工資員崗位職責（精選15篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的工資員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工資員崗位職責 1

　　1、負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促。負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的。工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準確無(wú)誤。

　　2、將審核無(wú)誤的`工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，。按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

　　3、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會(huì )經(jīng)費、娛樂(lè )活動(dòng)經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4、負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　5、配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　6、定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，還應核對發(fā)入數和發(fā)出數是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續支出。

　　8、每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊。認真保管好計算工資的各種會(huì )計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓部存檔。

　　工資員崗位職責 2

　　1)負責施工單位內部及與建設單位、勘察單位、設計單位、監理單位材料及設備供應單位、分包單位、其他有關(guān)部門(mén)之間的文件及資料的收發(fā)、傳達、管理等工作，應進(jìn)行規范管理，做到及時(shí)收發(fā)、認真傳達、妥善管理、準確無(wú)誤。

　　2)負責所涉及到的'工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。

　　3)參與施工生產(chǎn)管理，做好各類(lèi)文件資料的及時(shí)收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。

　　4)負責施工資料的分類(lèi)、組卷、歸檔、移交工作。

　　5)及時(shí)檢索和查詢(xún)、收集、整理、傳閱、保存有關(guān)工程管理方面的信息。

　　6)處理好各種公共關(guān)系。

　　工資員崗位職責 3

　　1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作;

　　2.施工過(guò)程中各種質(zhì)量保證資料的收集、檢查、匯總等;

　　3.施工中各種會(huì )議的記錄、整理、會(huì )簽、復印、分發(fā)等;

　　4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結果回索、上報、分類(lèi)保管等;

　　5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時(shí)及時(shí)向領(lǐng)導匯報等。

　　6.領(lǐng)導交辦的.一些其它工作。具體需要辦的事情

　　收集、歸檔整理各開(kāi)發(fā)項目前期證照，合同等各類(lèi)資料。

　　收集、歸檔整理各開(kāi)發(fā)項目圖紙、配套、預決算等各類(lèi)資料。

　　安排建設工程項目的圖紙及資料的收發(fā)工作。

　　收集各類(lèi)技術(shù)書(shū)籍、雜志。

　　細化工作流程單據。

　　工資員崗位職責 4

　　1、對所屬的工程項目負有真實(shí)、及時(shí)、完整的管理及保存所有有效文字資料的責任。有效文字資料包括但不限于招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會(huì )議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開(kāi)工報告、圖紙會(huì )審記錄文件、施工圖紙、設計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來(lái)信函、隱蔽驗收記錄、竣工驗收報告、消防許可證、移交單、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、收發(fā)文簽收記錄、施工日志、各種竣工驗收中需提交的其他材料資料等

　　2、負責上述資料原件的保管

　　3、對上述資料中的設計變更單、聯(lián)系單、簽證單需進(jìn)行編號保存

　　4、對上述資料的管理包括整理、歸類(lèi)、登記、編號如需要、存檔做到分門(mén)別類(lèi)、查找方便

　　5、負責審查各種資料對缺少的資料責成有關(guān)人員及時(shí)補上對不符合要求的資料責成有關(guān)人員及時(shí)補做、完善、修正不符合要求主要指甲方給予確認的`資料簽署人非合同或書(shū)面授權人、我司送甲方的各種文件沒(méi)有辦理簽收手續的簽收手續有二種一是直接在復印件上簽收二是在“收發(fā)文件記錄”上簽收建議使用方法一、涉及需加蓋甲方或監理單位公章而沒(méi)蓋的等具體見(jiàn)6、7兩項

　　6、需加蓋甲方公章的文件有招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會(huì )議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開(kāi)工報告、圖紙會(huì )審記錄文件、設計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來(lái)信函、竣工驗收報告、移交單、分部工程質(zhì)量驗收記錄等

　　7、需加蓋監理公司公章的文件有開(kāi)工報告、圖紙會(huì )審記錄文件、施工組織設計報審、隱蔽驗收資料、竣工驗收報告、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、會(huì )議紀要等

　　8、負責竣工資料按甲方、監理公司及檔案館的要求進(jìn)行整理、分冊、匯總和裝訂工作

　　9、負責將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室

　　10、過(guò)程中接受工地項目經(jīng)理及審計員的檢查

　　11、工程竣工后負責將工地資料移交到公司資料室移交表格附后。

　　工資員崗位職責 5

　　(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。

　　(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

　　(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的.發(fā)放。

　　(4)根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　　(5)細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

　　(6)建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

　　(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　　(8)配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

　　(9)完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　工資員崗位職責 6

　　1、負責對工程項目文件資料進(jìn)行收集、制作、整理、分類(lèi)、建檔、歸檔工作的管理;

　　2、負責工程項目的所有圖紙的.接收、清點(diǎn)、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作;

　　3、負責工程項目中間驗收、竣工驗收的資料編制工作;

　　4、負責公司內外文件的收發(fā)整理工作;

　　5、負責工程項目施工過(guò)的程資料。

　　工資員崗位職責 7

　　1、負責領(lǐng)取和保管工程項目的文件、圖紙、工程設計變更、通知等資料，

　　2、負責工程現場(chǎng)簽證單、工程聯(lián)系單等有關(guān)與建設方有關(guān)資料的簽字蓋章確認工作;

　　3、負責工程項目資料的收集整理、建檔、歸檔工作，便于有關(guān)部門(mén)查閱和調用;

　　4、編制各種技術(shù)資料文件的目錄或臺帳，協(xié)助項目部起草各類(lèi)文件及打印復印文件資料;

　　5、負責工程各工程階段資料的收集、編制以及各方的`簽字蓋章確認工作;

　　6、完成公司領(lǐng)導及上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工資員崗位職責 8

　　1、市政工程項目全過(guò)程(報建至竣工驗收)的'質(zhì)量、安全、技術(shù)等資料編制、整理、歸檔;

　　2、負責完成送檢工作并做好相關(guān)臺賬;

　　3、負責上級主管部門(mén)、監理單位、建設單位等的各項資料檢查工作;

　　4、負責工程款申請資料的編制、整理及對接工作;

　　5、完成竣工圖的編制及修改等工作;

　　6、完成所負責項目的其他相關(guān)工作。

　　工資員崗位職責 9

　　1.負責資料部?jì)炔康娜粘９芾?

