【熱門(mén)】職業(yè)規劃職業(yè)規劃9篇
時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，成績(jì)已屬于過(guò)去，未來(lái)的工作還很艱巨，該好好規劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。為了讓您不再為做職業(yè)規劃頭疼，下面是小編為大家收集的職業(yè)規劃職業(yè)規劃9篇，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好!我是xx體教(xx)班的xx-x同學(xué)，專(zhuān)修籃球。
經(jīng)過(guò)XX年那場(chǎng)緊張而沉重的無(wú)硝煙戰斗，我們邁著(zhù)輕松而愉快的腳步步入大學(xué)的大門(mén)，相對于高中忙碌與嚴格的學(xué)習，大學(xué)的豐富的課余時(shí)間與輕松的課程讓我開(kāi)始迷茫，不知何去何從，有時(shí)就在想：“明天開(kāi)始努力吧!”可每次醒來(lái)后卻不知如何努力，這時(shí)，我需要職業(yè)計劃來(lái)指引我前進(jìn)方向。
確定努力的方向之前，首先應該認識自我，避免走錯方向，通過(guò)360度評估，在父母眼里，我是個(gè)乖巧的的孩子;在老師眼里是個(gè)勤奮好學(xué)的學(xué)生與認真負責的班干;在同學(xué)眼里是個(gè)直率、活潑、樂(lè )于助人的伙伴;在鄰居眼里我是個(gè)勤勞懂事的'人。我一個(gè)熱情開(kāi)朗、外向坦率、執著(zhù)追夢(mèng)的女孩，以“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后”為信條，在自己的人生道路上不斷地探索著(zhù)。
“興趣是最好的老師”，我對這句話(huà)深有感觸。我最大的興趣就是運動(dòng)。所有人對此都表示驚訝與懷疑，我依然堅持自己的決定。經(jīng)過(guò)兩年的苦練，我成功的考入大學(xué)。所以面對職業(yè)選擇時(shí)，應先了解自己的興趣愛(ài)好。通過(guò)霍蘭德職業(yè)測評法，知道自己的職業(yè)興趣是sei型，喜歡社會(huì )溝通，管理事務(wù)，研究探索。
綜合各種分析，我覺(jué)得自己更適合當老師，考慮到自身情況，我想畢業(yè)后回到鄉下去當一名體育老師。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平的提高，更多人意識到身體健康的重要性，并且最近國家提倡全民健身運動(dòng)，而對于那些想以后發(fā)展體育事業(yè)的孩子來(lái)說(shuō)應從小培養。鄉下的體育設施幾乎沒(méi)有，除了中小學(xué)學(xué)校有幾個(gè)不規則的破籃球場(chǎng)和幾個(gè)水泥乒乓球桌，再無(wú)其他設施了。而鄉下的體育課純粹只是個(gè)形式，只是上下課集合一下，并未教任何有用的東西。我想改變那種現狀，我要讓那些孩子體驗到上體育課的樂(lè )趣，讓他們在那種應試教育的情況下學(xué)會(huì )放松自己，勞逸結合。為了這個(gè)目標的實(shí)現，我制定了以下幾個(gè)小目標:
短期目標：(XX-1015年)擴展和加強專(zhuān)業(yè)知識，順利拿到籃球裁判證，教師資格證并且走上教師崗位。
中期目標：(20xx-2020年)在所在的工作單位提出增加體育課的節數和體育設施建設方案并努力爭取獲得實(shí)施權。
遠期目標：(20xx-2025)推廣中期目標，帶領(lǐng)大家發(fā)展全民健身運動(dòng)，增加公共的體育設施。
為了這些目標和職業(yè)的實(shí)現我必須做到：
1、 認真學(xué)習。學(xué)習永遠是第一位的，作為學(xué)生，學(xué)習好是所有事的本錢(qián)，作為大學(xué)生，有了更多的精力和時(shí)間參加更多的活動(dòng)，生活固然豐富多彩，但更應該重視學(xué)習，處理好學(xué)習與工作，學(xué)習與活動(dòng)的關(guān)系。學(xué)習目標的實(shí)現要使自己在知識和能力上都有進(jìn)步。
2、 認真的等待專(zhuān)業(yè)知識與訓練：專(zhuān)業(yè)課要學(xué)好，包括術(shù)科、理論、擴充課外知識。這是當老師的基本要求。
3、 保持良好的交接關(guān)系，這會(huì )成為以后工作的助力，并且朋友可以讓我保持良好心情，而且作為一名老師，一定要學(xué)會(huì )如何與學(xué)生，同事，上級相處，所以，這很重要。
4、 課余時(shí)間學(xué)習管理方面的知識。
“天有不測風(fēng)云”。如果說(shuō)由于某一環(huán)節出錯導致無(wú)法當一名教師，那么我將選擇的第二職業(yè)是：自主創(chuàng )業(yè)：開(kāi)一家兒童服裝店，在鄉下幾乎沒(méi)有專(zhuān)門(mén)賣(mài)兒童服裝的店，那些服裝店只是順帶賣(mài)兒童裝，并且款式也很老，隨著(zhù)生活水平的提高，人們也更加注重穿著(zhù)打扮了，父母常會(huì )想：“以前自己是個(gè)孩子時(shí)衣服都穿不暖，現在我不但要讓我的孩子穿暖，還要穿好穿漂亮，讓其充滿(mǎn)自信向前奔跑”，現在的兒
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
一、卷首語(yǔ)
人生就像是一個(gè)閃閃發(fā)光的舞臺，想在舞臺上秀出自己，就必須得先付出汗水跟努力才有收獲;每登上一個(gè)臺階就意味著(zhù)你離成功的腳步已越來(lái)越近，指引著(zhù)你走向那發(fā)亮的舞臺。在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規劃開(kāi)始成為在人爭奪戰中的另一種利器。對企業(yè)而言，如何體現“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續成長(cháng)，職業(yè)生涯規劃是一種有效的手段;而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規劃，勢必會(huì )造成生命和時(shí)間的浪費。我現在是名大一的學(xué)生，我學(xué)習的專(zhuān)業(yè)是音樂(lè )表演。但我立志于教育方面，并篤信自己有對這個(gè)職業(yè)高度的熱愛(ài)和熱情，我會(huì )將我的能力在教育事業(yè)上盡情展現。我知道，在求職的路上會(huì )有鮮花暖日，但也會(huì )有荊棘風(fēng)雨，我要時(shí)刻做好面對機遇、挫折、挑戰的準備，也需要有一定的目標和方向，那就十分有必要做好我的職業(yè)規劃，找準職業(yè)生涯的道路，為日后能夠逐步走向成功找到準確的方向、做足充分準備。
