【精選】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板合集9篇
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規劃了。那么職業(yè)規劃書(shū)要怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃9篇，歡迎閱讀與收藏。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
正如那些關(guān)于職業(yè)規劃調查問(wèn)卷中的問(wèn)題：你如何看待未來(lái)的一年時(shí)間?這已經(jīng)引起了一種開(kāi)始：未來(lái)如小游戲一樣開(kāi)始，像建在沙灘上的信念一樣結束。你猜到了老板們最想聽(tīng)的是什么，然后你回答了他們想要的。有時(shí)候，你為了能夠“升職”，這種對未來(lái)的事情詳細考慮就已經(jīng)變成了一種你必須玩的小游戲。
1、“根據自己的價(jià)值觀(guān)和特質(zhì)，我們自己作決定”
事實(shí)上，人們通常都不知道他們想要什么，心理學(xué)也已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。這就是為什么職業(yè)規劃或者至少那些計劃你下一步應該怎么走的事情是讓人不愉快的。
當你18歲，別人問(wèn)你將來(lái)你想干什么時(shí)，這會(huì )讓你很不開(kāi)心。這里也許有許多不同的觀(guān)點(diǎn)，這些觀(guān)點(diǎn)中也許有著(zhù)無(wú)數分歧，而且許多觀(guān)點(diǎn)是完全相反的。但所有可能性都具有同樣的誘惑力，那就是被那些無(wú)窮的螺旋型未來(lái)所環(huán)繞，對于那些中途輟學(xué)的跟隨父母足跡的孩子我們不足為奇。但是我們并不想相信那些嘗試或測試，不管是出于何種理由。我們想依據自己的價(jià)值觀(guān)和特性，完全自主的做決定。
中年危機：18歲時(shí)做決定很難，但在理論上已經(jīng)能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實(shí)上，當你用30多年廣闊的視野和樂(lè )觀(guān)的心態(tài)代替那些憤世嫉俗的觀(guān)點(diǎn)來(lái)對待工作，你已經(jīng)更加清楚一份工作的底線(xiàn)。這里不僅有我們的工作經(jīng)驗，還有我們工作中的朋友，所有的這些人都會(huì )讓我們感覺(jué)事業(yè)增添了光彩。
每個(gè)人都有自己的內在交易價(jià)值。你喜歡例行公事嗎：無(wú)聊卻很安全?你喜歡旅游嗎：令人興奮卻不得不遠離自己的愛(ài)人?你對掙更多的錢(qián)在意嗎：必須獲得更多的無(wú)聊/壓力/更少滿(mǎn)足感的工作?不管上述列舉事情的結果如何，不管這些事情周?chē)�有多少其它事情，讓你決定生活中應該做什么事情很困難的原因是因為你必須去預測未來(lái)。
這里有許多原因為什么我們看起來(lái)好像擅長(cháng)于預測我們的所想。如果我知道我在享受我現在所做的事情，那以后我就會(huì )很享受這個(gè)事情，不是嗎?掌握了這些，我花費了數年的時(shí)間去打造一系列我的所愛(ài)――電影，書(shū)籍，連續劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫，嚴重的'困窘和流感，特別所有這些不是同時(shí)發(fā)生的時(shí)候。如果我同時(shí)取得了這些喜歡的和不喜歡的，很容易就可以預測未來(lái)我的所想。但是，好像我們經(jīng)常被我們的未來(lái)所震驚。
2、“我們其實(shí)無(wú)法預測未來(lái)是什么使得我們幸�！�
錯誤的想法(miswanting)
我們對未來(lái)的想法犯了錯誤的概念已經(jīng)被Gilbert和Wilson命名為“錯誤想法”(miswanting)。他們的一系列的研究已經(jīng)發(fā)現：我們預測在未來(lái)什么讓我們更快樂(lè )方面的能力很弱。我最喜歡的一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)驗：兩組被試都參加這個(gè)實(shí)驗，他們會(huì )得到免費的三明治，這對大學(xué)生來(lái)說(shuō)絕對是一個(gè)好東西。
其中一組預先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個(gè)令人不可思議的事情發(fā)生了。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時(shí)都選擇同樣的三明治，并且這些被試對他們的選擇做出了合理的高興程度�？墒�，令人驚奇的是，那些預先設想下一周午餐的被試選擇卻是多變的。他們周一選擇火雞三明治，周二選擇金槍魚(yú)三明治，星期三選擇雞蛋三明治等。但是隨著(zhù)下一周時(shí)間的到來(lái)，他們大多不喜歡他們以為自己應該有的變化。事實(shí)上，他們與每天選擇的被試相比，顯得更不高興，并表現出了顯著(zhù)差異。
3、“如果我們知道我們的未來(lái)，我們都是如此的不快樂(lè )�！�
預言失靈：這種“多樣性”與“同一性”只是人們在預測未來(lái)情緒狀態(tài)時(shí)表現出來(lái)的一種特殊偏差。這里有另一個(gè)積極心理學(xué)所做的“違反直覺(jué)的偏差”。主要是觀(guān)察：當人們在生活中遭遇災難性的壞事，或者幻想性的積極事件，人們如何預測他們的感覺(jué)。比如：如果你中了彩票你感覺(jué)有多好?絕大部分人預測他們的生活將完全改變，并且自己活得更快樂(lè )。而研究的結論是什么呢?是的，當人們剛剛發(fā)現自己中了彩票之后確實(shí)很高興，但6個(gè)月之后，高興的水平卻回到了人生的“基線(xiàn)”水平。
可笑的是，在這崇高的旅程中，不管是預測我們中彩票后的感受，還是預測我們中午吃什么三明治時(shí)，如果我們知道我們的未來(lái)，我們都是如此的不快樂(lè )。所以，當我們都不能夠預測我們下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候，我們如何能夠預測在未來(lái)的20年我們將要做什么類(lèi)型的工作?
