聽(tīng)優(yōu)秀員工培訓的心得體會(huì )
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的聽(tīng)優(yōu)秀員工培訓的心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
聽(tīng)優(yōu)秀員工培訓的心得體會(huì )1
對于神同樣的李強老師，他的培訓時(shí)而讓人咋舌時(shí)而讓人哄堂大笑，這可能就是一個(gè)成功男人深沉和風(fēng)趣吧。除了對他的跪拜，也盼望學(xué)習他身上的長(cháng)處。人非圣賢，每一個(gè)人都有自己的“軟肋”。而天生我材必實(shí)用，每一個(gè)人活著(zhù)都有他活著(zhù)的意義。不論某種形式的活都是在推進(jìn)這個(gè)社會(huì )在進(jìn)步。有些人活得出色，有的人的活得漠然，也有些人活得很累很慘。
我不以為每一個(gè)人或許每個(gè)職工都要遵照一種格式去完美自己，門(mén)路有好多種，可是不可以越軌。這個(gè)社會(huì )向來(lái)在講創(chuàng )新，莫非創(chuàng )新就是復制他人成功的路自己再順路走過(guò)一遍？每一個(gè)人都是天之寵兒，每一個(gè)人都是最棒的那個(gè)。只需肯攀巖，沒(méi)有登不上去的山岳。我想李強老師的培訓不過(guò)不過(guò)在舉例指引，我們完整能夠依據自己的方式活下去。我們常�？吹綀髮дf(shuō)日本的職工怎樣的用心工作，他們的職工壓力是山壓力最大的，這才是真實(shí)的“鴨梨山大”，可是日本的職工怎樣的開(kāi)釋壓力呢？他們的公司能夠設置一間房屋，里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃。只假如職工感覺(jué)壓力大了，就很胖揍那個(gè)橡皮娃娃。我想說(shuō)的是，福利保障和職工的工作態(tài)度掛鉤著(zhù)。這也就是李強老師說(shuō)的只需你仔細工作公司必定會(huì )給你一個(gè)滿(mǎn)意的回報。凡是自然是先有付出才有回報。價(jià)值觀(guān)的多變性，新中國成立才不足70年，人的價(jià)值觀(guān)就經(jīng)歷了幾次大的翻動(dòng)，社會(huì )的螺旋式發(fā)展指引價(jià)值觀(guān)取向，妻子孩子熱炕頭或許才是此刻社會(huì )的大部分人的終極理想。我們復古了么？不是。由于我們沒(méi)錢(qián)買(mǎi)房啊，沒(méi)錢(qián)買(mǎi)房哪來(lái)的熱炕頭啊，沒(méi)有熱炕頭哪來(lái)的妻子啊，沒(méi)有妻子怎么繁衍下一代�。ㄟz傳學(xué)家說(shuō)繁衍是人活著(zhù)的意義），活著(zhù)沒(méi)存心義啊。辛苦一輩子都是給他人在創(chuàng )建啊。大家都當大爺了，誰(shuí)去跑堂當小二。社會(huì )分工不同樣也就決定著(zhù)人的價(jià)值取向的不同。很難說(shuō)，這個(gè)社會(huì )是在進(jìn)步。由于精神和物質(zhì)脫節了。
我一個(gè)搞應應用技術(shù)的只需掌握以下幾點(diǎn)，就不負這場(chǎng)培訓。
第一點(diǎn)，遵照職業(yè)操守。搞技術(shù)應用這塊，最重要的是掌握最新的技術(shù)信息和學(xué)習有關(guān)的技術(shù)應用。其次是固守崗位、聽(tīng)從分配、相互協(xié)作、仔細負責，由于相對于研發(fā)這塊，應用技術(shù)可能不需要太多思想發(fā)散天馬行空，它只需“仔細”。毛主席說(shuō)，最怕仔細二字。并且工程建設開(kāi)通保護，也容不得一丁點(diǎn)失誤。這就是某公司的名言，把一件簡(jiǎn)單的事做，其實(shí)很不簡(jiǎn)單。
第二點(diǎn)，做人要有原則。不要輕易觸碰他人或許行業(yè)的底線(xiàn)就是尊敬自己。所謂原則不是固執，不是鉆牛角，而是一個(gè)人的.道德底線(xiàn)一個(gè)公司要有一個(gè)道德標準。越雷池的事，咱果斷不干。違犯公司制度規章的事，咱果斷不做�？偸钦f(shuō)自己父親母親不的人，自個(gè)必定也不了哪去。自個(gè)先建立了“偉岸”的形象，也會(huì )影響到身旁的“倭瓜”。這就叫楷模的力量。
