行政總監的崗位職責（通用28篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的行政總監的崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　行政總監的崗位職責 1

　　職位要求:

　　1. 根據部門(mén)戰略規劃，制定全年工作規劃及相關(guān)管控制度，確�？剖疫\營(yíng)順暢;

　　2. 負責科室組織架構及管理規范建設與持續完善，實(shí)現高效協(xié)同;

　　3. 負責公司檔案管理，確保各類(lèi)檔案資料管控有序，匹配業(yè)務(wù)開(kāi)展需要;

　　4. 負責公司公文、證照、印章管理，確保公司內部辦公秩序井然，各類(lèi)證照、印章辦理、使用合規有序;

　　5. 負責公司整體EOA流程審批時(shí)效達標，同時(shí)把控公文發(fā)稿質(zhì)量;

　　6. 負責公司內所有采購項目的統籌、規劃;

　　7. 負責公司采購管理制度的執行，各類(lèi)采購項目的招標、談判及合同的審核;

　　8. 負責編制、審核及匯總公司公司年度資產(chǎn)預算;負責公司采購工作的跟蹤、分析，有效控制成本;

　　9. 負責科室內人力資源建設，通過(guò)人員甄別、培養、評價(jià)及激勵實(shí)現人崗匹配;

　　10. 領(lǐng)導交辦的.其他工作

　　任職資格:

　　1. 全日制本科學(xué)歷;

　　2. 5年以上采購管理及文檔管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3. 熟悉大型公司或集團的基本業(yè)務(wù)流程及各項管理制度;

　　4. 有較好的服務(wù)意識，和出色的溝通協(xié)調能力;

　　5. 責任心強，工作細致認真，積極主動(dòng); 誠實(shí)守信、保密意識強。 職位要求:

　　行政總監的崗位職責 2

　　1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;

　　3、負責公司的大型會(huì )議、接待和活動(dòng)的總體規劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調維護。

　　4、組織制定公司行政費用預算并實(shí)施，把控預算執行及費用支出情況;

　　5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業(yè)對政府和社會(huì )公眾的影響力;

　　6、統籌公司的'安全、保衛工作，為應急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;

　　7、負責公務(wù)車(chē)輛的調度與管理。

　　行政總監的崗位職責 3

　　1、制定和完善集團事業(yè)部的人事、行政制度和流程標準；

　　2、進(jìn)行集團企業(yè)文化建設工作，策劃組織集團事業(yè)部各重要會(huì )議、員工活動(dòng)、文化宣傳等；

　　4、規范并監督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行；

　　5、負責集團事業(yè)部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的.檢查、審核和規范工作；

　　6、進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項工作。

　　行政總監的崗位職責 4

　　崗位職責

　　1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項目公司行政費用預算，并控制費用在預算內執行。

　　3)協(xié)助集團管理體系搭建，負責項目公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調監督、制度的落實(shí)。

　　4)負責項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，采購申請、編制、申報采購計劃。

　　5)負責外聯(lián)工作，安排項目公司資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執照的年審及變更工作。

　　6)負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的后勤保障事宜，負責重要客人的來(lái)訪(fǎng)接待工作。

　　7)搜集、整理項目公司內部信息，及時(shí)編寫(xiě)大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限，30-45周歲，本科以上學(xué)歷，文秘、人力資源管理、法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2)具有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗，了解行政工作的.業(yè)務(wù)流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件，形象氣質(zhì)佳，耐心、細致，原則性強，表達溝通能力強。

　　行政總監的崗位職責 5

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導制定公司發(fā)展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；

　　2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監督實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的'凝聚力；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監督各部門(mén)工作落實(shí)實(shí)施。

　　行政總監的崗位職責 6

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、企業(yè)文化落地及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；

　　5、搜集、整理公司內部信息并歸檔；

　　6、管理公司重要資質(zhì)證件；

　　7、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　8、跨部門(mén)的協(xié)調溝通等工作；

　　9、行政團隊管理及行政成本管控。

　　行政總監的.崗位職責 7

　　一、負責外圍關(guān)系，協(xié)調溝通酒店與政府各職能部門(mén)，建立良好的工作關(guān)系，確保酒店正常運轉。

　　二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工堂人員的'招聘、辭退有最終簽批權。

　　三、盤(pán)活物業(yè)，監督物業(yè)管理，協(xié)調與業(yè)主關(guān)系，解決問(wèn)題。

　　四、負責組織各部門(mén)定期或不定期質(zhì)量檢查，對發(fā)現的問(wèn)題提出

　　行政總監的崗位職責 8

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規范、執行實(shí)施;

