(經(jīng)典)人事主管的崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的人事主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事主管的崗位職責1

　　1、對行政人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)了解當地物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的.處理。

　　5、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

　　6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規章制度并監督實(shí)施、。

　　7、負責對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區服務(wù)滿(mǎn)意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管的崗位職責2

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門(mén)工作計劃；

　�。�2）根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，進(jìn)行各項管理制度的.調整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓工作開(kāi)展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責3

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)。

　　3.負責組織安排公司的各類(lèi)會(huì )議，并對會(huì )議決議或安排事項的執行落實(shí)情況跟進(jìn)監督。

　　4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類(lèi)文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的'管理，合理分配，定期盤(pán)點(diǎn)。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門(mén)完成員工招聘管理、績(jì)效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責4

　　1、根據工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管的崗位職責5

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動(dòng)的審核工作。

　　3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。

　　4.負責各部門(mén)人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的'管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

人事主管的崗位職責6

　　1、協(xié)助人力資源中心總監，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月完成人力資源部門(mén)大數據的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實(shí)及部門(mén)執行問(wèn)題反饋;

　　4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執行到位;

　　5、協(xié)助中心總監進(jìn)行員工合同的.管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時(shí)性和準確性;

　　3、負責協(xié)助員工評比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門(mén)成員人事制度和規范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監完成公司各級的績(jì)效考評指標的的提煉，和組織各層級績(jì)效考核;

　　8、完成中心總監交代的工作。

人事主管的崗位職責7

　　1、負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2、負責公司所需人才的'收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

　　3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

　　4、執行公司關(guān)于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動(dòng)風(fēng)險和處理勞動(dòng)糾紛

人事主管的崗位職責8

　　1、根據公司戰略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實(shí)招聘工作，保證招聘及時(shí)率

　　2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表

　　3、負責計算、核查、統計員工績(jì)效考核結果

　　4、負責新員工培訓工作

　　5、負責公司員工關(guān)系類(lèi)工作

　　6、協(xié)助上級完成其他人事工作；

人事主管的崗位職責9

　　1、根據公司要求，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)人力資源管理活動(dòng)；

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動(dòng)手續辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負責人事各類(lèi)表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用；

　　5、負責人事部各類(lèi)通知、函件、申請類(lèi)公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類(lèi)檔案信息以及各類(lèi)行政文件；

　　6、負責公司考勤工作、每月進(jìn)行統計與公示；

人事主管的崗位職責10

　　人事主管職位要求

　　1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險、公積金等辦理；

　　3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4.熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；

　　5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力；

　　6.具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強；

　　7.良好的宏觀(guān)把握及大局觀(guān)、系統管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進(jìn)能力，計劃、組織、統籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強；

　　8.具備良好的學(xué)習能力、執行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責

　　1.主持人力資源部日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計劃；

　　3.負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施；

　　4.負責職工人事檔案的.收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；

　　6.負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　7.負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

　　8.負責職工的教育、培訓工作；

　　9.負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；

　　10.負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作；

　　11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；

　　12.認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責11

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門(mén)店行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、根據公司要求，完成樂(lè )園和餐廳的招聘需求，以保障樂(lè )園和親子餐廳的運營(yíng);

　　3、負責組織店內各項員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　4、負責員工入職等公司類(lèi)培訓，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　5、完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的'其他工作。

人事主管的崗位職責12

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足;

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的`問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.負責公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領(lǐng)導交給的其它工作。

人事主管的崗位職責13

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關(guān)手續。

　�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進(jìn)行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進(jìn)行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì )保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績(jì)核方案的制定和監督，根據各類(lèi)績(jì)效考核結果進(jìn)行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的`借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管的崗位職責14

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負責人力資源的.招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　6、制定員工、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動(dòng)福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

人事主管的崗位職責15

　　1、負責公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的.人才需求;

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等;

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實(shí)施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

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