讀沒(méi)有任何借口心得
讀沒(méi)有任何借口心得1
在美國西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統，學(xué)員遇到軍官問(wèn)話(huà)時(shí)，只能有四種回答：“報告長(cháng)官，是”、“報告長(cháng)官，不是”、“報告長(cháng)官，不知道”、“報告長(cháng)官，沒(méi)有任何借口”。除此以外，不能多說(shuō)一個(gè)字�！皼](méi)有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。它其實(shí)是告訴每一個(gè)學(xué)院一個(gè)道理：”只為成功找方法，不為失敗找借口�！�
這樣的理念不但在軍隊適用，在企業(yè)中同樣適用，企業(yè)中的員工就相當于軍隊中的士兵。我們也應該懂得：失敗沒(méi)有任何借口。
作為一個(gè)辦公室文秘，主管文書(shū)和接待，工作在企業(yè)中處在重要的一環(huán)。工作就意味著(zhù)責任，領(lǐng)導給予的任務(wù)既是使命也是信任，就有責任區完成它。只有有了這樣的思想，才能激勵自己相反設法的去完成各種任務(wù)，不給自己找任何逃避的借口。
我深深的明白，工作中如果沒(méi)有責任感，凡是總找借口來(lái)回避工作、解釋錯誤的人，是不能充滿(mǎn)熱情與感恩的工作的，各種各樣的借口會(huì )成為滋生懶惰、拖沓、責任心淡泊的溫床。只有拋棄找借口的習慣，以“沒(méi)有任何借口”的思想來(lái)武裝自己，才不會(huì )畏懼工作中出現的一切問(wèn)題，以迎難而上的勇氣直面問(wèn)題，在工作中學(xué)會(huì )解決問(wèn)題的技巧，這樣失敗將隨借口的消失而離我們遠去，成功將快步向我們走來(lái)。
細節決定成敗，作為公司文秘，主管文書(shū)、督辦工作，做好公章的使用、登記；做好接待和相關(guān)用品的發(fā)放。做好小家園地安裝。做好每月一站式辦公會(huì )的參會(huì )和會(huì )議紀要工作；完成領(lǐng)導和辦公室臨時(shí)交辦的工作。這就決定了我的工作在一定的情況下代表了公司的形象，面對領(lǐng)導的.信任，責任的重大，“沒(méi)有任何借口”給予我莫大的勇氣。成為我努力完成各項工作的動(dòng)力，沒(méi)有借口就沒(méi)有了退路，只有一條路可走，那就是以破釜沉舟之士氣將工作中面臨的問(wèn)題各個(gè)擊破。
目前，有這么一句話(huà)很流行：今天工作不努力，明天努力找工作。工作努力的程度取決于責任心的強弱；責任心的強弱，借口的多少是突出的外在表現。人的命運往往不是自己可以主宰的，但面對命運的態(tài)度是自己決定的。在工作的時(shí)候，我們無(wú)法按自己的意愿決定自己工作，但我們可以決定自己的工作態(tài)度，不以借口逃避工作，拖沓工作，努力想辦法圓滿(mǎn)完成任務(wù)，將自己該做的和能做的活兒干好，干漂亮！
作為當代青年，以“沒(méi)有任何借口”為座右銘，在社會(huì )的洪流中，迎風(fēng)搏浪，是我們共同的追求。
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“沒(méi)有任何借口”——一條被西點(diǎn)軍校奉為最重要的行為準則。它強調無(wú)論遇到什么樣的境況，無(wú)論遭受什么樣的壓力和困難，都應全力以赴去完成任務(wù)，而不是制造借口推卸責任。哪怕是看似合理的借口，它體現出負責，敬業(yè)的精神，格守著(zhù)誠實(shí)、忠誠的信念，不斷激勵人們去開(kāi)創(chuàng )、主動(dòng)奮發(fā)、樂(lè )觀(guān)激昂的人生境界。
秉承這一理念，無(wú)數的西點(diǎn)人在人生的各個(gè)領(lǐng)域取得了卓越的成就，在軍界西點(diǎn)人可謂戰功赫赫，碩果累累，曾培養出了五位五星上將，3700多名將軍及無(wú)數的精英人才。但更讓人驚異的是在商界西點(diǎn)人也同樣獲得了非凡的成就，在二戰以后世界500強里，西點(diǎn)軍校培養出來(lái)的董事長(cháng)有1000多名，副董事長(cháng)有20xx多名，總經(jīng)理、董事有5000多名，可以說(shuō)任何商學(xué)院都沒(méi)有培養出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才。西點(diǎn)軍校是隱藏著(zhù)怎樣的秘密呢？秘密就在于“沒(méi)有任何借口”，就在于它所體現出的一種負責、敬業(yè)精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。
