門(mén)內部的'培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)培訓中講師管理等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交給的其它任務(wù)。

　　人事科工作崗位職責 22

　　1. 負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的申請及后續工作的'辦理及相關(guān)權限的開(kāi)通;

　　2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡(jiǎn)歷背景調查等環(huán)節具體實(shí)施工作;

　　4.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事科工作崗位職責 23

　　1、組織開(kāi)展日常行政與人事工作的`計劃、實(shí)施和總結，制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施；完善行政工作管理體系，

　　2、負責建立、實(shí)施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實(shí)執行。

　　3、負責公司接待工作，與相關(guān)政府部門(mén)對接工作、維護關(guān)系以企業(yè)形象建設，提升公司公眾形象。

　　4、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事科工作崗位職責 24

　　1、負責每月考勤統計、薪酬計發(fā)，公司現金及銀行存款的管理工作，公司發(fā)票的開(kāi)具；

　　2、制定公司人力資源整體戰略規劃安排執行；

　　3、部門(mén)人事工作的`安排和執行。

　　4、研究院日常行政工作、日�；顒�(dòng)的安排、日常費用繳納、辦公用品采購；

　　5、協(xié)助公司制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、組織員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　人事科工作崗位職責 25

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的`工作進(jìn)行績(jì)效考核;

　　3、根據公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動(dòng)的手續辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會(huì )保險;

　　6、負責員工簽訂勞動(dòng)合同手續工作;

　　7、負責建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事科工作崗位職責 26

　　1、負責員工入轉調離手續辦理;

　　2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的`管理與維護;

　　3、各類(lèi)人事數據報表的匯總與統計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時(shí)完成上級交代的其他工作安排。

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