沒(méi)有任何借口心得體會(huì )15篇
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，馬上將其記錄下來(lái)，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編幫大家整理的沒(méi)有任何借口心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
沒(méi)有任何借口心得體會(huì )1
以前，在工作中往往遇到分解或分配工作目標時(shí)，尤其是在挑戰性比較大的工作面前，往往看到同事或領(lǐng)導搖頭說(shuō)自己不行，同時(shí)推出不少這樣或那樣的借口來(lái)推脫。試想，你做都沒(méi)有做，你又怎么能知道自己不行呢?你壓根就沒(méi)有很好的以積極的心態(tài)來(lái)面對挑戰，在很多所謂的借口面前你首先自己敗給自己了，那結果當然是不行了。這也就反映出了一個(gè)人做事的心態(tài)，如果沒(méi)有敬業(yè)、積極、主動(dòng)、負責、主人翁的心態(tài)來(lái)做事，那么這個(gè)人注定一輩子過(guò)的很消極和平庸。
還有就是在工作進(jìn)行過(guò)程中如果一有問(wèn)題出現，有人就找很多借口將責任推給別人，這種人比上面的人更可惡，每當問(wèn)題出現的時(shí)候，也是事情出現危機的時(shí)候，這種人沒(méi)有很好的把控局面和積極面對問(wèn)題，卻在各種借口中來(lái)推委出現問(wèn)題的原因，將問(wèn)題的.發(fā)生根源和責任推給別人，光找借口不找解決問(wèn)題的方法和途徑，沒(méi)有想到現在是問(wèn)題最關(guān)鍵的時(shí)刻。而沒(méi)有考慮到現在大家需要做的應該是團結一致，如何將面臨的問(wèn)題和危機盡快找出解決的途徑，將問(wèn)題和危機造成的影響及損失降低到最小程度，而在借口中眼睜睜看著(zhù)問(wèn)題或危機進(jìn)一步惡化和蔓延，白白浪費調整和修改的最佳機會(huì )，讓企業(yè)遭受更大損失。
沒(méi)有任何借口心得體會(huì )2
今年，按照集團的統一部署和要求，每人發(fā)了一本《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，通過(guò)精讀、細學(xué)，對我的觸動(dòng)很大，使我的感受頗深，受益匪淺。
書(shū)中的觀(guān)念是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)重要的行為準則，更是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念�！皼](méi)有任何借口”它強化的是每位學(xué)員想盡辦法去完成每一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任何任務(wù)去找借口，那怕是看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、順從、誠實(shí)。
在工作和生活中，我們經(jīng)常會(huì )有一些借口在我們中間，很多時(shí)候我們常常抱怨外在一些條件，其實(shí)在你抱怨的時(shí)候，實(shí)際上就是在為自己找借口了，而找借口的唯一好處就是安慰自己，特別是在工作中有一些難以解決的困難，我們首先想到的不是勇敢的去面對困難，而總是去想方設法為自己尋找合理或不合理的理由，并且有一種心理暗示，我們克服不了客觀(guān)條件造成的困難。在這種心理暗示引導下，我們久而久之，我們習慣有借口來(lái)掩飾迷失，推卸本應承擔的責任，借口成為一面擋箭牌，它縱容了我們情緒，通過(guò)閱讀《沒(méi)有任何借口》，使我深刻的意識到再完美的借口，也無(wú)益事情的有效解決，只能使我們疏于勤，遠離成功。讀完此書(shū)，我深刻地意識到借口的危害，要消除工作中的種種借口，我認為首先是要增強責任意識，培養愛(ài)崗敬業(yè)精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁心態(tài)，沒(méi)有任何借口的去完成每一項工作，其次是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身素質(zhì)，掌握解決問(wèn)題的'方法和能力，才能出色地完成各項任務(wù)。不需要任何借口，不尋找借口就是銳意進(jìn)取。最后記住本書(shū)作者的一句話(huà)：保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)揮你周邊人或事物最美好的一面。從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石。
認真拜讀《沒(méi)有任何借口》一書(shū)后，我得到了太多的體會(huì )和理解�！皼](méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念，它強化的是每一個(gè)學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。
在現實(shí)生活中，每個(gè)人都習慣于尋找借口從而躲避許多事情，為自己沒(méi)有盡力完成的事情尋找一種退路。而在西點(diǎn)學(xué)子的身上，體現的是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執行能力。他們正是秉持著(zhù)負責、敬業(yè)的精神，才能在任何一個(gè)團體都表現出了良好的團隊精神和合作能力。
基于這樣的認識，我深深地體會(huì )到在我們的日常生活中，不能有任何借口。若工作沒(méi)做好，不要尋找客觀(guān)原因的存在，而需在自身尋找問(wèn)題，試問(wèn)一下自己是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善。
在讀完這本書(shū)后，我深深地感到：習慣一旦養成，就會(huì )讓自己的思想變得慵懶而不思進(jìn)取。但每丟掉一個(gè)借口，包袱就會(huì )輕一些，每扼殺一個(gè)借口，成功就會(huì )靠近一步。讓我們努力工作，別再找任何借口！
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“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口，它是我們整個(gè)人生需要奉行的一個(gè)重要思想理念和行為準則，它體現的是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種責任、敬業(yè)的精神，一種完美的執行力。