隨著(zhù)年齡的變大，我們偶爾會(huì )變得更智慧。隨著(zhù)我們的學(xué)習，不管是未知的還是已知的，我們都不擅長(cháng)預測我們的未來(lái)。我們開(kāi)始認識到這一點(diǎn)也不比我們曾經(jīng)的想法更科學(xué)。
4、“人們開(kāi)始明白未來(lái)包含著(zhù)如此少的可確定因素…”
陌生的未來(lái)：這就是說(shuō)你的未來(lái)對你而言本身就是一個(gè)陌生人。所以，你知道，同樣的，那就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他的職業(yè)。但是對于一個(gè)中年人而言，當他的所學(xué)很有限時(shí)，所遭遇的就是嚴厲譴責的目光。
這好像是說(shuō)明人越老皇冠現金網(wǎng) 越謹慎的另一個(gè)原因，但遠不是這樣的。更準確的說(shuō)，謹慎并不是隨著(zhù)年齡而增長(cháng)的，而是受自知之明的暗示。人們開(kāi)始明白未來(lái)包含許多難以察覺(jué)的不確定事件，甚至包括那些看起來(lái)已經(jīng)在我們控制之下的事情，就像我們選擇三明治一樣。
最強的猜測打敗最謹慎的計劃：對于“錯誤想法”的爭論已經(jīng)應用到我們生活中的任何領(lǐng)域，包括對我們未來(lái)進(jìn)行預測。職業(yè)規劃已經(jīng)變成一種痛苦的事情，因為這是如此重要的一個(gè)決定，而且我們要通過(guò)掌握的非常有限的有用信息來(lái)理解它。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
個(gè)人的職業(yè)生涯規劃是在對個(gè)人和內部環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎上，通過(guò)對個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標的有效規劃,以實(shí)現個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的的而做出的行之有效的安排。從概念上來(lái)看，職業(yè)規劃是在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀(guān)條件和客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)和社會(huì )需求，來(lái)確定自己最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。簡(jiǎn)要說(shuō)，職業(yè)規劃重點(diǎn)就是要知已、知彼并在此基礎上做出選擇、采取行動(dòng)。
職業(yè)規劃缺失的主要原因是人們對自己認知不足，而其中的主要原因是由于定位限制，一方面是把自己的定位過(guò)高，高于自己實(shí)際可以承擔的角色定位；二是定位過(guò)低，低于自己實(shí)際可以承擔的角色；三是角色錯位，定位與自己實(shí)際應當承擔的角色不符！
一般而言，初入職場(chǎng)的學(xué)生、新進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)的在職者和企業(yè)的儲備管理人員經(jīng)常會(huì )犯“定位過(guò)高”的錯誤。這些人往往對自我的評估過(guò)高，認為自己什么都可以做，眼高手低，說(shuō)的多，做的少，過(guò)多的參與評論上級的工作，但是在實(shí)踐中卻由于經(jīng)驗不足不能勝任工作、不能專(zhuān)業(yè)解決問(wèn)題，導致就業(yè)成敗。為避免這種問(wèn)題，應加強學(xué)習，在學(xué)習中提煉自己的專(zhuān)業(yè)素養。
當一個(gè)人由一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位時(shí)還會(huì )受工作慣性的影響，還不能夠將自己從具體的實(shí)際事務(wù)中解脫出來(lái)，馬上適應現實(shí)職位，還以原有的崗位職責要求自己或者以原有的工作行為行事，出現定位過(guò)低的情況，這種情況下，不妨認真解讀現有崗位的工作職責，向同職位的同事尋求支持與建議
出現角色錯位的情況較多，一個(gè)人在不同的時(shí)期、不同的職業(yè)階段都會(huì )出現這種情況；例如，助理在協(xié)助總監做完一次年度營(yíng)銷(xiāo)規劃后就認為自己具備了戰略規劃的能力，于是在后期的工作過(guò)程中，遇到了問(wèn)題就憑空的發(fā)牢騷、議論，認為某件工作應該如何做，把自己由一個(gè)執行者的角色定位為一個(gè)“戰略規劃者”。一個(gè)人必須學(xué)會(huì )認識自我，學(xué)會(huì )在不同的階段實(shí)施自己檢討與發(fā)問(wèn)，多問(wèn)幾遍“我是誰(shuí)”！在自己晉級的時(shí)候要問(wèn)、在自己經(jīng)過(guò)一次較高層次的培訓后要問(wèn)、在自己成功的時(shí)刻要問(wèn)、在自己受挫的時(shí)候也要問(wèn)……
如何實(shí)現職業(yè)與個(gè)人規劃的匹配？
首先要認識自己，能做什么、想做什么，最適合做什么？如果得到這份工作，能付出多大的.努力來(lái)做好它？ 這需要審視自己、認識自己、了解自己，包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等，對自己進(jìn)行全面的分析與認識，在自我剖析的基礎上進(jìn)行職業(yè)規劃。想向新行業(yè)發(fā)展的，需要找對這個(gè)行業(yè)熟悉的人來(lái)幫你分析，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有什么利弊，你沖著(zhù)高薪去的，也許伴隨有非常強的工作壓力；你奔著(zhù)發(fā)展機會(huì )去的，也許需要你不斷充電，獲得進(jìn)入的通行證。這些都是非行業(yè)人員看不到的，把利弊都想清楚，即使選擇進(jìn)入了，這些前期的分析也能讓你對遇到的困難有了事先的預期，不會(huì )產(chǎn)生大的沖擊。這個(gè)階段非常重要，不可或缺，而且這個(gè)階段也許要花你很長(cháng)的時(shí)間，但是最終是值得的，因為能幫你把很多事情想明白。
其次要多渠道認識企業(yè)，了解崗位，通過(guò)熟人、網(wǎng)站、報道等媒介全面了解目標企業(yè)，包括企業(yè)文化、用人制度以及具體的崗位要求，勝任條件等，權衡比較適應性及匹配性，并在此基礎上做出選擇，制定行動(dòng)計劃并予以實(shí)施。
最后在行動(dòng)過(guò)程中每過(guò)一段時(shí)間，要審視內在和外在環(huán)境的變化，問(wèn)問(wèn)自己“干得怎么樣”“應該怎么干”，并及時(shí)調整自己既定的生涯規劃。
思路決定出路，選擇決定成敗，規劃成就未來(lái)。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
職業(yè)規劃師教您如何渡過(guò)低薪時(shí)代
身為職場(chǎng)達人，如何應對“低薪時(shí)代”，怎樣在低薪局勢力中突出重圍、贏(yíng)得勝利？
1、就業(yè)不止看薪酬