二、 自我分析
(一)個(gè)人性格分析
個(gè)人性格：我性格活潑開(kāi)朗，但我并不缺乏穩重。平時(shí)態(tài)度積極、認真，有責任心，考慮問(wèn)題比較周全。但是有時(shí)做事比較猶豫，情緒化。這都是我要改正的。
(二)職業(yè)性格分析
職業(yè)性格：我在班級擔任過(guò)一些職務(wù)，在組織和動(dòng)手等能力上有過(guò)培養，在工作中認真負責、有創(chuàng )新思想，并有一定工作方法和能力，我相信我在從事教育職業(yè)中保持我的優(yōu)點(diǎn)，改正不足，發(fā)展我應有的水平，并不斷學(xué)習新的知識，探索新的事物，跟上時(shí)代的腳步。
(三)我的優(yōu)點(diǎn)：
1、責任心強，有愛(ài)心、耐心
2、態(tài)度積極認真，工作努力負責;
3、學(xué)習成績(jì)好，有一定的學(xué)習方法，樂(lè )于學(xué)習;
4、思維活躍、精力充沛，積極上進(jìn)樂(lè )于思考和行動(dòng)，并有創(chuàng )新的能力;
5、在文學(xué)、唱歌、畫(huà)畫(huà)等方面有一定的特長(cháng)。
6、身為學(xué)生會(huì )成員能以身作則，管好自己;
7、為人自信、正直、想法多。
(四)我的缺點(diǎn)：
1、 考慮問(wèn)題不夠全面，做事不夠果斷;
2、 有時(shí)比較任性;
3、個(gè)性較強，固執;
4、缺乏時(shí)間觀(guān)念，做事易拖拉。
(五)家庭環(huán)境分析
家庭經(jīng)濟條件一般，母親是一名優(yōu)秀的小學(xué)教師。家庭成員沒(méi)有太大的社會(huì )關(guān)系，只在教師這個(gè)職業(yè)方面有些關(guān)系。家中父母對我相當關(guān)心和愛(ài)護，但不過(guò)多的過(guò)問(wèn)我的學(xué)習和活動(dòng)情況。我的哥哥對我要求嚴格，從哥哥那里我學(xué)會(huì )了每個(gè)人都要嚴格要求自己，母親給我的影響較大，我學(xué)會(huì )了誠懇待人，誠信做事，敢于追求為，熱愛(ài)生活。
(六)社會(huì )環(huán)境分析
現在社會(huì )對幼兒教師這一職業(yè)的需要是很大的，大量幼兒園的興辦，還有一些辦園較早的幼兒園也開(kāi)始辦分園，這樣幼兒園對幼兒教師的需求大大增加，同時(shí)給我們很多選擇的機會(huì )�，F在幼兒園對幼兒的教育要求提高了，專(zhuān)業(yè)化的院校畢業(yè)的學(xué)生更受用人單位青睞，但院校的學(xué)生畢業(yè)率高，所以對工作的.競爭也是很激烈。
(七)職業(yè)環(huán)境
校園的環(huán)境很單純，和社會(huì )無(wú)太多關(guān)系，無(wú)危險、無(wú)職業(yè)病危險，環(huán)境狀況舒適，在園內無(wú)勾心斗角的現象，無(wú)權力的爭奪，而且富有童趣，職業(yè)從各個(gè)角度來(lái)看都還算輕松，但責任重大，孩子是我們服務(wù)的主要對象，對幼兒的教育是全面的，那就要求我們首先要全面發(fā)展，對這個(gè)職業(yè)要有愛(ài)心，本職業(yè)的就業(yè)前景還是十分可觀(guān)的。
(八)自我認知小結
1、“我是誰(shuí)?” 我是一個(gè)做事認真負責，以別人之樂(lè )為樂(lè )的人
2、“我喜歡什么?” 我喜歡從事有挑戰和充分發(fā)揮個(gè)人能力的工作
3、“我能夠做什么?” 我能夠發(fā)揮我的特長(cháng)，從事音樂(lè )教育。
4、“我看重什么?” 我看重是否能盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，有創(chuàng )新的工作。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
Q：開(kāi)復老師，我學(xué)的是工程專(zhuān)業(yè)，但是我對管理方面很有興趣，從小就讀了很多管理方面的書(shū)，希望以后能做管理工作。您是如何看待技術(shù)和管理這兩方面的關(guān)系的？可否就我的情況給我一些建議？我的職業(yè)規劃應該如何做？
A：有關(guān)技術(shù)和管理的關(guān)系，我認為你還是要把技術(shù)的基礎打好。我可以肯定地告訴你，如果我領(lǐng)導的部門(mén)里的所有工程師和科學(xué)家，認為我只會(huì )管理，不懂技術(shù)，我很快就會(huì )失去他們的尊敬。作為領(lǐng)導，你不必懂得比下屬更多的`技術(shù)，但是你也不能讓他們覺(jué)得是在對牛彈琴。
另外，當你步入社會(huì )后，第一個(gè)工作可能還是技術(shù)工作，從基層做起，所以對專(zhuān)業(yè)技術(shù)的學(xué)習你不能放棄。當然，既然你對管理更有興趣，那么這些方面才是你最需要投入、加強的。但是，你一定要把技術(shù)做得“足夠好”以后再投入，學(xué)技術(shù)是你“必須做的事”，需要你專(zhuān)注對待。如果你依然對管理感興趣，現在你能夠做的最有用的事情就是多與人相處，尋找團隊合作的機會(huì )，因為這是管理者必需的基礎能力。