通過(guò)學(xué)習《沒(méi)有任何借口》，讓我對“沒(méi)有任何借口”這一思想理念有了更深刻的理解和認識。讓我體會(huì )到做任何事，不管有多困難，多艱辛，多少借口都必需去想解決問(wèn)題的辦法，而不是逃避，不要找借口為自己開(kāi)脫，要有不達目的不罷休的毅力。作為一名財務(wù)人員，我深為我的職業(yè)感到驕傲，我也非常熱愛(ài)會(huì )計職業(yè)，崇尚會(huì )計人生，立志為會(huì )計事業(yè)努力奮斗。會(huì )計知識更新較快，國家的政策法規也在不斷的出臺，完善。這就要求我們財務(wù)人員要有很好的自我學(xué)習能力和精神，要不找借口，否則，就永遠跟不上新政策，新制度的步伐，企業(yè)管理的需要。所謂“活到老，學(xué)到老”，這就是對“不找任何借口”最好的詮釋吧。
我們企業(yè)正不斷的發(fā)展和壯大，我們缺少的正是那種想盡辦法完成任務(wù)，而不去尋找借口的員工。那種有責任、敬業(yè)精神的`員工。每一個(gè)優(yōu)秀的員工都應該無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的崗位，都要對自己的工作負責。工作就是要不找任何借口的去執行。
比照此文重新審視我的工作，執行力還不夠，還沒(méi)有達到工作是我用生命去做的境界。思想覺(jué)悟還不夠高，有時(shí)候嫌工作太多、太煩、太累。沒(méi)有很好的定位，去尋找問(wèn)題的解決辦法。
在今后的人生路上，我將近一步提高自己的思想認識，改變諸多不良習慣。在今后的工作中，我將始終保持平常心態(tài)，去對待我的工作，把“沒(méi)有任何借口”這一理念融入至工作中，融入至生活的每一個(gè)細節。把它做到極致。
沒(méi)有任何借口心得體會(huì )4
借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，我們的工作就會(huì )拖沓、沒(méi)有效率。拋棄找借口的習慣，就不會(huì )為工作中出現的問(wèn)題而沮喪，甚至可以在工作中學(xué)會(huì )大量的解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì )離我們越來(lái)越遠，而成功也就會(huì )離我們越來(lái)越近。
最近，我閱讀了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)。作者詳細闡述了“不要讓借口成為習慣”的厲害所在。通過(guò)作者的論點(diǎn)、論述，綜括心得如下：
人的習慣是在不知不覺(jué)中養成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。它總是在潛意識里告訴我們，這個(gè)事這樣做，那個(gè)事那樣做。如果在工作中以某種借口為自己的過(guò)錯和應負的'責任開(kāi)脫，第一次可能會(huì )沉浸在借口為自己帶來(lái)的暫時(shí)的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來(lái)的“好處”會(huì )讓我們第二次、第三次為自己去尋找借口，因為在我們的思想里，已經(jīng)接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，這樣很可能就會(huì )形成一種尋找借口的習慣。是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會(huì )讓我們的工作變得拖沓而沒(méi)有效率，從而變得消極而最終一事無(wú)成。
人的一生中會(huì )形成很多種習慣，良好的習慣對一個(gè)人影響重大，而不好的習慣所帶來(lái)的負面作用會(huì )更大。
那么，作為一名合格的管理者必備的優(yōu)良習慣，概括起來(lái)無(wú)外乎有如下幾點(diǎn)：
延長(cháng)工作時(shí)間。我們許多人對這項習慣不屑一顧，認為只要自己在上班時(shí)間提高效率，沒(méi)有必要再加班加點(diǎn)。實(shí)際上，延長(cháng)工作時(shí)間的習慣對管理者的確非常重要。作為一名管理者，我們不僅要將本職的事務(wù)性工作處理得井井有條，還要應付其他突發(fā)事件，思考部門(mén)及公司的管理及發(fā)展規劃等。有大量的事情不是在上班時(shí)間出現，也不是在上班時(shí)間可以解決的。這需要我們根據公司的需要隨時(shí)為公司工作。
要始終表現出我們對公司及產(chǎn)品的興趣和熱情。我們應該利用每一次機會(huì )，表現出對公司及其產(chǎn)品的興趣和熱情，不論是在工作時(shí)間，還是在下班后,當我們向別人傳播我們對公司的興趣和熱情時(shí)，別人也會(huì )從我們身上體會(huì )到我們的自信及對公司的信心。沒(méi)有人喜歡與悲觀(guān)厭世的人打交道，同樣，公司也不愿讓對公司的發(fā)展悲觀(guān)失望或無(wú)動(dòng)于衷的人擔任重要工作。
自愿承擔艱巨的任務(wù)。公司的每個(gè)部門(mén)和每個(gè)崗位都有自己的職責，但總有一些突發(fā)事件無(wú)法明確地劃分到哪個(gè)部門(mén)或個(gè)人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發(fā)，積極去處理這些事情。如果這是一項艱巨的任務(wù)，就更應該主動(dòng)去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會(huì )讓大家對我們的行為產(chǎn)生認同。
在工作時(shí)間避免閑談�？赡芪覀兊墓ぷ餍屎芨�，也可能我們現在工作很累，需要放松，但一定要注意，不要在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。這些事情中最常見(jiàn)的就是閑談,閑談只能讓人感覺(jué)我們很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會(huì )影響他人的工作，引起別人的反感。
向有關(guān)部門(mén)提出部門(mén)或公司管理的問(wèn)題和建議。養成了良好的習慣，我們就不會(huì )在為工作中出現的問(wèn)題而沮喪，甚至可以在工作中學(xué)會(huì )大量的解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì )離我們越來(lái)越遠，而成功離將會(huì )越來(lái)越近。
