【精選】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板合集九篇
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。為了讓您不再為做職業(yè)規劃頭疼，下面是小編為大家整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃9篇，歡迎大家分享。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
作為新時(shí)代的大學(xué)生，一定要有自己的思想、自己的堅守、自己的追求！雖然目前我們還一無(wú)所有，但我們要敢于去想、敢于去做、敢于去反省、敢于去奮斗，因為年輕，所以無(wú)知，但正因為年輕，才有無(wú)限可能！我們要相信自己，對自己的職業(yè)有較好的規劃，這樣才能實(shí)現自己的理想，以下是我的簡(jiǎn)短職業(yè)生涯規劃：
第一，在校園里努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，為自己以后的工作打好基礎；在學(xué)校里面多交朋友，多和老師、同學(xué)交流，向他們學(xué)習寶貴的經(jīng)驗；在學(xué)校里多參加各種班級和社團活動(dòng)，鍛煉自己的動(dòng)手實(shí)踐能力。從以上方面出發(fā)，盡量完善自己學(xué)習、交際、思維、實(shí)踐各方面的能力。 第二，大學(xué)畢業(yè)后，努力爭取進(jìn)入華為、聯(lián)想這類(lèi)發(fā)展迅速的大公司，應聘營(yíng)銷(xiāo)或者公關(guān)宣傳之類(lèi)的崗位，從最基層做起，努力磨練自己，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同時(shí)實(shí)現自己價(jià)值，提升自己的職位； 第三，在積累了大量經(jīng)驗，自己管理、交際、思維、學(xué)習各方面能力都得以很大提高的.時(shí)候，努力爭取公司的較高管理方面或者公關(guān)方面的職位，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造更大的空間，為公司發(fā)展貢獻自己的力量，使公司得到更好發(fā)展！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
知己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉型。誠然，并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì )一帆風(fēng)順，或多或少會(huì )遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場(chǎng)人士無(wú)法避開(kāi)的話(huà)題。
轉型則意味著(zhù)放棄此前的積累，去開(kāi)拓新天地，勢必會(huì )碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開(kāi)各種風(fēng)險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。
市場(chǎng)調查結果顯示在實(shí)施“在職轉型”中遇到各種困難的占到65%，其中：“經(jīng)驗空白”占34.14%；“專(zhuān)業(yè)知識匱乏”占24.15%；“對轉行方向盲目”的占15.39%。此外，轉行過(guò)程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專(zhuān)業(yè)對口、年齡門(mén)檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問(wèn)題的限制。由此可見(jiàn)，職業(yè)轉型并非易事，無(wú)法一蹴而就。
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，職業(yè)轉型存在諸多風(fēng)險，需要引起職場(chǎng)人士的注意。在他看來(lái)，職場(chǎng)轉型風(fēng)險主要有四種類(lèi)型：
一是定位不清洪向陽(yáng)指出，在職場(chǎng)中，有為數不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問(wèn)題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會(huì )因為缺乏通盤(pán)考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì )遭遇種種困難。洪向陽(yáng)提醒說(shuō)，職業(yè)發(fā)展目標定位不清，是最大的一種風(fēng)險，這對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，應該引起充分重視。
二是對職業(yè)的研判不夠透徹洪向陽(yáng)表示，在轉型時(shí)，的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的'是由于自身或者其他一些原因，所做的準備工作并不能真正為職場(chǎng)轉型服務(wù)，也就說(shuō)等于做了無(wú)用功，其中最大的原因在于對將要轉過(guò)去的職業(yè)了解不夠深入透徹。