“沒(méi)有任何借口”正是西點(diǎn)人成功的秘訣所在，它也正是每一個(gè)現代人忠于職守，完善自我，邁向成功的必經(jīng)之路。
尋找借口是對所做事情的拖延和放棄，它會(huì )讓人失去別人對自己的信任，這樣，外在的環(huán)境對他又構成更大的壓力。借口，也許能帶給你一時(shí)的茍且偷安，也許能讓你暫時(shí)逃避某些責任，但最終須會(huì )為此付出沉重的代價(jià)。
尋找借口的唯一作用是安慰自己，而這種安慰是致命的，它給人一種心理暗示：“這是客觀(guān)條件造成的困難，我是不能完成的”在這種心理暗示的引導下，不再去思考和努力，從而放棄自己和否定自己，而實(shí)際上很多困難可能是只需要換一個(gè)角度或多努力一點(diǎn)就可以輕松達到目的。
尋找借口的人大都缺乏創(chuàng )新精神，常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商，他們?yōu)樽约耗芰?jīng)驗或努力不夠，所造成的失誤，尋找借口，借口只能讓人逃避一時(shí)，卻不能讓人如意一世，沒(méi)有誰(shuí)是天生的能力非凡，而正視現實(shí)，以一種積極的心態(tài)去努力學(xué)習，不斷進(jìn)取，發(fā)現并肯定自己的能力，才是正確的態(tài)度。
通過(guò)這本書(shū)的學(xué)習，我更深刻的'意識到公司領(lǐng)導為提高我們的職業(yè)水平和管理能力的良苦用心，使我有了對要做好一個(gè)優(yōu)秀員工的更新、更深的認識，要做一個(gè)優(yōu)秀的員工，首先對工作要自動(dòng)、自發(fā)，沒(méi)有任何借口，要有強烈的責任感。對待工作任務(wù)要想盡一切辦法完成；其次，對公司要忠誠與公司溶為一體，全心全意地為公司著(zhù)想；再次要不斷學(xué)習，提高自己，使自己有很強的工作能力，有不斷地創(chuàng )造力和創(chuàng )新能力。通過(guò)學(xué)習我將根據這些認識，在以后的工作、生活中去不斷完善自己，提高自己，使自己逐漸成為一個(gè)優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的管理人員，為公司的發(fā)展做出自己的奉獻。
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“沒(méi)有任何借口”，是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。它強化的是每一位學(xué)員要想盡辦法完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行本事，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。秉承這一理念，無(wú)數西點(diǎn)畢業(yè)生在人生的各個(gè)領(lǐng)域取得了非凡的成就。秉承這一理念，眾多著(zhù)名企業(yè)建立了自我杰出的團隊，創(chuàng )造了千秋大業(yè)。
美國職業(yè)演說(shuō)家、咨詢(xún)專(zhuān)家、美國職業(yè)訓練與發(fā)展中心創(chuàng )始人費拉爾·凱普，根據在西點(diǎn)軍校的親身經(jīng)歷，美國陸軍特種部隊指揮官的'親身體會(huì )，多家著(zhù)名公司獨立董事和職業(yè)培訓專(zhuān)家的實(shí)踐經(jīng)驗，編著(zhù)的《沒(méi)有任何借口》，是對上述理念最完美詮釋?zhuān)蛔u(yù)為最完美的企業(yè)員工培訓讀本。
作為一名企業(yè)管理人員，通讀該書(shū)，感觸頗多。
“借口是拖延的溫床”、“借口的實(shí)質(zhì)是推卸職責”、“不要讓借口成為習慣”、“找借口，不如說(shuō)‘我不明白’”。，一篇篇切中要害，語(yǔ)重心長(cháng)。
曾幾何時(shí)，“找借口”、“找理由”，成了許多人完不成任務(wù)的擋箭牌，成了許多人理解任務(wù)時(shí)的第一反應。遇事先強調一大堆困難，目的'就是為今后完成不好任務(wù)埋下伏筆。什么時(shí)間太緊、人手太少、沒(méi)有經(jīng)驗、條件不成熟，凡此種。種。業(yè)務(wù)拓展不力、工作無(wú)成績(jì)，會(huì )有“政策不好”、“市場(chǎng)疲軟”、“我已經(jīng)盡力了”等等借口；事情做砸、未按時(shí)完成任務(wù)，仍然借口一大堆；實(shí)在難以找到借口的，還有“沒(méi)有功勞也有苦勞”的“理由”。
細細想來(lái)，有些人之所以遇事先找借口、好找借口、善找借口，歸根結底是為了敷衍別人、原諒自我，是為了掩飾缺點(diǎn)、推卸職責；歸根結底也是因為我們在落實(shí)政策、執行紀律時(shí)的剛性不足、彈性有余。正如書(shū)中說(shuō)的，“如果打一個(gè)極端的比喻，假設遲到一分鐘，你就要被槍斃，這時(shí)你還會(huì )讓借口發(fā)生嗎？”