總之，《沒(méi)有任何借口》體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。在現實(shí)生活中，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。這一理念是提升企業(yè)凝聚力和競爭力，建設企業(yè)文化的最重要的準則，秉承這一理念，我們才能建成一個(gè)自強不息、百戰百勝的杰出的團隊。
沒(méi)有任何借口心得體會(huì )5
不要讓任何的借口成為羈袢你的理由，因此在做事的時(shí)候我們自己首先不找任何借口，自己做好表率，那么員工也會(huì )將這種做法作為規則來(lái)潛移默化的遵守。
我們正是年富力強的時(shí)候，也是怎么更好的學(xué)會(huì )做人和做事的.時(shí)候，不管將來(lái)身在何處，前程是否似錦，現在積累的每筆人生經(jīng)驗財富都會(huì )對我們的人生和事業(yè)產(chǎn)生久遠的影響，好的做事方法，積極地人生態(tài)度都是我們必備的人生法寶，要想讓自己今后的人生之路走得更精彩，更輝煌，那就莫讓借口成為你的羈袢。
沒(méi)有任何借口心得體會(huì )6
讀了《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)我的感受是如果愿做一件事情就會(huì )有千萬(wàn)條道路，如果不愿做一件事情，同樣也有無(wú)數個(gè)借口，沒(méi)有任何借口，體現的是一種誠實(shí)的態(tài)度，一種負責，敬業(yè)的精神，敬業(yè)的精神，這應該也是提升企業(yè)凝聚力，建設企業(yè)文化的最重要的準則。
借口是態(tài)度的標志，借口的存在實(shí)際上預示我們自身或是企業(yè)文化潛藏的.危機。的確，堂而皇之的借口讓我們暫時(shí)躲避了困難和責任，獲得了一些心理安慰，“沒(méi)有任何借口”是強化每個(gè)人都應想辦法完成任何一項任務(wù)而不是為沒(méi)有做好去尋找任何借口。當然，我們很多時(shí)候所找的都是看似合理的借口，我們應該學(xué)會(huì )適應壓力，培養出不達目標的不休的毅力。很多客觀(guān)事實(shí)是目前無(wú)法改變的我們不大可能等外部條件，這件事完善了再開(kāi)始工作，但就在這種既定的環(huán)境中，就在現在有的條件下我們同樣，去把事情做到極致。其實(shí)問(wèn)題不是最重要的，解決問(wèn)題才是我們的目的，所以借口也會(huì )使你失去提高能力的機會(huì )。
書(shū)中還提到“讓借口去死吧”。無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，遠離了借口就離開(kāi)成功越來(lái)越近。一旦選擇了借口就無(wú)可救藥的陷入了泥塘。所以要拯救自己。
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不要讓任何的借口成為羈袢你的理由，因此在做事的時(shí)候我們自己首先不找任何借口，自己做好表率，那么員工也會(huì )將這種做法作為規則來(lái)潛移默化的遵守。
“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校奉行的.最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一個(gè)新生的第一個(gè)理念。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)而去找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。這一理念是提升企業(yè)凝聚力，建設企業(yè)文化最重要的準則。秉承這一理念，眾多企業(yè)建立了自己杰出的團隊。
這本書(shū)也告訴我，不要為做不到的事情找借口。
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生命的意義在于奮斗，奮斗的價(jià)值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛(ài)的事業(yè)。
正如《沒(méi)有任何借口》中所述，“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。正因為如此，大批西點(diǎn)軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就。
《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴(lài)和承擔責任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！”借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”，我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實(shí)現各項工作戰略和目標的行為規范和價(jià)值觀(guān)念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過(guò)長(cháng)期的努力去實(shí)現。
通過(guò)學(xué)習《沒(méi)有任何借口》，讓我對“沒(méi)有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的認識，它教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的'工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )了如何適應壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會(huì )到了圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過(guò)程，使我變得更加自信和樂(lè )觀(guān)，不但激發(fā)了自己的內在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。