看了你的“職業(yè)規劃”，我首先要恭喜你在“認識自我”方面做得相當好。我認為你現在應該通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、同學(xué)和老師多做一些咨詢(xún)的工作，打聽(tīng)一下什么公司是你最向往的？每一個(gè)公司從技術(shù)轉換到管理的可能性有多大？哪些公司成長(cháng)比較快（成長(cháng)快的公司會(huì )有更多“提升成管理”的機會(huì )）？在你找到幾家最向往的公司之后，你應該再做一個(gè)計劃，最大化自己被錄用的機會(huì )。
這里我建議你用一個(gè)我稱(chēng)為“兩步計劃”的方法：從下一步的下一步往回做計劃。
這個(gè)“兩步計劃”的想法來(lái)自于Google的高級副總裁JonathanRosenberg。他說(shuō)：“每周都有兩三個(gè)人找我，希望我幫助他們做職業(yè)計劃。我的回答很簡(jiǎn)單：擬定你三到五年能達到的一個(gè)‘完美工作’，寫(xiě)你那時(shí)可能會(huì )擁有的履歷表。評估你對那個(gè)工作申請的可能性，你的強項和弱項。把你的分析拿給比你資深的人評估，讓他們幫助你做一個(gè)‘落差分析’和你的培訓、發(fā)展計劃�！�
例如，如果你的下兩步是想進(jìn)入微軟營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)做銷(xiāo)售，那么現在你可以去做一下咨詢(xún)，然后你可能會(huì )發(fā)現這個(gè)部門(mén)從不雇應屆畢業(yè)生，但是這個(gè)部門(mén)需要不少技術(shù)人員做售后服務(wù)，而且有不少這種技術(shù)人員在一段時(shí)間后能夠轉做銷(xiāo)售。那么你的“第一步”就可以先申請售后服務(wù)的職位，然后再通過(guò)努力做到銷(xiāo)售。
在二十一世紀，換工作和換公司是常見(jiàn)的，只是大部分人是為了更多的錢(qián)或更高的職位才換的。但是，我建議你應該用職業(yè)規劃來(lái)引導自己，而在你的職業(yè)規劃中，職業(yè)生涯就像攀巖，需要一步一步往上攀，同一時(shí)間四肢只能有一肢離開(kāi)巖壁，否則就要跌落懸崖；職業(yè)生涯也像爬山，不應在山腳下徘徊，而應該選擇一條道路，然后一點(diǎn)一點(diǎn)調整，并不斷向山頂逼近。只要一步一步來(lái)，你可以從技術(shù)支持工作轉到技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，從一個(gè)二流企業(yè)轉到一流企業(yè)，當然也可以從非管理工作轉到管理工作。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
職業(yè)生涯規劃是個(gè)重要的問(wèn)題。
從功利和實(shí)用的角度看，幾乎是每個(gè)公司招聘必然會(huì )細問(wèn)的面試題，面試官根據這個(gè)問(wèn)題的回答來(lái)判斷求職者和公司目標之間契合程度，因此求職者可以而且必須準備好答案。從漫漫人生來(lái)看，也必須給自己一個(gè)交代。古人說(shuō)"知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得"，"知止"就是知道人生至善之所在(即人生的終極目標)，人生有目標才能樹(shù)立堅定的志向，有堅定的志向心才不會(huì )妄動(dòng)，心不妄動(dòng)才能不受外界環(huán)境干擾，不受外界環(huán)境干擾才能思慮周詳，思慮周詳才能到達至善的境界。
職業(yè)生涯規劃同時(shí)也是個(gè)難題。
它不是看幾篇文章或者幾本書(shū)，做一次心理測試或者和智者交談一席就能找到答案。職業(yè)生涯是人生發(fā)展的影子，只要人生不停止，關(guān)于職業(yè)的認識、想法、機會(huì )等等經(jīng)常會(huì )變化，職業(yè)規劃說(shuō)到底只不過(guò)是關(guān)于未來(lái)的一個(gè)計劃，它自然也會(huì )跟著(zhù)人生改變。
如此說(shuō)來(lái)，職業(yè)規劃豈不是沒(méi)什么實(shí)際意義?相信每個(gè)人都有過(guò)這樣的經(jīng)驗，你外出了較長(cháng)時(shí)間，帶的手機快沒(méi)電了，你總擔心它自動(dòng)關(guān)機，擔心關(guān)機后…"擔心關(guān)機"后是省略號，意思是每個(gè)人都會(huì )有一些"可能會(huì )發(fā)生"的擔心，比如擔心有重要的電話(huà)，擔心錯過(guò)什么，擔心別人擔心你等等。這些擔心可能會(huì )發(fā)生，但根據生活的經(jīng)驗，大多數情況下任何重要的事都不會(huì )有。職業(yè)生涯的現實(shí)意義就好像是給人生的電池充電。一塊充滿(mǎn)的電池只能用三五天，一個(gè)深思熟慮的規劃也只適用三五年，不充電和不規劃的眾多后果之一，就是越往后越多擔心，越往后越多不確定性--擔心和不確定性，構成了所謂迷惘的核心。
回歸正題，職業(yè)生涯規劃分三個(gè)層次：
第一層次是一套說(shuō)給面試官聽(tīng)的嚴密說(shuō)辭；
第二層次是自己真正相信的職業(yè)發(fā)展規劃；
第三層次是人生的目標和追求。
給面試官要有一套說(shuō)辭，豈不是叫人使詐?這只是生存的需要。"你怎樣規劃自己的職業(yè)""你的職業(yè)發(fā)展目標是什么"諸如此類(lèi)的問(wèn)題幾乎是所有招聘必問(wèn)的內容，應聘者總不能說(shuō)"我沒(méi)有清晰的職業(yè)規劃"、"我的規劃是…"(與雇主期待不一致的)，如果這樣應聘十有八九會(huì )失敗。在當下的現實(shí)環(huán)境里，不可能因為沒(méi)有清晰的規劃就不找工作，大部分人也缺乏只應聘自己目標的決心和勇氣，因此應聘者只能投其所好。
嚴密的說(shuō)辭應該包含三個(gè)方面：目標是什么、如何實(shí)現目標和證明你說(shuō)的是真的。