企業(yè)用人看的是能力和經(jīng)驗，而不是學(xué)歷和資歷。規劃師就大學(xué)畢業(yè)生而言，此時(shí)更要合理的對自己定位，而不是一味的考慮薪酬高低，選擇職業(yè)時(shí)不要為薪資多少所左右，而應腳踏實(shí)地地做好眼前工作，那么拿到手的實(shí)際收入相信不會(huì )讓你失望。倘若一昧地追求工資待遇，將會(huì )失去很多的就業(yè)機會(huì )。因此，畢業(yè)生應理智地對待工資與待遇，樹(shù)立“就業(yè)比起薪更重要”的觀(guān)念，只有等自己“翅膀硬了”、“有本錢(qián)了”之后，才會(huì )有更多追求高薪的“籌碼”。
而對于職場(chǎng)人士，規劃師認為，適逢經(jīng)濟危機和裁員風(fēng)暴之下，理解并接受低薪事實(shí)，保住現有工作方才是當前的務(wù)實(shí)之舉。試想在如此惡劣的經(jīng)濟環(huán)境之下，低薪相比無(wú)法就業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)算是莫大的安慰了。試想當別人還在找工作四處無(wú)望之時(shí)你還能正常領(lǐng)到薪水，雖然不高，但至少還能解決自己的生存問(wèn)題，不妨試著(zhù)換位思考一下吧，只要工作在，低薪怕什么。留得青山在，不怕沒(méi)柴燒。而對于那些抵擋不住外界高薪誘惑的人，此時(shí)更應謹慎對待，分析跳槽的風(fēng)險、自己在新機會(huì )前的勝任度以及該行業(yè)/企業(yè)的發(fā)展趨勢等，如果盯著(zhù)高薪而盲目跳槽，往往會(huì )得不償失。
2、修煉內功好應對
對于大學(xué)畢業(yè)生而言，在就業(yè)之前需要學(xué)會(huì )把握方向，懂得規劃，選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)要慎重，同時(shí)盡量向深度和綜合方向發(fā)展。向陽(yáng)生涯認為，大學(xué)生畢業(yè)后要想成為高薪一族，最重要的還是要沉下心來(lái)，多學(xué)些真本領(lǐng)。在選修課程時(shí)，可以選擇自己感興趣以及目前市場(chǎng)缺口較大的課程進(jìn)行深度發(fā)展。同時(shí)注重加強相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力的培養以及社會(huì )經(jīng)驗的積累等，等到專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗都達到一定程度后，薪酬方面自然會(huì )有提高。老話(huà)說(shuō)得好，是金子總會(huì )發(fā)光的。
而對于職場(chǎng)人士則更加需要多多學(xué)習提升實(shí)力了。規劃師告訴我們，身在職場(chǎng)，就應時(shí)刻保持職業(yè)危機感，除了學(xué)習與自己工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還要積累一些可轉移技能，如溝通能力、協(xié)調能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。如果你是個(gè)“內功深厚”的人，職場(chǎng)中以一頂三，身兼數職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，是個(gè)不折不扣的“綜合技術(shù)型人才”，那么你還可能是一直低薪嗎？
3、做好規劃出困境
低薪雖然只是職業(yè)發(fā)展的表象問(wèn)題，但是它能很清晰地反映個(gè)人的職業(yè)狀況。規劃師CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家組指出，不論是涉世之初的職場(chǎng)新人還是多年摸爬滾打于職場(chǎng)的“老人”，要解決低薪問(wèn)題，只有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規劃才是出路。
通過(guò)對個(gè)人的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機會(huì )等三大系統的系統分析，人們可以快速找準自己的最佳職業(yè)定位，并進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)規劃，使自己找到最佳競爭點(diǎn)，獲得更成功的未來(lái)。在6年多時(shí)間里，規劃師成功幫助了成千上萬(wàn)人走出了低薪的泥潭。通過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的幫助，很多人對工作更加的投入，職業(yè)競爭力也提升到更高層面，與此同時(shí)給企業(yè)和社會(huì )所創(chuàng )造的價(jià)值和財富也將更多，因而回報也呈上升趨勢。
規劃師提醒廣大職場(chǎng)朋友，低薪時(shí)代下，要想有效走出“低薪”困境、實(shí)現從“低”到“高”的騰空飛躍，使職業(yè)生涯擁有良性發(fā)展，應遵循以上三大法則，不做“唯薪族”，靜心練“內功”，穩妥做“規劃”。當無(wú)法給自己做出準備定位時(shí)，應當選擇最具專(zhuān)業(yè)水準的職業(yè)咨詢(xún)機構來(lái)幫助自己，及時(shí)明智的借助專(zhuān)業(yè)力量，幫你實(shí)現由低薪到高薪的快速超越，取得職業(yè)生涯的突破與升值。
職場(chǎng)女性應當如何突破“職業(yè)天花板”？
在今天的商業(yè)世界中，職場(chǎng)女性正扮演著(zhù)不可或缺的重要角色，以《向前一步》的作者雪莉.桑德伯格、滴滴總裁柳青為代表的女性高管的不斷涌現，也為職場(chǎng)女性增添了更多獨立、睿智與果敢的標簽。
事實(shí)上，在女性高等教育畢業(yè)生已超過(guò)半數的今天，職場(chǎng)女性數量與男性數量的差距正在逐年減小，但由于面臨職場(chǎng)和家庭的雙重壓力，職場(chǎng)女性在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，特別是向高管職位升遷過(guò)程中，依然面臨諸多挑戰。
領(lǐng)英發(fā)現，男性每份工作的在職時(shí)間普遍高于女性。領(lǐng)英平臺中男性平均每份工作時(shí)長(cháng)達33個(gè)月，女性則為28個(gè)月，平均較男性少5個(gè)月時(shí)間，跳槽比男性更為頻繁。
這或許是受到家庭、生育、以及升職瓶頸等因素的影響，但這并不能說(shuō)明女性在職場(chǎng)上依然占據弱勢，相反在某些行業(yè)和職能領(lǐng)域，女性比男性更加具備潛力。
1、當前四大熱門(mén)行業(yè)中職場(chǎng)男女各具優(yōu)勢
在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，男性占中低層升職人群的80%，中層向上占比逐級上升。在工程師崗位上，女性升職難現象較為明顯。男工程師自經(jīng)理升任總監平均需花2.4年，而女工程師則需花5.5年能升任總監，男工程師升職時(shí)間僅為女工程師的一半。
在以快消、奢侈品等為主的消費品制造行業(yè)中，女性員工數量已經(jīng)達到半數以上，同時(shí)，在從初級職員向高級職員晉升過(guò)程中，女性占比超過(guò)男性，從中可以看出女性員工在經(jīng)理及以下階段工作表現更出色，升職人數與升職所需時(shí)間都優(yōu)于男性。