正如書(shū)中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶(hù)的預期，最大限度地滿(mǎn)足客戶(hù)提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問(wèn)題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲�！边@本書(shū)對我的思想產(chǎn)生了很大的觸動(dòng)，不禁問(wèn)自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問(wèn)話(huà)時(shí)，我的答案是不是還有四種以外的答案？找借口是不是已經(jīng)也成為了習慣？也正是讀過(guò)了這本書(shū)，才讓我們能夠靜下來(lái)正視和思考，自己平時(shí)的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)既是一次經(jīng)驗的總結，同時(shí)也是一個(gè)難得的糾正錯誤的機會(huì )。
我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著(zhù)一顆感恩的心，一種積極進(jìn)取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，發(fā)揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動(dòng)力，把工作變成一種藝術(shù)。
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在美國西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統，學(xué)員遇到軍官問(wèn)話(huà)時(shí)，只能有四種回答：“報告長(cháng)官，是”、“報告長(cháng)官，不是”、“報告長(cháng)官，不知道”、“報告長(cháng)官，沒(méi)有任何借口”。除此以外，不能多說(shuō)一個(gè)字�！皼](méi)有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。它其實(shí)是告訴每一個(gè)學(xué)院一個(gè)道理：”只為成功找方法，不為失敗找借口�！�
這樣的理念不但在軍隊適用，在企業(yè)中同樣適用，企業(yè)中的員工就相當于軍隊中的士兵。我們也應該懂得：失敗沒(méi)有任何借口。
作為一個(gè)辦公室文秘，主管文書(shū)和接待，工作在企業(yè)中處在重要的一環(huán)。工作就意味著(zhù)責任，領(lǐng)導給予的任務(wù)既是使命也是信任，就有責任區完成它。只有有了這樣的思想，才能激勵自己相反設法的去完成各種任務(wù)，不給自己找任何逃避的借口。
我深深的明白，工作中如果沒(méi)有責任感，凡是總找借口來(lái)回避工作、解釋錯誤的人，是不能充滿(mǎn)熱情與感恩的工作的，各種各樣的'借口會(huì )成為滋生懶惰、拖沓、責任心淡泊的溫床。只有拋棄找借口的習慣，以“沒(méi)有任何借口”的思想來(lái)武裝自己，才不會(huì )畏懼工作中出現的一切問(wèn)題，以迎難而上的勇氣直面問(wèn)題，在工作中學(xué)會(huì )解決問(wèn)題的技巧，這樣失敗將隨借口的消失而離我們遠去，成功將快步向我們走來(lái)。
細節決定成敗，作為公司文秘，主管文書(shū)、督辦工作，做好公章的使用、登記；做好接待和相關(guān)用品的發(fā)放。做好小家園地安裝。做好每月一站式辦公會(huì )的參會(huì )和會(huì )議紀要工作；完成領(lǐng)導和辦公室臨時(shí)交辦的工作。這就決定了我的工作在一定的情況下代表了公司的形象，面對領(lǐng)導的信任，責任的重大，“沒(méi)有任何借口”給予我莫大的勇氣。成為我努力完成各項工作的動(dòng)力，沒(méi)有借口就沒(méi)有了退路，只有一條路可走，那就是以破釜沉舟之士氣將工作中面臨的問(wèn)題各個(gè)擊破。
目前，有這么一句話(huà)很流行：今天工作不努力，明天努力找工作。工作努力的程度取決于責任心的強弱；責任心的強弱，借口的多少是突出的外在表現。人的命運往往不是自己可以主宰的，但面對命運的態(tài)度是自己決定的。在工作的時(shí)候，我們無(wú)法按自己的意愿決定自己工作，但我們可以決定自己的工作態(tài)度，不以借口逃避工作，拖沓工作，努力想辦法圓滿(mǎn)完成任務(wù)，將自己該做的和能做的活兒干好，干漂亮！
作為當代青年，以“沒(méi)有任何借口”為座右銘，在社會(huì )的洪流中，迎風(fēng)搏浪，是我們共同的追求。
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從古至今，從小到大，我們的學(xué)習中、工作中、生活中都被各種各樣的“借口”包圍著(zhù)�！疤α恕�、“太難了”、“差不多”、“可以了”、“不著(zhù)急”、“沒(méi)辦法”、“又不關(guān)我事”等等這些話(huà)語(yǔ)，我們習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習慣了這種類(lèi)似的“借口”。
每天在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)，面對著(zhù)多日不變的工作環(huán)境，重復著(zhù)同樣的工作，多數人會(huì )產(chǎn)生一種厭倦，從而身心感到疲憊不堪，影響到工作熱情和效率。當我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時(shí)，習慣也就悄然形成了。工作時(shí)，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實(shí)當你在抱怨的時(shí)候，實(shí)際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無(wú)動(dòng)于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀(guān)條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不再去思考克服困難、完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。
當今社會(huì )的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過(guò)程中，有的人上升，有的人卻下降。當每個(gè)人都懷揣希望站在人生的起跑線(xiàn)上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來(lái)的期許也是一樣的。但是，為什么在前進(jìn)的過(guò)程中，我們的結局卻不一樣呢?
