婦產(chǎn)科職稱(chēng)管理的論文
第1篇：婦產(chǎn)科職稱(chēng)管理工作的探討
2006年是事業(yè)單位進(jìn)行工資改革的重大轉折點(diǎn)，其工資政策參照的主要依據是事業(yè)單位工作人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)級別及相關(guān)的任職年限。之后的2008年，又在此基礎上實(shí)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級聘用，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置細化成了十三級崗位，分別對應不同層級的崗位工資。在這些政策的影響下，醫院工作人員的薪酬水平直接受其職稱(chēng)及崗位等級的高低影響，因此，職稱(chēng)的評聘即顯得尤為重要。作為市屬專(zhuān)科醫院，2007年我院修訂了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升的管理辦法，已實(shí)施8年，現就這8年間醫院職稱(chēng)評聘進(jìn)行分析，為今后的職稱(chēng)管理工作及相關(guān)政策的制定提供依據。
一、材料與方法
收集我院人事科自2007年-2014年關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷、任職年限、專(zhuān)業(yè)及晉升人數等各類(lèi)數據加以相關(guān)分析。
二、結果
1.學(xué)歷結構
鑒于醫院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審條件直接由上級部門(mén)的政策決定，因此，對學(xué)歷的要求相當程度地影響職稱(chēng)的評聘，因此在職人員積極進(jìn)行業(yè)余學(xué)習，在工作之余提高學(xué)歷層次，從而加快晉升職稱(chēng)的步伐。剔除招收的全日制應屆畢業(yè)生因素外，醫院職工學(xué)歷結構的變化情況，呈學(xué)歷層次逐年升高的趨勢。
2.晉升中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人數和比例
隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)重要性的日趨顯現，8年間，申報晉升中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的絕對人數顯著(zhù)增加；相應地，晉升人數占全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的比例也相應呈上升趨勢。2014年，為了激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提高科研水平，我院修訂了新的聘任文件，大幅度提升了對高級職稱(chēng)的聘任條件，致使晉升人數呈現下降的現象。
3.晉升人員中各專(zhuān)業(yè)人員的分布情況
院的主力軍雖然是醫生，但就近年的數據顯示，護理人員以及處于輔助崗位的其他專(zhuān)業(yè)人員的職稱(chēng)晉升人數也逐年處于上升趨勢。修訂聘任文件，嚴格了醫疔專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的晉升條件，出現了晉升人數下降的情況。
4.晉升更高級職稱(chēng)比例情況
自2007年晉升職稱(chēng)后，按最低年限要求，到2012年，即符合晉升更高級職稱(chēng)的工作年限，但就近3年統計數據顯示，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性普遍不高，其原因多集中在由于怠惰而未撰寫(xiě)發(fā)表論文，應考慮此種情況，刺激專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提高科研意識，保持中高級專(zhuān)業(yè)水平的持續性，從而探討聘期考核管理的可能性。
2014年，我院修訂了中高級職稱(chēng)聘任條件，放寬了申報高級職稱(chēng)的任職年限，因此報名人員范圍相應擴大。
三、討論及展望