三是轉型跨度過(guò)大洪向陽(yáng)表示，有些職場(chǎng)人士轉型的跨度過(guò)大，前后兩個(gè)工作幾乎沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，比如一個(gè)從事軟件開(kāi)發(fā)的工程師，改行做財會(huì )。在他看來(lái)，這樣的轉型之所以存在巨大的風(fēng)險，主要是因為職業(yè)屬性的差異性過(guò)大，此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來(lái)，因此風(fēng)險肯定不小。
四是過(guò)于自信自信并非壞事，但是過(guò)于自信便是壞事了。洪向陽(yáng)表示，在職場(chǎng)轉型過(guò)程中，過(guò)于自信往往會(huì )讓人忽視風(fēng)險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會(huì )茫然失措。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
赴美學(xué)法律：根據職業(yè)規劃選學(xué)位
學(xué)校名稱(chēng)：美國法學(xué)院 College of Law
所在位置：英國，London (Moorgate & Bloomsbury), Chester, Guildford
學(xué)校設置類(lèi)型：
創(chuàng )建時(shí)間：1962年
學(xué)歷：本科 研究生
學(xué)校性質(zhì)：
學(xué)生人數：0人
院校地址：
學(xué)校中文網(wǎng)址：
出國[]為即將留學(xué)的中國學(xué)生提供留學(xué)新聞：《赴美學(xué)法律：根據職業(yè)規劃選學(xué)位》04月25日文匯報報道。 郭菲 美國哥倫比亞大學(xué)在讀博士
近年來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )主義法制的不斷完善，以及法律從業(yè)人員待遇持續增長(cháng)，國內法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生赴美深造的人數不斷增長(cháng)。然而，中美間的法律體系存在很大差異，此外，美國各州的法律還不相同。中國學(xué)生若要選擇法學(xué)，需對專(zhuān)業(yè)設置、學(xué)習要求、學(xué)位選擇以及就業(yè)情況有充分了解。
本科不設法學(xué)專(zhuān)業(yè)，獲得本科以上學(xué)歷才能入讀法學(xué)院
和美國的醫學(xué)院和商學(xué)院類(lèi)似，美國的法學(xué)院是以培養職業(yè)律師、法官等法律人才為教學(xué)目標的一種職業(yè)教育。在本科階段，高校不設置法學(xué)專(zhuān)業(yè)，只有獲得大學(xué)本科學(xué)歷以上的人才有資格進(jìn)入法學(xué)院學(xué)習。
美國的法學(xué)院提供3種學(xué)位：J.D.(出國 )、L.L.M.(出國 )、和S.J.D.(出國 )。J.D.是美國法學(xué)院最主要的學(xué)位，美國本地學(xué)生本科畢業(yè)之后，如果希望將來(lái)能成為律師或者進(jìn)入司法機關(guān)工作，那么他們通常會(huì )選擇J.D.學(xué)位。L.L.M學(xué)位通常是提供給那些在美國以外的國家、獲得法律本科學(xué)位的外國學(xué)生就讀的碩士學(xué)位，它的教學(xué)目的是讓外國學(xué)生了解、熟悉美國的法律體系。至于那些對法律學(xué)術(shù)研究感興趣的本國或外國學(xué)生，他們通常會(huì )選擇S.J.D學(xué)位。
蘇格拉底式教學(xué)結合判例法，法學(xué)學(xué)生課業(yè)負擔極重
一般而言，J.D.的學(xué)習時(shí)間是三年。在法學(xué)院的第一年，學(xué)生主要學(xué)習美國法律的基本知識，包括憲法、民法、刑法、合同法等，而這些法律法規也是每個(gè)美國法學(xué)院J.D專(zhuān)業(yè)學(xué)生的必修課。在第二、第三年，學(xué)生可以根據個(gè)人的興趣愛(ài)好，結合今后的就業(yè)方向選擇感興趣的法律法規課程來(lái)學(xué)習，如對國際法感興趣的學(xué)生很多會(huì )選擇國際貿易法、國際私法等課程；對公司管理經(jīng)營(yíng)法律制度有興趣的學(xué)生會(huì )選擇公司法、知識產(chǎn)權法等；對公共事業(yè)有興趣，可選擇環(huán)境保護法、行政法規等。
相對J.D.，L.L.M的課程時(shí)間較短，通常只要9個(gè)月就可以完成學(xué)位。一般L.L.M的'課程從每年的8月開(kāi)始，次年5月結束。大部分法學(xué)院要求學(xué)生在此期間完成24個(gè)學(xué)分的課程學(xué)習才能畢業(yè)。攻讀L.L.M學(xué)位的學(xué)生除了學(xué)習美國法學(xué)院專(zhuān)門(mén)為外國學(xué)生量身定做的熟悉美國法律制度的課程外，還可以選擇J.D.二到三年級的課程。
與J.D.和L.L.M學(xué)位不同的是，S.J.D.是一個(gè)研究型學(xué)位，學(xué)生除了要修滿(mǎn)一定數目的學(xué)分外，還需要撰寫(xiě)一篇在法律學(xué)術(shù)界有影響的研究論文。也因此，S.J.D.的學(xué)生通常需要三到五年才能夠完成學(xué)位。