做為陜化的員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業(yè)負責。工作中出現了問(wèn)題，領(lǐng)導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領(lǐng)導太嚴厲了，不給面子，一點(diǎn)人情味都沒(méi)有……眾所周知，國有國法，廠(chǎng)有廠(chǎng)規，“沒(méi)有規矩，不成方圓”。對于領(lǐng)導的'批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。
“沒(méi)有任何借口“是執行力的表現，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行�！笨赡苡性S多人會(huì )說(shuō)他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的蔓延。對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說(shuō)“再等一會(huì )兒”、“等一等”，時(shí)間就在你等的過(guò)程中慢慢溜走，當你發(fā)現時(shí)，卻又對自己懊惱不已。
“沒(méi)有借口看似很不公平，但是世界上沒(méi)有絕對公平的事情”，奉勸大家保持一個(gè)積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，每天多對自己和他人一些微笑，學(xué)會(huì )發(fā)現工作和生活中的樂(lè )趣，用一種新鮮、陽(yáng)光的心態(tài)去看待身邊的人和事，有了這樣的一種人生基調，就會(huì )發(fā)現工作中的樂(lè )趣，生活中的精彩。我們不愿讓時(shí)光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線(xiàn)，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風(fēng)采。
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《沒(méi)有任何借口》是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一理念。乍一看，有一種冷冰冰、不近人情的感覺(jué)，像是告訴我們對上級要求無(wú)條件服從，可讀完之后，才發(fā)現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。這一理念是提升單位凝聚力、建設單位文化的最重要的準則。下面，就此淺談一點(diǎn)個(gè)人的認識。
讀了《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)給了我深深的啟迪和觸動(dòng)，《沒(méi)有任何借口》教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，碰到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是碰到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )了如何適應壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它能讓我在想辦法完成工作任務(wù)的過(guò)程中積累豐富的經(jīng)驗，并能體會(huì )到圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)后的成就感。它能激發(fā)了自己的內在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能在不斷的'得到鍛煉和提升，從而能更出色完成下一次的工作任務(wù)。由此，我們要認識到，任何一個(gè)單位的發(fā)展，不僅僅是戰略決策，經(jīng)營(yíng)規劃等等，更重要的是各級人員的執行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習更新觀(guān)念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作。
《沒(méi)有任何借口》教會(huì )了我要做到端正態(tài)度，直面責任。在今后的工作中，我將始終保持平常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點(diǎn)、挫折而自棄，不以成績(jì)、成功而自豪，以扎實(shí)的作風(fēng)平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇了城管工作，其實(shí)就是選擇了一種責任，必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動(dòng)自發(fā)的責任心嚴謹地對待。工作意味著(zhù)責任，而責任會(huì )使工作更加出色。在任何時(shí)候，我都會(huì )意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒(méi)有工作也就無(wú)所謂責任。
《沒(méi)有任何借口》帶給我們的是一種先進(jìn)的思想，這種思想不僅僅是一種精神財富，更重要的是她將對我們的工作實(shí)踐帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的推動(dòng)作用。思想決定行為，行為決定命運，只有先進(jìn)的思想，才是推動(dòng)人類(lèi)進(jìn)步的核心源泉，反復讀《沒(méi)有任何借口》，從字里行間看到的是怎么做人，怎樣做事;從它的深刻內涵中，我們可以看到一個(gè)人怎么樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，豁達的人生觀(guān);同時(shí)我們也從中學(xué)到了怎么樣面對事業(yè)、怎么樣面對困難和挫折，怎么去戰勝困難和挫折。這本書(shū)教給我們的是擺正姿態(tài)，踏實(shí)做事、堅韌不拔，頑強拼搏、永不滿(mǎn)足等等�？傊�，《沒(méi)有任何借口》帶給我們的東西確實(shí)是很多很多的，我們必須反復讀反復看，并結合我們的本職工作去思考、去理解、去提煉、去創(chuàng )新�！稕](méi)有任何借口》是一面鏡子，我們要經(jīng)常對照找出差距。只有這樣我們才能不斷進(jìn)步、不斷提高。