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘問(wèn)題是事業(yè)單位區分于企業(yè)員工所特有的，在醫院中，職稱(chēng)的作用尤為凸顯在各t方面。作為醫院的主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從醫生方面分析，直接影響外出交流、評審各類(lèi)人才項目及掛號費等各方面；而作為占醫院最大比例人數的護理人員，目前的薪酬也是絕大部分比例受職稱(chēng)高低的影響。因此，職稱(chēng)評聘的重要性不言而喻。鑒于上述理由，我院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員努力提升學(xué)歷水平、縮短任職年限、為盡快提升職稱(chēng)做好相應準備，在突擊發(fā)表論文的'同時(shí)也帶來(lái)了相應的問(wèn)題，一些人在晉升中高級職稱(chēng)、提高了相應的待遇后，就不再撰寫(xiě)論文，不利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍的發(fā)展及醫院水平的提升。因此，我院針對這種情況，自2014年起，對中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘期管理，以三年為一t聘期，對不同專(zhuān)業(yè)、不同級別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員設定不同的考按指標，聘期末進(jìn)行考按，考按不合格者降級使用，以圖借此方法調動(dòng)人員的積極性，保證中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的質(zhì)量，從而提高醫院的科研能力。
職稱(chēng)管理工作的另一方面，在實(shí)行聘期考按管理的同時(shí)，按上級單位部署，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設置，分別將初、中、副高及正高級內部劃分為三等級，對應不同級別的崗位工資，這在一定程度上，也是激勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展科研活動(dòng)的良好途徑。
第2篇：婦產(chǎn)科職稱(chēng)的認定實(shí)踐報告
婦產(chǎn)科護理專(zhuān)家不但是引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的頂尖力量，更是提高臨床護理質(zhì)量、促進(jìn)患者康復的專(zhuān)業(yè)人才。如何正確認定高級職稱(chēng)婦產(chǎn)科護士的專(zhuān)業(yè)職能并合理、有效地使用人才，充分發(fā)揮其職業(yè)價(jià)值，是醫院管理者值得思考和探索的問(wèn)題。自2008年以來(lái)，本院管理部門(mén)為高級職稱(chēng)護士搭建良好的工作平臺，根據專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、管理能力、個(gè)性特點(diǎn)等合理調配工作，做到“人盡其職，才盡其用”，使她們發(fā)揮極大的整體效能，現將實(shí)踐體會(huì )報告如下。
1資料
截止2012年1月，本院具有高級職稱(chēng)護士28人，均為女性，年齡41?60歲，平均49歲；文化程度：本科26人，碩士2人；職稱(chēng)：主任護師1人，副主任護師27人；工作年限25～37年，平均32年。
2運作方法
2.1設立臨床護理專(zhuān)家臨床護理質(zhì)量是體現醫院醫療水平的重要組成部分，將專(zhuān)科知識扎實(shí)、臨床經(jīng)驗豐富、技能操作熟練的高級職稱(chēng)護士安排在臨床科室，尤其是技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性較強的重點(diǎn)科室，如分娩室、新生兒監護室、產(chǎn)前高危病房或成人監護室等，使她們充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，以高超的技術(shù)、豐富的經(jīng)驗服務(wù)于患者，同時(shí)引領(lǐng)科室成員向專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。