有關(guān)職業(yè)規劃職業(yè)規劃集合八篇
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績(jì)，寫(xiě)一份職業(yè)規劃，為接下來(lái)的工作做準備吧！職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才能切實(shí)有效地幫助到自己將來(lái)的發(fā)展呢？下面是小編為大家收集的職業(yè)規劃職業(yè)規劃8篇，歡迎大家分享。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
線(xiàn)索一：跳槽要選對行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機會(huì )，也沒(méi)有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒(méi)有了激情。那就請跳槽吧，因為跳槽后，你去了一個(gè)全新的環(huán)境，新鮮感會(huì )刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。
專(zhuān)家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業(yè)。如通曉國際慣例的本土金融分析師、會(huì )展設計師等將受追捧。
線(xiàn)索二：確立一個(gè)年度目標
中國社科院新發(fā)布的20xx年人才藍皮書(shū)中顯示，七成都市人行走在過(guò)勞死邊緣。專(zhuān)家認為，如果知識分子再不注意調整亞健康狀態(tài)，不久的將來(lái)，這些人中的2/3將死于心腦血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。
專(zhuān)家支招：不少白領(lǐng)的工作時(shí)間正在從朝九晚五向朝九晚無(wú)發(fā)展。所以，在20xx年，我們給自己定的首要任務(wù)就是給自己一個(gè)健身的機會(huì )。從今天開(kāi)始，不妨有意識地爬樓梯或是周末去爬山，這是簡(jiǎn)單的鍛煉，其實(shí)只要堅持就會(huì )有好的效果。
線(xiàn)索三：學(xué)一項手藝要看準
如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在20xx年好好努力，用實(shí)際的成績(jì)來(lái)證明你自己在公司的作用。
專(zhuān)家支招：職業(yè)專(zhuān)家認為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經(jīng)濟受關(guān)注。據統計，北京人每年要花20xx萬(wàn)元養寵物，上海人每年用于寵物上的花費更高達6億元。隨著(zhù)寵物市場(chǎng)的不斷擴容，寵物飼養、寵物服務(wù)、寵物醫療等正在形成寵物經(jīng)濟龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，賺小貓小狗的錢(qián)，將會(huì )成為新的服務(wù)方向。
線(xiàn)索四：考一個(gè)證書(shū)自漲身價(jià)
我現在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶(hù)都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業(yè)全面開(kāi)放，世界各大外資金融機構蜂擁而至。
專(zhuān)家支招：職業(yè)專(zhuān)家表示，英語(yǔ)精通程度對薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外，與英語(yǔ)能力關(guān)系最密切的五個(gè)職位是融資專(zhuān)員、外匯主管、信用證結算、律師法務(wù)和咨詢(xún)。外語(yǔ)能力達到熟練的人群今年的薪資較去年同期有了將近20xx元的升幅。能證明你外語(yǔ)水平的證書(shū)實(shí)在太多了，托福證書(shū)、雅思證書(shū)、托業(yè)證書(shū)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等等。
線(xiàn)索五：明白一個(gè)道理讀本書(shū)
如果你掌握了某種技能、而且你外語(yǔ)交流能力也不錯，又是公司的關(guān)鍵員工，恭喜你，你進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的穩定期。但危險也會(huì )隨之而來(lái)，比如你會(huì )有職業(yè)厭倦感。
專(zhuān)家支招：職業(yè)專(zhuān)家建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書(shū)。把工作做到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對自己的一致要求，而對于這個(gè)要求，并不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時(shí)間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時(shí)并不比別人好。
線(xiàn)索六：做一次評估爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著(zhù)資歷的增加而水漲船高；或許你想要老板給你加薪，但老板確認為你不值那個(gè)價(jià)兒，別擔心，20xx年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價(jià)值。并且，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應該要求越多。
專(zhuān)家支招：專(zhuān)家表示，你必須首先評估自己的真實(shí)價(jià)值，然后在你要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值——唯有如此，你才能為要求加薪找出正當理由。
線(xiàn)索七：制訂一份健身計劃
很多人都擁有一份理想的職業(yè)規劃。但仔細分析這個(gè)計劃，常常會(huì )發(fā)現目標太過(guò)美好，不是一時(shí)半會(huì )能實(shí)現的。其實(shí)要想職業(yè)發(fā)展能夠持續，需要在自己工作的崗位上做出一個(gè)成績(jì)，重要的是你有自己短期的目標，并且踏踏實(shí)實(shí)地工作，以幫助你去實(shí)現這些目標。