在今后的工作中，我將進(jìn)一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，扎扎實(shí)實(shí)，腳踏實(shí)地做好工作。路遙曾說(shuō)過(guò)：只能永遠把艱辛的勞動(dòng)看作是生命的必要;不管發(fā)生什么情況都應心平靜氣地繼續耕種。
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在以前的工作中，總是不自覺(jué)的把困難的事情交給別人或不斷的拖延，從而也就造成了被動(dòng)和工作的平庸，由此也就產(chǎn)生了不被重視的心理，進(jìn)一步影響了工作的效能和積極性。在認真學(xué)習了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)后，對我有極大的震動(dòng)：正如書(shū)中所說(shuō)的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你對惰性的縱容。通過(guò)學(xué)習，我深刻認識到了以下幾點(diǎn)：
一、要做到超越平庸，選擇完美。一個(gè)人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時(shí)養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實(shí)的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實(shí)的執行能力去工作才能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開(kāi)始。辦公室工作上承下聯(lián)，地位非常重要，這里不需要平庸，當然，更不需要任何借口。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點(diǎn)作為我的工作最終的目標。因為完美意味著(zhù)一種全方面的奮斗，一種無(wú)怨無(wú)悔的選擇。雖然我在今后的工作中不一定會(huì )做到完美，但這段經(jīng)歷將記錄我人生最重要的歷程。
二、要做到端正態(tài)度，直面責任。在今后的工作中，我將始終保持平常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點(diǎn)、挫折而自棄，不以成績(jì)、成功而自豪，以扎實(shí)的作風(fēng)平和的'心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇了辦公室工作，其實(shí)就是選擇了一種責任，必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動(dòng)自發(fā)的責任心嚴謹地對待。工作意味著(zhù)責任，而責任會(huì )使工作更加出色。在任何時(shí)候，我都會(huì )意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒(méi)有工作也就無(wú)所謂責任。
三、要做到勤奮忠誠，自發(fā)主動(dòng)。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于單位才能更好的服務(wù)于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現出忠誠和勤奮的最的價(jià)值。這就要求我始終把自己的利益和辦公室利益結合在一起，把自己的榮辱和辦公室的榮辱結合在一起。要有高度的榮譽(yù)感，要有勤奮的精神，我們的工作才會(huì )有生命力。卓有成效和積極主動(dòng)的人總是付出更多的熱情、智慧、想象力和創(chuàng )造力，在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內的事情——因為這也意味著(zhù)我們發(fā)現了超越別人的機會(huì )。創(chuàng )新是任何一件工作的動(dòng)力和源泉，沒(méi)有創(chuàng )新也就意味著(zhù)在走老路，在重復地機械勞動(dòng)。而這個(gè)時(shí)候，我們應該意識到我們的工作沒(méi)有任何的效率，意識到應該自發(fā)主動(dòng)地開(kāi)展工作。我們應該隨時(shí)準備把握時(shí)機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責。應該經(jīng)常用批判的眼光來(lái)審視我們的工作，發(fā)現不足，尋求突破。
四、要做到?jīng)]有任何借口，立即行動(dòng)。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時(shí)間里，實(shí)現最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選擇、我們的態(tài)度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動(dòng)上，只有行動(dòng)才會(huì )讓這一切變成現實(shí)。從這個(gè)意義上可以說(shuō)：“沒(méi)有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，是成為優(yōu)秀員工的切入點(diǎn)。
在今后的工作中，我將進(jìn)一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，扎扎實(shí)實(shí)，腳踏實(shí)地做好工作。路遙曾說(shuō)過(guò)：只能永遠把艱辛的勞動(dòng)看作是生命的必要；不管發(fā)生什么情況都應心平靜氣地繼續耕種。
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最近有幸拜讀了施偉德所寫(xiě)的《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，書(shū)中對目標、正直、責任、態(tài)度等都做了詳細闡述。沒(méi)有任何借口六個(gè)字，咋一看不近人情，其實(shí)，它的實(shí)質(zhì)是讓我們想盡辦法去完成你的目標，對自己所做的事情負責，即使失敗了，也不要尋找任何借口;因為在現實(shí)社會(huì )中，失敗者沒(méi)有借口可言，人們看一個(gè)人，看的往往只是一個(gè)結果。