自設立臨床護理專(zhuān)家以來(lái)，絕大多數高級職稱(chēng)護士均就職于臨床科室，承擔業(yè)務(wù)管理和技術(shù)指導。本院多數護理單元護士長(cháng)由高級職稱(chēng)護士承擔，離開(kāi)護士長(cháng)工作崗位后則根據其專(zhuān)業(yè)特長(cháng)立足相關(guān)臨床，對年輕護士進(jìn)行業(yè)務(wù)指導以及本科室護理質(zhì)量檢查與控制，如原分娩室護士長(cháng)離開(kāi)管理崗位后繼續服務(wù)于分娩室，參與并指導科內助產(chǎn)士及時(shí)處理工作中遇到的難產(chǎn)、急產(chǎn)、重癥產(chǎn)婦觀(guān)察護理等，并在此基礎上開(kāi)展導樂(lè )分娩；NICU是極低體重兒、病理新生兒集中的科室，具備豐富臨床經(jīng)驗的護理專(zhuān)家在新生兒的'病情觀(guān)察和護理中發(fā)揮著(zhù)極其重要的作用；婦科病區及高危產(chǎn)科病區如生殖內分泌中心、婦科腫瘤病區、肝病孕產(chǎn)婦病區、糖尿病孕產(chǎn)婦病區等均設置臨床護理專(zhuān)家崗位，不僅直接為患者提供專(zhuān)業(yè)化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，還能及時(shí)發(fā)現安全隱患，指導護士解決疑難問(wèn)題，滿(mǎn)足患者多方面需求。
2.2設置護理專(zhuān)家會(huì )診組高級職稱(chēng)護士理論知識扎實(shí)、臨床經(jīng)驗豐富，在曰常護理中遇到重癥疑難病例或重大搶救時(shí)，通過(guò)護理會(huì )診對兄弟科室進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導，共同解決護理問(wèn)題。本院根據專(zhuān)業(yè)方向設置4個(gè)護理專(zhuān)家會(huì )診組，主要負責產(chǎn)科護理、婦科護理、圍手術(shù)護理、PICC等方面的會(huì )診工作，目前，護理會(huì )診已被列入臨床曰常護理工作，是提高護理質(zhì)量、展現專(zhuān)業(yè)技能的重要途徑。
2.3參與孕婦學(xué)校教學(xué)與咨詢(xún)孕婦學(xué)校：由高級職稱(chēng)護士組織并承擔教學(xué)，主要開(kāi)設了孕期管理、母乳喂養指導、分娩準備、怎樣“坐月子”、嬰兒沐浴撫觸及游泳、拉瑪澤減痛分娩法、怎樣照顧寶寶、胎教與早教、產(chǎn)后保健、新爸爸訓練營(yíng)等課程；網(wǎng)絡(luò )咨詢(xún)及電話(huà)咨詢(xún)：10余位高級職稱(chēng)護士經(jīng)培訓后組成團隊，分定期和隨機兩種形式通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電信等平臺提供咨詢(xún)、答疑，內容涉及新生兒護理、母乳喂養、產(chǎn)后康復以及婦科腫瘤化療、生殖內分泌、計劃生育指導等。
2.4參與教學(xué)與培訓高級職稱(chēng)護士承擔對研究生指導、大專(zhuān)院校的前期婦產(chǎn)科教學(xué)、省級繼續教育專(zhuān)題講座、院內業(yè)務(wù)講課、病區查房以及母嬰專(zhuān)科護士、新生兒撫觸師、導樂(lè )師等的培訓工作，教學(xué)水平不斷提高。
2.5參與科研及循證程金蓮等通過(guò)調查顯示，高級職稱(chēng)護士科研能力及寫(xiě)作知識方面的得分都較高，與本院實(shí)際情況相符。本院高級職稱(chēng)護士多數具有特定專(zhuān)業(yè)研究方向，她們作為亞專(zhuān)科學(xué)科帶頭人組成相關(guān)學(xué)科團隊，負責申報各類(lèi)研究項目并組織實(shí)施，實(shí)施過(guò)程中，每半年總結匯報研究進(jìn)展及下一步計劃，保證各項研究課題達到預期結果。在完成臨床科研的同時(shí)，高級職稱(chēng)護士負責培養年輕護士開(kāi)展質(zhì)量監控、個(gè)案研究、回顧性研究、臨床資料分析等系列研究，并及時(shí)將循證的結果和學(xué)科新理論、新技術(shù)融入臨床實(shí)踐，制定出快速有效的臨床路徑。
3體會(huì )