專(zhuān)家支招：職業(yè)專(zhuān)家提示，職業(yè)目標應該分為長(cháng)期目標和短期目標，現在所說(shuō)的這個(gè)主要是指短期目標，所以注意確定這些目標的可操作性很重要，而且，這些目標一定必須是你長(cháng)期目標的分解，是你實(shí)現長(cháng)期目標的必要充分條件。
線(xiàn)索八：用一次行動(dòng)伺機升職
你有幸進(jìn)入了一家大公司，你深深體會(huì )到這里是宮門(mén)深似海。辛辛苦苦謀到一個(gè)經(jīng)理，一查公司架構表，即使是自己的上司，離最高層的位置還有七八個(gè)階梯。如何才能讓老板發(fā)現你是個(gè)難得的人才，而重用你呢？
專(zhuān)家支招：著(zhù)名心理咨詢(xún)專(zhuān)家韓三奇表示，第一，要了解企業(yè)的文化。第二，自愿承擔艱巨的任務(wù)。第三，建立良好的'人際關(guān)系。第四，提出問(wèn)題的解決方案。最后一點(diǎn)往往效果最大。你必須始終以管理者的眼光觀(guān)察部門(mén)公司所發(fā)生的事情，并及時(shí)將發(fā)現的問(wèn)題歸納總結，向公司領(lǐng)導提出管理建議。
線(xiàn)索九：當一回老板摸準脈搏
在新的一年里，不愿再看老板臉色，給別人打工不如自己做老板。要想創(chuàng )業(yè)首先就要摸準了市場(chǎng)的脈搏，其實(shí)眼下的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域不斷擴展，涉及通信業(yè)、信息業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、教育培訓業(yè)等各行各業(yè)，無(wú)線(xiàn)通信、網(wǎng)絡(luò )游戲、創(chuàng )意設計等，更是為創(chuàng )業(yè)者帶來(lái)諸多商機。
專(zhuān)家支招：北京大學(xué)生之家主任任占忠表示，創(chuàng )業(yè)是需要很多資源的，其中，創(chuàng )業(yè)對人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己創(chuàng )業(yè)是基于自身的行業(yè)積累，一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)者，除了有承擔風(fēng)險的壓力和能力外還要有良好的客戶(hù)資源，以及準確的市場(chǎng)判斷以及雄厚的資金支持。建議那些有創(chuàng )業(yè)欲望的人常去類(lèi)似華彩科技等創(chuàng )業(yè)論壇看看，這些平臺上提供很多的機會(huì )和資金。
線(xiàn)索十：留學(xué)一次爭取競爭力
如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進(jìn)入。這時(shí)你可以通過(guò)讀書(shū)來(lái)幫助自己實(shí)現愿望。你可以用留學(xué)作為一個(gè)跳板，來(lái)給你增添新的職場(chǎng)競爭力。一項調查顯示，世界財富500強的企業(yè)在招聘中層以上職位的員工時(shí)，是否有國外學(xué)習、生活、工作的經(jīng)驗已經(jīng)成為一個(gè)最基本的原則。
專(zhuān)家支招：英國倫敦城市大學(xué)東亞地區總監屈敏表示，留學(xué)是你給自己打開(kāi)了另外一扇門(mén)，給自己一個(gè)新的機會(huì )。而國外留學(xué)生活的實(shí)際經(jīng)驗，會(huì )讓你從里到外發(fā)生變化�，F在中國，工作幾年再去讀書(shū)的人越來(lái)越多，這些人知道自己的學(xué)習目標在哪里？而且不少中國留學(xué)生已經(jīng)不把那些老牌熱門(mén)國家作為留學(xué)目的地。而且在專(zhuān)業(yè)上也獨辟蹊徑。另外，要充分意識到教育的附加值，選擇一個(gè)能提供良好就業(yè)服務(wù)的大學(xué)更放心。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀(guān)、愿望等的連續性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現過(guò)程。職業(yè)生涯規劃則是針對決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀(guān)和客觀(guān)因素進(jìn)行分析和測定，確定個(gè)人的奮斗目標并選擇實(shí)現這一目標的職業(yè)。迪醫獵頭獵頭顧問(wèn)鄒雄認為職業(yè)生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(cháng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，最初的專(zhuān)業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇最為關(guān)鍵。
1、要從專(zhuān)業(yè)選擇開(kāi)始
迪醫獵頭認為這一階段是一個(gè)人完成基礎的高中或初中學(xué)習，準備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專(zhuān)業(yè)學(xué)習，為今后做職業(yè)準備的階段，因而這一階段也可稱(chēng)為職業(yè)準備階段。這是個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段，是決定能否贏(yíng)在起點(diǎn)的重要階段，是人生的第一個(gè)轉折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專(zhuān)業(yè)并不代表他未來(lái)的職業(yè)，但在經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規劃基礎上的有針對的選擇，會(huì )為人一生的事業(yè)奠定基礎，如果你未來(lái)的職業(yè)和所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的話(huà)，那么你的職業(yè)將更加穩定和有發(fā)展前途，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生，就必須開(kāi)始規劃自己的職業(yè)生涯。其核心就是根據自己的現狀，確定是沿著(zhù)提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對個(gè)人而言，既符合自己的能力特點(diǎn)、為自己興趣所在，又是社會(huì )所需要的專(zhuān)業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過(guò)程中，應弄清楚下列問(wèn)題。
2、想干什么?未來(lái)希望干什么?