然而，自經(jīng)理升任總監開(kāi)始，女性發(fā)展呈現后勁不足的趨勢。平均每職級女性升職占比下降8%，升職所需時(shí)長(cháng)也更長(cháng)于男性。這使得在女性員工數量多于男性的消費品制造行業(yè)中，依然難以順利晉升至高級管理層。
在競爭激烈的金融市場(chǎng)中，經(jīng)理及以上崗位女性離職幾率雖明顯高于男性，但女性在升職時(shí)長(cháng)上與男性持平。
在高級管理職位的晉升上，特別是從副總裁職位升至執行總經(jīng)理成為女性最大的升職瓶頸，在該階段女性比男性平均需要多花1年時(shí)間才有機會(huì )升職，其占升職人群比重也為各職業(yè)發(fā)展階段最低值。
在會(huì )計/咨詢(xún)/公關(guān)/法律等專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司中，女性的職業(yè)發(fā)展路徑較前三類(lèi)行業(yè)，則顯得較為順利。在總監級別及以下，女性升職人數與升職時(shí)間都與男性相近，總監及以下崗位女性占晉升人群比例穩定，這也反映出女性在這一領(lǐng)域中擁有優(yōu)勢和更多機會(huì )。
2、突破職場(chǎng)瓶頸自信女性更具潛力
以上四個(gè)行業(yè)的對比中存在一個(gè)共性——即在中層管理崗位及以下，職場(chǎng)女性與男性的發(fā)展差異并不大，但當向中層管理崗位以上發(fā)展時(shí)，往往會(huì )面臨阻力。
領(lǐng)英數據也顯示，自總監級別開(kāi)始，女性從業(yè)者占比大幅減少，特別在位于企業(yè)決策層的CXO職級，僅有1.14%女性從業(yè)者擔任CXO職位，而男性比例則達到5.08%，為女性4.5倍。
這是否說(shuō)明職場(chǎng)女性依然無(wú)法突破厚厚的職場(chǎng)天花板？答案則不盡然。在領(lǐng)英的數據庫中我們還看到了一些數據，表明女性在突破職場(chǎng)瓶頸中具備的優(yōu)勢和潛力。
首先，在領(lǐng)英上女性平均人脈數是男性的1.5倍，平均技能被點(diǎn)贊數是男性的1.3倍，相同完整度檔案的女性通常比男性更受歡迎，而帶著(zhù)自信、親和笑容職場(chǎng)照的女性受歡迎程度更是遠超其他男性。職場(chǎng)女性們也不妨拿出更自信的微笑與魅力，它們既是天然的親和優(yōu)勢，也會(huì )讓工作的心態(tài)更積極快樂(lè )。
其次，在領(lǐng)英平臺上女性員工的商務(wù)拓展、銷(xiāo)售、談判、人力資源管理技能的認同度遠遠超過(guò)男性員工。職場(chǎng)女性們在埋頭工作的同時(shí)，也應該在團隊中嘗試承擔協(xié)調工作職能，在對外業(yè)務(wù)上嘗試展現自己親和、細膩的`一面。這些哪怕不是你的主要工作職責，也會(huì )展現出你獨特的領(lǐng)導能力。
最后，在上述的四個(gè)行業(yè)中，女性通常都會(huì )在經(jīng)理升總監（或同等級級別）中遭遇升職瓶頸，而由于行業(yè)、公司、自身情況不同，瓶頸也各不相同。
但跨過(guò)門(mén)檻后，女性的發(fā)展則明顯出現回升跡象，在下一級別升職所需時(shí)間上與男性差距明顯減小。職場(chǎng)女性不妨在公司內或者公司外尋找一位跨過(guò)瓶頸的女性榜樣，自身的選擇與榜樣的指導都會(huì )成為跨越瓶頸的決定因素。
3、企業(yè)推動(dòng)性別均衡化發(fā)展，樹(shù)立女性職場(chǎng)榜樣
在人力招聘成本日漸增長(cháng)的趨勢下，企業(yè)可以更好地利用性別均衡化搭建人才架構，這樣也會(huì )給更多優(yōu)秀的女性管理者創(chuàng )造更多機會(huì )。此外，營(yíng)造開(kāi)放、平等的工作氛圍還可以幫助企業(yè)塑造優(yōu)秀的雇主品牌形象。我們也建議有條件的企業(yè)通過(guò)如下方式推動(dòng)性別均衡化發(fā)展：
對在不同職級上的男女性員工的晉升數量、工作經(jīng)驗、同職級工作時(shí)長(cháng)、晉升欲望等角度進(jìn)行歷史數據復盤(pán)，并具體得出在不同階段女性升職的動(dòng)力與壓力分析。
根據分析數據，為處于不同發(fā)展階段的女性提供配套方案。包括是否有必要設立與男性不同的績(jì)效指標、提供彈性工作條件、便于協(xié)調家庭工作的服務(wù)設施等。
推動(dòng)女性發(fā)展計劃，樹(shù)立女性職場(chǎng)榜樣。企業(yè)可根據自身與實(shí)際全行業(yè)的高管中女性占比衡量有無(wú)必要提高管理層中女性占比，并為更廣大的中低層女性員工群體樹(shù)立相應的女性職場(chǎng)榜樣。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
“前半生”——從農民到攝影師和演員
讓我們首先來(lái)看看張導的過(guò)去。19xx年初中畢業(yè)后，張藝謀在陜西乾縣農村插隊勞動(dòng)，后在陜西咸陽(yáng)國棉八廠(chǎng)當工人。19xx年入北京電影學(xué)院攝影系學(xué)習。19xx年畢業(yè)后任廣西電影制片廠(chǎng)攝影師。19xx年作為攝影師拍攝了影片《黃土地》，19xx年獲第五屆中國電影金雞獎最佳攝影獎，隨后又獲法國第七屆南特三大洲國際電影節最佳攝影獎、第五屆夏威夷國際電影節東方人柯達優(yōu)秀制片技術(shù)獎。19xx年主演影片《老井》，同年獲第二屆東京國際電影節最佳男演員獎，19xx年獲第八屆中國電影金雞獎最佳男主角獎、第十一屆電影百花獎最佳男演員獎。這時(shí)候他還不是導演，而這可以算他職業(yè)生涯中的前半生。
“后半生”——從《紅高粱》到《英雄》
19xx年，張藝謀導演的一部《紅高粱》，以濃烈的色彩、豪放的風(fēng)格，頌揚中華民族激揚昂奮的民族精神，融敘事與抒情、寫(xiě)實(shí)與寫(xiě)意于一爐，發(fā)揮了電影語(yǔ)言的獨特魅力，于19xx年獲第八屆中國電影金雞獎最佳故事片獎、第十一屆電影百花獎最佳故事片獎、第三十八屆西柏林國際電影節最佳故事片金熊獎、第五屆津巴布韋國際電影節最佳影片獎、最佳導演獎、故事片真實(shí)新穎獎，第三xx屆悉尼國際電影節電影評論獎、摩洛哥第一屆馬拉卡什國際電影電視節導演大阿特拉斯金獎;19xx年獲第xx屆布魯塞爾國際電影節廣播電臺青年聽(tīng)眾評委會(huì )最佳影片獎。正是這部電影，讓張藝謀成功地實(shí)現了從演員到導演的轉型，并以一個(gè)成功導演的角色進(jìn)入公眾視野，奠定了張藝謀成功導演的地位。從此，張導便一發(fā)不可收拾，在經(jīng)過(guò)一段藝術(shù)片的成功后，他又轉向了商業(yè)大片，《英雄》等一步步商業(yè)大片的紅火為他帶來(lái)了巨大的聲譽(yù)，并最終帶他走到了中國電影旗幟的位置。
揭秘：張導成功發(fā)展軌跡
反觀(guān)張藝謀的個(gè)人職業(yè)發(fā)展軌跡：插隊勞動(dòng)的農民-工人-學(xué)生-攝影師-演員-導演，一次次巨大的職業(yè)跳躍和轉型才最終造就了一個(gè)成功的導演。接下來(lái)，讓我們來(lái)一層層揭秘張導的成功發(fā)展軌跡，并由職業(yè)規劃師進(jìn)行點(diǎn)評。
1.生涯準備期
關(guān)鍵詞：定位、積累
