人事主管崗位職責(精華)

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位職責1

　　1、根據公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　5、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

人事主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專(zhuān)題推廣頁(yè)的內容建設、話(huà)題引導、專(zhuān)題策劃等;

　　3.負責員工培訓課程的設計;

　　4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門(mén)內其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力及較強的話(huà)題創(chuàng )意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng )新精神，具有出色的活動(dòng)策劃執行能力;

　　3.具有良好的`抗壓能力、開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;

　　4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調及團隊合作精神;

人事主管崗位職責3

　　1、負責公司招聘、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動(dòng)管理工作;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責4

　　1、負責公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的'人才需求；

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等；

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實(shí)施；

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責5

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的'預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調。

人事主管崗位職責6

　　1、負責主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據公司發(fā)展戰略制定、修改、實(shí)施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負責組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng)，建立、維護、提煉企業(yè)文化；

　　4、匯總各部門(mén)職責、權限劃分、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)原則和方法，審核部門(mén)職責、權限，各級員工崗位說(shuō)明書(shū)并經(jīng)批準后監督實(shí)施；

　　5、負責公司績(jì)效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績(jì)效考核方案；

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時(shí)提出合理的調整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿(mǎn)足崗位需求；

　　8、負責與外部招聘機構進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道；

　　9、按年度招聘計劃進(jìn)行招聘，對應聘人員進(jìn)行現場(chǎng)測試；對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程；對落選人員簡(jiǎn)要說(shuō)明原因；對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領(lǐng)導決策；

　　10、制定并匯總公司的培訓計劃，對新進(jìn)人員、專(zhuān)職人員的各類(lèi)培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示；

　　11、組織、推進(jìn)季度部門(mén)和員工的績(jì)效考核，監督、指導考核者的績(jì)效反饋工作并對被考核者的績(jì)效改進(jìn)情況予以調查；

　　12、分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀(guān)依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀(guān)依據；

　　13、督促、保障員工勞動(dòng)合同的簽訂；入職、離職、遷調等相關(guān)手續的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的'增減員及提取等相關(guān)手續的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統計；并負責上述工作結果的評估與改善工作；

　　14、負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發(fā)；

　　15、及時(shí)提交各類(lèi)文檔、報告；協(xié)調與其他部門(mén)之間的關(guān)系；完成上級或公司其他部門(mén)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實(shí)務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績(jì)效和培訓模塊能夠獨當一面；

　　2、具有一定的社會(huì )資源和人才資源，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才；

　　3、負責各項規章制度及流程的.推進(jìn)和執行，熟悉用人相關(guān)法律法規，積極做好員工關(guān)系及各部門(mén)的溝通協(xié)調工作；

　　4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行；

　　5、策劃和組織公司的各類(lèi)會(huì )議及員工活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；建設充滿(mǎn)活力、積極向上的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作；

人事主管崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實(shí)施內部員工培訓工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績(jì)效考評規則的制定，并負責落實(shí)實(shí)施；

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動(dòng)的'安排與組織，公司重要會(huì )議的組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責9

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績(jì)效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門(mén)管理工作及上級交代的'其他工作。

人事主管崗位職責10

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續的辦理；

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；

　　3、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料；

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的.刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管崗位職責11

　　1、負責公司的.日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的`建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關(guān)系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規章制度的編制工作；

　　3、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實(shí)；

　　4、負責公司各項檔案的分類(lèi)保管及管理工作，建立分類(lèi)檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負責公司會(huì )議的`組織實(shí)施，負責起草月度工作安排、負責會(huì )議紀要；

　　6、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門(mén)的關(guān)系；

　　7、負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執行；

　　8、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負責公司環(huán)境衛生工作，保證公司環(huán)境整潔衛生，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　10、負責公司車(chē)輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管崗位職責14

　　1、接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。

　　2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的'盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

人事主管崗位職責15

　　1、負責協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定;

　　6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規政策,具備良好的.判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

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