西方有一句諺語(yǔ)說(shuō)：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標和專(zhuān)業(yè)方向，清楚地知道自己未來(lái)想干什么是選擇專(zhuān)業(yè)的前提條件。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認清自己，找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在。俗話(huà)說(shuō)興趣是人最初的動(dòng)力，是最好的老師，是成功之母，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿(mǎn)足感，職業(yè)生涯也會(huì )從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執著(zhù)成為世界矚目的球星;對經(jīng)商有著(zhù)強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的 創(chuàng )業(yè) 史也說(shuō)明，濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎，而對興趣的無(wú)悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對于處在職業(yè)準備階段的'初高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，雖然其興趣會(huì )隨著(zhù)年齡增長(cháng)逐漸清晰，但興趣不穩定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專(zhuān)家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據此選擇專(zhuān)業(yè)方向。迪醫獵頭認為，選擇自己感興趣的是成功職業(yè)規劃的前提。
3、干什么?適合干什么?
僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持白巖松、水均益，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說(shuō)是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想，但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專(zhuān)業(yè)的必備條件。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學(xué)習的專(zhuān)業(yè)和未來(lái)從事的職業(yè)是有所區別的，如空間能力強的人適合于從事機械制造、工程設計、建筑等理工科的專(zhuān)業(yè)和藝術(shù)方面的專(zhuān)業(yè)，以及與這些專(zhuān)業(yè)相對應的職業(yè);言語(yǔ)能力強的人適合于學(xué)習語(yǔ)言文學(xué)、文字編輯、 翻譯 、文藝創(chuàng )作等專(zhuān)業(yè)和從事相應的職業(yè)，愛(ài)因斯坦因思考方式偏向直覺(jué)，就沒(méi)有選擇數學(xué)而是選擇了更需要直覺(jué)的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;在這方面，每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢和個(gè)性特征，有自己的長(cháng)項、弱項，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當地選擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)方向。迪醫獵頭認為如果天賦和興趣能找到一個(gè)完美的結合點(diǎn)更完美。
4、還要了解社會(huì )需求什么?
在明確自己想干、能干的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應兼顧考慮社會(huì )的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素，這是專(zhuān)業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專(zhuān)業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會(huì )沒(méi)有需求或需求極少，未來(lái)就業(yè)機會(huì )渺茫，這樣的職業(yè)生涯規劃其起步就是失敗的。由于社會(huì )人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性，迪醫獵頭鄒雄認為衡量社會(huì )需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情，因而在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，應綜合權衡、統籌考慮，正確分析處理好專(zhuān)業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專(zhuān)業(yè)與非名校適合專(zhuān)業(yè)等矛盾，力爭做到在擇己所愛(ài)、擇己所長(cháng)的同時(shí)擇社會(huì )所需，理智地走好職業(yè)生涯規劃的第一步
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
人才的職業(yè)化趨勢日趨明顯，一個(gè)人的職業(yè)化程度的高低決定了他的未來(lái)的發(fā)展，是否具備職業(yè)化的意識和職業(yè)化的技能、知識，直接決定了發(fā)展的潛力和成功的可能。
