餐飲企業(yè)參觀(guān)心得體會(huì )范文
我們心里有一些收獲后，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的餐飲企業(yè)參觀(guān)心得體會(huì )范文，歡迎閱讀與收藏。
餐飲企業(yè)參觀(guān)心得體會(huì )范文1
近日，我有幸參加了公司組織的北京昆侖飯店參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)。能夠在這家由中國人自己設計建造和管理的第一座五星級飯店里呆上一天，確實(shí)能給人不同尋常的完美體驗。從酒店結構來(lái)說(shuō)，昆侖飯店是由錦江國際管理有限公司按照國際五星級豪華商務(wù)酒店的水準來(lái)進(jìn)行管理的，因而它無(wú)論在硬件設施、服務(wù)質(zhì)量、或者相關(guān)服務(wù)上都能做到首屈一指;從管理哲學(xué)上來(lái)說(shuō)，昆侖飯店正是得益于其每個(gè)細節都能做到五星級的標準，才能在競爭激烈的北京高端酒店市場(chǎng)獨占鰲頭。
這次的參觀(guān)讓我對昆侖飯店的幾個(gè)方面印象深刻，其一便是酒店的裝飾與布置。眾所周知，一家酒店無(wú)論是幾星級，看一眼室內裝飾便可略窺一豹。它不僅能給人美的視覺(jué)體驗，更是讓人時(shí)刻可以品味到這所酒店的文化氣質(zhì)。例如酒店中不同價(jià)位的客房，雖然在價(jià)格上各有高下，但是從家居、布局到燈光、設備，無(wú)不都透露著(zhù)五星級的感受，讓你仿佛享受到了國王般的禮遇。當你一進(jìn)入昆侖飯店，首先映入眼簾的就是樹(shù)根直徑約一米有余的大理石石柱，然后便是那金碧輝煌的燈影效果。除了絢爛的大廳外，樓上還有來(lái)自越南、韓國、意大利等多個(gè)海外國家的美食餐廳，以及頂層的一家中式自助旋轉餐廳。此外，店內還配有多功能會(huì )議廳、美容美發(fā)中心、書(shū)店等等配套區域，可以說(shuō)只要你入住了昆侖飯店，足不出店就可以享受到任何你在世界其他地方想去體驗的東西。
除了昆侖飯店五星級的裝飾與布置外，更令我印象深刻的還是酒店的PA管理。眾所周知，PA對于任何一家想要規范經(jīng)營(yíng)的酒店而言都是至關(guān)重要的，特別是在當今快節奏的商務(wù)旅程中，也許上一位客人3分鐘前剛剛辦完離店手續，而3分鐘后下一位客人就已經(jīng)要辦理入住空房的手續。在這短短的時(shí)間里，一方面考驗的是我們協(xié)調管理房間的能力，另一方面更是考驗我們PA部門(mén)快速處理、規范作業(yè)的能力。酒店公共區域的清潔工作，若要進(jìn)行得順利而又避免對客人構成騷擾，必須事先妥善地編訂排班時(shí)間，安排每位工作人員所負責的區域和配合酒店各部門(mén)的營(yíng)業(yè)時(shí)間，以制定統一的計劃和程序。一般來(lái)說(shuō)，業(yè)內都會(huì )推行三班制，即早班、中班和夜班。而在昆侖飯店，則除了這尋常的三班外，還增加了一班巡查人員，作為正常時(shí)間外的補充，可以隨時(shí)協(xié)助或直接來(lái)執行緊急的清潔任務(wù)。
