人事科崗位職責14篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事科崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事科崗位職責 篇1

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，邀請面試，面試過(guò)程跟進(jìn);

　　2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監督：辦公室秩序及維持，發(fā)現不合規行為及時(shí)提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類(lèi)開(kāi)戶(hù)及申報事宜;

　　6、其他工作安排

　　人事科崗位職責 篇2

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對接協(xié)調各方開(kāi)展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結合用人部門(mén)意見(jiàn)，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績(jì)效考核工作;

　　人事科崗位職責 篇3

　　1、接待工作：負責在前臺對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長(cháng)期：制度搭建、績(jì)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等；

　　5、負責部門(mén)日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

　　人事科崗位職責 篇4

　　1、深入校區，了解校區業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

　　2、結合校區需求，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對校區進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的.內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。

　　人事科崗位職責 篇5

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結果;

　　2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

　　3、隨時(shí)關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結工作并反饋問(wèn)題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢(xún)并提供解決方案;

　　5、負責及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

　　人事科崗位職責 篇6

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關(guān)會(huì )議材料的準備及會(huì )議通知、記錄、編發(fā)會(huì )議紀要及有關(guān)事項；

　　4、負責項目數據跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設計，任職資格體系的搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的`管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jì)�備晉升機制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

　　人事科崗位職責 篇7

　　1、負責公司招聘計劃的實(shí)施，招聘渠道的'開(kāi)拓及維護，高效完成招聘各類(lèi)工作;

　　2、負責入職手續辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理、檔案管理等員工關(guān)系管理工作;

　　3、負責公司員工社保保險管理;

　　4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓、員工績(jì)效考核、員工考勤管理;

　　5、領(lǐng)導交代的其他人事事務(wù)。

　　人事科崗位職責 篇8

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等

　　6.負責人事各個(gè)系統的'維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。

　　人事科崗位職責 篇9

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　人事科崗位職責 篇10

　　1、建立、維持公正有效的績(jì)效考核體系，并負責考核的實(shí)施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jì)效考核工作。

　　3.報據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，實(shí)施對相關(guān)員工的`獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績(jì)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當前的績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。

　　9、負責公司內部門(mén)店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開(kāi)發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行總結評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責 篇11

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

　　人事科崗位職責 篇12

　　1、在項目籌備組負責人的領(lǐng)導下，全盤(pán)負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績(jì)效制度撰寫(xiě)，員工薪酬的`計算與發(fā)放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事科崗位職責 篇13

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責 篇14

　　1、協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　3、協(xié)助進(jìn)行培訓工作的'組織與開(kāi)展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4、協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5、協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6、負責日常翻譯工作。

　　7、負責客戶(hù)及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9、負責公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項的咨詢(xún)。

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