作為一個(gè)現代化的人才，必須緊跟時(shí)代步伐，用最新的理念和技能武裝自己，以在激烈的人才競爭中獲得一席之地，并能很快脫穎而出，獲得更多的發(fā)展機會(huì )和更大的發(fā)展前途。
一個(gè)職業(yè)化的人才必須具備五項素質(zhì)，分別是動(dòng)機、知識、行動(dòng)、技能和良好的習慣，這五項技能的英文首字母的組合為mkash，即所謂的職業(yè)化人才的mkash原則。
他將這五項必備素質(zhì)比喻為一個(gè)車(chē)輪，象征車(chē)輪帶動(dòng)人才滾滾向前之意。
m，即motivation(動(dòng)機)，動(dòng)機就像車(chē)輪的軸心，處于核心地位，動(dòng)機的大小和強弱決定了車(chē)輪的運轉速度和運行狀況，積極心態(tài)影響下的動(dòng)機會(huì )加速車(chē)輪的運轉，同樣可以加速人才的成功與成長(cháng)，反之，消極心態(tài)影響下的動(dòng)機則對人才的成長(cháng)不利，不但不利于人才的成長(cháng)，反而起到了很大的破壞作用。所以我們必須正確認識動(dòng)機對我們成功的激勵性作用，積極調整自己的心態(tài)，以積極的心態(tài)面對工作和挑戰，不斷激勵與超越自我，實(shí)現我們的目標和遠景。
其余的4項素質(zhì)就像車(chē)輪的4根撐條，支持車(chē)輪的運轉。
k，即knowledge(知識)，做任何一項工作，首先要具備的就是應對那份工作的專(zhuān)業(yè)知識，要做的好還得具備與其相關(guān)的其他知識，以形成自己的知識體系，支持工作的開(kāi)展。我們說(shuō)職業(yè)化的人才必須具備專(zhuān)業(yè)化知識,做管理的懂管理知識，做財務(wù)的懂財務(wù)知識，做營(yíng)銷(xiāo)的懂營(yíng)銷(xiāo)知識，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)化的知識，無(wú)論如何也無(wú)法做到職業(yè)化，也就無(wú)法在激烈的競爭中得到認可，更談不上發(fā)展進(jìn)取。所以專(zhuān)業(yè)化的知識很重要。
s，即skill(技能)，技能是支持人才開(kāi)展工作必要手段，只有知識，沒(méi)有技能，也是寸步難行，試想，一個(gè)管理人員不具備溝通的技能，怎么與人溝通，怎么開(kāi)展工作，沒(méi)有人際交往技能，怎么與同事合作，怎么管理下屬?這些都是我們必須掌握的基本技能，當然還有許多更高層次的技能需要掌握，要看我們做什么工作。技能的鍛煉應該提高到與知識同等的高度，并高度重視，才可能將知識轉化為力量，轉化為效益。
a，即action(行動(dòng))，具備了良好的.動(dòng)機，專(zhuān)業(yè)化的知識，熟練的技能水平是不是就可以了呢?不是。接下來(lái)一個(gè)重要的素質(zhì)就是行動(dòng)的能力。有的人方方面面都比較優(yōu)秀，知識水平很高，能力很強，可就是做不出出色的工作業(yè)績(jì)。原因就處在行動(dòng)能力欠缺上。湯姆彼得斯說(shuō)過(guò)：快速制定計劃并采取行動(dòng)應該成為一種修養。我們非常同意他的觀(guān)點(diǎn)。要想成為一個(gè)職業(yè)化的人才，就必須改掉猶豫不覺(jué)，瞻前顧后，拖拖拉拉的辦事作風(fēng)，在自己認準的事情上認認真真地采取行動(dòng)，用行動(dòng)來(lái)證明一切，而不是自己的慣性的假想。
h，即habit(良好的習慣)，習慣決定命運，這句話(huà)一點(diǎn)都不夸張。職業(yè)化的人才必須具備良好的習慣，無(wú)論是生活還是工作，都要時(shí)刻注意自己的習慣，改掉曾經(jīng)的不好的習慣，慢慢養成職業(yè)化的行為習慣。良好的習慣給人美的印象和感覺(jué)，能在一定程度上幫助你成功。
具備以上五項素質(zhì)的人才就像是加滿(mǎn)了油的汽車(chē)，使不完的勁，朝著(zhù)成功的方向前進(jìn)!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會(huì )遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。
現今，“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會(huì )遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題：整天忙前忙后，可是卻沒(méi)人注意到你；自認為工作能力強，可總是得不到老板賞識；相同背景入司，工作業(yè)績(jì)相近，偏偏是那個(gè)男同事“升”了。是什么原因導致了這些現象呢？身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重？通過(guò)節目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場(chǎng)表現，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家結合多年職業(yè)規劃咨詢(xún)實(shí)戰經(jīng)驗提出如下三條策略：
1、明確的職業(yè)定位
80后女性想要搏得上司的器重，在職場(chǎng)中占得一席之地，最根本的就是規劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人�？梢�(jiàn)，準確的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。
2、強烈的責任感
陳宏先生在節目之初說(shuō)過(guò)，有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強烈的責任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務(wù)，只有員工擔負起責任來(lái)，把個(gè)人利益與公司的利益緊密地結合在一起，才能取得“雙贏(yíng)”。所以，在職場(chǎng)中，用以強烈的責任感和使命感來(lái)激發(fā)自己，擬定一個(gè)清晰的職業(yè)目標，成為前進(jìn)的動(dòng)力，從而發(fā)掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個(gè)重要的法寶。清晰的職業(yè)目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標，才能直奔捷徑，走向最終目標。