職責心是干好一切工作的基礎，活力是做好所有工作的動(dòng)力。一個(gè)有職責心的人，一個(gè)充滿(mǎn)活力、活力四射的人，是不會(huì )尋找借口、編造理由的。相反，他只會(huì )盡心竭力，千方百計，不達目的誓不罷休。一個(gè)有職責心的人，必須是一個(gè)成熟可靠的人，對自我的言行負責，能把握自我，做自我的主宰。一個(gè)有職責心的人，必須是一個(gè)有活力的人，樂(lè )觀(guān)生活，進(jìn)取向上，永不消沉。一個(gè)有職責心的人，必須是一個(gè)堅韌不拔的人，意志堅定，百折不撓。
在我們的生活中，缺少的就是有職責心的人！
牢記下頭的話(huà)吧，付諸實(shí)踐，或許會(huì )助你成功：
“工作就意味著(zhù)職責。工作中無(wú)小事。工作是我們要用生命去做的事，帶著(zhù)熱情去工作，自動(dòng)自發(fā)地工作，努力工作，優(yōu)劣自有評說(shuō)。
“負職責的人是成熟的人。忠誠是無(wú)價(jià)之寶。說(shuō)謊是最大的罪惡。紀律是敬業(yè)的基礎。懷抱一顆感恩的心。
“視服從為美德，對立情緒要不得。執行，不找任何借口，全力以赴，立即行動(dòng)�！�
讀沒(méi)有任何借口心得4
對于如何正確看待自己的責任，文中給了我們這樣的解答�！柏熑蚊媲�，沒(méi)有任何借口。是主動(dòng)承擔責任還是選擇推卸責任，就是你職業(yè)素養和人生態(tài)度的體現�！�
所謂：“見(jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內自省也�！蹦敲�，對于監獄監管工作，我們又當如何正確的，不帶任何借口的對待我們的責任呢？
文中的故事令我感觸頗深，對待古董打碎這一責任不同的面對態(tài)度，不但決定了前途的去留，更衡量了一個(gè)人的品質(zhì)與人格。就像書(shū)中說(shuō)的“無(wú)論是在工作還是在生活中，人們都難免會(huì )犯一些錯誤，錯誤出現時(shí)，我們如何對待它，不同的態(tài)度會(huì )導致了完全不同的命運。丹尼爾耍小聰明，推卸責任，自食其果，被老板解雇了；而約翰誠實(shí)做人，主動(dòng)承擔責任，被老板留用了。這件事啟示我們，責任面前，沒(méi)有任何借口。是主動(dòng)承擔責任還是選擇推卸責任，就是你職業(yè)素養和人生態(tài)度的體現�！�
對于監獄監管工作，確保監管安全是監獄工作永恒的話(huà)題，也是我們一直追求的目標，因為只有保證了監管安全，我們才能有更多的精力去抓好教育，搞好生產(chǎn)，才能進(jìn)一步提高罪犯的改造質(zhì)量。作為一名監獄人民警察，一定要樹(shù)立牢固的行業(yè)責任意識，因為思想是行為的先導，只有思想上認識到了監管安全的重要性，明確了我們在安全監管工作面前的責任，我們在工作 中，才不會(huì )手足無(wú)措，才能明責慎行，更好的做好監獄監管工作。
說(shuō)起責任，讀過(guò)《責任面前沒(méi)有任何借口》一文，我體會(huì )到責任從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是人與生俱來(lái)的一種使命，它伴隨著(zhù)每一個(gè)生命的始終。我覺(jué)得，一個(gè)人只有有了責任心，他才會(huì )喜歡自己的崗位，才會(huì )努力工作，才會(huì )把工作做得更好！
責任不僅僅是簡(jiǎn)單的一句空話(huà)，而是發(fā)自?xún)刃牡囊环N使命感。首先，喜歡自己的崗位不是一句空話(huà)，是需要每個(gè)人用實(shí)際行動(dòng)去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一個(gè)值得信賴(lài)可以勇于承擔責任的人。這需要我們要熱愛(ài)本職工作，監獄監管工作無(wú)小事，要干一行愛(ài)一行。如果一個(gè)人沒(méi)有責任心，對工作就不會(huì )有激情和動(dòng)力，那么他在工作中獲得的不是快樂(lè )，而是痛苦。我們大多數人所做的工作都是枯燥的。更何況在監獄監管工作中所要面對的問(wèn)題更多、更復雜。但我相信，只要有責任心，不給自己的不足與過(guò)失找任何借口，就能不斷改正自己，不斷進(jìn)步。
