工資員崗位職責
在當今社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的工資員崗位職責，希望對大家有所幫助。
工資員崗位職責1
工資員兼文員
直接上級：勞資福利主管
執行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規章制度。
2、負責接聽(tīng)人力資源部經(jīng)理辦公室電話(huà)并代理留言、答復、傳呼、轉達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會(huì )、例會(huì )及外訪(fǎng)時(shí)間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數據庫的建立與維護工作。
9、負責申領(lǐng)、管理人力資源部的.文具、書(shū)籍、儀器、設備。
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)委派的其他工作。
素質(zhì)要求：有責任心，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件：18歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗： 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備
工資員崗位職責2
直接上級：勞資福利主管
1、執行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規章制度。
2、負責接聽(tīng)人力資源部經(jīng)理辦公室電話(huà)并代理留言、答復、傳呼、轉達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會(huì )、例會(huì )及外訪(fǎng)時(shí)間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數據庫的建立與維護工作。
9、負責申領(lǐng)、管理人力資源部的`文具、書(shū)籍、儀器、設備。
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)委派的其他工作。
素質(zhì)要求：有責任心，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件：18歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗： 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備
工資員崗位職責3
(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
(5)細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的'統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
工資員崗位職責4
�。�1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。
�。�2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
�。�3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
�。�4）根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
�。�5）細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
�。�6）建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的.統計分析報告和改革建議。
�。�7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
�。�8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
�。�9）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
工資員崗位職責5
(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的'手續。
(5)細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
工資員崗位職責6
直接上級：勞資福利主管
1、執行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規章制度。
2、負責接聽(tīng)人力資源部經(jīng)理辦公室電話(huà)并代理留言、答復、傳呼、轉達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會(huì )、例會(huì )及外訪(fǎng)時(shí)間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數據庫的.建立與維護工作。
9、負責申領(lǐng)、管理人力資源部的文具、書(shū)籍、儀器、設備。
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)委派的其他工作。
工資員崗位職責7
(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
(5)細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的.統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
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