3、有效解決問(wèn)題
辦事效率高是每一個(gè)上司關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)要求。每個(gè)公司都希望員工在面對職場(chǎng)上的'重重壓力和突發(fā)事件，可以用冷靜的思考方式去解決問(wèn)題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應該是在工作中能夠化解那些問(wèn)題深處的危機，能夠利用自己的能力去創(chuàng )造出價(jià)值，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)需要什么，他們會(huì )盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
朱毅說(shuō)起中學(xué)時(shí)代在創(chuàng )建文明班級時(shí)想到要父親幫她寫(xiě)幾個(gè)字，當父親不支持的時(shí)候她沒(méi)有放棄，而是想辦法移動(dòng)了家里的擺設，迫使父親在一個(gè)只能寫(xiě)字的環(huán)境下不得不幫她寫(xiě)書(shū)法。通過(guò)這個(gè)故事分享朱毅學(xué)會(huì )了思考，那就是要想有效地解決問(wèn)題，必須先了解自己能做什么。明確了之后，馬上付諸行動(dòng)，去推動(dòng)、促成整個(gè)事件達到最終的預期效果，有效的解決好問(wèn)題，這是職場(chǎng)中得到上司器重的一個(gè)關(guān)鍵因素。
在職場(chǎng)中擁有團隊協(xié)作精神，融入團隊、增強協(xié)作，自動(dòng)自發(fā)地工作，注重細節，明白工作中無(wú)小事，想著(zhù)把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì )盡量自己想辦法去解決，沒(méi)有依賴(lài)思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護著(zhù)企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會(huì )取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展，最能搏得上司的器重。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
個(gè)人資料：
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性別：
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籍貫：
所在學(xué)校及學(xué)院：
班級及專(zhuān)業(yè)：
學(xué)號：
聯(lián)系地址：
郵編：
正文
有一句話(huà)說(shuō)，算算用用，一世不窮；不算光用，海千山空。這說(shuō)的就是事前規劃的重要性。無(wú)論大事小事，長(cháng)計劃，短安排，總是好的。畢竟，成功只屬于有準備的人。
第一章 認識自我
1. 職業(yè)興趣
我對自己的了解：我不喜歡與人交際，不喜歡表現，喜歡沉靜簡(jiǎn)單的生活。所以，我不會(huì )從事一些需要較廣泛的人際關(guān)系的職業(yè)。個(gè)人覺(jué)得做一名老師比較合適。
他人對我的看法：我身邊的人都說(shuō)，我看起來(lái)書(shū)生意氣，有做教師的氣質(zhì)與潛質(zhì)。爸媽非常希望我成為一名教師。朋友說(shuō)，我和小孩子很能溝通，也很會(huì )逗他們，也會(huì )教育他們，很適合做幼師。
霍蘭德職業(yè)傾向測試結果：我屬于A(yíng)IR型，即藝術(shù)型，研究型和現實(shí)型。
職業(yè)興趣的類(lèi)型描述和適合的職業(yè)：
現實(shí)型(Realistic) 又譯技能型。具有這類(lèi)傾向的個(gè)體，屬于技術(shù)與運動(dòng)取向。往往身體技能及機械協(xié)調能力較強，對機械與物體的關(guān)心比較強烈。穩健、務(wù)實(shí)，喜歡從事規則明確的活動(dòng)及技術(shù)性工作，
甚至熱衷于親自動(dòng)手創(chuàng )造新事物。不善言談，對于人際交往及人員管理、監督等活動(dòng)不太感興趣。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:需熟練技能方面的職業(yè)、動(dòng)植物管理方面的職業(yè)、機械管理方面的職業(yè)、生產(chǎn)技術(shù)方面的職業(yè)、手工藝技能方面的職業(yè)、機械裝置與運轉方面的職業(yè)等。
研究型(Investigative) 又譯調查型。具有這類(lèi)傾向的個(gè)體，喜歡理論思維或偏愛(ài)數理統計工作，對于解決抽象性問(wèn)題具有極大的熱情。他們通常傾向于通過(guò)思考、分析解決難題，而不一定落實(shí)到具體操作。喜歡具有創(chuàng )造性、挑戰性的工作，不太喜歡固定程式的任務(wù)。對于人員的領(lǐng)導及人際交往也非情所愿，獨立傾向明顯。適合的職業(yè)有:分析員、設計師、生物學(xué)家等。
藝術(shù)型(Artistic) 具有此類(lèi)傾向的個(gè)體，對具有創(chuàng )造、想象及自
我表現空間的工作顯示出明顯偏好。他們和研究型傾向的個(gè)體相同之處在于創(chuàng )造傾向明顯，對于結構化程度較高的任務(wù)及環(huán)境都不太喜歡，對于機械性及程式化的工作了無(wú)興趣。也比較喜歡獨立行事，不太合群。但兩者所不同的是藝術(shù)傾向明顯的個(gè)體好自我表現，重視自己的`感性，直覺(jué)力較好，情緒變化較大。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:美術(shù)雕刻以及工藝方面，舞蹈、戲劇等。