目標的設定有兩對相對的選擇，一對是"行業(yè)-職業(yè)"，另一對是"準確-模糊"，例如雇主問(wèn)你的職業(yè)發(fā)展規劃，你可以回答"我想在金融行業(yè)發(fā)展"(行業(yè)/模糊)或者"我希望成為一個(gè)理財顧問(wèn)"(職業(yè)/準確)。設定的目標和雇主期待之間需要找到平衡點(diǎn)，并非應聘什么行業(yè)、崗位就說(shuō)自己在希望在什么行業(yè)崗位發(fā)展，目標全面迎合雇主期待就是好的，因為還存在真實(shí)性的考驗，并不是你說(shuō)什么面試官就會(huì )相信，他會(huì )驗證你說(shuō)的真實(shí)性。目標的實(shí)現計劃重點(diǎn)是合理性，它包括兩個(gè)方面，第一個(gè)方面是"時(shí)間-目標"的規劃，例如第三年達到什么級別(水平)、第五年達到什么級別(水平)，第二個(gè)方面是"目標-行動(dòng)"的規劃，為了實(shí)現這些目標，你需要做什么(主要是工作和學(xué)習方面)。
面試官會(huì )檢驗求職者生涯規劃的可行性以及可信性。
可行性是指規劃是否符合實(shí)際情況，不符合實(shí)際情況的規劃會(huì )被認為是隨意做出的�？尚判允侵盖舐氄呋卮鹈嬖嚬俚牡囊巹澥欠袂舐氄哒嬲南敕�。面試官通常會(huì )從對目標職業(yè)/行業(yè)的認識，自我評估與目標是否匹配，為實(shí)現目標所作的努力等方面來(lái)檢驗求職者生涯規劃的可行性和可信性。
對目標職業(yè)/行業(yè)的認識包括工作職責、工作特點(diǎn)、工作的價(jià)值和成績(jì)感、勝任力要求等。
面試官通常是有豐富經(jīng)驗的業(yè)內人士，他們很容易判斷求職者的回答是否符合工作的實(shí)際情況，與實(shí)際情況相差很遠的說(shuō)明認識不夠充分，并不是真正了解該行業(yè)/職業(yè)之后作出的決策。
自我評估與目標的匹配，它需要一個(gè)前提，即求職者對目標職業(yè)/行業(yè)的理解是正確的。
如果你對目標的認知存在偏差，求職者關(guān)于自我評價(jià)和目標之間匹配的陳述就會(huì )存在錯誤，比方說(shuō)某個(gè)職位其實(shí)不需要有很強創(chuàng )新精神，而求職者強調自己的創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力。
為實(shí)現目標作了哪些努力是檢驗求職者回答的真實(shí)性，求職者如果說(shuō)自己對某某行業(yè)/職業(yè)感興趣，并以此為目標，但過(guò)往的'經(jīng)歷中沒(méi)有任何與此相關(guān)，甚至是矛盾的，則求職者的答案就很可疑。比方說(shuō)求職者說(shuō)自己很喜歡人力資源管理，但簡(jiǎn)歷上顯示他考了一個(gè)財務(wù)管理的證書(shū)，并且有三份實(shí)習都是和財務(wù)管理相關(guān)，這很容易被認為他在說(shuō)謊。你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得清清楚楚，而且一早就投寄給了雇主，面試時(shí)怎么和簡(jiǎn)歷相"呼應"，是求職者需要認真對待的問(wèn)題。
在職業(yè)規劃方面，需要多大程度"討好"面試官，是非常有技術(shù)含量的問(wèn)題。
說(shuō)得似乎生而為該職業(yè)/行業(yè)，會(huì )顯得很假，說(shuō)得與雇主的期待毫無(wú)瓜葛甚至相反，會(huì )顯得很沒(méi)誠意，尋找"很假"和"很沒(méi)誠意"之間的平衡點(diǎn)，是求職者的任務(wù)。這方面并沒(méi)有放之四海而皆準的方法，個(gè)人的經(jīng)歷不同，表達能力的高低，對職業(yè)認知的差異，注定每個(gè)人應該有自己的平衡點(diǎn)。唯一可以提醒的是，這個(gè)問(wèn)題在面試前需要重視，需要在紙上寫(xiě)下自己的答案反復推敲，需要找一些有經(jīng)驗的人給予指導。
最保險的方法，是你真的有自己的職業(yè)發(fā)展規劃--這是第二層次。
第一個(gè)層次只不過(guò)是編給面試官聽(tīng)的，自己都不一定相信。第二個(gè)層次是自己相信的真正屬于你的職業(yè)規劃--你真正渴望從事的行業(yè)、職業(yè)。做真正的職業(yè)規劃需要相當復雜的過(guò)程，不是一篇半篇文章可以講清楚，需要自己做很多很多功課。推薦兩本書(shū)和一個(gè)網(wǎng)站自己去學(xué)習：《選對池塘釣大魚(yú)》，《我的生涯手冊》，大醍醐網(wǎng)站()。
第三個(gè)層次是人生終極的追求和目標。
這個(gè)層次有點(diǎn)"不可說(shuō)"的味道，"十有五，而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。"，孔夫子也沒(méi)有說(shuō)"天命"是什么，而且孔夫子說(shuō)的只是自己的狀況。人生終極的追求和目標，每個(gè)人的理解不一樣，如果有一天你覺(jué)得自己有些事一定要去做，"道之所在，雖千萬(wàn)人吾往矣"，說(shuō)明你已經(jīng)找到了。第一層次人處在無(wú)知狀態(tài)，第二層次人處在掙扎狀態(tài)，第三層次人處在超脫狀態(tài)。第一層次是為了生存，第二層次是為了發(fā)展，第三層次是為了價(jià)值，因此在第三層次的時(shí)候，"發(fā)展"已經(jīng)不那么重要，追求的是它對于自己認同的"價(jià)值"的貢獻。有意思的人生，不只是衣食茶飯、三室一廳、醇酒美人、環(huán)球旅行或功名利祿，是為了某些真理、信仰和價(jià)值孜孜不倦，不遺余力--我相信這是人和其他生物以及電腦的重要區別之一。
佛家中有一派叫禪宗，講究頓悟，現在市面上很多寫(xiě)佛學(xué)的書(shū)，大多寫(xiě)的就是禪宗，各種各種看起來(lái)很有智慧的故事和道理。其中有一個(gè)故事是這樣的：唐朝有個(gè)叫智閑和尚的，人很聰明也很勤奮，熟讀佛家經(jīng)典，他的師父考察他佛學(xué)的知識總是問(wèn)一答十，看看而談。有一天師父問(wèn)他在未出娘胎前什么是他的本分事?一下把他問(wèn)住了，他就問(wèn)師父，師傅說(shuō)我的見(jiàn)解只是我自己的，對你又有什么益處。智閑和尚回僧堂把所有的經(jīng)卷都看了一遍，還是沒(méi)有找到答案，他很失望。一把火把所有的藏書(shū)都燒了，發(fā)誓自己這一輩子都不研究佛學(xué)中的學(xué)問(wèn)了，做個(gè)混吃混喝的粥飯僧。于是他辭別了師父四處云游。后來(lái)到了南陽(yáng)慧忠國師住過(guò)的遺址，覺(jué)得很不錯就想住下來(lái)。有一天他在院子里除草，無(wú)意一塊瓦礫飛起來(lái)打中了竹子，竹子發(fā)出了"悾、悾"的聲音，智閑和尚頓悟，立馬說(shuō)偈：一擊忘所知，更不假修治；動(dòng)容揚古路，不墮悄然機。處處無(wú)蹤跡，聲色外威儀；諸方達道者，咸言上上機。明白師父當初不給自己答案的原因，是要自己在修行中悟道。一般的佛經(jīng)故事到了這里，作者就會(huì )發(fā)一堆感悟，然后完事。(寫(xiě)作手法很像心靈雞湯)。其實(shí)從佛家修行來(lái)講，"頓悟"只是入門(mén)，隨之是漫漫的修行和傳道之路。
