工資崗位職責

　　在當下社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的工資崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工資崗位職責1

　　1、熟練使用金蝶軟件，進(jìn)行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項、財產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的`記錄、反映、監督;

　　2、接受稅務(wù)、審計等部門(mén)的檢查、監督，及時(shí)、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調;

　　3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開(kāi)具與保管發(fā)票;

　　4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實(shí)際執行情況進(jìn)行對比分析;

　　5、負責與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )。

工資崗位職責2

　　一、根據上級批準的年度工資總額，會(huì )同人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過(guò)工資總額現象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告；

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)報來(lái)的當月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月（15日前）按時(shí)發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負責教職工工資事宜的查詢(xún)和解釋?zhuān)?/p>

　　五﹑負責辦理人事轉來(lái)的離退休人員的.有關(guān)工資手續；

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負責辦理臨時(shí)工人員的養老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門(mén)和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資崗位職責3

　　1、負責公司日常會(huì )計核算工作，審單，應收款，應付款的核對，編制會(huì )計憑證，確保收入、成本、費用準確、及時(shí)入賬;

　　2、負責各類(lèi)資產(chǎn)核實(shí)，定期盤(pán)點(diǎn)庫存現金、固定資產(chǎn)、核對往來(lái)、催收欠款等，保證帳實(shí)相附;

　　3、負責會(huì )計資料整理及歸檔工作，定期備份財務(wù)軟件數據，確保會(huì )計檔案歸檔的.完整;

　　4、按時(shí)申報國稅、地稅納稅，定期進(jìn)行稅負變動(dòng)分析、合理進(jìn)行納稅籌劃等;

　　5、做好相關(guān)合同的管理工作，隨時(shí)更新合同臺帳;

工資崗位職責4

　　職責描述:

　　將工資會(huì )計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報,以便其做出決策。

　　執行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì )計流程有關(guān)的內部及外部政策和要求。

　　在規定的'時(shí)間節點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調節表,個(gè)人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì )經(jīng)費支付,工資條的發(fā)放等。

　　在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成月結工資憑證制作,以及內部和外部臨時(shí)需要的報告。

　　根據中國政策法規對會(huì )計憑證保管時(shí)效的規定,妥善保管和存檔所有的會(huì )計憑證。

　　妥善保管歸檔公司的合同。

　　嚴格執行工資信息的保密性規定。

　　任職要求:

　　會(huì )計/財務(wù)/經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè) 大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　2年以上工資會(huì )計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。

　　取得會(huì )計職稱(chēng)者。

　　具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通能力,以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通能力。

　　具備財務(wù)系統(win a/c, sun, 人力資源管理系統)操作經(jīng)驗者

工資崗位職責5

　　1. 負責紙質(zhì)檔案的整理分類(lèi)、掃描、質(zhì)檢、優(yōu)化、裝訂等工作;

　　2. 檔案掃描、圖像處理、信息錄入、文件保存、檔案拆裝、檔案掃描等檔案數字化加工;

　　3. 檔案系統掛接電子文件，著(zhù)錄電子文件相關(guān)信息，確保掛機電子文檔和紙質(zhì)文檔相對應，著(zhù)錄電子文件信息準確無(wú)誤。

工資崗位職責6

　　1、會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據員工實(shí)有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項，計算實(shí)發(fā)工資

　　3、根據考勤記錄、員工工資升降級別變動(dòng)標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的.實(shí)有人數歸類(lèi)，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會(huì )計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時(shí)錄入財務(wù)信息系統

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據國家有關(guān)規定，每月按工資總額計提工會(huì )經(jīng)費和教育經(jīng)費等

　　7、負責編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作

　　8、根據企業(yè)年度人力資源成本預算，會(huì )同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發(fā)津貼、獎金的現象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導報告

　　9、裝訂、保管（限當年）相關(guān)會(huì )計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。

工資崗位職責7

　　1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的'工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準確無(wú)誤。

　　2．將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

　　3．根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會(huì )經(jīng)費、娛樂(lè )活動(dòng)經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　6．定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，還應核對發(fā)入數和發(fā)出數是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7．掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續支出。

　　8．每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊；認真保管好計算工資的各種會(huì )計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓部存檔。