特殊的歷史環(huán)境，使得年輕時(shí)的張藝謀未能上高中就插隊當了農民和當工人，很多人像他一樣沒(méi)有選擇，但能像他一樣堅持自己夢(mèng)想的卻不多。終于，在19xx年。張藝謀以27歲的`高齡去學(xué)習自己心愛(ài)的技術(shù)——攝影，為自己未來(lái)的轉型進(jìn)行積累。
職業(yè)規劃師點(diǎn)評：
當你遭遇職業(yè)挫折、對自己職業(yè)狀態(tài)不滿(mǎn)意，尤其是確認眼前的工作并非自己真正的興趣所在，可以考慮轉型，要盡可能地向自己喜歡的職業(yè)靠攏，因為興趣是認真工作的最大動(dòng)力，轉向自己喜歡的職業(yè)是保障轉型成功的第一步。而許多白領(lǐng)似乎卻安于現狀，雖然明知道這份工作自己不喜歡，不適合自己，卻還是沒(méi)有做改變。
2.生涯轉型期
關(guān)鍵詞：學(xué)習、堅持
重新進(jìn)入課堂學(xué)習后，張藝謀老老實(shí)實(shí)的做起了攝影，雖然他的志向是導演，但他顯然十分清楚自己要做什么。這個(gè)時(shí)候的他仍在學(xué)習，不是在課堂上，而是在實(shí)踐中學(xué)習。當時(shí)，他拍攝的很多片子都是與當時(shí)已經(jīng)很有名氣的陳凱歌導演合作的，陳凱歌導演也可以算他半個(gè)師傅。他做攝影獲獎的那部《黃土地》就是陳凱歌導演的。
職業(yè)規劃師點(diǎn)評：
乍一進(jìn)入某個(gè)不太熟悉的領(lǐng)域，誰(shuí)都會(huì )有些不適應。因此轉型前應該做充分的準備，把這種不適應降至最小，從而促成轉型成功。比如，進(jìn)入一個(gè)陌生的領(lǐng)域，找個(gè)好師傅就是必要的。師傅不僅能夠教授業(yè)務(wù)知識，還可以讓你看清新行業(yè)的“門(mén)檻”。再次就是尋找“好榜樣”。轉型后你該怎么發(fā)展、怎么進(jìn)步，最初可能有些摸不著(zhù)頭腦。你可以確立一個(gè)“榜樣”，分析他的成功軌跡，把每一個(gè)標準予以細分，做一個(gè)長(cháng)期規劃與短期規劃。而有些人沒(méi)有這樣的規劃。卻只喜歡靠自己瞎摸索，結果繞了個(gè)很大的圈子才能走回正確的路上。
3.生涯沖刺期
關(guān)鍵詞：否定、準備
在《黃土地》獲獎后，張藝謀有兩個(gè)選擇——繼續作為一個(gè)已經(jīng)很成功的攝影師或者轉型開(kāi)始做導演。然而，意料之外，他卻做了另外的選擇——做一名演員!并且也獲得了一定的成功。不過(guò)也可以說(shuō)，這實(shí)在是最明智的選擇。要做導演，特別是要想成為較有建樹(shù)的導演的話(huà)，當然最好能親身體驗過(guò)做演員的感受，才能在拍片的時(shí)候和演員們夠契合。也許，這也是張導拍片每每能獲得成功的一個(gè)緣由吧。
職業(yè)規劃師點(diǎn)評：
很多溫州人都自己創(chuàng )業(yè)，在他們創(chuàng )業(yè)前總是會(huì )去一些知名企業(yè)做一下小小的下屬，就是為了體驗學(xué)習。如果，你要當個(gè)主管，那你當然得理解下屬的心里怎么想。為什么空降兵上司總是不被下屬所服氣?也許因為沒(méi)有過(guò)和下屬一樣的經(jīng)歷。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
職業(yè)規劃不要總是那么死板，時(shí)代在變化，公司也在變化，城市也在發(fā)展，所以職業(yè)規劃可以從以下幾個(gè)方面換一種思路考慮。
職場(chǎng)從來(lái)都不會(huì )風(fēng)平浪靜，但做到下面六點(diǎn)能夠讓你的職業(yè)生涯更順利，不會(huì )卷入血雨腥風(fēng)中而能順風(fēng)順水駛向成功。
不管你是面臨來(lái)自各方打壓的新入社職員，還是準備挑戰1:7晉升機會(huì )的新手媽媽?zhuān)�是已經(jīng)到中年，計劃著(zhù)怎樣能讓職業(yè)生涯時(shí)間更久一些，這六個(gè)小貼士都對你未來(lái)的職業(yè)生涯大大有利。
1 選擇更有潛力的城市
亞洲將拉動(dòng)未來(lái)幾年的世界經(jīng)濟，這其中越南的潛力最強，戰略動(dòng)力學(xué)教授Tracey Keys表示：“胡志明市和河內是新熱點(diǎn)，在將來(lái)的幾年中有很多大公司將在那里開(kāi)設分支機構，那里會(huì )有很多工作機會(huì )�！毙前涂思暗蠆W化妝品集團近期都在那里設置了子公司，許多大型酒店也在即將開(kāi)業(yè)。
2 嘗試綠色產(chǎn)業(yè)
或許你并不是生態(tài)斗士，但近幾年綠色產(chǎn)品發(fā)展迅猛。再過(guò)去五年中可循環(huán)利用行業(yè)對職位的需求增長(cháng)了150%，預計到20xx年會(huì )再增長(cháng)500%。這個(gè)行業(yè)主要需要工程師、項目經(jīng)理、技師、會(huì )計、律師及公共關(guān)系專(zhuān)家，這個(gè)行業(yè)的80%的從業(yè)者都是從其他行業(yè)轉換跑道到這個(gè)新領(lǐng)域的。
走在前面：如果你剛好從事相關(guān)職業(yè)，在考慮換崗之前可以先進(jìn)行相關(guān)的.職業(yè)培訓，也可以查詢(xún)一下其他國家的成功經(jīng)驗做自主創(chuàng )業(yè)。
3 “T”型職業(yè)發(fā)展計劃
今后市場(chǎng)上需要的人才需要“T”型知識儲備，這就是說(shuō)成為某個(gè)領(lǐng)域的精英，但同時(shí)對于相關(guān)其他領(lǐng)域也有一定的了解，其實(shí)就是我們常說(shuō)的“一專(zhuān)多能”。很多人只是悶頭做自己的工作，即便是鄰桌的同事做什么也完全不了解，其實(shí)你要做的很簡(jiǎn)單，跟其他部門(mén)的同事多交流，周末一起約出來(lái)見(jiàn)個(gè)面，聊聊工作，你會(huì )發(fā)現你也可以高屋建瓴地掌握全局。
走早前面：你不要離開(kāi)你的辦公桌，無(wú)關(guān)自己被抄送的群組郵件的內容也多了解一下，你會(huì )知道其他人在做什么，職業(yè)在于分享。
4 學(xué)點(diǎn)法語(yǔ)，掌握更多
今后法語(yǔ)這個(gè)被超過(guò)50個(gè)國家使用的語(yǔ)言會(huì )極大促進(jìn)你的發(fā)展，如果你本身英語(yǔ)基礎不錯學(xué)起來(lái)并沒(méi)有你想象的那么吃力，同時(shí)你會(huì )感覺(jué)到這個(gè)效果幾乎是立竿見(jiàn)影的。這不僅是在法國，廣袤的非洲大陸也有極大的空間。
走在前面：除此之外俄語(yǔ)也是不錯的選擇，或是在你的工作中可能會(huì )用到其他任何語(yǔ)言，語(yǔ)言學(xué)習可以是一項長(cháng)期工作。
5 利用社交網(wǎng)絡(luò )
雖然經(jīng)常使用微博或是朋友圈等社交媒體，但你知道你的影響力如何嗎？微博會(huì )有相應的統計工具幫你記錄，同時(shí)也有一款被稱(chēng)為Klout的APP，可以通過(guò)各種社交工具的使用及各項指數，打出從1到100的成績(jì)，分數越高，你的受關(guān)注程度也就越高。所以停止在社交媒體無(wú)聊地亂哈拉，你可以做些更有意義的事情。
走在前面：多關(guān)注一些行業(yè)內的專(zhuān)家，跟他們保持良好的互動(dòng)對你有很大的幫助。
6 適時(shí)停一停
