國有煤炭企業(yè)職工思想政治教育對策論文
【摘要】2013年以來(lái)，國內經(jīng)濟發(fā)展增速放緩，有效需求嚴重不足。國有煤炭企業(yè)職工面臨嚴峻形勢，國有煤炭企業(yè)職工內部開(kāi)始出現一系列不穩定因素。有鑒于此，筆者即從當前煤炭企業(yè)思想政治教育問(wèn)題出發(fā)，尋找原因，提出對策，以調動(dòng)廣大職工的積極性，促使企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】國有煤炭企業(yè)；企業(yè)職工；思想政治教育；發(fā)展對策
自2013年以來(lái)至今，受到國際金融危機的沖擊，國內經(jīng)濟發(fā)展增速放緩，有效需求嚴重不足。國有煤炭企業(yè)職工面臨嚴峻形勢，管理人才流失，干部職工思想浮躁，都是的企業(yè)職工隊伍受到嚴重重創(chuàng )。面對眾多不利形勢，國有煤炭企業(yè)職工內部開(kāi)始出現一系列不穩定因素。在此情況之下，職工的思想政治教育工作非常重要。如何針對性的把握職工思想心理和情緒，凝聚職工思想，共度難關(guān)，使得煤炭企業(yè)各項工作能夠順利進(jìn)行，已經(jīng)成為所有煤炭企業(yè)面臨的重要問(wèn)題。
1國有煤炭企業(yè)職工思想政治教育發(fā)展現狀
1.1思想政治教育工作載體呈現出多元化趨勢
當前，煤炭企業(yè)市場(chǎng)疲軟、經(jīng)營(yíng)困難，特殊的工作環(huán)境和工作性質(zhì)決定思想政治教育工作必須具備針對性。從這方面而言，國有煤炭企業(yè)思想政治工作者已經(jīng)開(kāi)始意識到載體的重要性，并在活動(dòng)載體、文化載體、網(wǎng)絡(luò )載體等諸多方面進(jìn)行創(chuàng )新，以提升思想政治教育工作有效性。首先，從活動(dòng)載體而言，社會(huì )服務(wù)活動(dòng)、社會(huì )調查服務(wù)以及參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)等多元化的活動(dòng)方式相繼開(kāi)展，并將思想政治教育內容融于活動(dòng)中，使得職工在活動(dòng)過(guò)程中逐漸受到教育，提升思想政治覺(jué)悟；其次，在文化載體層面。信息化時(shí)代的到來(lái)為思想政治教育帶來(lái)便利。當前，我山西焦煤霍州媒體集團里利用名師博客、紅色網(wǎng)站、文化教育類(lèi)手機短信等，與思想政治教育互動(dòng)相互結合，達到寓教于樂(lè )之目的，有效提升了思想政治工作的有效性。
1.2思想政治教育工作模式體現出時(shí)代化模式
從當前來(lái)看，煤炭已經(jīng)確立“兩種機構、三項工作”的思想政治工作模式�！皟煞N機構”主要是指思想政治教育領(lǐng)導機構和工作機構，各司其職，領(lǐng)導機構負責編制規劃和制定政策，工作機構復制實(shí)施�！叭椆ぷ鳌眲t主要包括三個(gè)方面：首先要求具體崗位工作人員明確機構和人員職責，并與考評體系掛鉤；其次，明確人員配置，配備高素質(zhì)政治工作干部；再次，建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò )和順暢工作協(xié)調機制，確保思想政治教育工作能夠直接延伸到基層。
2國有煤炭企業(yè)職工思想政治教育存在問(wèn)題
2.1思想層面不重視
首先，煤炭企業(yè)管理者不重視。近些年來(lái)，煤炭行業(yè)持續不景氣，導致管理層面較為重視經(jīng)濟發(fā)展，且長(cháng)期存在員工積極性主要依靠經(jīng)濟或者行政手段調動(dòng)，對待思想政治教育則較為輕視。除此之外，思想政治教育工作時(shí)效性不明顯，很多領(lǐng)導不愿意投入財力、物力和人力，導致思想政治教育工作停滯不前。其次，職工層面重視。一方面領(lǐng)導錯誤示范左右，讓職工同樣認為思想政治教育多為假大空，沒(méi)有多少實(shí)際意義。除此之外，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，職工思想理念同樣呈現出多元化趨勢，更加關(guān)注社會(huì )保障政策、個(gè)人收入問(wèn)題等與自身利益緊密相關(guān)事情，同樣導致思想政治教育發(fā)展非常緩慢。
2.2內容針對性較差
隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步以及科技的發(fā)展，現代職工思想意識同樣在不斷發(fā)生變化。企業(yè)思想政治教育工作發(fā)展卻往往與社會(huì )環(huán)境開(kāi)放性不相適應。當前，煤炭企業(yè)職工主要以80、90后為主，他們對思想政治教育的內容要求跟高。但某些煤炭企業(yè)單純重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，思想政治教育內容也大都體現在愛(ài)崗敬業(yè)、多干少取思想，直接忽略對職工人生觀(guān)、社會(huì )公德以及家庭美德層面的教育。部分政工干部在進(jìn)行思想教育過(guò)程中，空話(huà)、套話(huà)、假話(huà)一大堆，甚至讓人直接生厭。