職業(yè)人生不也如此，沒(méi)有方向的時(shí)候很苦惱，有了方向就是漫漫修行路的開(kāi)始，而且不是頓悟了之后就再無(wú)迷惘，在修行的道路上會(huì )不斷有新的迷惘出現。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
自我剖析與定位主要有六大方面：
1、心理特質(zhì)：興趣、性格傾向、智商、情商、潛能、價(jià)值觀(guān)、思維方式、道德水準、態(tài)度、人格等；這些可以利用問(wèn)卷測試的方法來(lái)發(fā)掘。
2、生理特質(zhì)：性別、年齡、體能、健康、身高、體重和外貌；
3、學(xué)歷資歷：教育程度、培訓經(jīng)歷、學(xué)習成績(jì)、社團活動(dòng)、工作經(jīng)驗、生涯目標；
4、家庭背景：父母職業(yè)、受教育狀況、社會(huì )地位、家人的期望等；
5、經(jīng)濟狀況：有無(wú)穩定收入、存款、不動(dòng)產(chǎn)、外快等；
6、發(fā)展環(huán)境：友伴、生存、配偶、行業(yè)、企業(yè)、地區、國家和世界等重要條件；
根據專(zhuān)家的說(shuō)法，個(gè)人因素對職業(yè)選擇的影響最大，也就是性格和興趣。
先從性格談起，不同的職業(yè)有不同的性格要求，雖然每個(gè)人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據自己的職業(yè)傾向來(lái)培養、發(fā)展相應的職業(yè)性格，從職業(yè)心理學(xué)的研究表示，不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個(gè)員工的工作崗位和工作業(yè)績(jì)；對個(gè)人而言，決定著(zhù)自己的事業(yè)能否成功。例如，屬于嚴謹型的，個(gè)性上比較注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節、細節的精確性，愿意按一套規劃和步驟，工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此種性格則合適擔任會(huì )計、審計、檔案管理員等等。
其次，是關(guān)于興趣。興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應考慮的重要因素之一。例如喜歡從事具體的工作，喜歡制作看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的產(chǎn)品并從中得到樂(lè )趣，希望很快看到自己的勞動(dòng)成果，并從完成的產(chǎn)品中得到滿(mǎn)足，則合適從事室內裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等。同樣的，興趣雖然可以培養和發(fā)展，但是選擇更適合你興趣類(lèi)型的職業(yè)還是比較好的。在《選對池塘釣大魚(yú)》這本書(shū)里，作者雷恩·吉爾森將“釣魚(yú)”和“生涯規劃”進(jìn)行比較分析，其中在選對池塘的第二個(gè)原則：“選擇正確的方向”當中，作者舉了一個(gè)例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的'，你該如何選擇呢？大多數人的答案是：“我會(huì )選擇自己喜歡的工作”。
但是，一旦面對現實(shí)，我們的心理天平就會(huì )傾斜，尤其是當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時(shí)，大多數人都會(huì )失衡，反而大多數人真實(shí)的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛(ài)好也不遲”。作者認為，僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的差距使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的機會(huì )，實(shí)在是很愚蠢。事實(shí)上，低薪水本身就是對個(gè)人心態(tài)的一種考驗。許多人為了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，并且強迫自己和他人認為，這就是最佳的選擇。
除此之外，管理學(xué)家埃德加·施恩（Edgar H. Schein）的《職業(yè)錨》一書(shū)，是依據自己的天資、能力、動(dòng)機、需要、態(tài)度和價(jià)值觀(guān)，逐漸形成較為明晰的、與職業(yè)有關(guān)的自我概念，最終成為一個(gè)占主導地位的職業(yè)定位。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
求職者在面試中會(huì )遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?其中關(guān)于職業(yè)規劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)智通人才做職業(yè)咨詢(xún)的許多客戶(hù)都反映，他們在求職面試時(shí)，經(jīng)常會(huì )被面試官問(wèn)至自己是怎么做職業(yè)規劃的。到底怎樣的回答才會(huì )受到HR的欣賞?