當進(jìn)入職業(yè)倦怠期或是上升瓶頸期，一個(gè)有效地短期進(jìn)修課程會(huì )讓你的職業(yè)前景峰回路轉的。如果你覺(jué)得辭職去上學(xué)有些奢侈，一些在職學(xué)習課程或是與職業(yè)相關(guān)的技能課程也是不錯的選擇。同時(shí)在上課時(shí)遇到的同學(xué)大多都是你的“同道中人”，說(shuō)不定就是你今后的同事領(lǐng)導，人脈的積累也很有幫助。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來(lái)無(wú)事混日子。
做數據管理的Mark說(shuō)：“我的工作太無(wú)聊了!每天上午一點(diǎn)事情做完后就開(kāi)始守著(zhù)電腦發(fā)呆，基本上沒(méi)什么事情可干，領(lǐng)導難得想起還有個(gè)我。每個(gè)月到手才2500塊，工作沒(méi)有價(jià)值。都27歲了，感覺(jué)自己每天就是在虛度人生�！�
在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太“閑”而發(fā)愁：“基本沒(méi)什么事，整天上網(wǎng)聊天、偷菜、打游戲，聽(tīng)上去好像很舒服，但我不喜歡這樣的狀態(tài)。有事做我會(huì )覺(jué)得比較充實(shí)，而且這份工作我并不喜歡。有人說(shuō)我是身在福中不知福，真的是這樣嗎，我很困惑!我只是希望看得到前面的出路，現在的狀態(tài)，煩透了!”
Demo在某營(yíng)業(yè)廳賣(mài)手機，她說(shuō)：“我的工作就是站柜臺，有人的時(shí)候介紹推薦一下產(chǎn)品，沒(méi)人的時(shí)候就坐在那里發(fā)呆。幾張產(chǎn)品資料彩頁(yè)翻了又翻，實(shí)在沒(méi)啥可看的。大家都在上網(wǎng)各玩各的，一上午接待只接待了3個(gè)客人。閑，閑得要發(fā)瘋了!”
身處一個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)，職場(chǎng)“閑人”有著(zhù)相似的通�。汗ぷ鳑](méi)有價(jià)值感，前途迷�？床坏匠雎�;職業(yè)危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人”。
造成“閑”的原因可能來(lái)自主、客觀(guān)多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業(yè)的掌控和規劃。這類(lèi)職場(chǎng)“閑職”往往可替代性強，缺乏目標和價(jià)值感，常此以往，不僅影響個(gè)人的職業(yè)心態(tài)，對長(cháng)遠職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利。
職業(yè)規劃師提醒職場(chǎng)“閑人”們，要尋找走出當前職業(yè)困境的突破口，有三大策略可行：
策略：“混沌”之時(shí)找方向
這些覺(jué)得苦悶的“職場(chǎng)閑人”們，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì )困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無(wú)法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒(méi)激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此，長(cháng)期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的'過(guò)程中無(wú)所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無(wú)法自拔。
欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動(dòng)，做好準確的職業(yè)定位：
1、理性分析，調整心態(tài)。首先要理智客觀(guān)地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地擺出來(lái)，理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊，揚長(cháng)避短。找出自己的職業(yè)興趣所在，同時(shí)把自己過(guò)往的知識和經(jīng)驗重新梳理，激活潛在的價(jià)值。
3、找準定位，遠離混沌。通過(guò)職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機會(huì )三大系統找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內心的想法，學(xué)會(huì )調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺(jué)這也不合適，那也不合適，對自己今后的職業(yè)生涯沒(méi)有一個(gè)具體的規劃，導致出現頻繁換工作的情況。據小編具體分析來(lái)說(shuō)，員工頻繁跳槽有以下原因：
1.缺乏對自我的客觀(guān)認識和評估。
2.無(wú)發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規劃意識缺位。
3.職業(yè)定位不清晰，無(wú)職業(yè)規劃。
4.光有目標，而沒(méi)有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑。
5.職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。
應對措施
小編給出以下幾條建議，供大家參考：
明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。
要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的.準備工作。以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的職業(yè)規劃咨詢(xún)經(jīng)驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、系統、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。
做好三五年的職業(yè)規劃，讓HR安心。
有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計劃和學(xué)習方案來(lái)支撐目標的實(shí)現，以上這些系統工作都得依靠職業(yè)規劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì )蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會(huì )錯。
千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規劃而埋下的發(fā)展“后患”。小編連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入迷茫的狀態(tài)中。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