第三點(diǎn)，搞人際關(guān)系。好多工作是要他人配合達成，我們永久不是一個(gè)人在戰斗。荷蘭之因此在歐洲杯小組賽被pass，團隊協(xié)作太差，每個(gè)球員都當自己是全隊的主心骨，每一個(gè)人都當自己是克魯伊夫，每個(gè)球員都以為自己是大爺，因此荷蘭隊羞恥的出局了。荷蘭從歐洲杯出局了，我不可以從京信出局。因此必定要搞同事之間的關(guān)系，搞其余配合單位朋友的關(guān)系。由于咱真的不是一個(gè)人在戰斗。
李強老師培訓最后的感悟的是，他讓多年不寫(xiě)報告的自個(gè)立時(shí)茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮、苦思敏相的瞬間找到上學(xué)時(shí)候的感覺(jué)。
最最重要的是讓我深刻領(lǐng)會(huì )到作為一個(gè)一般職工真的很不一般。
聽(tīng)優(yōu)秀員工培訓的心得體會(huì )2
我公司安排員工本月5號培訓，我首先感謝公司給予我們員工這次難得的機會(huì )，雖然只有短短的一天時(shí)間，但是我們員工覺(jué)得在這一天我得到了一個(gè)充分的學(xué)習，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問(wèn)題。下面我就談?wù)勥@次培訓的一些心得體會(huì )。
公司員工培訓主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵心得，分別是能力、結果、專(zhuān)注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)員工需要具備的最基本的條件。
一、我體會(huì )到優(yōu)秀員工要有三大準則。
1、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會(huì )有的，他們服務(wù)是我們的目標，服務(wù)是一個(gè)的結果，我們服務(wù)做成款待，這樣我想我們的客戶(hù)不滿(mǎn)意也不行。
2、客戶(hù)、顧客，我認為不管是什么行業(yè)或領(lǐng)域將有一個(gè)作用一個(gè)角色，為他們的服務(wù)是我們的宗旨，良的服務(wù)才是一個(gè)很的結果，我們要把服務(wù)作為待客之道，所以我覺(jué)得，我們的顧客不會(huì )不滿(mǎn)意。
3、凡是負責任，關(guān)于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個(gè)很重要的條件。首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利于我們的成長(cháng)和自生能力的一個(gè)提升，這樣老板才會(huì )放心。
二、我體會(huì )到優(yōu)秀員工要做到四個(gè)凡事。
1、凡事團隊第一，團隊在一個(gè)企業(yè)中是扮演著(zhù)很重要的角色的。
首先我們要在這個(gè)團隊中能發(fā)揮作用，必須要學(xué)會(huì )溝通， 學(xué)會(huì )團結，只有所有人團結起來(lái)，才能把事做。
要取長(cháng)補短，我想別人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜、處理問(wèn)題的解決方式、基本價(jià)值觀(guān)差異等。
2、凡事高標準要求，這個(gè)是對我們自身的一些要求。 什么是高標準，老師舉了這樣一個(gè)例子“普通人將就，成功者講究�！币部梢赃@樣去說(shuō)，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問(wèn)，今天我那里做的'很，今天我那里還可以做的更。這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。
3、凡事要主動(dòng)積極。
俗話(huà)說(shuō)：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動(dòng)去把他完成，然后讓領(lǐng)導檢查確認，不要讓領(lǐng)導去催你，這樣領(lǐng)導會(huì )對我們做事在時(shí)間上來(lái)說(shuō)是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵是主動(dòng)還是被動(dòng)，如果是被動(dòng)做成了也是犧牲，如果是主動(dòng)做不成也是幸福的。