此外，由于美國的法律體系采用判例法制度，即審判的任何案例都要以之前判定的案例為依據，美國法學(xué)院的教學(xué)以案例教學(xué)為主，采用蘇格拉底式教學(xué)方法——對話(huà)啟發(fā)形式，比如課堂上，教授會(huì )隨機叫一名學(xué)生來(lái)回答有關(guān)案例的起因、經(jīng)過(guò)和結果，以及案例爭論的焦點(diǎn)、學(xué)生是否同意法院的判決以及理由等。由于需要閱讀大量案例，法學(xué)院學(xué)生的學(xué)業(yè)通常是所有專(zhuān)業(yè)中最繁重的。學(xué)生為了完成教授布置的閱讀任務(wù)和作業(yè)，往往每天只能睡五六個(gè)小時(shí)。
選擇不同學(xué)位，要考慮英語(yǔ)水平、未來(lái)工作計劃
選擇這3種學(xué)位時(shí)，學(xué)生要結合自己的學(xué)習能力以及今后的就業(yè)方向。如果學(xué)生具有很好的英語(yǔ)水平，想要系統學(xué)習美國的法律制度，同時(shí)又準備畢業(yè)后留在美國從事法律工作，J.D.無(wú)疑是好的選擇。因為申請J.D.需要參加LSAT考試，而這項考試對英語(yǔ)水平的要求之高堪稱(chēng)各種美國入學(xué)考試之首。其次，美國絕大部分律所一般只雇傭有J.D.學(xué)位的學(xué)生。
如果學(xué)生想大體了解美國法律，同時(shí)也能提升自己在法律領(lǐng)域的求職競爭力，L.L.M比較適合。因為相對于J.D.，L.L.M的學(xué)習時(shí)間和資金花費要少很多，并且不需要學(xué)生提供LSAT成績(jì)，只要TOEFL即可。
對于那些有志于研究法律法規的學(xué)生，S.J.D學(xué)位是最好的選擇。
法學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)，有望從“地域”到“天堂”
雖然美國法學(xué)院的學(xué)生戲稱(chēng)自己過(guò)的是地獄般的生活，但是一旦順利地從頂尖法學(xué)院畢業(yè)，同時(shí)通過(guò)律師資格考試，收入非�？捎^(guān)。一般從美國排名前30法學(xué)院畢業(yè)的J.D.學(xué)生平均起薪達到10萬(wàn)美元以上，即使是排名相對靠后的法學(xué)院學(xué)生也能在畢業(yè)后找到一份相當不錯的工作。
相對于J.D.學(xué)生，就讀L.L.M學(xué)位的中國學(xué)生絕大多數會(huì )回國工作，在國內律師市場(chǎng)，憑借著(zhù)美國法學(xué)院的碩士學(xué)位、美國律師考試資格證(出國 )，他們同樣能找到一份稱(chēng)心的工作。
S.J.D專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后通常會(huì )選擇去高校從事法律教學(xué)工作，收入與高校收入體系持平。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
身邊的朋友五個(gè)人里面總有那么兩三個(gè)在考慮換工作，而五個(gè)人全部都在時(shí)刻琢磨著(zhù)目前的工作是否真正適合自己。但是，人長(cháng)在別人的身上，我們要自立，不要太在意別人的看法，資深專(zhuān)家說(shuō)過(guò)!人在奮斗的時(shí)候最美麗。對于改變職業(yè)這個(gè)棘手的問(wèn)題，其實(shí)我們很多人并不具備系統化思考的能力。因此，我們需要一種簡(jiǎn)單有效的方式，一種能夠和現代工作環(huán)境及個(gè)人需求協(xié)調的方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。既然以一己之力難以改變整體大環(huán)境，那么就必須不斷評估及嘗試改變自己的“商業(yè)模式”，以全新的思考方式來(lái)指導規劃我們的人生�！吧虡I(yè)模式”……嗯，這個(gè)詞兒挺耳熟的，可它到底指的是什么呢?用最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟學(xué)來(lái)解釋?zhuān)虡I(yè)模式指的是一個(gè)組織在財務(wù)上維持自給自足的方式。
改正自身缺點(diǎn)
在辦公室通常聽(tīng)不到牢騷怪話(huà)，比如報紙上報道又揪出了一個(gè)污吏，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無(wú)遮攔地進(jìn)行猛烈抨擊，他們都說(shuō)的工作不錯，我也看了不少，確實(shí)有好多挺適合各個(gè)工作階層的工作，使我們學(xué)習的一個(gè)方向!有人會(huì )認為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在表明自己愛(ài)和恨的同時(shí)，實(shí)際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導設防的對象。要議論就議論美國的'克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經(jīng)過(guò)辦公室的歷練后，人人都會(huì )把握住“說(shuō)古不說(shuō)今，說(shuō)外不說(shuō)中，說(shuō)遠不說(shuō)近”原則的。凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會(huì )拉關(guān)系，朝中無(wú)人沒(méi)后臺，沒(méi)有人認為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。