從測試結果可以看出，我屬于藝術(shù)型的比例占最大，次之，是研究型。其實(shí)，藝術(shù)雖然是我最大的興趣，我在這方面卻沒(méi)有任何發(fā)展。且這方面的發(fā)展需要大量資金，這是最大的阻礙。故而轉到第二興趣，研究型�，F實(shí)型是我性格中理智踏實(shí)的凸顯而已。
2. 職業(yè)價(jià)值觀(guān)
我希望可以有一份安穩的喜歡的工作，但不繁忙，不會(huì )使我的生活節奏變得太快。我希望我的工作工資不會(huì )太低，也不必過(guò)高。將來(lái)可以和丈夫一起支撐起一個(gè)家庭就好。我希望工作之余，可以有一點(diǎn)時(shí)間來(lái)做一些有藝術(shù)享受的事或者和家人一起享受時(shí)光。不必和太多人打交道，不必費太多心思在交際關(guān)系中。
3. 性格特征
我是一個(gè)沉靜的女孩，不喜歡快節奏的生活。平時(shí)喜歡自己動(dòng)手做些小玩意兒，畫(huà)畫(huà)，種花，聽(tīng)音樂(lè )，欣賞一些藝術(shù)作品。喜歡和一兩個(gè)知心好友去遠方旅行，在旅行中求索一些想不通的問(wèn)題。我不愿卷入復雜的人際圈，總是敬而遠之。喜歡和家人一起享受空閑的時(shí)光。就我的性格而言，當一名教師是再好不過(guò)。
4. 勝任能力
由于我所修專(zhuān)業(yè)是生物，故職業(yè)應選擇生物教師。另外，我植物學(xué)和生化兩塊的理論學(xué)得不算好，基礎不牢，雖然實(shí)驗做的不錯。故不適合教大學(xué)，況且我不打算考研，更不可能教大學(xué)生物。就個(gè)人能力最高預算，從事高中生物教育比較合適。但是，
存在一定的能力缺陷，還需要不斷努力，提升自己的能力值。另外，我英語(yǔ)不錯，也許可以成為一名英語(yǔ)教師或英語(yǔ)翻譯。還有，我在和孩子溝通上確實(shí)有長(cháng)人之處，也有可能成為一名幼師。另外，我比較 富于創(chuàng )造力與動(dòng)手能力，也可以考慮往室內裝飾行業(yè)發(fā)展。
5. 自我分析小節
就個(gè)人職業(yè)興趣，職業(yè)價(jià)值觀(guān)，性格特征三方面而言，我是非常適合當教師。然而，從勝任能力來(lái)說(shuō)，倘若，目標定位為高中生物教師，能力尚有不足。但是，都說(shuō)，興趣是最大的動(dòng)力，我相信我可以憑借自己的興趣，努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，扎實(shí)基礎，提高職業(yè)能力。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
日本著(zhù)名企業(yè)家井上富雄，年輕時(shí)曾在IBM公司工作。進(jìn)入公司不久，由于他體質(zhì)衰弱，積勞成疾，終于病倒了。他憑著(zhù)堅強的意志與病魔搏斗了3年之久，終于康復，并重回到公司工作。
當時(shí)，他已經(jīng)25歲，于是立下了往后25年的生涯計劃，這是他第一次為自己制訂職業(yè)生涯的計劃。此后，他每年都為自己未來(lái)的25年生涯訂立新的計劃。比如28歲時(shí)，就制訂了到53歲時(shí)的生涯計劃;到了30歲時(shí)，就制訂出至55歲時(shí)的生涯計劃。最初他制定生涯計劃的動(dòng)機相當單純。
他覺(jué)得，病愈后再回到公司，一些比自己晚入公司的后輩職位都超過(guò)了他，要想在短時(shí)間內拉近近三年的差距著(zhù)實(shí)不易。但是，井上富雄并不是一個(gè)輕易服輸的人。由于擔心再過(guò)份逞強會(huì )引起舊病復發(fā)，于是他就想找出既能悠閑工作又可快速休息的方法。因此，他就抱定：“好吧!別人花3年時(shí)間，我花6年的時(shí)間;別人花5年時(shí)間，我就花10年的時(shí)間，只要不慌亂，一步步地前進(jìn)，還是會(huì )有成就的�！�
所以，井上富雄訂立自己的“25年計劃”表，并確實(shí)督促自己按計劃實(shí)踐。他不斷地對“如何才能以最少的勞力，消耗最少的精神，以最短的時(shí)間方能達到目的�！边M(jìn)行思索，也就是說(shuō)他不斷地力圖找到既輕松，又一定能成功的戰略、戰術(shù)。他經(jīng)常不斷地調整自己的職業(yè)設計計劃，追加新的努力目標，使自己的啟蒙目標和工作目標也就逐漸擴展充實(shí)起來(lái)。當他還是一個(gè)小小辦事員時(shí)，就開(kāi)始學(xué)習科長(cháng)應具有的一切能力;當科長(cháng)時(shí)，就學(xué)習當經(jīng)理應具備的能力;當經(jīng)理時(shí)，就再進(jìn)一步學(xué)習勝任總經(jīng)理的能力。
總之，他總是從自己的.現實(shí)出發(fā)學(xué)習應具有的各種能力，然后再進(jìn)一步的為未來(lái)打基礎，以便能隨時(shí)勝作更高的職位。這一切都是得益于所訂的職業(yè)生涯規劃的有效幫助。到了30歲時(shí)，井上富雄成為經(jīng)理;到了40歲時(shí)，則當上了總經(jīng)理，他的升遷比別人要快得多。而47歲時(shí)，他干脆離開(kāi)IBM，自己開(kāi)始經(jīng)營(yíng)公司。能取得這些成就，也并不是因為他的腦筋特別好或者善于走后門(mén)，只不過(guò)他能擬定適合自己生涯的計劃，并且能去實(shí)踐。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
一、 自我評估
�。ㄒ唬� 我的價(jià)值觀(guān)：進(jìn)取心強，待人熱情，熱衷社交，有毅力 （二） 我的性格：自信，樂(lè )觀(guān)，意志力堅定， （三） 我的興趣愛(ài)好：愛(ài)運動(dòng)、游泳、籃球 （四） 我的能力素質(zhì)
通過(guò)以下我在高中期間參加活動(dòng)的以希望情況來(lái)分析我所具有的能力素質(zhì)：