班次的安排還只是第一步，更重要的，還是讓PA部的每位員工清楚知道自身所負責的.工作范圍、區域和工作要求，并且得力爭在規定時(shí)限內將自己的職責完成。這一方面離不開(kāi)昆侖飯店平常國際化的PA例行培訓，一方面也離不開(kāi)他們高素質(zhì)的員工，這兩點(diǎn)我認為是最值得我們借鑒學(xué)習的。其次，在人手分配方面也很有講究，一般為了避免對客人構成不便或危險，昆侖飯店的大型清潔及保養工作都是安排在夜班內進(jìn)行的，因而夜班的人數比較多，而且素質(zhì)要求也更高。因為既要保障工作質(zhì)量，又要保障客人的安靜睡眠，這也是得我們多從平常的培訓中來(lái)尋求解決的。
除了上述所講的時(shí)間及人員安排外，嚴格的PA員工個(gè)人要求也是必要的。例如在這次的參觀(guān)中，我了解到昆侖飯店對于男女員工都有如下要求，制服:干凈整齊，沒(méi)有褶皺;工牌:上班時(shí)須佩帶在制服前胸左上方;頭發(fā):干凈修剪整齊，女員工若長(cháng)發(fā)則需盤(pán)起并戴指定的頭花;指甲:整齊干凈，不可留長(cháng)指甲及涂彩色指甲油;嘴:口氣要清新，上班前和上班時(shí)禁止喝酒和吃帶刺激味的食物;香水:只能使用清淡型的香水……等等等等，小到指甲的長(cháng)短，大到制服的穿戴，無(wú)處不體現著(zhù)昆侖飯店五星級的規范化、標準化。能有如此標準的服務(wù)制度、作業(yè)程序做保障，也難怪昆侖飯店蜚聲海外名揚四海。
在每間客房的內部，PA人員的工作也是從服務(wù)細節做起的。例行的打掃完畢后，每間客房里相應功能區域的物品擺放也必須按程序操作。例如行政豪華套間的臥室里，一定會(huì )在客人小憩的圓桌上擺上一盤(pán)新鮮的水果和一瓶紅酒，可折疊式的化妝鏡亦能給人方便與便捷;而商務(wù)豪華套間的書(shū)房里，寬大而敞亮的書(shū)桌上必然整整齊齊的擺放著(zhù)國內外直撥電話(huà)和一臺可以高速上網(wǎng)的電腦，書(shū)房旁的小酒吧還能讓你在辦公之余休息一番;昆侖套間的會(huì )客廳里真皮沙發(fā)給人的是一種嚴肅感，而小圓桌上擺放的幾本休閑雜志卻能讓人在緊張的商務(wù)談判之余享受成功的輕松。
如果你覺(jué)得有如此奢華的裝飾，如此奢華的客房，昆侖飯店便可以高枕無(wú)憂(yōu)，那你可就錯了。在這次的學(xué)習中，昆侖飯店所開(kāi)展的各項個(gè)性化服務(wù)也是很值得我們學(xué)習的。除了業(yè)內常有的房間送餐、叫醒服務(wù)以外，昆侖飯店還提供照顧兒童、殘疾人客房、擦鞋服務(wù)、電子保險箱等等體貼的照顧服務(wù)，為每位客人解決入住后的一切煩惱。比如殘疾人客房就是按照國際標準的殘疾人設施進(jìn)行配置的，充分考慮到了每一位顧客的入住需求;還比如代看兒童的服務(wù)，昆侖飯店里面的娛樂(lè )設施足有好幾層樓，把孩子交給他們代看，你自然可以安心的辦公去了。
通過(guò)這次參觀(guān)學(xué)習，我不僅對酒店管理的相關(guān)流程有了更新更深的認識，同時(shí)對酒店的PA管理有了更多的感悟。我認為我們要想把這個(gè)行業(yè)做好，則必然需要像昆侖飯店一樣，以標準稱(chēng)王，用服務(wù)取勝!