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　4、人力資源規劃、人力成本控制、人效分析、人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊建設與后備人才培養工作的開(kāi)展及落地;

　　5、負責各項人事及行政事務(wù)，審核及控制相關(guān)費用;

　　6、不斷提高下屬員工的`工作能力和協(xié)作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高層臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　行政總監的崗位職責 9

　　1、負責集團人事行政及網(wǎng)絡(luò )信息的全面管理工作，協(xié)調集團內部各分公司、各部門(mén)關(guān)系及與外單位進(jìn)行良好溝通。

　　2、根據集團發(fā)展，對總目標進(jìn)行有效分解，審核人事行政部、信息部工作計劃并定期總結。

　　3、負責人事行政、信息部部門(mén)經(jīng)理的工作分配及考核，負責員工福利計劃審核工作。

　　4、參加集團重要會(huì )議并針對內部管理提出合理化建議，領(lǐng)導人事行政部逐步完成集團管理大全的編制、推進(jìn)實(shí)施。領(lǐng)導信息部完善網(wǎng)絡(luò )建設，使之在集團范圍內有效運行。

　　5、當好董事長(cháng)、總經(jīng)理的助手，完成領(lǐng)導交辦的.其它事務(wù)。

　　行政總監的崗位職責 10

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、員工關(guān)系的統籌與具體實(shí)施;

　　2)負責公司行政工作的統籌與具體實(shí)施;

　　3)根據人員需求，制定并組織實(shí)施人員補充計劃;

　　4)組織并實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時(shí)核算員工薪酬;

　　6)負責企業(yè)文化建設與各類(lèi)活動(dòng)的組織，為團隊營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的`制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

　　8)完成領(lǐng)導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

　　行政總監的崗位職責 11

　　1、全權負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作和社會(huì )相關(guān)機構、部門(mén)的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來(lái)

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的`參考和依據

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門(mén)制定股權激勵策略

　　7、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

　　8、規范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jì)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

　　行政總監的崗位職責 12

　　1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，制定有效的績(jì)效管理政策并組織實(shí)施;

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)對人力資源的`需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價(jià)值的HR團隊;。

　　3、結合公司發(fā)展目標與員工個(gè)人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

　　4、結合公司實(shí)際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。

　　行政總監的崗位職責 13

　　職責描述:

　　1、負責市場(chǎng)拓展、品牌營(yíng)銷(xiāo)、渠道建設等，提高門(mén)診部的知名度;

　　2、制定門(mén)診部的年度市場(chǎng)發(fā)展策略并細化執行;

　　3、負責自媒體宣傳、市場(chǎng)線(xiàn)上活動(dòng)推廣等策略和計劃實(shí)施;

　　4、組建管理市場(chǎng)部，建立健全適合推廣的'制度;

　　5、協(xié)調資源、分解需求，做好品牌宣傳和市場(chǎng)推廣方案;

　　6、整合門(mén)診周邊資源，挺進(jìn)附近企業(yè)及社區，提升門(mén)診部知名度、美譽(yù)度和到店率;

　　7、負責日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、臨床醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)知識，有高端醫療機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有敏銳的市場(chǎng)眼光，系統的營(yíng)銷(xiāo)思維和品牌理念;

　　3、較強的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、策劃、計劃、組織、執行能力;

　　4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調能力。

　　行政總監的崗位職責 14

　　1、負責部門(mén)的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務(wù)范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內容落實(shí)和下達；

　　2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個(gè)部門(mén)精簡(jiǎn)高效運作；

　　3、執行員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動(dòng)福利、加班費等審核以及各類(lèi)勤假的報批；

　　4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等，基層員工的分流及內部調配工作；

　　5、規范區域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實(shí)施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決并匯報；

　　6、向人事行政總監提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、在人事行政總監的領(lǐng)導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關(guān)制度，指導公司薪酬體系的'運行；

　　8、負責監督行政檔案和人事檔案的管理工作；

　　9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監批準；

　　10、定期主持召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，布置、檢查、總結工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專(zhuān)業(yè)度。

　　行政總監的崗位職責 15

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);

　　3、執行人力資源管理的.各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng);

　　7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

　　行政總監的崗位職責 16

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日�？记�。

　　4、在公司未建立人力資源部門(mén)之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)，

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　8、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　行政總監的.崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的.服務(wù)意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

　　行政總監的崗位職責 18

　　1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負責行政會(huì )議和例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8.負責指導、管理、監督公共事務(wù)部人員的.業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　行政總監的崗位職責 19

　　一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰略目標與計劃制定和實(shí)施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；

　　二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規劃并監督實(shí)施，運用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現代管理；