所以不過(guò)是在什么時(shí)候，我們做事都要積極主動(dòng)去對待，這樣我想我們會(huì )工作的很輕松，很快樂(lè )的。
4、凡事要在團隊成員之間形成了共同信念和一致的目標。 建立團隊運作的游戲規則，通過(guò)分析團隊環(huán)境評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的能力，實(shí)現團隊目標的差距，以便清楚團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢，規避風(fēng)險，提高能力，迎接挑戰。相信我們能夠真正融隊，可以發(fā)揮作用的團隊。
三、我體會(huì )到優(yōu)秀員工要要有五種心態(tài)。
1、有付出心，沒(méi)有付出，就沒(méi)有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。
2、有事業(yè)心，把當作事業(yè)對待，踏踏實(shí)實(shí)，榮辱與共，才會(huì )共同提高，共鑄輝煌。把當作工作來(lái)做，上一天班，拿一天工資，只會(huì )一世平庸，碌碌無(wú)為。
3、有感恩的心，對我來(lái)說(shuō)這個(gè)特別重要，人只要學(xué)會(huì )感恩，你的人生將會(huì )很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會(huì )了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，總之一名話(huà)，我們要懷著(zhù)一顆感恩的心去面對所有的一切，去做所有的事。
4、有學(xué)習心，學(xué)習決定成長(cháng)，學(xué)習的速度決定了成長(cháng)的速度�，F在的學(xué)習，會(huì )很快有回報，俗話(huà)說(shuō)活到老學(xué)到老。
5、有長(cháng)遠心，切短期的利益要服從于長(cháng)期利益凡事看長(cháng)遠，不眼前的利益得失。
在培訓過(guò)程中，我遇到的每一個(gè)參與者都表現出積極的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)向上，我想保持這種態(tài)度，對每個(gè)人的工作，生活是非常重要的。最后，要想建立一個(gè)高績(jì)效的團隊，不僅是團隊的領(lǐng)袖的事情，更是團隊在每一個(gè)成員的事。要充分調動(dòng)團隊的每個(gè)人積極參與團隊建設和未來(lái)的發(fā)展，大膽創(chuàng )新，不斷改進(jìn)，團隊成員將在球隊的目標共同奮斗，共同努力下，才能創(chuàng )造一個(gè)和諧，高效的團隊。
以上就是我這一天培訓的心得和我自己的一些體會(huì )想法。非常感謝公司給我們這次學(xué)習機會(huì )，對我們基層員工來(lái)說(shuō)，受益匪淺，我會(huì )在以后的工作中去做到自己所學(xué)的，用心去做每一件事。我想只要我做到這些，我一定會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工，一個(gè)優(yōu)秀的人。
聽(tīng)優(yōu)秀員工培訓的心得體會(huì )3
我公司安排職工本月5號培訓，我第一感謝公司賜予我們職工此次難得的時(shí)機，固然只有短短的一時(shí)節間，可是我們職工感覺(jué)在這天我獲取了一個(gè)充足的學(xué)習，學(xué)到了好多在工作和生活中碰到的問(wèn)題。下邊我就談?wù)劥舜闻嘤柕囊恍┬牡妙I(lǐng)會(huì )。
公司職工培訓主要講了優(yōu)異職工必備的五大重點(diǎn)心得，分別是能力、結果、專(zhuān)注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)職工需要具備的最基本的條件。
一、我領(lǐng)會(huì )到優(yōu)異職工要有三大準則。
1、他們服務(wù)是我們的目標，服務(wù)是一個(gè)的結果，我們服務(wù)做成招待，這樣我想我們的客戶(hù)不滿(mǎn)意也不可以。
2、客戶(hù)、顧客，我以為不論是什么行業(yè)或領(lǐng)域將有一個(gè)作用一個(gè)角色，為他們的服務(wù)是我們的主旨，良的服務(wù)才是一個(gè)很的結果，我們要把服務(wù)作為待客之道，因此我感覺(jué)，我們的顧客不會(huì )不滿(mǎn)意。