3.1有利于提高臨床護理質(zhì)量英國衛生部于2000年首次專(zhuān)門(mén)設立了重癥監護部門(mén)護理專(zhuān)家崗位，并要求該護理專(zhuān)家（包括助產(chǎn)士）至少保證50%的工作時(shí)間花費在直接與患者接觸上，其目的之一就是為了使臨床護士能以更專(zhuān)業(yè)的技術(shù)保障患者安全，促進(jìn)患者早日康復，該改革效果在英國利茲大學(xué)教學(xué)醫院注冊護士Fairley2的研究中得到了充分證實(shí)，DeborahDawson的研究更進(jìn)—步顯示英國臨床護理尤其是危重癥護理領(lǐng)域中高級職稱(chēng)護理人員無(wú)論在人員數量、工作年限方面均呈現上升趨勢。婦產(chǎn)科護理專(zhuān)業(yè)具有明顯的專(zhuān)業(yè)性，經(jīng)驗的積累更需要時(shí)間的磨練，高級職稱(chēng)婦產(chǎn)科護士以臨床工作為基礎，憑著(zhù)豐富的臨床經(jīng)驗，能及時(shí)提供預見(jiàn)性的護理措施，餞行安全護理，促進(jìn)患者康復，這在重癥監護、病理新生兒護理和新生兒觀(guān)察護理等方面尤其能體現其優(yōu)越性，而且高級職稱(chēng)護士在本學(xué)科具有一定的威望，是患者信任的護理人員，因此有助于緩解患者緊張情緒，提高其依從性。高級職稱(chēng)護士豐富的理論知識、高超的專(zhuān)業(yè)技能和解決問(wèn)題的能力，使她們成為了醫生們最為放心的工作團隊。護理會(huì )診充分體現了“以患者為中心，以質(zhì)量為核心”的護理服務(wù)理念，通過(guò)會(huì )診及時(shí)解決患者的疑難問(wèn)題，大大提高了臨床護理質(zhì)量和患者的滿(mǎn)意度。目前，本院4個(gè)專(zhuān)家會(huì )診組，在高級職稱(chēng)護士的主持和參與下，護理會(huì )診病例數逐年增加，達到了每年近50次。
3.2有利于拓寬服務(wù)范疇提升醫院聲譽(yù)高級職稱(chēng)護士在孕婦學(xué)校的健康教育中，結合其多年的臨床經(jīng)驗及對目前臨床專(zhuān)業(yè)知識的掌握，以嫻熟的技巧給孕婦及家屬進(jìn)行教學(xué)，受到孕婦及家屬的高度評價(jià)，每年500余場(chǎng)次的健康教育使得本院孕婦學(xué)校蓬勃發(fā)展、省內外聞名，成為浙江省示范孕婦學(xué)校培訓基地；網(wǎng)絡(luò )、電信是一種便捷、有效的溝通方式，為當今社會(huì )廣為使用，本院電信、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)自開(kāi)展以來(lái)，每天完成30余條網(wǎng)上咨詢(xún)和百余次電話(huà)服務(wù)，受到廣大婦女的喜愛(ài)；導樂(lè )師的培訓實(shí)現以助產(chǎn)士為主體的導樂(lè )陪伴分娩，在醫院剖宮產(chǎn)的控制率、孕婦滿(mǎn)意度、患者安全等方面發(fā)揮了極大作用。
3.3促進(jìn)護士專(zhuān)業(yè)化發(fā)展引領(lǐng)學(xué)科建設作為浙江省婦產(chǎn)科領(lǐng)域的龍頭醫院，高級職稱(chēng)護士引領(lǐng)學(xué)科建設方面發(fā)揮極大作用。5年來(lái)，本院高級職稱(chēng)護士主持省廳級及以上課題近30余項，獲得各種獎項9項；迄今為止，已有10余名護理專(zhuān)家分別在浙江省護理學(xué)會(huì )、婦產(chǎn)科質(zhì)控中心、護理與康復雜志和專(zhuān)業(yè)委員會(huì )中承擔要職；本院1位高級職稱(chēng)護士承擔全國母乳喂養知識培訓工作，并成為國家愛(ài)嬰醫院評估員，獲得全國新生兒復蘇及母乳喂養培訓師的資格證書(shū)；在各培訓基地完成全省數百名撫觸師、游泳師和近百名母嬰專(zhuān)科護士的培訓，上述工作都促進(jìn)了護士專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
3.4穩定了護理隊伍傳統觀(guān)念認為“醫生越老越香，護士越老越不值錢(qián)”，本院通過(guò)合理使用高級職稱(chēng)護士，充分發(fā)揮其自身優(yōu)勢和潛力，為她們提供施展才華的平臺，充分體現其工作價(jià)值。這—舉措讓年輕護士看到了自身職業(yè)發(fā)展的方向，工作熱情得到激發(fā)，穩定了護理隊伍，一定程度上緩解了人力資源缺乏的現狀。
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