真誠對待同事
相信你已經(jīng)發(fā)現，辦公室其實(shí)是個(gè)魚(yú)龍混雜的地方，充斥著(zhù)千絲萬(wàn)縷的的利害關(guān)系沖突，雖然你已經(jīng)很努力地避免與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，記得曾經(jīng)在干活的時(shí)候，聽(tīng)人事主管說(shuō)，現在的大學(xué)生心高氣傲，現在看來(lái)真是這么回事!他們會(huì )從語(yǔ)言和行動(dòng)上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽(yù)。如果發(fā)現確實(shí)有這樣的人存在，說(shuō)明辦公室已經(jīng)有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針?shù)h相對嗎?千萬(wàn)不要!那樣做只會(huì )令你更被動(dòng)，還會(huì )妨礙事業(yè)進(jìn)展。不妨采取四兩撥千斤的方法，巧妙與其周旋，讓對手輸得心服口服，這樣才能顯現出你的謀略。古話(huà)說(shuō)的好，兵不厭詐，爭奪利益時(shí)人心也不免使詐，因此對他人的動(dòng)作也要有冷靜客觀(guān)的判斷，凡異常的動(dòng)作都有異常的用意，把這動(dòng)作和自己所處的環(huán)境一并思考，便可以發(fā)現其中玄機。
培養自己能力
職業(yè)發(fā)展，無(wú)非需要兩種實(shí)力：“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”。硬實(shí)力，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是硬件，比如學(xué)位證書(shū)，英語(yǔ)證書(shū)，職業(yè)資格證書(shū)，等等。我們都在不斷的成長(cháng)之中，在我們必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程!這是你步入職場(chǎng)的敲門(mén)磚。比如有些單位，就要本科以上學(xué)歷;或者單位職稱(chēng)評定，要求達到一定學(xué)歷。這時(shí)候，是“硬實(shí)力”在起作用。這些實(shí)力都是可以通過(guò)學(xué)習達到的，是可以復制的，比如你能拿到學(xué)士、碩士學(xué)位，別人也能拿到。這時(shí)候，這種能力就不能成為核心競爭力。有沒(méi)有遇到過(guò)這些問(wèn)題：對現有的工作感到乏味?工作缺乏動(dòng)力，沒(méi)有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來(lái)感到困惑。
職業(yè)規劃好比人生規劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿(mǎn)足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì )渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會(huì )責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長(cháng)期來(lái)完成。如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規劃職業(yè)生涯，會(huì )把薪酬作為主要導向�？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ�，一有獲取高薪的機會(huì )就會(huì )跳槽，而常常忽略自身成長(cháng)。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒(méi)了增長(cháng)空間，而技能又沒(méi)學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì )每況愈下。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
大學(xué)學(xué)了四年人力資源，HR老師講職業(yè)生涯規劃，我覺(jué)得是一紙空文，完全是個(gè)虛幻的東西，搞不懂。畢業(yè)后做了近三年的HR管理，招聘、培訓、薪資、社保、檔案戶(hù)口勞動(dòng)合同管理等雜七雜八的事情都干過(guò)了，問(wèn)我什么是職業(yè)生涯規劃，我照樣答不上來(lái)。
做了一段時(shí)間的獵頭，瀏覽了數萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，接了幾十個(gè)中層以上的Case，收獲很大，對于職業(yè)生涯規劃，我終于能說(shuō)上個(gè)一、二、三了。
在這里，我把我總結的這幾點(diǎn)記下來(lái)，以便能給看到的朋友們一點(diǎn)建議：
一、專(zhuān)業(yè)對口，一直在強調所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與今后的工作要對口，這個(gè)可能是老生常談。也許會(huì )有人馬上反駁說(shuō)，這個(gè)世界上有多少人專(zhuān)業(yè)不對口也取得了輝煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是個(gè)典型的例子。在這里，我想說(shuō)的是，特例當然是有的，但是并不代表能發(fā)生在所有人的身上，對于一個(gè)自身潛力并不太大，成功欲望并不太強的人來(lái)說(shuō)，畢業(yè)以后選擇專(zhuān)業(yè)對口的工作是非常穩妥保險的做法，有利于自己以后職業(yè)的發(fā)展與穩定;
