人事科崗位職責集錦15篇

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人事科崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科崗位職責1

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責2

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的'信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科崗位職責3

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理;

　　2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績(jì)效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體害怕的安排等;

　　7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)會(huì )議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責報銷(xiāo)、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責快遞收發(fā)貨

人事科崗位職責4

　　1、負責執行招聘計劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負責開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關(guān)系的'入職手續辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責5

　　1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿(mǎn)意度;

　　4、負責學(xué)院師資隊伍建設規劃的編制與實(shí)施;

　　5、開(kāi)展目標管理，按計劃完成績(jì)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的'任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事手續;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事科崗位職責6

　　1、接待工作：負責在前臺對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長(cháng)期：制度搭建、績(jì)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等；

　　5、負責部門(mén)日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會(huì )保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性的工作。

人事科崗位職責8

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

人事科崗位職責9

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動(dòng)合同事宜;

　　2、負責各部門(mén)考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

　　3、解答人力資源相關(guān)問(wèn)題，與各部門(mén)同事保持良好的溝通，及時(shí)上報異常情況;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

人事科崗位職責10

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的`預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

人事科崗位職責11

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的'日常事務(wù)

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責12

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì )保障福利等方面的'管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎人事工作。

人事科崗位職責13

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、異動(dòng)等手續;

　　(2)負責員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì )議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì )議紀要，跟進(jìn)并監督制度執行情況;

　　(5)及時(shí)完成上級安排的臨時(shí)工作。

人事科崗位職責14

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類(lèi)員工的培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的`其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責15

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對接協(xié)調各方開(kāi)展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結合用人部門(mén)意見(jiàn)，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績(jì)效考核工作;

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