當HR問(wèn)：請問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對自己未來(lái)五年的職業(yè)規劃是什么?
方法與策略：
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：
你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。
表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
回答：
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的'企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì )讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
一 、自我認知
我是一個(gè)當代本科生，(平時(shí))是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開(kāi)朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè )、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、散文，尤其愛(ài)看雜志類(lèi)的書(shū)籍，心中偶像是周恩來(lái)，平時(shí)與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關(guān)愛(ài)，喜歡創(chuàng )新，動(dòng)手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時(shí)多愁善感，沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。
所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì )慢慢培養起來(lái)，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強體質(zhì)，以彌補海拔不夠帶來(lái)的負面影響。
二、職業(yè)認知
1、外部環(huán)境分析
WTO使中國的大門(mén)逐步打開(kāi)，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業(yè)的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理與營(yíng)銷(xiāo)人才，最好是既懂營(yíng)銷(xiāo)管理又懂得策劃，還懂得如何運用現代技術(shù)去改善提升原有操作模式的。顯然，我們剛畢業(yè)的大學(xué)生顯然在工作經(jīng)驗上難以適應這些崗位。不過(guò)，經(jīng)驗總是要積累才能有的，我們可以通過(guò)在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來(lái)達到那個(gè)水平。
從目前物流人才市場(chǎng)實(shí)際情況來(lái)看，這種具有復合物流技能的人才非常少，可以說(shuō)是彌足珍貴。不但物流企業(yè)的管理人員需要掌握物流信息技能，物流操作層面的人員更需要懂得怎樣使用信息系統，特別是在以信息技術(shù)為平臺進(jìn)行流程優(yōu)化和改造后的企業(yè)，需要嚴格按照信息系統的要求規范作業(yè)，因此，物流行業(yè)對掌握物流信息技能人才的需求缺口越來(lái)越大。物流信息業(yè)務(wù)從業(yè)人員作為物流業(yè)務(wù)處理中不可缺少的經(jīng)濟活動(dòng)主體已初步形成了一個(gè)新的職業(yè)群體，作為物流職場(chǎng)的新貴—物流信息管理師正在誕生，將在物流企業(yè)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越大的作用。
2、目標職業(yè)分析
就就業(yè)方向來(lái)說(shuō)，物流職位主要分布在企業(yè)內部物流和第三方專(zhuān)業(yè)物流公司，前者關(guān)注的是企業(yè)內部的采購、倉庫管理、物料的保障與協(xié)調。后者則關(guān)注的是貨物的外部，流動(dòng)過(guò)程。
企業(yè)內部物流職位：物流專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數零售連鎖企業(yè)，如沃爾瑪、家樂(lè )福、國美電器等。他們的競爭優(yōu)勢在于物流成本低：集中采購、高效的物流系統……
專(zhuān)業(yè)的物流崗位工作職責應該包括采購、生產(chǎn)、儲運、銷(xiāo)售甚至上游供應商和客戶(hù)服務(wù)等內容，也就是供應鏈管理。但實(shí)際上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上。
采購職位：零售企業(yè)的采購部門(mén)在招聘助理時(shí)，新人一般都能有機會(huì )，他們看重的主要是溝通能力和應變能力。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“在計算機方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟練�！币驗樽鰯祿治龊蛨蟾孀珜�(xiě)以及商業(yè)信函往來(lái)，都必須使用到這些工具。而沃爾瑪這些外資企業(yè)，則良好的英語(yǔ)素養是必不可少的。沃爾瑪的強大的物流系統基于全球采購系統，如果連英文標簽都讀不來(lái)，將很難得到他們的工作。
儲運職位：這是進(jìn)入門(mén)檻比較低的職位。充分利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和理論基礎，比別人做的更專(zhuān)業(yè)能讓我們具備強勢競爭力。所謂“專(zhuān)業(yè)”，具體到儲運來(lái)說(shuō)，首先，最基本的，要全面掌握從倉庫選址、倉儲原則、庫存控制、運輸線(xiàn)路優(yōu)化原則以及訂單處理等等理論知識，這些都是在學(xué)校學(xué)習時(shí)必須完成的任務(wù)。