二、同行跳槽，俗話(huà)說(shuō)，365行，行行出狀元，這并不表示你要嘗試了365行以后再來(lái)選擇最適合自己的行業(yè)。職業(yè)發(fā)展的初期可以給自己兩年左右的時(shí)間來(lái)選擇行業(yè)，以后的時(shí)間最好要固定在某一行業(yè)發(fā)展。舉個(gè)例子，假如你從事的是財務(wù)工作，就不要今天在制造業(yè)做財務(wù)，明天去金融業(yè)做財務(wù)，后天跑到IT企業(yè)做財務(wù)，表面上看，都是在做財務(wù)工作，內容大致相同，但是優(yōu)秀的公司選聘人才通常都會(huì )強調行業(yè)背景，換行太多的人，一般會(huì )給人的感覺(jué)是對任何一個(gè)行業(yè)都不精通，難以拿到滿(mǎn)意的Offer。所以同行跳槽很重要，而且要不斷讓自己進(jìn)步，逐步發(fā)展成為這個(gè)領(lǐng)域，這個(gè)行業(yè)里面的專(zhuān)才，目前的高端人才市場(chǎng)不需要多面手，需要的是某一個(gè)領(lǐng)域的精英;
三、大公司背景，如果你是一流高等學(xué)府畢業(yè)的，大公司的從業(yè)背景無(wú)疑會(huì )給你的簡(jiǎn)歷錦上添花，但如果你只是一個(gè)二、三流學(xué)校畢業(yè)的本科生，那你可就要注意了，努力去到知名的優(yōu)秀的大公司工作3-5年的背景一定能為你加分，無(wú)疑可以使你成為同類(lèi)校友中的.佼佼者;
四、不斷充電，廣東沿海、上海、北京等發(fā)達城市，一般都需要本科以上的學(xué)歷背景，所以如果你的學(xué)歷還是專(zhuān)科，要加緊升本了;如果你英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，那恭喜你，用不了多久，很多知名的外資企業(yè)就會(huì )慕名而來(lái)了，英語(yǔ)好真的很重要，抓緊進(jìn)修英語(yǔ)吧;
五、職業(yè)發(fā)展呈上升階梯，比如大學(xué)剛畢業(yè)，只做了個(gè)小助理，小工程師技術(shù)員，過(guò)三年，哪怕五年，Title上一定要有提升，職業(yè)軌跡應該是不斷上升的。這樣一些中高端職位才會(huì )親睞你。切記，一年一跳是企業(yè)招聘最忌諱的，所以一般最好在同一家企業(yè)穩定至少2-3年是必須的，否則你的簡(jiǎn)歷一定會(huì )在第一關(guān)被HR摒棄。
有人說(shuō)，興趣愛(ài)好比什么都重要，我學(xué)了一個(gè)專(zhuān)業(yè)，但是我最感興趣的卻不是這個(gè)領(lǐng)域的工作，我需要調整。這個(gè)是可以接受的，職業(yè)生涯規劃沒(méi)有強制性，只有建議，講究的是雙贏(yíng)，也就是在結合個(gè)人自身的興趣愛(ài)好的基礎上，指導你如何更好的發(fā)展。
總之，就我到現在為止，搜尋推薦的高端人才中，只要符合以上條件的，一般都會(huì )成為企業(yè)HR及用人部門(mén)眼前一亮并火速約之見(jiàn)面的候選人，成功率也極其高。只是千軍易得，一將難求，一般人都是幾十年換來(lái)?yè)Q去，最后能脫穎而出的也就少之又少了，所以最后就只剩下那么一小撮人被各大企業(yè)競相標高價(jià)挖來(lái)挖去了。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
市面上有很多職業(yè)生涯規劃的書(shū)籍文章，不過(guò)大部分都是為職業(yè)而規劃。我們整個(gè)人的一生大部分時(shí)間都在工作，這誠然不假，但是職業(yè)或者事業(yè)只是謀生手段而非人生目的。況且，僅從職業(yè)角度看問(wèn)題做規劃難免失之偏頗，影響個(gè)人成功的因素、影響個(gè)人抉擇的因素實(shí)在很多。你想要什么樣的生活、你能要什么樣的生活決定了你的職業(yè)走向，而不是簡(jiǎn)單的一句“我一定要”決定一切。
分析影響個(gè)人發(fā)展的因素大體有：原有物質(zhì)條件（含父母積累）、原有社會(huì )資源（含父母積累）、原有人脈資源（含父母積累）、個(gè)人先天稟賦、個(gè)人興趣、個(gè)人追求、個(gè)人機遇、個(gè)性特點(diǎn)、學(xué)習成長(cháng)環(huán)境、是否正確規劃人生、是否自律堅持等等。因此，做職業(yè)生涯規劃應該是綜合個(gè)人原有基礎條件、個(gè)人內在品質(zhì)與外部發(fā)展機遇而鋪設軌道。所以，我們就會(huì )發(fā)現：有些人說(shuō)我對某某職業(yè)充滿(mǎn)興趣，但卻沒(méi)有考慮自己實(shí)際沒(méi)有半點(diǎn)基礎，即先天稟賦很差；有些人說(shuō)我一定要實(shí)現某個(gè)職業(yè)/事業(yè)目標，卻過(guò)于相信自己一人之力，不自量力；或者有人只是迫于生存壓力就業(yè)，卻在工作中倍感痛苦，因為所選并非所愛(ài)，等等。 個(gè)人認為，在做職業(yè)規劃之前，務(wù)必認清自己，即上述所說(shuō)的自己各方面的'基礎情況（物質(zhì)、人脈、能力）、自己的價(jià)值觀(guān)、自己的個(gè)性等，沒(méi)有這個(gè)前提，所謂的職業(yè)規劃將誤導人生。