在一般能力上，我認為我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善于觀(guān)察，記憶力不是很好，思維比較開(kāi)闊，想象力較強。在特殊能力，也就是我的特長(cháng)上，我認為自己在交際上，寫(xiě)作上有比較好，上音樂(lè )方面等等。只要是自己的興趣所到對一些東西投入了，就會(huì )有可能做好它，比如：在語(yǔ)言表達能力及動(dòng)作協(xié)調能力上我做的還不是很好，空間判斷能力也不是很突出。
職業(yè)傾向測試
好奇心強，喜歡冒險，人緣較好。事業(yè)心一般，對待工作，隨遇而安，善于妥協(xié)。善于發(fā)現有趣的事情，但耐心較差，敢于冒險，但有時(shí)較膽小�？释寺膼�(ài)情，但對婚姻的要求比較現實(shí)。不善理財。測試結果：常規型（C）
常規型勞動(dòng)者喜歡按計劃辦事，樂(lè )于完成指令性的任務(wù)。
總希望知道別人期望他干什么，自己從不謀求領(lǐng)導職務(wù)。
不喜歡冒風(fēng)險，對復雜的人際關(guān)系問(wèn)題不感興趣。
工作踏實(shí)，忠實(shí)可靠，遵守紀律。
給人的印象是：
小心的、缺乏靈活性的、有恒心的、遵守常規的、自我約束的、實(shí)際的、認真的、有條理的、拘謹的、被動(dòng)的、順從的、節儉的、有效率的、守紀律的和缺乏想象力的。
對應職業(yè)類(lèi)型：常規型職業(yè)主要是指各類(lèi)科室工作
主要有：會(huì )計、出納、統計人員；打字人員；辦公室人員；秘書(shū)與文書(shū)；商業(yè)教師；圖書(shū)館助理；旅游、外貿職員；郵遞員；接線(xiàn)員；保管員；書(shū)刊銷(xiāo)售員；財政專(zhuān)家；審計人員；人事職員等。
測試結果
我不但能處理瑣碎細事，也能維持良好的人緣關(guān)系。適合工作包括護士、教師、秘書(shū)、商人、美容師、藝術(shù)家、圖書(shū)管理員、政治家等
一、職業(yè)生涯規劃（大學(xué)三年規劃）
1�；灸繕耍�
�。�1）首要目標：在大一大二的時(shí)候努力學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識，并考取英語(yǔ)A級，普通話(huà)二乙，考有關(guān)教師的證書(shū)，在大一的時(shí)候開(kāi)始自考行政管理的本科，在大二的時(shí)候爭取考完本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)所需的證，培養自己的組織，交際等方面的能力；
�。�2）能力目標：掌握專(zhuān)業(yè)知識，了解其他方面對自己有用的知識，開(kāi)拓視野；
�。�3）經(jīng)濟目標：做兼職，豐厚自己的經(jīng)濟，同時(shí)還能吸取心得和經(jīng)驗
�。�4）大三：沖刺期
總結前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣。拿到自考本科證書(shū)，考到教師資格證書(shū)，對前兩年所做的做一個(gè)總結，客觀(guān)認識自己，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信。遇挫折了也不灰心，保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，相信自己一定會(huì )成功的`。
一、職業(yè)生涯規劃條件分析
1、家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富裕，但還能維持基本生活，家人也不會(huì )約束我什么，給予我獨立發(fā)展的空間。對于我的學(xué)習和在外面的工作與活動(dòng)只要是不會(huì )對自己和社會(huì )有害的全家人都會(huì )很支持我。
3、社會(huì )環(huán)境分析：
中國政治穩定，持續發(fā)展，在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中，扮演著(zhù)重要的角色，加入WTO后，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會(huì )更強勁。但在20xx年的金融風(fēng)暴中也受到了一定性的影響，在這幾年的時(shí)間里已經(jīng)差不多回到了正軌，大學(xué)生在現在社會(huì )就業(yè)可以說(shuō)機遇與挑戰并存。
旅游業(yè)發(fā)展前景分析
一、工業(yè)旅游，農業(yè)旅游將會(huì )蓬勃發(fā)展
旅游發(fā)展的初級階段，人們主要以游覽名勝古跡和自然景觀(guān)為目標。隨著(zhù)教育，經(jīng)濟，文化的發(fā)展，人們的旅游需求呈現出多樣化的特點(diǎn)。進(jìn)入21世紀，人們的旅游需求向多層次方向發(fā)展，因而工業(yè)旅游農業(yè)旅游將成為新的熱點(diǎn)。
二。休閑旅游將成為旅游業(yè)一道新的風(fēng)景線(xiàn)
知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨，將使未來(lái)的社會(huì )以史無(wú)前例的速度變化著(zhù)。新技術(shù)和其它一些趨勢可以使人們用于休閑的時(shí)間越來(lái)越多，休閑的中心地位將會(huì )加強，人們的休閑概念將會(huì )發(fā)生本質(zhì)的變化，在經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構中休閑產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員比重將會(huì )越來(lái)越大。
從目前我國的生產(chǎn)力水平來(lái)看，休閑顯然已成為我們這個(gè)時(shí)代的特征之一，也是社會(huì )文化活動(dòng)的重要組成部分。它標志著(zhù)人已經(jīng)從繁重的體力勞動(dòng)中解放出來(lái)；標志著(zhù)人從滿(mǎn)足現實(shí)的基本生活需要轉向對精神生活的向往；標志著(zhù)計劃經(jīng)濟體制向市場(chǎng)經(jīng)濟體制轉變的過(guò)程中，已由傳統的生產(chǎn)————消費模式逐漸地轉向消費————-生產(chǎn)模式；標志著(zhù)人開(kāi)始從有限的發(fā)展轉向全面的發(fā)展自己的歷史階段。旅游業(yè)在如今的蓬勃發(fā)展必將成為我為來(lái)就業(yè)的堅實(shí)基礎
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
職業(yè)發(fā)展過(guò)程中理想與現實(shí)的脫節幾乎人人都會(huì )碰上，對職業(yè)人來(lái)說(shuō)，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時(shí)，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩定中求發(fā)展。
當然，事在人為，再優(yōu)秀、再動(dòng)人的職業(yè)生涯規劃也取代不了個(gè)人的主觀(guān)努力。職業(yè)生涯規劃的目的是建立目標、樹(shù)立信心，職業(yè)生涯規劃只是走向成功的必要手段，能否成功則主要取決于個(gè)人的努力。