工資崗位職責8

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費用控制

　　3、認真核對并確認客戶(hù)的每一筆回款，做好客戶(hù)回款的審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶(hù)回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導報送一份應收帳款分析明細表;

　　5、對應收帳款金額較大、帳齡較長(cháng)的.客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶(hù)對帳，協(xié)調跟進(jìn)帳務(wù)處理;

　　6、負責銀行對賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

工資崗位職責9

　　1.監督工資總額的使用，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況，對違反工資政策及不按規定擅自更改工資的現象，要予以制止，同時(shí)要向有關(guān)領(lǐng)導或部門(mén)報告。

　　2.嚴格審核工資計算的`有關(guān)憑證，對各部門(mén)上報的當月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的審核，確認無(wú)誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據工資匯總表中的有關(guān)數據填制好工資支付審批表，備份好工資盤(pán)，每月底按時(shí)發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時(shí)收回各部門(mén)由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責工資明細核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進(jìn)行明細分類(lèi)，正確編制會(huì )計分類(lèi)，進(jìn)行帳務(wù)處理。

　　5.負責工資的查詢(xún)解釋。

　　6.完成領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。

工資崗位職責10

　　1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　�。�1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領(lǐng)導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確；新入職員工的是否標注入職時(shí)間，確保數據的真實(shí)和準確（每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統計表報送企管部）。

　�。�2）負責代扣由辦公室提供的.員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個(gè)人所得稅、及其他應扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。

　�。�4）將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門(mén)并上報銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　�。�5）按時(shí)申報個(gè)人所得稅，將申報表按時(shí)轉交財務(wù)進(jìn)行申報。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長(cháng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責人力資源相關(guān)工作。

　　負責離職員工離職工資的計算。

工資崗位職責11

　　1、負責對工程項目文件資料進(jìn)行收集、制作、整理、分類(lèi)、建檔、歸檔工作的管理;

　　2、負責工程項目的所有圖紙的接收、清點(diǎn)、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作;

　　3、負責工程項目中間驗收、竣工驗收的'資料編制工作;

　　4、負責公司內外文件的收發(fā)整理工作;

　　5、負責工程項目施工過(guò)的程資料。

工資崗位職責12

　　1、負責本單位預算、決算和重大財務(wù)事項的匯總、審核、上報工作。

　　2、負責本單位預算指標的分解下達和預算調整，監督單位預算的執行情況。

　　3、負責本單位經(jīng)費及專(zhuān)項資金的核算和監管工作。

　　4、負責本單位會(huì )計憑證的稽核和財務(wù)報表的編制和分析工作。

　　5、負責對財務(wù)核算軟件的升級維護及電子會(huì )計檔案的`安全備份，保證核算軟件的正常運轉。

　　6、負責財務(wù)專(zhuān)用章的管理和使用工作。

　　7、負責會(huì )計資料的歸集、整理、裝訂、存檔、移交。

　　8、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。

工資崗位職責13

　　施工資料員崗位職責一

　　1)負責施工單位內部及與建設單位、勘察單位、設計單位、監理單位材料及設備供應單位、分包單位、其他有關(guān)部門(mén)之間的文件及資料的收發(fā)、傳達、管理等工作，應進(jìn)行規范管理，做到及時(shí)收發(fā)、認真傳達、妥善管理、準確無(wú)誤。

　　2)負責所涉及到的工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。

　　3)參與施工生產(chǎn)管理，做好各類(lèi)文件資料的及時(shí)收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。

　　4)負責施工資料的`分類(lèi)、組卷、歸檔、移交工作。

　　5)及時(shí)檢索和查詢(xún)、收集、整理、傳閱、保存有關(guān)工程管理方面的信息。

　　6)處理好各種公共關(guān)系。

　　施工資料員崗位職責二

　　1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作;

　　2.施工過(guò)程中各種質(zhì)量保證資料的.收集、檢查、匯總等;

　　3.施工中各種會(huì )議的記錄、整理、會(huì )簽、復印、分發(fā)等;

　　4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結果回索、上報、分類(lèi)保管等;