3、凡是負責任，對于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個(gè)很重要的條件。第一作為基層職工的我們，就要負起基層的責任，這也有益于我們的成長(cháng)和自生能力的一個(gè)提高，這樣老板才會(huì )放心。
二、我領(lǐng)會(huì )到優(yōu)異職工要做到四個(gè)凡事。
1、凡事團隊第一，團隊在一個(gè)公司中是飾演著(zhù)很重要的角色的。
第一我們要在這個(gè)團隊中能發(fā)揮作用，一定要學(xué)會(huì )交流，學(xué)會(huì )團結，只有全部人團結起來(lái)，才能把事做。
要揚長(cháng)避短，我想他人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團隊核心成員要明確團隊成員擁有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的.喜、辦理問(wèn)題的解決方式、基本價(jià)值觀(guān)差別等。
2、凡事高標準要求，這個(gè)是對我們自己的一些要求。什么是高標準，老師舉了這樣一個(gè)例子“一般人遷就，成功者講究。 ”也能夠這樣去說(shuō)，就是嚴格要求自己，從小事做起，每天必問(wèn)，今日我那邊做的很，今日我那邊還能夠做的更。這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。
俗語(yǔ)說(shuō)：“見(jiàn)解決定活法”在工作中，只假如自己的事，我們就要主動(dòng)去把他達成，而后讓領(lǐng)導檢查確認，不要讓領(lǐng)導去催你，這樣領(lǐng)導會(huì )對我們做事在時(shí)間上來(lái)說(shuō)是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到，何談優(yōu)異啊，在工作中主重點(diǎn)是主動(dòng)仍是被動(dòng)，假如是被動(dòng)做成了也是犧牲，假如是主動(dòng)做不可以也是幸福的。
因此可是是在什么時(shí)候，我們做事都要踴躍主動(dòng)去對待，這樣我想我們會(huì )工作的很輕松，很快樂(lè )的。
3、凡事要在團隊成員之間形成了共同信念和一致的目標。成立團隊運作的游戲規則，經(jīng)過(guò)剖析團隊環(huán)境評估團隊的綜合能力，找出團隊當前的能力，實(shí)現團隊目標的差距，以便清楚團隊怎樣發(fā)揮優(yōu)勢，躲避風(fēng)險，提高能力，迎接挑戰。相信我們能夠真實(shí)融隊，能夠發(fā)揮作用的團隊。
三、我領(lǐng)會(huì )到優(yōu)異職工要要有五種心態(tài)。
1、有付出心，沒(méi)有付出，就沒(méi)有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。
2、有事業(yè)心，把看作事業(yè)對待，踏扎實(shí)實(shí)，榮辱與共，才會(huì )共同提高，共鑄絢爛。把看作工作來(lái)做，上一天班，拿一天薪資，只會(huì )一世平庸，無(wú)所作為。
3、有感恩的心，對我來(lái)說(shuō)這個(gè)特別重要，人只需學(xué)會(huì )感恩，你的人生將會(huì )很出色，感恩父親母親，他們給了我生命、感恩老師，他們教會(huì )了我做人的道理和知識、感恩自己的敵手，總之一名話(huà)，我們要懷著(zhù)一顆感恩的心去面對全部的全部，去做全部的事。
4、不斷的學(xué)習，會(huì )很快有回報，俗語(yǔ)說(shuō)活到老學(xué)到老。
5、有長(cháng)久心，切短期的利益要聽(tīng)從于長(cháng)久利益凡事看長(cháng)久，不眼前的利益得失。
在培訓過(guò)程中，我碰到的每一個(gè)參加者都表現出踴躍的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)向上，我想保持這類(lèi)態(tài)度，對每一個(gè)人的工作，生活是特別重要的。最后，要想成立一個(gè)高績(jì)效的團隊，不單是團隊的領(lǐng)袖的事情，更是團隊在每一個(gè)成員的事。要充足調換團隊的每一個(gè)人踴躍參加團隊建設和將來(lái)的發(fā)展，大膽創(chuàng )新，精益求精，團隊成員將在球隊的目標共同奮斗，共同努力下，才能創(chuàng )建一個(gè)和睦，高效的團隊。