然后，我的目標企業(yè)。 我想進(jìn)入蘇寧電器，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個(gè)方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。在沒(méi)進(jìn)入之前我要想辦法弄清楚電器的倉儲、運輸等注意事項，甚至對于電器的各種包裝的質(zhì)地都要提前熟悉——哪類(lèi)包裝最大承重是多少，對倉儲有無(wú)特別的要求……總之，“功夫不負有心人”這話(huà)雖然土點(diǎn)，但確實(shí)是真理。
三、職業(yè)生涯規劃設計
因為四級還沒(méi)過(guò)，一直都很苦惱，現在的計劃是這樣的'： 首先要爭取在還沒(méi)畢業(yè)之前考到必要的證書(shū)： 1.首先是四六級 2.專(zhuān)業(yè)證書(shū)：助理物流師
接著(zhù)是去去企業(yè)實(shí)習
在企業(yè)能學(xué)到學(xué)校和課本里不能學(xué)到的知識，也可以進(jìn)快的融入社會(huì )。
如果有條件的話(huà)我還是會(huì )去選擇考研，因為研究生有兩大優(yōu)勢。
1， 與大專(zhuān)生本科生相比，碩士和博士研究生在知識的深度廣度和技能的熟練程度等方面優(yōu)勢明顯，特別是博士畢業(yè)生。而且，大多數研究生都有跟導師一起做課題的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗是彌足珍貴的，對求職有很大的幫助。很多大公司的技術(shù)研發(fā)崗位之所以青睞研究生，就是看中了這一份的經(jīng)驗。
2，求職目標更為明確，心態(tài)更成熟。研究生能學(xué)到更多與更專(zhuān)業(yè)的知識，也是能去自己心目中理想的學(xué)校的一次好機會(huì )。
我在未來(lái)幾年內的計劃是這樣的：
1、20xx-20xx：在物流基礎崗位工作，積累工作經(jīng)驗。在工作期間，充分利用空閑時(shí)間為自己補充所需的知識和技能。
2、20xx-20xx：在原來(lái)企業(yè)做上一名中層管理者，成功管理自己的下屬，加強與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴大社交圈，重視同學(xué)交際，重視和每個(gè)人的交往。
3、20xx-20xx：到一家外資物流公司，學(xué)習跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念，豐富的管理經(jīng)驗和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，爭取當上一名外資企業(yè)中級物流經(jīng)理。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
男：尊敬的老師、家長(cháng)們
女：親愛(ài)的同學(xué)們
合：下午好！
男: 歡迎大家來(lái)到“未來(lái)的邀請函——成都市第十八中高二6班、8班職業(yè)規劃分享大會(huì )”的現場(chǎng)。我是主持人xxx
女: 我是主持人xxx。為了幫助我們科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，特此高二八班和六班共同舉行本次職業(yè)規劃分享大會(huì )。
男：使同學(xué)們通過(guò)本次活動(dòng)更加了解某些職業(yè)，從個(gè)人的起點(diǎn)出發(fā)，思考自己的前途，為夢(mèng)想的實(shí)現鋪就通途。
女：本次活動(dòng)，我們十分榮幸請到了六位家長(cháng)對六個(gè)職業(yè)進(jìn)行講解。他們將以自身豐富的經(jīng)驗與深厚的.資歷為大家指點(diǎn)迷津，相信這場(chǎng)交流會(huì )讓大家受益匪淺。
男：下面請允許我為大家介紹今天到場(chǎng)的各位家長(cháng)……
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巴拉）
女：讓我們再次以熱烈的掌聲，歡迎他們的到來(lái)。 接下來(lái)我將為大家介紹本次活動(dòng)的大概流程，第一個(gè)環(huán)節是家長(cháng)對職業(yè)進(jìn)行介紹，學(xué)生代表進(jìn)行提問(wèn)，第二個(gè)環(huán)節是分組進(jìn)行職業(yè)深入了解。
男：下面讓我們一同走入第一環(huán)節，掌聲有請第一位家長(cháng)XXXXXX
女：鮮花是我們對家長(cháng)們誠摯的感謝，而本次活動(dòng)的開(kāi)展離不開(kāi)兩位班主任的支持。下面有請班主任講話(huà)…
男: 感謝班主任的精彩總結，我們的成長(cháng)道路因為有你們的悉心指引所以才能更加平坦。下面有請學(xué)生代表為班主任送出代表著(zhù)感謝的花朵...
女: 經(jīng)過(guò)叔叔阿姨們的精心分享，相信大家也都對職業(yè)有了一定的了解，這一次班會(huì )無(wú)疑是給予了我們莫大幫助。感謝各位叔叔阿姨在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)與我們分享，也感謝辛苦策劃這項活動(dòng)的同學(xué)們，老師們。在此，我提議同學(xué)們用最熱烈的掌聲來(lái)感謝參與籌辦這次班會(huì )的所有叔叔阿姨們！謝謝你們！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
如今瀏覽論壇、微博就能發(fā)現，不少人內心都有過(guò)裸辭沖動(dòng)。痛快裸辭后，是開(kāi)啟一片新天地，還是會(huì )陷入瓶頸、失去歸屬？正是這些不確定性，使不少人望而卻步。
面對壓力大、煩惱多、強度高的工作環(huán)境，你會(huì )選擇一辭了之，還是“臥薪嘗膽”？裸辭對職業(yè)生涯究竟是利是弊？對此，記者采訪(fǎng)了兩位有相關(guān)經(jīng)歷的年輕白領(lǐng)。
裸婚、裸捐……現在又有了新詞，“裸辭”，指職場(chǎng)人士在沒(méi)找好“下家”的情況下主動(dòng)辭職。
乖乖女炒了穩定的工作