那么親愛(ài)的伙伴們，對于職業(yè)規劃您怎么理解呢？
解答：
A:五部曲：第一步大膽暢享三年美好未來(lái)；第二步鎖定三年職業(yè)目標；第三步制定三年目標達成步驟和行動(dòng)措施；第四步奮勇向前看好自己的三年目標夢(mèng)想；第五步收貨成果享受喜悅。
B:第一步，分析自己想要什么，喜歡什么？對什么東西感興趣？
第二步，分析自己的優(yōu)勢與劣勢，結合自己感興趣的行業(yè)或者職業(yè)來(lái)選擇工作。
第三步，分析自己所處的`機會(huì )與威脅，趨利避害的做出選擇，
第四步，訂下自己前進(jìn)的方向與三年計劃目標，并將年目標進(jìn)行分解實(shí)施
C:首先，做職業(yè)生涯規劃之前需要了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)、性格特點(diǎn)等；
第二，給自己定位，確定自己的從業(yè)職位和行業(yè)；
第三，給自己做職業(yè)規劃，可以采用倒推法。先制定10年之后自己是什么職位，在什么類(lèi)型、多大規模的公司；再倒推到5年，3年、1年。
我們HR天天幫助員工做職業(yè)生涯規劃，卻有不少HR卻忘記了給自己規劃。自己將來(lái)要干什么？未來(lái)兩三年或五年、十年甚至更長(cháng)時(shí)間，自己的事業(yè)和人生成就要達到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。
陳小姐在一家電氣設備公司做HR主管，據說(shuō)陳小姐是“半路出家”。雖然對公司內部各個(gè)崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺(jué)力不從心。老板似乎把人力資源部當成一種擺設，同事們也認為每件事情都有對口負責人處理，根本不聽(tīng)她的。陳小姐很困惑，不知道該怎么辦，對自己未來(lái)的職業(yè)生涯規劃也比較迷茫。那么，請問(wèn)：如果你是陳小姐，你會(huì )怎么來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規劃？
其實(shí)，很多進(jìn)入HR領(lǐng)域的人，從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)，自己到底適不適合做HR。就是迷迷糊糊的讀了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，或是跟著(zhù)領(lǐng)導做了一段時(shí)間的HR，出去之后，發(fā)現自己除了HR，其他的好像啥也干不了。于是乎，就堅持走上了HR這條不歸路。
那么，作為HR，我們該如何給自己做好職業(yè)生涯規劃呢？
首先，你問(wèn)問(wèn)自己，你喜歡這個(gè)職業(yè)嗎？職業(yè)生涯規劃自我分析的“三問(wèn)”是：“我最喜歡什么樣的工作？我最擅長(cháng)干什么工作？推動(dòng)我干這個(gè)工作，努力前進(jìn)的根本源動(dòng)力是什么？”無(wú)疑，興趣和你的個(gè)人意愿最重要，即你喜不喜歡做HR？發(fā)自?xún)刃牡膯?wèn)一下自己，不要強迫自己勉強回答，如果你大部分時(shí)候碰到HR工作中的問(wèn)題時(shí)，你選擇排斥和逃避，或心里很糾結和痛苦，那勸你還是放棄HR工作，趁早解脫吧。其次，看看你是否適合做HR？有了興趣還不行，還得看自己是否適合，這個(gè)可以通過(guò)霍蘭德職業(yè)興趣測試和職業(yè)錨定位分析等，來(lái)看看自己是否適合。什么樣的人適合做HR？通常認為，那些性格外向、喜歡與人打交道、有良好的親和力、較強的溝通協(xié)調能力、善于思考和學(xué)習、愿意通過(guò)成就他人來(lái)成就自己的人，比較適合做HR。鎖定目標，你的HR未來(lái)之路在何方？從HR縱向發(fā)展來(lái)看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副總、總裁。
從HR橫向發(fā)展來(lái)看，可以做招聘專(zhuān)家、培訓專(zhuān)家等各模塊專(zhuān)家。從HR行業(yè)發(fā)展來(lái)看，可以做咨詢(xún)顧問(wèn)、獵頭顧問(wèn)、培訓師、心理咨詢(xún)師、職業(yè)輔助規劃師、專(zhuān)職講師、學(xué)者或教授等。
你的HR之路將來(lái)往哪個(gè)方向發(fā)展？你想好沒(méi)有？但不管你怎么選，HR專(zhuān)業(yè)知識和能力的歷練是一道跨不過(guò)去的檻，必定要經(jīng)歷，且需要一個(gè)較長(cháng)時(shí)間的實(shí)踐積累和沉淀。
最后，制定人生規劃的五步曲
職業(yè)生涯規劃，簡(jiǎn)而言之，就是知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑，并用高效行動(dòng)去實(shí)現職業(yè)目標。它的操作五步驟就是：客觀(guān)認識自我，評估職業(yè)機會(huì )，確定職業(yè)目標和路徑，終生學(xué)習并高效行動(dòng)，與時(shí)俱進(jìn)并靈活調整。操作時(shí)可借鑒一些SWOT分析、目標分解、魚(yú)刺分析、PDCA等工具來(lái)細化實(shí)施。內在職業(yè)生涯規劃是關(guān)鍵, 許多人一提到職業(yè)生涯規劃就會(huì )想要做到什么職位、拿什么樣的薪水等，但殊不知，這種外在的職業(yè)生涯規劃只是內職業(yè)生涯的表象，是伴隨著(zhù)內職業(yè)生涯規劃實(shí)現而來(lái)的。內職業(yè)生涯規劃更多的是針對自我知識、經(jīng)驗、能力、素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)的提升和發(fā)展。因此，職業(yè)生涯規劃的本質(zhì)是內在職業(yè)規劃的實(shí)現，而外在的如職位、地位和收入等都是其附屬品。
因此，我們不必在意現在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足夠的能力做好HRM或HRD。我們不必刻意追求是否為HR專(zhuān)家，而是看自己是否有能力和實(shí)力，有資格配做專(zhuān)家。
不浮躁、有耐心、堅持，扎根HR行業(yè)，把HR做精做透，總會(huì )有所成就。很多時(shí)候好的職業(yè)生涯規劃的實(shí)現是伴隨著(zhù)你的個(gè)人成長(cháng)而來(lái)的。是在追求職業(yè)夢(mèng)想的過(guò)程中一步一步積累而來(lái)的。成功都不是一蹴而就的，需要一定時(shí)間的工作積累和沉淀，我們要沉得住氣，懂得堅持。正如一個(gè)工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR，往往都是不太現實(shí)的，即使做到了，通常來(lái)說(shuō)，是歷練不夠的。
最后，別忘了好的規劃只是良好的開(kāi)端，接下來(lái)更需要的是付諸行動(dòng)，積極實(shí)施，為實(shí)現目標而去努力付出。沒(méi)有去做，再好的規劃都是空談。
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