自我評估小結：我是一個(gè)外向兼內向的人，責任心和進(jìn)取心強，有強烈的使感。注重個(gè)性的全面發(fā)展，對新鮮事物的接受能力較強，積極參與各種社會(huì )的公益活動(dòng)，努力去從各方面去提高自己。
二、 他人評價(jià)
三、 測評工具
通過(guò)科學(xué)的'測評工具進(jìn)行測評，是客觀(guān)了解自己的一個(gè)重要的途徑。下面是我四項測評的情況： 1、 職業(yè)價(jià)值觀(guān)測評
我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)測評結果顯示：
四、 自我認知總結
通過(guò)綜合的分析自我評估、別人的評價(jià)和測評結果三方面，總結出了：
——我是一個(gè)注重個(gè)性發(fā)展的人 ——我是一個(gè)善于策劃、組織等工作的人 ——我喜歡從事有難度點(diǎn)的工作 ——我是一個(gè)負責任的人
綜上，我覺(jué)得我該去做房地產(chǎn)工作。嗯，是個(gè)不錯的工作…
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
這種方法如果是投不同的企業(yè)的話(huà)，這樣是沒(méi)問(wèn)題的，但是如果你在同一家企業(yè)，一次性投5，6份簡(jiǎn)歷在不同的職位上，大到總監、小到文員，技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)的職位似乎對哪個(gè)感興趣，就應聘哪個(gè)，本該一個(gè)頁(yè)面可以看到30份簡(jiǎn)歷，但這樣一來(lái)，同一頁(yè)面上相同的簡(jiǎn)歷就占去了近乎一半視線(xiàn)。
當然無(wú)論是新人還是應屆生初生牛犢不怕虎，有目標，勇于挑戰自我的精神值得可贊，但我感覺(jué)這更像是一只無(wú)頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞，運氣好了，可能撞對方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規劃。
其實(shí)對于大學(xué)生的職業(yè)定位和規劃輔導，現在的大學(xué)校園應都有開(kāi)展�；蛟S這些沒(méi)能引起學(xué)生的足夠重視，因此職業(yè)定位不清晰且一臉盲從的狀況，依然普遍存在，從另一個(gè)角度分析來(lái)看，這種應聘的成本必然也會(huì )更高。
注重心態(tài)的及時(shí)調整
剛步入職場(chǎng)，有一個(gè)過(guò)渡期，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟團體，學(xué)生身份和職員身份也有著(zhù)很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個(gè)階段十分重要，建議職場(chǎng)新人應重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：
1、堅持合作的心態(tài)
職場(chǎng)是一個(gè)集合體，組織的績(jì)效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績(jì)效才會(huì )最高。
而一個(gè)組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤(pán)，試想，結果如何?團隊沒(méi)有戰斗力，組織業(yè)績(jì)低下，全然一盤(pán)散沙。所以無(wú)論何時(shí)何地，合作的心態(tài)都是職場(chǎng)的必須具備具影響深遠的。
觀(guān)現階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生，上進(jìn)心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場(chǎng)前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著(zhù)個(gè)人的苦思冥想來(lái)完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開(kāi)大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場(chǎng)的新人，更多的能暢開(kāi)心扉，以合作開(kāi)放的心態(tài)面對職場(chǎng)的每一天，也只有這樣，堅信你的成長(cháng)才是更快更迅速的。
2、堅持學(xué)習的心態(tài)
學(xué)生的天職是學(xué)習，剛步入職場(chǎng)，要學(xué)的社會(huì )知識是很多的，也很容易讓初入職場(chǎng)的人眼花瞭亂，失去方向。
所以，從與工作有關(guān)的信息、知識著(zhù)手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習力，畢竟社會(huì )才是一所真正的大學(xué)，從步入社會(huì )起開(kāi)始學(xué)到的東西是受益一生的，也是比書(shū)本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的。
不妨想一想，當今社會(huì )，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡(jiǎn)單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問(wèn)。
職業(yè)方向的定型
現階段很多剛步入職場(chǎng)的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規劃，所以我想這大概也是很多職場(chǎng)新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。