實(shí)踐證明，有責任心是履行好崗位職責必須具備的工作態(tài)度，同時(shí)也是履行好崗位職責必須具備的能力要求。那么，什么是責任意識？我們擔負著(zhù)刑罰執行的重任，把罪犯教育改造好，責任重于泰山，雖然每天都做的是一樣枯燥乏味的工作，但是正是這日復一日，年復一年的認真負責的工作，才奠基了監管安全的`根基。干警的責任心如何直接關(guān)系到工作開(kāi)展得好壞，對別人負責就是對自己負責，提高責任意識才會(huì )凝聚起我們戰勝強大困難的勇氣和力量。提高了責任意識，才能使我們更好的公正文明執法。
一個(gè)有責任心的人，一定會(huì )認真地思考，勤奮地工作，細致踏實(shí)，實(shí)事求是；一個(gè)有責任心的人，做每一件事都會(huì )堅持到底，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)；一個(gè)有責任心的人，一定能主動(dòng)處理好份內與份外的相關(guān)工作，有人監督與無(wú)人監督都能主動(dòng)承擔責任而不推卸責任。有強烈的責任心就會(huì )不講價(jià)錢(qián)履行職責，就有完成工作任務(wù)的信心，無(wú)論工作中遇到多少困難，他都會(huì )不急不躁迎接每一個(gè)挑戰，主動(dòng)去思考做好工作的最佳辦法。
總結起來(lái)，就是簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單的一句話(huà)：“工作就是責任”在我們的工作面前，在我們的責任面前永遠沒(méi)有任何借口。因為我們堅信：“實(shí)干就是能力、落實(shí)就是水平”。
讀沒(méi)有任何借口心得5
看完《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，我感觸很深。它的理念轉變了我對人生態(tài)度的思考，讓我時(shí)刻意識到自己應該做一個(gè)沒(méi)有任何借口的人�；貞涍^(guò)去的自己，我確實(shí)是一個(gè)常找借口的人。因為任何事情發(fā)生都是有原因的，不可能平百無(wú)故的發(fā)生，找借口也就成了一件習以為常的事情。是這本書(shū)教會(huì )了我做人做事的道理。
《沒(méi)有任何借口》里的原則讓我清楚地了解到一個(gè)真正成功的人應具備的品行和素質(zhì)。借口的實(shí)質(zhì)是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度。而工作就意味著(zhù)責任，責任意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。一名優(yōu)秀的職工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，能完成任務(wù)就是對，不能完成任務(wù)就是錯，這應該成為我們每個(gè)職工的.工作準則。
要消除工作中的種。種借口，我覺(jué)得首先應該是增強責任意識，培養愛(ài)崗敬業(yè)精神。我們需要以一種主人翁的心態(tài)，沒(méi)有任何借口的去完成每一項工作。
第二是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身素質(zhì)，做一名優(yōu)秀的員工，優(yōu)質(zhì)高效的完成各項工作，光有責任心和愛(ài)崗敬業(yè)是不夠的，要做到?jīng)]有任何借口，關(guān)鍵還是要求我們每一位員工不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身素質(zhì)，掌握解決問(wèn)題的方法和能力，才能出色地完成各項任務(wù)，不需要任何借口。
在今后的工作、學(xué)習和生活中，我將把“沒(méi)有任何借口”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵自己、要求自己，以無(wú)愧于領(lǐng)導的信任、同事的支持，無(wú)愧于自己的工作崗位。
讀沒(méi)有任何借口心得6
借口，多么普遍的、泛濫著(zhù)的社會(huì )存在。借口，潛移默化間在人與人之間達成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“借口”貶義和諷刺的理解。
《沒(méi)有任何借口》這部經(jīng)典之作，將企業(yè)員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書(shū)將“員工“一詞做為主語(yǔ)，做為”找借口“的實(shí)施者，實(shí)際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。