“80后”女孩徐玲畢業(yè)于某高校藝術(shù)學(xué)院，氣質(zhì)沉穩。畢業(yè)后不久，她就在家人的建議下順利進(jìn)入杭州一家事業(yè)單位從事行政工作，平時(shí)工作清閑，每天“敲敲圖章，聊聊天”。然而，這卻是她自我反省與裸辭的開(kāi)始。
“單位每年招人較少，部門(mén)里大部分是30歲以上的女性職工，我是最年輕的。平時(shí)工作比較清閑，每天都是坐班，閑來(lái)大家聊天時(shí)，說(shuō)到家長(cháng)里短、孩子上學(xué)什么的，我實(shí)在插不上話(huà)。進(jìn)單位半年后，我開(kāi)始每天問(wèn)自己：這是我真正想做的工作嗎？”
徐玲說(shuō)，自己從小話(huà)不多、外表秀氣，大人們都覺(jué)得自己進(jìn)事業(yè)單位是個(gè)很好的選擇�！鞍謰屨J為，這份工作薪水穩定，壓力不大，適合我的性格。他們都覺(jué)得我是個(gè)‘坐得住’的人，其實(shí)我內心根本‘坐不住’。每天面對沒(méi)有挑戰的枯燥環(huán)境，我覺(jué)得自己除了在人際方面得到一些經(jīng)驗，其他職業(yè)技能根本沒(méi)有得到鍛煉，每天就像身在牢籠�！�
于是，在工作的第一年，徐玲就主動(dòng)提出了辭職�！爱敃r(shí)我并沒(méi)有找好下家，但我通過(guò)收集資料和咨詢(xún)，給自己定好了就業(yè)方向和幾個(gè)目標。當時(shí)家里并沒(méi)有特別反對，爸爸很支持我，認為年輕人需要鍛煉闖一闖。最重要的是，我通過(guò)第一份工作加強了自我認識，心里清楚這份工作并不適合我�！�
利用裸辭后的幾個(gè)月時(shí)間，她看了大量經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)籍，報了MBA課程，找到了職業(yè)生涯的下一站�；赝戕o歲月，她完全不后悔當初的決定。
如今，徐玲在一家文化投資公司工作已有3年多�！艾F在的工作需要加班、出差，在大多數人眼里都不如事業(yè)單位穩定，但我覺(jué)得適合我的'性格。在這里，與年輕同事工作、交流的氛圍讓我很容易就融合了進(jìn)去。裸辭不應該是個(gè)沖動(dòng)倉促的決定，但你需要問(wèn)問(wèn)自己的內心：做這份工作有成就感嗎？開(kāi)心的時(shí)候多，還是壓抑的時(shí)候多？”
“老男孩”裸辭過(guò)兩三次
畢業(yè)后的七八年中，“老男孩”小高至今已換了5份工作�；ヂ�(lián)網(wǎng)、策劃、銷(xiāo)售……其中，他有過(guò)兩三次裸辭，每次遞出辭呈，他都選擇給自己放個(gè)旅行大假，跑去西藏、香格里拉……在“缺氧”中享受風(fēng)光。
小高坦言：“現代社會(huì )是快餐文化，‘騎驢找馬’的事在職場(chǎng)上太多見(jiàn)了。辭職的人一般分主動(dòng)和被動(dòng)，被裁的，我覺(jué)得不算裸辭；而主動(dòng)辭職的，如果你夠優(yōu)秀讓老板肯花力氣留住你，即使你裸辭也不必擔心今后去向發(fā)展。如果你只是蕓蕓‘勞工’里的一個(gè)，我覺(jué)得裸辭需要你有更多的底氣和信心。起碼你得不靠這份工資維持生計，你得有一定的經(jīng)濟基礎，或者其他穩定因素�！�
對他而言，主動(dòng)裸辭，主要是因為感覺(jué)工作讓他身心俱疲，想跳出現有的環(huán)境重新開(kāi)始。
“主要是心理疲憊，想休息一段時(shí)間。帶著(zhù)很強功利心工作的人，我想一般不會(huì )選擇裸辭。我身邊裸辭的人不少，有些選擇深造進(jìn)修甚至出國，有些姑娘選擇做全職太太等，大多數還是挺理智的，也有各自新的天地�！�
小高說(shuō)，自己大學(xué)畢業(yè)后，第一份工作是設計，日復一日加班、熬夜，當時(shí)憑著(zhù)一股熱情堅持了一年多，最終發(fā)現對這份工作再無(wú)留戀�！俺酥庇^(guān)感覺(jué)到收入與付出不成正比，我更多的是覺(jué)得這樣的工作環(huán)境對我來(lái)說(shuō)沒(méi)有發(fā)展，很可能換個(gè)部門(mén)經(jīng)理，就意味著(zhù)我之前的努力付諸流水，又得重新開(kāi)始。所以我想，干脆趁著(zhù)年輕，多走走看看，多嘗試一些可能性�！�
如今，小高剛剛投入朋友的創(chuàng )業(yè)公司�！八彩锹戕o之后自己創(chuàng )業(yè)的。他對我說(shuō)，許多人究其一生都在一個(gè)小圈子里為別人工作，為領(lǐng)導創(chuàng )造業(yè)績(jì)，而真正屬于自己的閱歷、籌碼與資源少得可憐。我們應該好好想一想，到底是不是在為自己工作？”
職業(yè)規劃更重要
對于裸辭一詞，杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)直言：“裸辭是個(gè)中性詞，客觀(guān)上并沒(méi)有多么可怕的嚴重后果。其實(shí)在你遞出求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大部分老板并不會(huì )特別糾結于你之前是否裸辭過(guò)。如果利用‘斷檔’時(shí)間做一些私人事情、充實(shí)生活，完全可以�！�
郎越時(shí)告訴記者，他們接觸的許多白領(lǐng)，甚至高職厚薪的職業(yè)經(jīng)理人，辭職后并不急著(zhù)去新單位“走馬上任”，而是會(huì )充分利用兩份工作之間的幾周到幾個(gè)月時(shí)間，度個(gè)假、回趟老家看??父母孩子、報個(gè)課程充充電……將自己的身心調整到最佳狀態(tài)。
他表示，“裸辭”還是“不辭”，最重要的是要做好自己的職業(yè)規劃，有清晰的發(fā)展方案，而不是人云亦云、患得患失、失去掌握職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權。
“對年輕人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都有工作壓力大、不愉快的時(shí)候，我不提倡為了一時(shí)之氣，或是因為別人幾句話(huà)就沖動(dòng)裸辭。遇到瓶頸的話(huà)，首先要自我總結和思考長(cháng)遠職業(yè)規劃，如果現有工作并不符合你的規劃，可以考慮辭職。但在裸辭之前，需要對辭職后的情況做好充分的準備，比如經(jīng)濟來(lái)源、家庭安排等�！�
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