　　5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時(shí)及時(shí)向領(lǐng)導匯報等。

　　6.領(lǐng)導交辦的一些其它工作。具體需要辦的事情

　　收集、歸檔整理各開(kāi)發(fā)項目前期證照，合同等各類(lèi)資料。

　　收集、歸檔整理各開(kāi)發(fā)項目圖紙、配套、預決算等各類(lèi)資料。

　　安排建設工程項目的圖紙及資料的收發(fā)工作。

　　收集各類(lèi)技術(shù)書(shū)籍、雜志。

　　細化工作流程單據。

　　施工資料員崗位職責三

　　1、對所屬的工程項目負有真實(shí)、及時(shí)、完整的管理及保存所有有效文字資料的責任。有效文字資料包括但不限于招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會(huì )議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開(kāi)工報告、圖紙會(huì )審記錄文件、施工圖紙、設計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來(lái)信函、隱蔽驗收記錄、竣工驗收報告、消防許可證、移交單、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、收發(fā)文簽收記錄、施工日志、各種竣工驗收中需提交的其他材料資料等

　　2、負責上述資料原件的保管

　　3、對上述資料中的設計變更單、聯(lián)系單、簽證單需進(jìn)行編號保存

　　4、對上述資料的管理包括整理、歸類(lèi)、登記、編號如需要、存檔做到分門(mén)別類(lèi)、查找方便

　　5、負責審查各種資料對缺少的資料責成有關(guān)人員及時(shí)補上對不符合要求的資料責成有關(guān)人員及時(shí)補做、完善、修正不符合要求主要指甲方給予確認的'資料簽署人非合同或書(shū)面授權人、我司送甲方的各種文件沒(méi)有辦理簽收手續的簽收手續有二種一是直接在復印件上簽收二是在“收發(fā)文件記錄”上簽收建議使用方法一、涉及需加蓋甲方或監理單位公章而沒(méi)蓋的等具體見(jiàn)6、7兩項

　　6、需加蓋甲方公章的文件有招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會(huì )議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開(kāi)工報告、圖紙會(huì )審記錄文件、設計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來(lái)信函、竣工驗收報告、移交單、分部工程質(zhì)量驗收記錄等

　　7、需加蓋監理公司公章的文件有開(kāi)工報告、圖紙會(huì )審記錄文件、施工組織設計報審、隱蔽驗收資料、竣工驗收報告、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、會(huì )議紀要等

　　8、負責竣工資料按甲方、監理公司及檔案館的要求進(jìn)行整理、分冊、匯總和裝訂工作

　　9、負責將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室

　　10、過(guò)程中接受工地項目經(jīng)理及審計員的檢查

　　11、工程竣工后負責將工地資料移交到公司資料室移交表格附后。

工資崗位職責14

　�。�1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。

　�。�2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

　�。�3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　�。�4）根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　�。�5）細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

　�。�6）建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的`統計分析報告和改革建議。

　�。�7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　�。�8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

　�。�9）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

工資崗位職責15

　　1、根據人事部門(mén)核定的教職工人員工資、津貼、補貼變動(dòng)情況，及時(shí)核算在職職工工資。

　　2、負責辦理各種稅費的代扣代繳業(yè)務(wù)。

　　3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發(fā)放明細表和匯總表要及時(shí)裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤(pán)要妥善保管按期歸檔，以備查詢(xún)，年終應與人事部門(mén)核對工資總額及明細。

　　4、負責本人使用的計算機及打印機等儀器設備的保養和維護工作。

　　5、負責編制由上級部門(mén)下達的各類(lèi)綜合統計報表及軟盤(pán)，完成上報任務(wù)。協(xié)助科長(cháng)編制年度財務(wù)預算。

　　6、協(xié)助處長(cháng)根據有關(guān)會(huì )計資料對學(xué)校財產(chǎn)管理、經(jīng)費使用情況進(jìn)行定期或不定期的綜合分析或專(zhuān)題分析，針對影響經(jīng)濟效益狀況的重大問(wèn)題，會(huì )同有關(guān)人員深入實(shí)際進(jìn)行調查研究，找出存在問(wèn)題的原因，提出改進(jìn)管理的`措施和建議。

　　7、及時(shí)統計出學(xué)生相關(guān)信息，嚴守保密制度，向有關(guān)部門(mén)提供會(huì )計資料及財務(wù)資料時(shí)，必須要事先征得處長(cháng)批準。

　　8、做好職工養老保險費的代扣和繳納工作。

　　9、完成處內交辦的其他工作任務(wù)。

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