為什么需要職業(yè)生涯規劃
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，我們又將會(huì )有新的際遇，來(lái)為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規劃吧。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規劃呢？以下是小編為大家整理的為什么需要職業(yè)生涯規劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為什么需要職業(yè)生涯規劃1
職業(yè)規劃決定了人一生的事業(yè)走向，職業(yè)規劃必須在職業(yè)選擇之前，并與職業(yè)發(fā)展有著(zhù)密切的關(guān)系。職業(yè)規劃，需要規劃后再調整再規劃，慢慢的摸索、尋找適合自己的規劃。
一、聽(tīng)從自己的召喚
在評估過(guò)自己的能力，特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì )評價(jià)和同類(lèi)攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺(jué)，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說(shuō)話(huà)：我會(huì )熱愛(ài)這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰，我相信自己會(huì )干出好成績(jì)……如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。
二、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師
職業(yè)生涯很長(cháng)，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時(shí)間累積。所以對一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的.職業(yè)導師進(jìn)行咨詢(xún)和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實(shí)習時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長(cháng)學(xué)姐。虛心聆聽(tīng)，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
三、走好職場(chǎng)第一步
職場(chǎng)的第一步，也是職業(yè)規劃中的重要內容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開(kāi)始的。要學(xué)會(huì )分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot，千萬(wàn)不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來(lái)后面每一步的準確。很多年輕人抱著(zhù)“先干起來(lái)以后再說(shuō)”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
四、職業(yè)發(fā)展要有大目標
職業(yè)規劃好比人生規劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿(mǎn)足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì )渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會(huì )責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長(cháng)期來(lái)完成。
五、在調整中完善
職業(yè)規劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，體現個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì )做出應有的貢獻。所以有了這樣長(cháng)期而又宏觀(guān)的視野，就會(huì )根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業(yè)規劃機構向陽(yáng)生涯提醒，職業(yè)規劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業(yè)規劃。
為什么需要職業(yè)生涯規劃2
據國內外統計數據表明，對個(gè)人職業(yè)規劃越早，人生目標越清晰，并為之不斷勤奮努力，就能越早達到個(gè)人目標，取得成功。
一個(gè)人在年輕時(shí)，首先要確定人生目標，并了解把握自己的性格、興趣愛(ài)好、擅長(cháng)和適合的職業(yè)方向，然后進(jìn)行此專(zhuān)業(yè)方向的系統學(xué)習。畢業(yè)后在選擇工作單位時(shí)，要了解所去企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)使命和發(fā)展方向，看其是否與個(gè)人的風(fēng)格和發(fā)展相一致，而不能只看企業(yè)所提供的待遇是否優(yōu)厚。在漫漫人生路中，人生目標隨著(zhù)個(gè)人的地位和境遇的變化而不斷發(fā)展變化，與此同時(shí)，職業(yè)生涯規劃也需要不斷調整和修正。有人說(shuō)，能預見(jiàn)到未來(lái)五年后狀況的人是成功人士，能預見(jiàn)到未來(lái)十年后狀況的人是偉人。的確，未來(lái)的事情誰(shuí)也說(shuō)不清楚，但是，今天的所作所為、一舉一動(dòng)、學(xué)習工作生活態(tài)度定會(huì )影響到今后的人生發(fā)展道路及程度，這就是所謂的蝴蝶效應。
機會(huì )總是被那些有準備的人所把握。而職業(yè)生涯規劃開(kāi)始的越早越好，并要隨著(zhù)個(gè)人的.發(fā)展階段和狀況的變化而不斷調整。個(gè)人和企業(yè)都有責任和義務(wù)做好職業(yè)生涯規劃工作。對于個(gè)人，一個(gè)好的職業(yè)生涯規劃可以使自己早日實(shí)現人生目標，節約時(shí)間、少走彎路。對于企業(yè)，也可利用這項工作在各個(gè)工作崗位上安排合適的人選，留住優(yōu)秀員工，發(fā)掘、培養、提升可用之才，增加員工的凝聚力和忠誠度，降低流動(dòng)率，提高企業(yè)的工作效率及經(jīng)營(yíng)效益，為企業(yè)的穩定與發(fā)展提供堅實(shí)的人員保障。
職業(yè)規劃的個(gè)人動(dòng)機有三個(gè)：
�、艑ΜF實(shí)茫然；
�、瓢踩信c歸屬感；
�、歉叱删透�。
較早的職業(yè)規劃不僅可以為未來(lái)及時(shí)做好準備，使心態(tài)平穩、做事有序，也是對未來(lái)的一種最好的投資。
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