而個(gè)性、能力等內在特質(zhì)不能僅依靠個(gè)人粗略判斷，必要時(shí)還需要借助測評手段來(lái)準確測量。完成了這一步，就完成了“自知”，就具備了自知之明。然后再“知行業(yè)”、“知崗位”、“知職業(yè)發(fā)展走勢”。 “知行業(yè)”，即了解行業(yè)分類(lèi)、行業(yè)特性、行業(yè)發(fā)展趨勢�！爸獚徫弧�，即了解崗位分工、崗位特性、崗位所要求具備的能力素質(zhì)等�！爸殬I(yè)發(fā)展走勢”，即了解職業(yè)路徑，通常有專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)理論研究的，最后成為專(zhuān)業(yè)人士，比如會(huì )計師，慢慢轉換成管理咨詢(xún)師、培訓講師等自由職業(yè)路徑；也有長(cháng)期在一個(gè)行業(yè)由淺入深發(fā)展的，慢慢成為“行家”，這種人要么最后成為投資人，要么自己創(chuàng )業(yè)；還有既注重行業(yè)經(jīng)驗積累，又注重個(gè)人管理能力積累的，最后成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，凡此種種，都需要職業(yè)規劃之前了解。完成了幾個(gè)“知”，接下來(lái)，則需要結合起來(lái)確定職業(yè)目標。
定職業(yè)目標有以下幾個(gè)步驟 第一步一定是經(jīng)過(guò)“可行”、“一定行”兩個(gè)步驟逐步清晰的，假設“可行”的有五項目標，經(jīng)過(guò)再次分析判斷，最后確�！耙欢ㄐ小钡闹挥袃身椖繕�，這兩項目標若有連帶關(guān)系即可并行不悖，實(shí)現層次遞進(jìn)；如果相互排斥，則必須舍棄其一。還需要特別重視的是，定職業(yè)目標，一定要清晰確定“在哪一年在哪個(gè)行業(yè)在哪個(gè)職務(wù)層級達到多少年收入”，切記“先有行業(yè)再有職業(yè)”，一個(gè)人的職業(yè)高度需建立在行業(yè)積累的基礎上。 第二步建立了明確的職業(yè)目標。 第三步則必須清晰要實(shí)現自己的職業(yè)目標需要哪些支持條件，借用“崗位勝任能力模型”我們可以搭建基于目標定位的“職業(yè)目標實(shí)現支撐模型”，仍然由“知識”、“能力”“素養”三大方面構成。將實(shí)現職業(yè)目標所需知識羅列清單（結構比例）、將所需能力羅列清單（能力即資本，資金資本、資歷資本、資源資本）、將所需素養羅列清單，以進(jìn)一步查找不足、清晰努力方向。 第四步，職業(yè)目標的實(shí)現過(guò)程。對于“知識”的積累，需要先劃定知識結構（比例），如專(zhuān)業(yè)知識60%，相關(guān)知識20%，次相關(guān)知識10%，有益補充10%，這個(gè)比例不僅是結構比例，也是我們平時(shí)的時(shí)間和精力分配比例。而為了使自己的理論知識加速積累，除了自我廣泛涉獵，還可以通過(guò)學(xué)歷教育和職業(yè)培訓來(lái)實(shí)現。 對于“能力”的積累，需要明確，對于個(gè)體而言，能力代表安身立命的資本。資金積累在個(gè)人沒(méi)有條件實(shí)現創(chuàng )業(yè)時(shí)主要通過(guò)打工積累。所以不斷獲得晉升機會(huì )很重要。資歷主要為個(gè)人行業(yè)經(jīng)驗、職務(wù)高度、實(shí)戰能力、所在企業(yè)背景，所以堅持把一個(gè)行業(yè)做熟很重要，堅持在實(shí)踐中不斷提高工作能力很重要，選擇人才濟濟、管理規范、模式新穎、財力雄厚的企業(yè)很重要。資源指人脈資源、社會(huì )資源等，仍必須依托于特定行業(yè)和職務(wù)層級的基礎上實(shí)現積累，再次證明行業(yè)選擇的重要性。完成了個(gè)人資金、資歷、資源三大資本積累就構筑起個(gè)人強大的生存發(fā)展能力。 對于“素養”的積累，首先要明確素養乃個(gè)人成就事業(yè)的根本，比如“堅毅、勤奮、好學(xué)、膽識、胸懷、格局、守信”等等，給自己確立素養目標，然后日日總結、夜夜反思，如曾國藩那樣“痛自刻責”，每日三省自身。又可勤讀儒釋道思想，深悟圣賢之言。 第五步，堅持職業(yè)大目標，只做微調整，自律堅持。 從“想要”分析確定了“一定要”，剩下的就是一定要做到。很多職場(chǎng)員工受“不在其位、不謀其政”影響，上級沒(méi)有要求的不學(xué)、不想，工作被動(dòng)，這種情況證明還沒(méi)有思考透徹，需知，為自己而積累才是根本。 另外，制定階段性的步驟和目標對于落地執行很有幫助，確立了職業(yè)大目標，還需分解為可實(shí)施的小目標，比如年度計劃、每日學(xué)習計劃等，然后堅持再堅持，如此方能快速實(shí)現人生改變。
以上是個(gè)人平素思考總結，一人之言，不足難免，歡迎有興趣的朋友交流！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
十分感謝您在百忙之中閱讀本人的求職自薦書(shū)！目前我已經(jīng)是一名大學(xué)畢業(yè)生，下面，我對自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
本人叫xxx、是廣州美術(shù)學(xué)院繼續教育學(xué)院繪畫(huà)專(zhuān)業(yè)XX屆畢業(yè)生、得知貴公司為用心謀求發(fā)展招賢納才。本人真誠的渴望能加入貴公司、為貴公司的發(fā)展壯大貢獻本人的才能和智慧。