以上就是我這天培訓的心得和我自己的一些領(lǐng)會(huì )想法。特別感謝公司給我們此次學(xué)習時(shí)機，對我們基層職工來(lái)說(shuō)，得益匪淺，我會(huì )在此后的工作中去做到自己所學(xué)的，專(zhuān)心去做每一件事。我想只需我做到這些，我必定會(huì )成為一名優(yōu)異的職工，一個(gè)優(yōu)異的人。
聽(tīng)優(yōu)秀員工培訓的心得體會(huì )4
20xx年1月25日下午，公共衛生科經(jīng)過(guò)以組為單位又綜合科室學(xué)習的模式，學(xué)習并交流了優(yōu)異職工的領(lǐng)會(huì )，綜合概括為以下六條：
1、聽(tīng)從
因此，有情領(lǐng)導、無(wú)情管理是至關(guān)重要的。在工作中，要不講任何條件，絕對聽(tīng)從。
2、團隊
世界上沒(méi)有完滿(mǎn)的個(gè)人，只有完滿(mǎn)的團隊。我們婦幼組在20xx年的工作中相互團結，和臨床科室做協(xié)作，出想法、想方法盡最大努力把婦幼工作做。
3、責任心
在今年的婦幼工作中，我們要盡責盡責，做村級宣傳，和家長(cháng)做溝通，把兒保門(mén)診工作有板有眼展開(kāi)起來(lái)。
4、正視自己的弊端，更正自己的弊端
經(jīng)過(guò)木桶理論的.學(xué)習，使我們懂得要正視問(wèn)題的所在，同時(shí)努力更正自己的不足，使我們的團隊更完滿(mǎn)。
5、努力學(xué)習，提高自己的服務(wù)技術(shù)水平
在平常工作中，要努力學(xué)習新知識，把書(shū)籍中和培訓時(shí)學(xué)到的內容結合平常工作，充足的運用，提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
6、交流
不論是同事之間、上司和下級、科室與科室之間，都要注意做交流。
有效的交流，才會(huì )拉近相互之間的距離，共同努力、共同做，快樂(lè )的工作。
假如我們都按培訓中的做到了，加上相互之間的精誠合作，相信20xx年的工作會(huì )做的更好。
聽(tīng)優(yōu)秀員工培訓的心得體會(huì )5
對于神一樣的李強老師，他的培訓時(shí)而讓人咋舌時(shí)而讓人捧腹大笑，這可能就是一個(gè)成功男人深邃和幽默吧。除了對他的膜拜，也渴望學(xué)習他身上的優(yōu)點(diǎn)。人非圣賢，每個(gè)人都有自己的“軟肋”。而天生我材必有用，每個(gè)人活著(zhù)都有他活著(zhù)的意義。無(wú)論某種形式的活都是在推動(dòng)這個(gè)社會(huì )在進(jìn)步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很慘。
我不認為每個(gè)人或者每個(gè)員工都要遵從一種格式去完善自己，途徑有很多種，但是不能越軌。這個(gè)社會(huì )一直在講創(chuàng )新，難道創(chuàng )新就是復制別人成功的路自己再順道走過(guò)一遍？每個(gè)人都是天之驕子，每個(gè)人都是最棒的那個(gè)。只要肯攀巖，沒(méi)有登不上去的山峰。我想李強老師的培訓僅僅只是在舉例引導，我們完全可以按照自己的方式活下去。我們經(jīng)�？吹綀蟮勒f(shuō)日本的員工如何的賣(mài)力工作，他們的員工壓力是世界山壓力最大的，這才是真正的“鴨梨山大”，但是日本的員工如何的釋放壓力呢？他們的公司可以設置一間房子，里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃。只要是員工感覺(jué)壓力大了，就很胖揍那個(gè)橡皮娃娃。我想說(shuō)的是，福利保障和員工的工作態(tài)度掛鉤著(zhù)。這也就是李強老師說(shuō)的只要你認真工作公司一定會(huì )給你一個(gè)滿(mǎn)意的回報。凡是當然是先有付出才有回報。價(jià)值觀(guān)的多變性，新中國成立才不足70年，人的價(jià)值觀(guān)就經(jīng)歷了幾次大的翻動(dòng)，社會(huì )的螺旋式發(fā)展引導價(jià)值觀(guān)取向，老婆孩子熱炕頭也許才是現在社會(huì )的大多數人的終極理想。我們復古了么？不是。因為我們沒(méi)錢(qián)買(mǎi)房啊，沒(méi)錢(qián)買(mǎi)房哪來(lái)的熱炕頭啊，沒(méi)有熱炕頭哪來(lái)的老婆啊，沒(méi)有老婆怎么繁衍下一代�。ㄟz傳學(xué)家說(shuō)繁衍是人活著(zhù)的意義），活著(zhù)沒(méi)有意義啊。辛苦一輩子都是給別人在創(chuàng )造啊。大家都當大爺了，誰(shuí)去跑堂當小二。社會(huì )分工不一樣也就決定著(zhù)人的價(jià)值取向的不同。很難說(shuō)，這個(gè)社會(huì )是在進(jìn)步。因為精神和物質(zhì)脫節了。