這本書(shū)，并非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去閱讀和理解這本書(shū)，你就會(huì )發(fā)現，書(shū)中所論述的觀(guān)點(diǎn)，并非冷血無(wú)情，而是一種深度、客觀(guān)的剖析。我們應該慶幸，通過(guò)這本書(shū)，可以讓我們全方位的深刻的審視和了解自己。
借口帶來(lái)的'危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的吞噬掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識�！稕](méi)有任何借口》教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )了如何適應壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。
讀沒(méi)有任何借口心得7
我讀了《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，明白了這本書(shū)是美國的布瑞斯。巴勃寫(xiě)的，這本書(shū)主要寫(xiě)了美國陸軍游騎兵學(xué)院的事例，還讓我明白《沒(méi)有任何借口》看起來(lái)似乎很絕對，很不公平，但西點(diǎn)就是要讓學(xué)員明白，人生原本就不是永遠都公平的，無(wú)論處于什么樣的環(huán)境，遭遇什么樣的困難，都必需學(xué)會(huì )對自我的一切行為負責�！皼](méi)有任何借口”的訓練，讓西點(diǎn)學(xué)員養成了毫不畏懼的決心，堅強的毅力，完美的執行力以及在限制的時(shí)間內把握每一分每一秒去完成每一項任務(wù)的信息，它看似冷漠無(wú)情，缺乏人情味，可它能激發(fā)出一個(gè)人最大的潛力，并幫忙他成就他的夢(mèng)想。
然而，在我們的現實(shí)生活中，我們很多人卻往往忽視了這一點(diǎn)。例如，他今日遲到了，會(huì )說(shuō)“手表停了”，第二天遲到了，會(huì )說(shuō)家里事太多“或”車(chē)子堵塞等太多借口，工作上沒(méi)有生意，會(huì )說(shuō)制度不行，體制不規范或我已經(jīng)盡力了等借口。在我們日常生活中這些借口仿佛無(wú)處不在，只要我們用心去找。而為什么要找借口呢？因為找借口就是把屬于自我的過(guò)失掩飾掉，把自我本身該承擔的職責嫁禍給他人。借口，就好像一塊敷衍別人，原諒自我的擋箭牌；一盒掩飾弱點(diǎn)，推卸職責的“萬(wàn)金油”。
認真的閱讀“沒(méi)有任何借口”一本書(shū)后，我最終明白了，借口只是暫時(shí)讓我們逃避了困難和應有的職責，獲得一些心理上的安慰�？墒墙杩诘拇鷥r(jià)卻是無(wú)價(jià)之寶，因為他給我們的危害異常多。
首先，借口只能讓人逃避一時(shí)，卻不能讓人如意一世，就算再好，再妙的借口對于事情本身沒(méi)有任何用處。在人的'一生為何有那么多失敗呢？不是因為沒(méi)有毅力而是因為那一向麻醉著(zhù)我們的借口。而為什么有些人做事快而有些人做事慢呢？是因為做事快的人不找借口，而做事慢的人把寶貴的時(shí)間和精力放在一個(gè)如何尋找適宜的借口上，而忘記了自我的任務(wù)，并最終成為一個(gè)失敗者。
其次，借口給人帶來(lái)的危害是讓人消極的。如果養成了尋找借口的壞習慣，則每當遇到困難和挫折時(shí)，就會(huì )想方設法的去尋找各種各樣的借口，而不是去勇敢的克服困難，戰勝困難。很長(cháng)時(shí)間因為有許多充足的理由和借口可找，人們就會(huì )疏于努力，不會(huì )再爭取成功。到最終正是因為這種心態(tài)剝奪了個(gè)人成功的機會(huì )，讓人一事無(wú)成。
同時(shí)，愛(ài)尋找借口的人大多都是因循守舊的人，他們缺少一種創(chuàng )新精神和自動(dòng)自發(fā)的工作本事。借口常常會(huì )讓他們躺在以前的經(jīng)驗上。因為也許他們在工作中作出創(chuàng )造性的成績(jì)也往往是徒勞的。
或許在人們的日常生活中都會(huì )有這樣的經(jīng)歷，清晨被鬧鐘從睡夢(mèng)中驚醒，想起該起床上班了，同時(shí)卻又享受著(zhù)被窩的溫暖，一邊不斷對自我說(shuō)“該起床了”可是，心里卻想著(zhù)為自我尋找借口“再等一會(huì )”于是又躺在床上五分鐘甚至十分`````又有一些人每當要付出勞動(dòng)時(shí)，總會(huì )為自我尋找一些借口，總想讓自我舒服些，簡(jiǎn)便些。
《沒(méi)有任何借口》讓我受益匪淺，讓我們每個(gè)人都要認真體會(huì )并牢固樹(shù)立的觀(guān)念，工作中如此，做人也如此。
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