做最有用的好員工心得體會(huì )范文
我們從一些事情上得到感悟后，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，如此可以一直更新迭代自己的想法。應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的做最有用的好員工心得體會(huì )范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
做最有用的好員工心得體會(huì )范文1
這兩天，公司利用晚上的時(shí)間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過(guò)學(xué)習，我深深的感覺(jué)到做一名員工，無(wú)論是普通的技術(shù)工人，還是管理者，想要得到領(lǐng)導的肯定和價(jià)值的體現，首先要規劃好自己的職業(yè)生涯，在規劃中設定一個(gè)理想及明確的目標，根據理想與目標制定計劃實(shí)施行動(dòng)，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當中做一個(gè)有價(jià)值的員工。
講座從12個(gè)方面論述了一個(gè)有價(jià)值員工所具備的條件及所必備的.素質(zhì)，概言之，無(wú)非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個(gè)好下屬，如何做一個(gè)好同事，如何做一個(gè)好領(lǐng)導，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不可控的，心態(tài)隨著(zhù)人們喜怒哀樂(lè )在變化，只有提高境界控制心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場(chǎng)中的佼佼者。
艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價(jià)值，做好自己，配合他人，創(chuàng )造環(huán)境，是衡量員工好壞的標準。
要做好自己，誠實(shí)、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實(shí)，在這個(gè)社會(huì )，永遠是人長(cháng)久立于社會(huì )的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(cháng)久，必須要得到企業(yè)信任，且誠實(shí)也是贏(yíng)得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒(méi)有一個(gè)老板愿意花錢(qián)雇傭一個(gè)不能為他創(chuàng )造價(jià)值的員工。因為追求利潤永遠是企業(yè)最終目的，不做事又哪來(lái)的利潤?此外，我們更要有責任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負責，一個(gè)具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無(wú)責任感的人更能得到企業(yè)認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領(lǐng)導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會(huì )更少。
要配合他人，就要有團結、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎。上與領(lǐng)導相處和諧，下與員工合作愉快，才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個(gè)人單干，因為每個(gè)人都有自身的長(cháng)處和短處，當所有人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團隊時(shí)，才能使各自的長(cháng)處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要創(chuàng )造環(huán)境，就要不斷學(xué)習，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會(huì )發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會(huì )淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習，增強業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。
綜上所述，學(xué)習做一個(gè)好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質(zhì)的提升。人在社會(huì )上生存的過(guò)程，歸根結底就是學(xué)會(huì )做人、做事的過(guò)程，只要將人、事做好了，相信，最有價(jià)值的員工非你莫屬!
做最有用的好員工心得體會(huì )范文2
公司成立三周年慶典期間，公司精心組織全體員工觀(guān)看學(xué)習了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。教我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng )造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運動(dòng)的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類(lèi)所有的財富都躲在問(wèn)題的后面;方法總比問(wèn)題多;人才有舞臺才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認識。
一流人才的核心的素質(zhì)是：當遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問(wèn)題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護， 找借口的人，是不會(huì )主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
越去找方法，越會(huì )找方法，越能創(chuàng )造大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén)，只要精神不滑坡，方法總比問(wèn)題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì )越來(lái)越強大，不練，好的肌肉也會(huì )萎縮，練習得好，即使原來(lái)基礎不好，也能夠通過(guò)逐步努力而提高。越是找方法，便越會(huì )找方法，越會(huì )找方法，就能創(chuàng )造越來(lái)越大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的'自信，而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén)，找出更好的方法來(lái)。
如何成功?首先要有一個(gè)夢(mèng)想，然后為了這個(gè)夢(mèng)想給自己設定一個(gè)具體的目標，有了目標以后，針對這個(gè)既定的目標制定一套有效的計劃，接下來(lái)的工作就是持續的行動(dòng)，最后我們一定還要有堅定的信念來(lái)支持我們一直朝著(zhù)夢(mèng)想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來(lái)，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說(shuō)，每個(gè)人的成功都不同，但是只要我們有夢(mèng)想、有目標、有計劃，堅定信念一直行動(dòng)下去，成功便不再是那么遙不可及。
做最有用的好員工心得體會(huì )范文3
有幸在業(yè)余時(shí)間觀(guān)看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個(gè)非常有震撼力的講座，一個(gè)非常湊動(dòng)人心的講座，一個(gè)讓我想去奮斗的講座……
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著(zhù)“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。
當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏(yíng)得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的.我們要熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛(ài)教育事業(yè)的人，才會(huì )感到教育教學(xué)對他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì )在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗到人生的快樂(lè )與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養，講臺是他生命的舞臺，教學(xué)是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現著(zhù)對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì )對領(lǐng)導阿諛?lè )畛�，因為他相信自己的�?zhuān)業(yè)成長(cháng)不需要領(lǐng)導的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì )“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專(zhuān)業(yè)發(fā)展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì )對學(xué)生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì )惜時(shí)如金，努力學(xué)習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒(méi)有廣博專(zhuān)業(yè)知識的教師，他對學(xué)生的愛(ài)是蒼白的。
我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價(jià)值的好員工。
做最有用的好員工心得體會(huì )范文4
最近，我觀(guān)看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發(fā)。
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng )造最大的價(jià)值，爭奪職場(chǎng)的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到體現，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來(lái)說(shuō)，要努力從以下幾個(gè)方面做起：
第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切�，F在，企業(yè)員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會(huì )永遠奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個(gè)平臺發(fā)揮好自己的'作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。
第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會(huì )加大。為此，好員工都會(huì )與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會(huì )提高工作效率，企業(yè)才會(huì )得到快速發(fā)展。
第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會(huì )發(fā)展的需要，是企業(yè)競爭的需要，也是個(gè)人生存的需要。敬業(yè)是一種覺(jué)悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛(ài)。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛(ài)本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛(ài)上自己的工作崗位，只有愛(ài)上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛(ài)崗，才會(huì )敬業(yè)。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著(zhù)基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現在、著(zhù)眼于未來(lái)，不斷提升自身價(jià)值，才會(huì )取得成功，才會(huì )成為一名最有用的好員工。
做最有用的好員工心得體會(huì )范文5
用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬;作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著(zhù)雄心，帶著(zhù)滿(mǎn)腔;任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏;工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著(zhù)那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。
作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著(zhù)雄心，帶著(zhù)滿(mǎn)腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿(mǎn)腔抱負因為得不到認可，而變得消極。于是我們開(kāi)始責怪，責怪我們選錯了行業(yè)，責怪我們選錯了專(zhuān)業(yè)，甚至責怪老板不是伯樂(lè )，不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒(méi)。我們從來(lái)都沒(méi)有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏一顆堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì )去做，但是很少有人會(huì )像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒(méi)有堅持下去的'恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒(méi)有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場(chǎng)中也會(huì )遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時(shí)候，是會(huì )選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避�？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問(wèn)題的員工，遇到問(wèn)題分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。
打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員工，其實(shí)跟經(jīng)營(yíng)好一個(gè)打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無(wú)非都是一些最淺顯的道理。簡(jiǎn)單的道理我們都懂，但是誰(shuí)又會(huì )用心的去做，拿自己的行動(dòng)來(lái)證明呢，紙上談兵誰(shuí)又不會(huì )呢?
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著(zhù)簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎?當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢?我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著(zhù)自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
于是看著(zhù)那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問(wèn)，自己真的比他們差嗎?那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢?
歸根結底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問(wèn)題，我們從一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)就應該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習。
要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認為你就是那個(gè)千里馬。
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