　　2.負責辦理項目前期審批手續、備案工作、送檢;

　　3.負責編制項目施工進(jìn)度計劃;

　　4.建立工程檔案，項目全套資料收集、編輯、登記、歸檔管理;

　　5.積極配合協(xié)調其他部門(mén)工作交接和完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工資員崗位職責 10

　　1. 負責紙質(zhì)檔案的整理分類(lèi)、掃描、質(zhì)檢、優(yōu)化、裝訂等工作;

　　2. 檔案掃描、圖像處理、信息錄入、文件保存、檔案拆裝、檔案掃描等檔案數字化加工;

　　3. 檔案系統掛接電子文件，著(zhù)錄電子文件相關(guān)信息，確保掛機電子文檔和紙質(zhì)文檔相對應，著(zhù)錄電子文件信息準確無(wú)誤。

　　工資員崗位職責 11

　　1、工程資料的形成應符合國家有關(guān)的法律、法規、施工質(zhì)量驗收標準和規范、工程合同與設計文件規定。

　　2、工程資料應隨工程進(jìn)度同步收集、整理，并應按立卷要求歸類(lèi)，認真書(shū)寫(xiě)、字跡清楚，項目齊全、準備、真實(shí)，有關(guān)責任方簽字蓋章。

　　3、資料員應負責其施工范圍內的施工資料的收集、整理和審核工作，并對施工資料的真實(shí)性、完整性和有效性負責。

　　4、資料員做施工資料要實(shí)行報驗、報審管理。施工過(guò)程中形成的資料應按報驗、報審程序，通過(guò)相關(guān)技術(shù)負責人審核后（比如工程聯(lián)系單、設計變更、經(jīng)濟簽證單、隱蔽驗收等），才能報監理單位或建設單位（相關(guān)單位）。

　　5、施工資料的報驗、報審應有時(shí)限性的要求（比如材料報驗一定要在施工工序報驗前完成）。工程相關(guān)資料應根據合同中約定的報驗、報審、申報時(shí)間和審批時(shí)間不得影響正常施工（如開(kāi)工報告、設計變更、進(jìn)度款支付、窩工、工期、材料驗收、隱蔽驗收、竣工驗收、竣工資料移交等）。

　　6、資料員在新派項目上，應與監理單位、總承包單位、建設單位明確施工資料的移交套數、移交時(shí)間、質(zhì)量要求及驗收標準等。

　　7、應在工程竣工驗收前，將工程的施工資料整理匯總完成。

　　8、在工程竣工驗收后3個(gè)月內工程資料管理，必須向當地城建檔案館移交一套符合規定的工程竣工資料檔案（移交城建檔案館的資料必須為原件）。

　　9、建設工程項目實(shí)行總承包的'，總包單位負責收集、匯總各分包單位形成的工程檔案，并及時(shí)向建設單位移交；各分包單位應將本單位形成的工程文件整理、立卷后及時(shí)移交總包單位。建設工程項目由幾個(gè)單位承包的，各承包單位負責收集、整理立卷其承包項目的工程文件，并及時(shí)向建設單位移交。

　　工資員崗位職責 12

　　1、負責本單位預算、決算和重大財務(wù)事項的匯總、審核、上報工作。

　　2、負責本單位預算指標的分解下達和預算調整，監督單位預算的執行情況。

　　3、負責本單位經(jīng)費及專(zhuān)項資金的核算和監管工作。

　　4、負責本單位會(huì )計憑證的稽核和財務(wù)報表的編制和分析工作。

　　5、負責對財務(wù)核算軟件的升級維護及電子會(huì )計檔案的.安全備份，保證核算軟件的正常運轉。

　　6、負責財務(wù)專(zhuān)用章的管理和使用工作。

　　7、負責會(huì )計資料的歸集、整理、裝訂、存檔、移交。

　　8、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工資員崗位職責 13

　　1、熟悉有關(guān)工資方面的政策，熟悉院內的規章制度、管理辦法。

　　2、配合人事部門(mén)做好全校各類(lèi)人員的工資調整工作，負責全校各類(lèi)人員的工資發(fā)放工作。負責工資通知單的'編冊、裝訂和保管工作。

　　3、配合有關(guān)部門(mén)做好各項扣款工作，以及各種稅收申報工作。

　　4、負責住房公積金的管理及學(xué)校涉稅事項的稅務(wù)管理。

　　5、認真做好工資等發(fā)放統計工作，運用計算機對收費和發(fā)放分類(lèi)進(jìn)行匯總、管理，及時(shí)整理、更新有關(guān)數據，提高工作效率。

　　6、完成處領(lǐng)導交辦其他工作。

　　工資員崗位職責 14

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準確無(wú)誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

　　四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的`提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門(mén)做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　六、定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續。

　　八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊。

　　工資員崗位職責 15

　　1.負責公司職工崗位工資的`核定以及工資異動(dòng)審批工作。

　　2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實(shí)情況。

　　3.負責職工調出、調入工資關(guān)系的辦理。

　　4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。

　　5.負責離退(職)休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。

　　6.負責核定公司各崗位工資等級線(xiàn)，組織、修訂崗位職業(yè)技能標準。

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