在大專(zhuān)兩年中本人認真努力、各門(mén)基礎課程和專(zhuān)業(yè)課程均取得了較好成績(jì)、在本人的不斷努力下，系統掌握了扎實(shí)的'專(zhuān)業(yè)知識、并有意識的透過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)提高自己的動(dòng)手潛力、為今后工作奠定了良好的基礎本人注重培養自己多方面的潛力、尤其在裝潢廣告設計專(zhuān)業(yè)、熟練的掌握了平面廣告設計、vi設計、標志設計、包裝設計、書(shū)記裝幀設計、展示設計等。能熟練運用word、excel、powerpoint辦公軟件、freehand、coreldraw及photoshop等應用軟件并且能完成整套vi設計、獲得商業(yè)美工中級證和photoshop中級證書(shū)個(gè)。
本人具有較強的組織潛力和社交潛力、能很好的獨立開(kāi)展工作、并與其他人協(xié)手合作、發(fā)揚團隊精神、在各項活動(dòng)中均取得較突出的成績(jì)。本人在思想上要求進(jìn)步、敬業(yè)是本人的人生信條、年輕、可塑性強是本人的資本。本人將以飽滿(mǎn)的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接挑戰、并運用自己所學(xué)的知識和技能、為公司的發(fā)展和祖國的富強奉獻自己的青春！
隨信附上個(gè)人求職簡(jiǎn)歷個(gè)人自薦信范文3篇求職信。再次感謝您對本人的關(guān)注、并真誠期望本人能夠成為貴單位的一員為貴單位的繁榮昌盛貢獻自己的綿薄之力。期盼您的回音！
誠祝貴單位萬(wàn)事亨通、事業(yè)蒸蒸日上！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
HR招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規則”：如果一個(gè)求職者沒(méi)有在任何一家公司呆過(guò)超過(guò)3年，該求職者會(huì )被認為“不穩定”，這種人通常連初面的機會(huì )都沒(méi)有。有HR甚至說(shuō)，他會(huì )將簡(jiǎn)歷摟成一團丟進(jìn)垃圾桶！
為什么？因為一個(gè)經(jīng)常跳槽的人，他自己的職業(yè)規劃至少是不清晰的，甚至是沒(méi)有的，說(shuō)到底，這種人連他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的時(shí)間不到3年，基本上還沒(méi)完完全全融入公司，公司為什么成功他其實(shí)完全不知道。換句話(huà)說(shuō)，這種人在這家公司根本沒(méi)有學(xué)到什么，他還是原地踏步！
但同時(shí)，我也經(jīng)常收到求職者的一些私信咨詢(xún)，如，剛進(jìn)入一家公司不久（三月、一年、兩年等），但經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的磨合，非常確定的是：這家公司不適合我，怎么辦？他們非常擔心，如果離開(kāi)再去求職，HR會(huì )不會(huì )認為我不穩定？
這是一個(gè)矛盾嗎？！
一個(gè)公司到底呆多久合適？
員工辭不辭職和公司是否辭退某個(gè)員工的標準是什么？員工到底什么時(shí)候該辭職？企業(yè)什么時(shí)候該辭退員工？
企業(yè)是一個(gè)功利性很強的組織，給你一萬(wàn)的月薪，如果你創(chuàng )造的價(jià)值沒(méi)有超過(guò)一萬(wàn)，從投資的角度看，這是一筆虧本買(mǎi)賣(mài)，這是不劃算的。除去新員工或者培訓投資的因素，這種虧本買(mǎi)賣(mài)就應該立馬中止，這種員工就應該立即辭退！
從員工的角度看，作為職場(chǎng)人士，我們打工到底為了什么？說(shuō)白了，我們到底要什么？
01、工資
剛畢業(yè)的大學(xué)生，工資起碼能養活自己吧。已成家立業(yè)的，家庭的收入能養活一家人吧！年齡再大一些的，還得希望有些儲蓄，退休的時(shí)候，掙不到錢(qián)的時(shí)候，才不至于餓肚子吧！
這是最最起碼的要求吧？
如果達不到這個(gè)要求，我就覺(jué)得你應該另謀出路，要么換東家，要么去創(chuàng )業(yè)等！
02、成長(cháng)
要有鍛煉和學(xué)習的機會(huì )，要有犯錯的機會(huì )，使自己以后更加具備競爭力，原地踏步就是退步，因為所有的人都在進(jìn)步。時(shí)間是最大的成本、是最寶貴的，誰(shuí)都沒(méi)資格浪費！
如果在這家公司你無(wú)法成長(cháng)，也趕緊辭職吧！
03、開(kāi)心
有些人會(huì )覺(jué)得這個(gè)很奢侈，工作哪有開(kāi)心的？其實(shí)不然，一份好的工作，你會(huì )干勁十足，或許身體會(huì )很累，但會(huì )覺(jué)得值，你會(huì )樂(lè )此不彼。
人的1/3的.時(shí)間都在工作，天天都不開(kāi)心，或者大部分時(shí)間都不開(kāi)心，何苦呢？
所以，一個(gè)人在一個(gè)崗位上能做多久，取決于他能否獲取適合的薪金？在其崗位上能否有所學(xué)習有所發(fā)展？能否得到老板的賞識？以及對企業(yè)對老板對上司是否有感情？
通過(guò)這3點(diǎn)，其實(shí)我已經(jīng)回答了粉絲的那個(gè)問(wèn)題，工作好比戀愛(ài)，轟轟烈烈的三個(gè)月，遠遠超過(guò)渾渾噩噩的三年！
需要特別補充的是：我雖然支持那些“工資低、沒(méi)成長(cháng)、也不開(kāi)心”的朋友辭職，但話(huà)說(shuō)回來(lái)，你不能每份工作都這樣吧！工作好比戀愛(ài)，第一次談女朋友沒(méi)經(jīng)驗，失敗了，情有可原。第二次經(jīng)驗不夠，也算可以理解，第三次你說(shuō)你還是看錯了，那就沒(méi)辦法理解了！