　　三、負責所轄各部門(mén)的.機構設置和管理制度的制訂、(公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設的規范和提升；

　　四、負責代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶(hù)投訴及進(jìn)行危機管理。

　　行政總監的崗位職責 20

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的`能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人事行政總監崗位

　　行政總監的崗位職責 21

　　1、根據公司總體戰略目標制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實(shí)施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的'行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導

　　3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的選址及裝修

　　5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

　　6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動(dòng)的組織和執行，協(xié)調安排公司重要客戶(hù)的接待工作

　　8、負責協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和報告，及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進(jìn)行評估和績(jì)效考核

　　行政總監的崗位職責 22

　　1、草擬各類(lèi)文書(shū)、文件、報告、總結及其他材料;

　　2、為公司領(lǐng)導人撰寫(xiě)文稿等工作;

　　3、負責對文件的收發(fā)存管理工作;

　　4、對員工的評價(jià)、考核和激勵;

　　5、負責做好來(lái)客的日常接待工作;

　　6、負責對公司檔案管理工作;

　　7、負責對公司文印工作的.管理;

　　8、做好對各種類(lèi)文件、資料鑒定及統計管理工作;

　　9、負責對各種類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;

　　11、負責對公司所有員工出勤審核。

　　行政總監的崗位職責 23

　　1、負責公司的日常運營(yíng)的監督和管理；

　　2、負責公司各部門(mén)計劃的審核與跟進(jìn)；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關(guān)人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　5、負責協(xié)助公司的市場(chǎng)開(kāi)拓；

　　6、負責向總經(jīng)理匯報公司的運營(yíng)情況及業(yè)績(jì)；

　　7、完成總經(jīng)理交待的'其它工作。

　　行政總監的崗位職責 24

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執行、監督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的'培訓，監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案。

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風(fēng)險預防機制

　　13、協(xié)助行政部門(mén)建立企業(yè)文化管理指導體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。

　　行政總監的崗位職責 25

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間關(guān)系，匯總各部門(mén)規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司良好形象

　　行政總監的崗位職責 26

　　1、人事行政統籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰略，主導制定公司長(cháng)期、短期人力資源規劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重在人力資源問(wèn)題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規劃，打造員工及企業(yè)共贏(yíng)平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實(shí)執行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實(shí)施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門(mén)的'外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。

　　行政總監的崗位職責 27

　　1、會(huì )議管理：負責組織公司層面會(huì )議，匯總、檢查各部門(mén)會(huì )議記錄并跟進(jìn)工作執行進(jìn)度，形成會(huì )議管理報告；

　　2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進(jìn)落地實(shí)施，對出現問(wèn)題進(jìn)行考核，對制度進(jìn)行修改完善；

　　3、組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動(dòng)，組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；

　　4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算；

　　5、負責公司集采系統，完善供應商渠道，對采購物品進(jìn)行整理、盤(pán)點(diǎn)、審核、管理；

　　6、負責公司工商執照辦理、商業(yè)登記、教學(xué)資質(zhì)等業(yè)務(wù)辦理，并完成年審等工作；

　　7、負責公司車(chē)輛管理，定期組織安排車(chē)輛保養、維修、保險購買(mǎi)等工作，并對車(chē)輛使用進(jìn)行審批；

　　8、負責公司公章管理、對各部門(mén)合同進(jìn)行審核，并完成業(yè)務(wù)蓋章；

　　9、負責公司整體辦公環(huán)境規劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求；

　　10、完成上級交代其他任務(wù)及總經(jīng)辦部分工作。

　　行政總監的崗位職責 28

　　1、執行管理公司董事會(huì )的各項決議和指令，在總經(jīng)理的指導下，抓好各酒店的'行政管理工作。

　　2、以身作則，維護團結，溝通、協(xié)調各酒店及各部門(mén)的工作，消除矛盾，維護各酒店的團結和合作。

　　3、協(xié)調酒店總經(jīng)理研究娛樂(lè )部經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)方式方法，掌握運作分寸。溝通有關(guān)政府部門(mén)領(lǐng)導，隨時(shí)掌握社會(huì )娛樂(lè )新動(dòng)向，確保娛樂(lè )部經(jīng)營(yíng)正常運作。

　　4、與人力資源總監一起，協(xié)助酒店總經(jīng)理抓好人事招聘工作和員工培訓工作，制定各種獎勵制度，培養各種可造人才，為酒店各部門(mén)提供高素質(zhì)的員工。

　　5、研究酒店各部門(mén)行政管理，不斷積累行政管理經(jīng)驗，進(jìn)行資料記錄，主持編寫(xiě)《jky酒店管理》行政管理篇章部分。

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