當然從面試考官的角度，我招聘一個(gè)人，希望穩定是其一，畢竟培養一個(gè)人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學(xué)到東西，另一方面我們也需要新人的主動(dòng)性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。
從穩定的`角度來(lái)講，規劃方向是前提，指望新人要在某個(gè)職位一定干多少年，這其實(shí)也不現實(shí)。我所指的穩定，其實(shí)是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規劃確定后，一定要先在個(gè)人認同的環(huán)境下去適應并融入，只有這種穩定，才能真正學(xué)到東西，才能真正成長(cháng)的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對比，同一學(xué)校同一專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后的情況為什么會(huì )在幾年內大相徑庭，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩定是至關(guān)重要的。
其一，規劃做好了，個(gè)人的方向和目標確定了，學(xué)習和進(jìn)取的動(dòng)力會(huì )更足。其次減少了另?yè)衤殬I(yè)及從頭再來(lái)的時(shí)間浪費，因為這個(gè)時(shí)間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過(guò)程中，會(huì )令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚，有些人會(huì )有懷才不遇的感覺(jué)，因而會(huì )近而抱怨社會(huì )、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。
沿著(zhù)既定的方向前進(jìn)，這是很多人所期望的，但隨著(zhù)社會(huì )環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境、個(gè)人價(jià)值觀(guān)的改變，都會(huì )出現迷茫期及調整期，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來(lái)，我認為，工作環(huán)境可以改變，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會(huì )變大，畢竟現代企業(yè)的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng )造效益的經(jīng)驗人士。
所以選定的職業(yè)類(lèi)型，我們要堅持個(gè)人的選擇，除非是通過(guò)努力后，感覺(jué)實(shí)在無(wú)法有質(zhì)的提升可以另當別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無(wú)收，也浪費了大好年華。
職場(chǎng)知識結構的調整
由于從專(zhuān)注到專(zhuān)業(yè)還有一段很長(cháng)的路要走，想成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問(wèn)題的角度會(huì )受到很大的制約。
舉例來(lái)說(shuō)：你是一位人力資源從業(yè)者，要想成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，專(zhuān)業(yè)的人力資源理論知識及常用的勞動(dòng)法律知識的掌握這其實(shí)只是最基本的，你還需更多的了解財務(wù)方面知識，生產(chǎn)現場(chǎng)方面的管理知識、營(yíng)銷(xiāo)方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場(chǎng)中獲得不斷蛻變，才能確保與各個(gè)部門(mén)的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個(gè)部門(mén)的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務(wù)和駕馭只能是空談。
同樣，職場(chǎng)的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要。比如做銷(xiāo)售工作，除了需要銷(xiāo)售方面的知褒結構外，還需完善在心理學(xué)、成本管理以及倉儲、產(chǎn)品管控、產(chǎn)品規劃控制等方面的知識，否則，也可能會(huì )由于你的知識結構不健全，不專(zhuān)業(yè)，而很難為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)，更專(zhuān)業(yè)、更列具個(gè)人獨特魅力、更具價(jià)值的服務(wù)。
在進(jìn)入職場(chǎng)之前，一份好的職業(yè)計劃書(shū)，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場(chǎng)道路。在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，個(gè)人職業(yè)生涯規劃書(shū)開(kāi)始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，只有你目標夠清晰，在找工作時(shí)，才會(huì )更有針對性;只有你的職業(yè)規劃夠清晰，HR在面試你時(shí)，才能更好的考核你。
所以在做職業(yè)規劃之前，不妨多參考幾篇范文，同時(shí)仔細的分析下自己，這將為自己的職業(yè)道路注入新鮮的血液。
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