這個(gè)世界是現實(shí)的，勝利的人會(huì )得到他人的奉承，失敗的人，只會(huì )被他人奚落。因此，即使我們所做的事情，面對著(zhù)非常大的困難，即使是一項不可能完成的任務(wù)，我們也要全力去拼搏，去完成。人的潛力是無(wú)窮的，雖然很多時(shí)候我們每個(gè)人都受到客觀(guān)條件的限制，但是當我們掙脫一切枷鎖、放棄面子去向這件事的目標去追逐的時(shí)候，我們就會(huì )無(wú)限的接近這個(gè)目標，即使我們的目標沒(méi)有完成，我們依然會(huì )得到他人的尊重，讓自己的.過(guò)去無(wú)怨無(wú)悔。
全書(shū)共分為兩個(gè)部分，其中第一部分主要講到了‘奠定成功基石’，第二部分主要講到了‘掌握成功法寶’。其中第一部分共分為3章，分別對責任、目標、正直做了闡述，而這三個(gè)詞，也恰恰是一個(gè)人標準的處事態(tài)度。每個(gè)人都有不同的職業(yè)，在這個(gè)職業(yè)中，每個(gè)人都承擔著(zhù)一定的責任，如果一個(gè)人不對自己所從事的職業(yè)負責任，那么，這件事很有可能會(huì )失敗，或者不再完美，看似非常謹小慎微的一件事，對這件事情的成功與否都是巨大的。假如走完一條路，需要100步，人們往往是在第70步、80步的時(shí)候選擇放棄，或者繞道而行。馬云說(shuō)：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大部分人都死在了明天晚上，看不到后天的太陽(yáng)。做事情也是一樣的，這件事情已經(jīng)做好了70%、80%，往往因為剩下的20%的殘缺，而使一切的努力前功盡棄。一個(gè)懂得負責任，全身心投入的人，很容易避免那剩下的20%的殘缺的發(fā)生。
在懂得負責任的同時(shí)，我們要盡可能的向著(zhù)心中的目標前進(jìn)，一個(gè)切實(shí)的目標，會(huì )促使人產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力。在書(shū)中，有這樣的一句話(huà)：沒(méi)有目標的人，做事永遠都缺少動(dòng)力，因為激情來(lái)自我們對目標的渴求。堅強的信念是成就事業(yè)不可缺少的因素，一項事業(yè)不管有多么艱巨，只要目標明確，我們就能以持久的熱情一步一步去實(shí)現它。有目標的人是公司的中流砥柱，他對工作永遠充滿(mǎn)熱情和樂(lè )觀(guān)。在企業(yè)中，一個(gè)有目標的人，必定是有激情的，這種激情來(lái)自于內心的涌動(dòng)，并且，這樣的人很容易感染她周?chē)娜�，讓周�(chē)娜藞F結在一起，一個(gè)團結的團隊，不論是遇到多么大的困難和阻力，都會(huì )擁有沖破枷鎖的力量，并在向著(zhù)目標的路上，永不放棄。
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近日，在認真閱讀了施偉德所著(zhù)的《沒(méi)有任何借口》一書(shū)后，對我的心靈產(chǎn)生極大的共鳴和震動(dòng)�！稕](méi)有任何借口》一書(shū)，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，培養他們強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴(lài)和承擔責任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )”。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人”。借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、熱情和積極性，削弱我們的凝聚力和戰斗力。通過(guò)學(xué)習，我有以下幾點(diǎn)體會(huì )：
第一，要牢記職責，拒絕借口。作為一名電力職工，對組織分配的工作，就應該不折不扣、沒(méi)有借口地去完成，因為這是職責，更是一種責任，沒(méi)有拖延和商量的余地。
第二，要做到超越平庸，選擇完美。一個(gè)人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時(shí)養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實(shí)的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實(shí)的執行能力去工作，才能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開(kāi)始。黨群部工作上承下聯(lián)，地位非常重要，這里不需要平庸，當然，更不需要任何借口。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點(diǎn)作為我們的工作最終的目標。因為完美意味著(zhù)一種全方面的奮斗，一種無(wú)怨無(wú)悔的選擇。
第三，要做到端正態(tài)度，直面責任。工作中“不以物喜，不以己悲”，不以缺點(diǎn)、挫折而自棄，不以成績(jì)、成功而自豪，以扎實(shí)的作風(fēng)，平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情。選擇了黨群工作，就是選擇了一種責任，必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動(dòng)自發(fā)的責任心嚴謹對待。工作意味著(zhù)責任，而責任會(huì )使工作更出色。
第四，要做到勤奮忠誠，自發(fā)主動(dòng)。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于企業(yè)才能更好的服務(wù)于企業(yè)，盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現出忠誠和勤奮的最大價(jià)值。這就要求我們始終把自己的'利益和企業(yè)的利益結合在一起，把自己的榮辱和企業(yè)的榮辱結合在一起。要有高度的榮譽(yù)感和勤奮的精神，我們的工作才會(huì )有生命力和創(chuàng )造力。
第五，要做到?jīng)]有任何借口，立即行動(dòng)。我們工作的最終目的就是在最短的時(shí)間里，實(shí)現效益最大化。任何的借口和拖延都將成為工作的敵人，只有行動(dòng)才會(huì )讓目標變成現實(shí)。從這個(gè)意義上可以說(shuō)：“沒(méi)有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。
