職稱(chēng)論文的寫(xiě)作特點(diǎn)
發(fā)表在刊物上的職稱(chēng)論文是職稱(chēng)考核、職稱(chēng)評定重要指標之一，職稱(chēng)論文能否發(fā)表成功，直接關(guān)系到自己的職稱(chēng)考核能否通過(guò)，更關(guān)系到自己的長(cháng)遠利益。職稱(chēng)論文是研究者對某一領(lǐng)域、某一物質(zhì)、某一理論作出或開(kāi)創(chuàng )性或突破性或創(chuàng )新性研究的結晶；是課題研究、問(wèn)題討論的表達形式；是某種程度上在職者研究能力、研究水平的體現；是某一領(lǐng)域某一問(wèn)題的再發(fā)現與再創(chuàng )造。職稱(chēng)論文發(fā)表就是專(zhuān)門(mén)對社會(huì )科學(xué)、影視藝術(shù)、自然科學(xué)領(lǐng)域中某一問(wèn)題，進(jìn)行探討、分析、論證，將論證結果以文章的形式發(fā)表在國家正式出版物上，這些刊物或為省級刊物或為國家級刊物或為核心刊物。
職稱(chēng)考核除了對學(xué)歷、與該學(xué)歷相對稱(chēng)的工作經(jīng)驗、外語(yǔ)水平、計算機能力以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的考核外，最硬性的規定就是職稱(chēng)論文的發(fā)表數量及其發(fā)表的平臺。職稱(chēng)論文最大的要求就是內容的創(chuàng )造性，無(wú)論是某一領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng )性研究還是某一已得成果的再發(fā)現，獨創(chuàng )性是職稱(chēng)論文的生命所在，要有所創(chuàng )新，有所發(fā)現，要有獨特的、合乎客觀(guān)實(shí)際的看法；要在論題涉及的范圍內，言他人所未言，提他人所來(lái)提。只是重復、模仿別人的意見(jiàn)，稱(chēng)不上學(xué)術(shù)論文。如在社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域內，獨創(chuàng )性常見(jiàn)于這樣三條途徑：
(1)結合新的社會(huì )實(shí)踐對以往理論加以繼承和發(fā)展。
(2)通過(guò)搜集、整理前人已有的成就的途徑獲得新結淪。
(3)對新發(fā)現的資料加以研究，史學(xué)、考古學(xué)的研究常常如此。
要想創(chuàng )作出好的職稱(chēng)論文，做出好的獨特的研究，有什么規律可循嗎？撰寫(xiě)職稱(chēng)論文有什么特點(diǎn)？為您總結優(yōu)秀職稱(chēng)論文撰寫(xiě)的幾項重要特點(diǎn)：
1、根據單位科研課題、上級主管部門(mén)的基金課題以及所在教研室研究方向，撰寫(xiě)職稱(chēng)論文，同時(shí)在寫(xiě)作過(guò)程中必須秉持嚴謹的學(xué)術(shù)論文風(fēng)格與觀(guān)念撰寫(xiě)。
2、論文觀(guān)點(diǎn)不要太偏。這是很重要的一個(gè)項目，因為論點(diǎn)是別人是否能注意到這篇論文的起點(diǎn)，是優(yōu)秀職稱(chēng)論文的基礎。
3、職稱(chēng)論文字數不要太長(cháng)也不要太短，一般來(lái)說(shuō)如果是發(fā)表核心字數在6000-8000為宜，如果發(fā)表國家級刊物字數在4000-5000左右。
4、純粹的職稱(chēng)論文撰寫(xiě)，一定要迎合刊物的辦刊要求以及刊物本身的欄目來(lái)撰寫(xiě)，保證高度的緊跟時(shí)代步伐，能夠吻合當前的科研方向�？梢酝ㄟ^(guò)查找一些該刊物已發(fā)表的文章，作為職稱(chēng)論文撰寫(xiě)重要參照物。
5、一定要嚴格遵守職稱(chēng)論文撰寫(xiě)格式。職稱(chēng)論文格式標準為：標題、小標題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻、作者介紹、英文標題、英文關(guān)鍵詞、英文摘要。
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