餐飲企業(yè)參觀(guān)心得體會(huì )范文2
今天是近2個(gè)月來(lái)上海難得的幾個(gè)晴日，受朋友邀請，聯(lián)合幾個(gè)地區企業(yè)的老總一起去湖州，參觀(guān)了下老娘舅快餐連鎖企業(yè)的總部，也近距離和企業(yè)董事長(cháng)楊國平先生進(jìn)行交流和學(xué)習。作為一個(gè)品牌戰略人員，深入優(yōu)秀企業(yè)觀(guān)摩并暢談互動(dòng)，一直是我們不變的作風(fēng)，唯有如此，才能提升自己，與行業(yè)同步。
楊總是個(gè)很健談的老總，率領(lǐng)老娘舅員工一起發(fā)展十余年，從最初22個(gè)創(chuàng )業(yè)者到今天上千員工，目前年銷(xiāo)售額近6個(gè)億，同時(shí)一直處于企業(yè)上升期。本人也在工作之余偶爾在滬上幾家連鎖店體驗過(guò)，感覺(jué)還是滿(mǎn)意的。尤其是員工的精神面貌和服務(wù)熱情，令我印象深刻。因此，我這次在訪(fǎng)談楊總時(shí)問(wèn)的最多的問(wèn)題也是關(guān)于企業(yè)文化建設方面。
大多做品牌的專(zhuān)業(yè)人，往往會(huì )流于品牌形象這個(gè)泛泛的概念，或者出于職業(yè)習慣，會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地就將品牌和設計、創(chuàng )意等聯(lián)系在一起。而品牌建設和企業(yè)文化構建是緊密相連，甚至是彼此融合，高手往往能將品牌文化與企業(yè)文化無(wú)形融合，重制度，更重文化。
楊總一直參加一些商業(yè)課程的學(xué)習，不過(guò)據說(shuō)是所在學(xué)員中學(xué)以致用最好的。他很注重企業(yè)文化的根植，我問(wèn)他當年創(chuàng )業(yè)到現在十年，對于企業(yè)愿景有沒(méi)變化過(guò)，他指著(zhù)掛著(zhù)的愿景牌說(shuō):當年是這樣，今天還是這樣。這倒令我意外，因為他的這個(gè)愿景如果放在成功人士身上，倒說(shuō)的過(guò)去。但創(chuàng )業(yè)伊始，窮人一個(gè)，當時(shí)能提出這樣的愿景，值得尊重。事實(shí)，我對這個(gè)愿景的闡述也是認可的，因為在中國有錢(qián)的企業(yè)很多，但做一個(gè)值得尊重的企業(yè)太少，功利性太濃是中國大多企業(yè)的特點(diǎn)。中國各大銀行的有錢(qián)的，中國的兩油是有錢(qián)的，中國的百度是有錢(qián)的，中國的酒企是有錢(qián)的，但你覺(jué)得他們值得你尊重么因此“做受人尊重的企業(yè)”不僅僅是口號，更應該是刻在骨子里的意念。
而企業(yè)要受人尊重，首先是企業(yè)要尊重他人。通過(guò)楊總闡述，我們覺(jué)得老娘舅的企業(yè)文化很重要的一點(diǎn)就是讓員工能覺(jué)得有被尊重。在這個(gè)層面上，可以看出企業(yè)花了很多的功夫。參觀(guān)過(guò)很多的企業(yè)，沒(méi)有一家企業(yè)在員工文化方面做的如老娘舅這么具有活力和張力了，公司的辦公室走廊墻面都沒(méi)有采用涂料，而是員工文化活動(dòng)圖片，經(jīng)過(guò)精心設計，隨時(shí)展現。而在室內各種團隊PK圖表，則顯得非常醒目，這種激勵很直指人心。