2.3方法創(chuàng )新性較差
煤炭企業(yè)思想政治工作普遍存在工作方式單一。新興媒體的影響力越來(lái)越強，對煤炭職工思想影響同樣日益加深。常規的思想教育已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足其需求，直接導致思想政治工作難度。企業(yè)思想政治教育工作方式必須更多層面依靠法律手段、經(jīng)濟手段、輿論手段、倫理手段以及現代科技手段。
2.4心理疏導層面較弱
煤炭行業(yè)眾多不安全因素以及艱苦的工作環(huán)境都導致煤炭企業(yè)職工缺乏安全感，心理壓力較大，這就需要運用心理疏導方式幫助煤炭礦工保持健康心態(tài)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。但當前煤炭企業(yè)缺乏人文關(guān)系，既沒(méi)有建立完整的企業(yè)心理疏導系統，也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)專(zhuān)家，最終導致心理咨詢(xún)師往往形同虛設。
3國有煤炭企業(yè)職工思想政治教育發(fā)展對策
3.1發(fā)揮黨組織核心作用
堅持黨在煤炭企業(yè)政治核心作用，是建立完善合理現代企業(yè)制度的現實(shí)需求。首先，發(fā)揮黨員先進(jìn)性建設，通過(guò)評優(yōu)樹(shù)先等活動(dòng)激勵黨員積極性，將黨員隊伍優(yōu)勢轉化為企業(yè)動(dòng)力；其次，發(fā)揮黨員，協(xié)調國有煤炭企業(yè)內外部環(huán)境，增強思想政治教育實(shí)效性；第三，黨組織通過(guò)思想政治教育工作，從思想層面引導員工，將員工團結在黨中央周?chē)�，尊重員工主人翁地位，不斷增強企業(yè)凝聚力。
3.2堅持以煤炭礦工為本
這是煤炭企業(yè)思想政治工作的基本立足點(diǎn)和最終歸宿。首先，尊重員工，樹(shù)立思想政治工作者與工作對象相互平等觀(guān)念，尊重職工的主體性，最終限度發(fā)揮員工主觀(guān)能動(dòng)性；其次，關(guān)心職工，幫助職工逐漸樹(shù)立正確的人生觀(guān)與利益觀(guān)，鼓勵員工通過(guò)正當手段追求自身利益；再次，鼓舞員工，要注重發(fā)揮員工基本價(jià)值，不斷激發(fā)員工創(chuàng )造性，為員工個(gè)性成長(cháng)和健康發(fā)展提供良好環(huán)境。
3.3增強思想政治教育內容針對性
首先，思想政治教育內容必須與時(shí)俱進(jìn)，與煤炭企業(yè)實(shí)際情況相互符合。堅持以企業(yè)經(jīng)濟建設為基本中心，將安全生產(chǎn)、工作經(jīng)營(yíng)中的重難點(diǎn)融入到企業(yè)思想政治工作中；其次，教育內容必須緊密與職工思想相互聯(lián)系。一方面可以通過(guò)問(wèn)卷調查以及各種座談會(huì )了解員工思想發(fā)展動(dòng)態(tài)；另一方面將思想政治工作重點(diǎn)放在員工最為關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題層面。
3.4重視心理疏導機制長(cháng)效建設
首先，強化心理疏導隊伍建設。采取集中培訓、專(zhuān)業(yè)人員輔導等眾多方式，幫助企業(yè)思想政治教育隊伍掌握相關(guān)心理學(xué)常識，及時(shí)了解基層職工思想動(dòng)態(tài)；其次，引入心理測量機制，客觀(guān)了解煤炭企業(yè)個(gè)性特點(diǎn)，把握職工心理狀態(tài)，并未職工提供專(zhuān)業(yè)心理健康狀況評估；最后，建立專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師，又條件的可以聘請心理專(zhuān)家坐診，因人而異，以加強職工心理素質(zhì)和訓練，提升職工溝通加壓能力。
參考文獻：
[1]張耀燦.鄭永廷.現代思想政治教育學(xué)[M].北京:人民出版社,2006.
[2]王毓.企業(yè)思想政治工作概論[M].北京:中國社會(huì )科學(xué)出版社,2010.
【國有煤炭企業(yè)職工思想政治教育對策論文】相關(guān)文章：
現代國有企業(yè)經(jīng)濟管理的問(wèn)題及對策論文10-03
思想政治教育總結優(yōu)秀08-03
思想政治教育實(shí)習總結11-04
國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同12-23
試論如何加強大學(xué)生網(wǎng)絡(luò )思想政治教育的論文10-14
思想政治教育實(shí)習總結11篇10-02
國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)模板12-23
學(xué)生思想政治教育工作總結12-20