我一個(gè)搞應應用技術(shù)的只要把握好以下幾點(diǎn)，就不負這場(chǎng)培訓。
第一點(diǎn)，遵從職業(yè)操守。搞技術(shù)應用這塊，最重要的是掌握最新的技術(shù)信息和學(xué)習相關(guān)的技術(shù)應用。其次是堅守崗位、服從調配、互相協(xié)作、認真負責，因為相對于研發(fā)這塊，應用技術(shù)可能不需要太多思維發(fā)散天馬行空，它只要“認真”。毛主席說(shuō)，世界最怕認真二字。而且工程建設開(kāi)通維護，也容不得一丁點(diǎn)失誤。這就是某企業(yè)的名言，把一件簡(jiǎn)單的事做好，其實(shí)很不簡(jiǎn)單。
第二點(diǎn)，做人要有原則。不要輕易觸碰別人或者行業(yè)的底線(xiàn)就是尊重自己。所謂原則不是執拗，不是鉆牛角，而是一個(gè)人的道德底線(xiàn)一個(gè)企業(yè)的制度規章。所以說(shuō)如何讓別人尊重你，首先自己要有一個(gè)做人的原則，要有一個(gè)道德標準。越雷池的事，咱堅決不干。違反公司制度規章的事，咱堅決不做。老是說(shuō)自己父母不好的.人，自個(gè)肯定也好不了哪去。自個(gè)先樹(shù)立了“偉岸”的形象，也會(huì )影響到身邊的“倭瓜”。這就叫榜樣的力量。
第三點(diǎn)，搞好人際關(guān)系。很多工作是要別人配合完成，我們永遠不是一個(gè)人在戰斗。荷蘭之所以在歐洲杯小組賽被pass，團隊協(xié)作太差，每個(gè)球員都當自己是全隊的主心骨，每個(gè)人都當自己是克魯伊夫，每個(gè)球員都認為自己是大爺，所以荷蘭隊恥辱的出局了。荷蘭從歐洲杯出局了，我不能從京信出局。所以一定要搞好同事之間的關(guān)系，搞好其他配合單位朋友的關(guān)系。因為咱真的不是一個(gè)人在戰斗。
李強老師培訓最后的感悟的是，他讓多年不寫(xiě)報告的自個(gè)頓時(shí)茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮、苦思敏相的頃刻找到上學(xué)時(shí)候的感覺(jué)。最最重要的是讓我深刻體會(huì )到作為一個(gè)普通員工真的很不普通。
聽(tīng)優(yōu)秀員工培訓的心得體會(huì )6
20xx年1月25日下午，公共衛生科通過(guò)以組為單位又綜合科室學(xué)習的模式，學(xué)習并交流了優(yōu)秀員工的體會(huì )，綜合歸納為以下六條：
1、服從
我科是一個(gè)20多人的大集體，服從科主任的安排，顯得尤為重要，所以，有情領(lǐng)導、無(wú)情管理是至關(guān)重要的。在工作中，要不講任何條件，絕對服從。
2、團隊
世界上沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。我們婦幼組在20xx年的工作中相互團結，和臨床科室做協(xié)作，出主意、想辦法盡最大努力把婦幼工作做。
3、責任心
在今年的婦幼工作中，我們要盡職盡責，做村級宣傳，和家長(cháng)做溝通，把兒保門(mén)診工作有聲有色開(kāi)展起來(lái)。
4、正視自己的缺點(diǎn)，改正自己的缺點(diǎn)
通過(guò)木桶理論的學(xué)習，使我們懂得要正視問(wèn)題的所在，同時(shí)努力改正自己的不足，使我們的團隊更完美。
5、努力學(xué)習，提高自己的服務(wù)技術(shù)水平
在日常工作中，要努力學(xué)習新知識，把書(shū)本中和培訓時(shí)學(xué)到的.內容結合日常工作，充分的運用，提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
6、溝通
不管是同事之間、上級和下級、科室與科室之間，都要注意做溝通。有效的溝通，才會(huì )拉近彼此之間的距離，共同努力、共同做，愉快的工作。
如果我們都按培訓中的做到了，加上相互之間的精誠合作，相信20xx年的工作會(huì )做的更。
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