員工不愿意辭職，企業(yè)也不會(huì )辭退，只有一種情況，那就是雙贏(yíng)，員工與企業(yè)間的雙贏(yíng)！
什么是雙贏(yíng)，簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是，員工能著(zhù)實(shí)為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值與財富，企業(yè)能著(zhù)實(shí)為員工提供生活保障與個(gè)人發(fā)展。
員工不能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值與財富，企業(yè)一定會(huì )辭退這位員工。相應的，如果員工不能得到合理的工資待遇和學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )，離職也是理所當然的，我們不應該對他們另眼相看！
忠誠度是建立在這兩點(diǎn)基礎之上了，世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的忠誠，忠誠也不是一個(gè)人最終的目的，他忠誠一定是像通過(guò)忠誠獲得什么，也就是能得到什么好處。當這個(gè)好處不復存在，或有另一個(gè)好處大于這個(gè)好處時(shí)，他忠誠的新年就會(huì )動(dòng)搖，所以員工只對老板給予他們的好處忠誠，好處到位，忠誠就是順便的事。
離開(kāi)薪酬和成長(cháng)談忠誠，都是耍流氓！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
又到了即將面臨畢業(yè)的時(shí)節，在本科生就業(yè)問(wèn)題年年重提、研究生就業(yè)問(wèn)題也開(kāi)始甚囂塵上，找不到工作、工作不對口、薪酬不滿(mǎn)意、發(fā)展平臺差、無(wú)用武之地等，這時(shí)候大家就開(kāi)始議論原因：高校專(zhuān)業(yè)設置問(wèn)題、供需不平衡、輿論導向等，但是我們也應該看到，還是有很大一部分研究生同學(xué)畢業(yè)之后發(fā)展是很好的，難道他們就沒(méi)遇到這些問(wèn)題么？在社會(huì )大背景大環(huán)境暫時(shí)還不能調試的情況下，我們要做的是從自身找原因，憑自己能力解決問(wèn)題，比如說(shuō)，從你決定考研的這一刻起，你的目標就不能僅僅是考上，你還要想的是考什么，怎么考，考上以后，畢業(yè)工作等等，也就是你需要有個(gè)長(cháng)遠的目標，整體的規劃。這到底有多重要呢，我們看看這樣一個(gè)報告。
哈佛大學(xué)曾對一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等客觀(guān)條件都差不多的年輕人，做過(guò)一個(gè)長(cháng)達25年的跟蹤調查，調查內容為目標對人生的影響，結果發(fā)現：27%的人，沒(méi)有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標；3%的人，有清晰且長(cháng)期的目標。25年后，這些調查對象的生活狀況如下：3%的有清晰且長(cháng)遠目標的人，25年來(lái)幾乎都不曾更改過(guò)自己的人生目標，并向實(shí)現目標做著(zhù)不懈的努力。25年后，他們幾乎都成了社會(huì )各界頂尖的成功人士，他們中不乏白手創(chuàng )業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì )精英。那些沒(méi)有人生目標的人，幾乎都生活在社會(huì )的最底層。10%的有清晰短期目標者，大都生活在社會(huì )的中上層。他們的共同特征是：那些短期目標不斷得以實(shí)現，生活水平穩步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等。60%的.目標模糊的人，幾乎都生活在社會(huì )的中下層面，能安穩地工作與生活，但都沒(méi)有什么特別的成績(jì)。余下27%的那些沒(méi)有目標的人，幾乎都生活在社會(huì )的最底層，生活狀況很不如意，經(jīng)常處于失業(yè)狀態(tài)，靠社會(huì )救濟，并且時(shí)常抱怨他人、社會(huì )、世界。調查者因此得出結論：目標對人生有巨大的導向性作用。成功，在一開(kāi)始僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標，就會(huì )有什么樣的人生。
對應到我們的考研，就需要大家在一開(kāi)始決定的時(shí)候，權衡好你要報考的院校專(zhuān)業(yè)在你讀研期間是否能夠真正激起你的學(xué)習欲望，是否能夠在將來(lái)畢業(yè)之時(shí)讓你找到滿(mǎn)意的工作，你是否愿意將它作為你終身為之奮斗的職業(yè)；在你讀研期間，你要考慮為了更好的提升你的職業(yè)競爭力，你需要學(xué)習些什么，何種能力是你必須要具備的，是不是實(shí)習經(jīng)驗很重要等等，都是需要大家去思考去做的。雖然現在很多人崇尚順其自然，但是同學(xué)們要知道這種順其自然一種是無(wú)奈的消極，一種是積淀之后的成熟，而這兩種都不是大家現在應該有的和已經(jīng)有的，所以，努力吧，思考吧，去做吧！
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