印象最深的則是“與偶像交流”的'貼板。這是貼板是給員工自由張貼給自己心目中的偶像的，這個(gè)偶像不是什么娛樂(lè )明星，而是同企業(yè)中任何一位同事，只要你欣賞他就可以貼出你想問(wèn)他的問(wèn)題，想和他交流的愿望。而企業(yè)有專(zhuān)門(mén)部門(mén)來(lái)協(xié)調這個(gè)需求，安排員工和自己的偶像進(jìn)行直接交流。哪怕你的偶像就是董事長(cháng)，只要時(shí)間允許，一樣可以。經(jīng)過(guò)交流之后，張貼愿望的員工也會(huì )再貼張交流感悟。這種交流方式，其實(shí)對發(fā)起者和被訪(fǎng)者都具有鼓勵作用。更重要的，是給予了每個(gè)人價(jià)值肯定。只要你有亮點(diǎn)，任何人可以成為任何人的偶像。
所有人都在談成功，到底什么是成功，楊總的理解是物質(zhì)上的成功只是一半，還要加上心智上的成熟，做一個(gè)有智慧的人，帶領(lǐng)他人一起成功，只有“成功成熟”，才是幸福人生。我想，這也是大多數人想要達成的目標吧。
餐飲企業(yè)參觀(guān)心得體會(huì )范文3
新學(xué)期，后勤總公司提出了加大改革力度，加快發(fā)展速度，提升服務(wù)質(zhì)量的總方針，同時(shí)號召各部門(mén)向雅園食堂進(jìn)行學(xué)習。3月8日，我物管中心主管以上干部由羅華杰主任帶隊餐飲公司副總經(jīng)理曾兵陪同，對雅園食堂進(jìn)行參觀(guān)，學(xué)習其先進(jìn)的工作理念和管理思想，為進(jìn)一步提升本部門(mén)的改革發(fā)展奠定基礎。
雅園食堂于20xx年暑假進(jìn)行整體改革，通過(guò)一學(xué)期的改革實(shí)踐不斷摸索，終于走出了一條適合自己的發(fā)展之路。其中有很多地方值得我們物管部門(mén)進(jìn)行學(xué)習和借鑒：
1、開(kāi)拓進(jìn)取的精神。雅園食堂的改革全方位打破各種束縛，破除一切不適合或者不受學(xué)生歡迎的供餐方式和飲食品種，敢于解放思想，這種精神同樣也是適合我們物管部門(mén)，我們也應該破除常規，敢于勇于打破各種束縛。
2、勞動(dòng)成果的完美展現。走進(jìn)雅園食堂感到震撼的不僅僅是其環(huán)境的清雅，美麗的燈光，還有員工的風(fēng)貌，統一的著(zhù)裝，溫馨的笑容，禮貌的用語(yǔ)，一切的一切可以用震撼兩個(gè)字，這不再是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的食堂，更像是一個(gè)餐廳。我們物管部門(mén)的日常工作做得也很到位，也令師生滿(mǎn)意卻展示不出這種震撼的效果,這是為什么呢我們現在需要的是把我們的勞動(dòng)成果展現出來(lái)，而不是再僅僅是簡(jiǎn)單的工作再工作，要高調做事。
3、更加人性化的服務(wù)。雅園食堂一改傳統食堂單調的供餐風(fēng)格，除了傳統的大鍋菜外還有西餐、套餐、小炒、糕點(diǎn)、面食，總而言之，雅園的食堂已經(jīng)成功的滿(mǎn)足了學(xué)生所有的口味要求。同樣的`，我們的物業(yè)管理也應該更加的人性化，物業(yè)管理也不應該是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的物業(yè)管理更多的應該是物業(yè)服務(wù)，最大程度的滿(mǎn)足師生要求。
4、服務(wù)更加的系統化、細節化。雅園食堂現在已經(jīng)形成了一整套的管理服務(wù)方式，在任何時(shí)刻都經(jīng)得起考驗，在細節上也更加的貼心，如衣服顏色的搭配、窗口的設計、菜區的劃分等等。我們的物業(yè)管理更加的需要注意細節，平時(shí)我們做得好，老師和同學(xué)或許感覺(jué)不出來(lái)，但是一旦我們的工作出現了失誤立刻就會(huì )出現尷尬的局面，所以我們的工作必須更加的注重細節。
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