生命的意義在于奮斗，奮斗的價(jià)值在于付出，不是為自己，也不是為別人，而是為了理想，為了實(shí)現人生價(jià)值。路遙曾說(shuō)過(guò)：只能永遠把艱辛的勞動(dòng)看作是生命的必要，不管發(fā)生什么情況都應心平靜氣地繼續耕種。這就是我們必須具備的一種品質(zhì)。
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感謝那些令我尊敬的西點(diǎn)人，正是他們的真知灼見(jiàn)讓我對“沒(méi)有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。讓“沒(méi)有任何借口”成為我工作、學(xué)習、生活中的行為準則�！皼](méi)有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。是的，千萬(wàn)別找借口！讓我們把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作沒(méi)有借口，人生沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功不屬于那些尋找借口的人。每一次讀這本書(shū)，它都能給我啟發(fā)與幫助，讓我讀后身上仿佛裝上了發(fā)條，鉚足了勁，時(shí)刻準備著(zhù)譜寫(xiě)我的詩(shī)篇。
“沒(méi)有任何借口”讓我們養成一種良好的承擔責任的習慣。
責任是對人生義務(wù)的勇敢擔當，責任也是對生活的積極接受。當一個(gè)人能夠意識到自己的責任時(shí)，他又在完善自己的路上邁出了一大步。放棄責任也就放棄了一種積極向上的生活。放棄了自己對工作的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好地生存的機會(huì )。工作就意味著(zhù)責任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔責任的工作。沒(méi)有責任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的，責任意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。責任意識讓我從普通財務(wù)人員成長(cháng)為一個(gè)財務(wù)負責人，是生活的.責任、是作為母親的責任使我在困難時(shí)能夠堅持，永不放棄，這樣的責任使我對自己的職責忘我的堅守，盡力出色地完成工作，讓自己的價(jià)值得到了社會(huì )、領(lǐng)導、同事、親人、朋友的肯定，使我生活得更積極，更有朝氣。記得剛接手電器公司財務(wù)主管時(shí)，我對我們的財務(wù)人員說(shuō)過(guò)：“不想對自己的工作結果簽字的財務(wù)人員，不是敢于負責任的好會(huì )計，如果連自己的工作都不敢簽字承擔后果的會(huì )計，那就不用領(lǐng)工資了，字我來(lái)簽，我負責任，工資我領(lǐng)�！焙髞�(lái)我們的財務(wù)人員都養成了獨立認真負責的工作態(tài)度，每一個(gè)數據、每一個(gè)小數點(diǎn)大家都認真核對，很怕因為這個(gè)錯誤影響他人的工作，給自己及公司造成損失。工作責任心加強了，工作錯誤當然就減少了。在工作中沒(méi)有了只管完成工作而不對自己的工作結果負責的人員，整個(gè)公司的工作效率都得到了很大的提高。當然自己也從中受益匪淺，養成了認真負責的工作習慣，對今后大家能力的提升很有幫助，在自己的職業(yè)生涯中也會(huì )獲得升職的機會(huì )。在我們的工作中，文件上的簽名就正式表明：你應該負責，文件內容真實(shí)、準確，否則就不會(huì )簽上你的大名。工作中大家都負責任的去簽字，那工作質(zhì)量及效率就能保證，工作中各個(gè)部門(mén)的交流與銜接還會(huì )費力嗎?
敢于負責任，并能為自己的錯誤承擔責任并從錯誤中吸取教訓，這樣的員工才會(huì )被每一個(gè)主管所欣賞。
記得初到科技園工作，有一次周末我做值班經(jīng)理，晚上住在客房。星期天的下午，聽(tīng)到有人輕輕敲房門(mén)，我打開(kāi)門(mén)，一個(gè)女服務(wù)員站在門(mén)口很抱歉地對我說(shuō)：“楊師，對不起我早上忘了給你打掃房間，我現在能來(lái)整理房間嗎？”我連忙對這個(gè)女服務(wù)員說(shuō)：“沒(méi)事，我會(huì )告訴總臺，以后我值班，你們不用打掃我的房間�！蓖�(zhù)這個(gè)女服務(wù)員離去的背影，我被這個(gè)女服務(wù)員的誠懇與職責感深深感動(dòng)，哪怕我不認為這是個(gè)錯誤，但是她這種對工作的勇敢擔當，使我對這個(gè)員工留下了深刻的印象，這樣的員工就是優(yōu)秀的員工，一定能夠在企業(yè)承擔更重大的責任。確實(shí)如此這個(gè)女服務(wù)員如今已經(jīng)升職為客房領(lǐng)班，大家一定知道我說(shuō)的這個(gè)員工是誰(shuí)了------她就是客務(wù)部的李美。我們生活在這個(gè)世上，每個(gè)人都對自己和他人負有責任，責任的范圍是無(wú)限的，它存在于生活的每個(gè)角落。成功的機會(huì )是留給生活中負有準備的人，我們無(wú)法選擇我們出生的家庭環(huán)境，但是我們可以選擇在生活中履行自己的責任，全力以赴，我們才能獲得工作的給予和更多的獎賞。
多加一盎司，工作就大不一樣。
“多加一盎司”其實(shí)是一個(gè)簡(jiǎn)單的、獲得成功的秘訣。在工作中有很多東西都是我們需要增加的那“一盎司”。大到對公司的態(tài)度，小到你正在完成的工作，甚至是接聽(tīng)一個(gè)電話(huà)、整理一份報表，只有能“多加一盎司”把它們做得更完美，你將會(huì )有數倍一盎司的回報。我們工作的目的絕不僅僅是為了每月能夠領(lǐng)到薪水，我們還追求一種認同感、歸宿感和成就感。在爭取榮譽(yù)、創(chuàng )造榮譽(yù)、I衛榮譽(yù)、保持榮譽(yù)的過(guò)程中，我們個(gè)人也不知不覺(jué)地融入到了集體之中，獲得了更好的發(fā)展。20xx年熱映的電影《杜拉拉升職記》中的拉拉不就是在工作中“多加一盎司”而從一個(gè)默默無(wú)聞的小職員，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力，成長(cháng)為一個(gè)企業(yè)高管的典型案例嗎？杜拉拉先后經(jīng)歷了前臺、秘書(shū)、HR的職業(yè)歷程，雖然杜拉拉被接踵而來(lái)的打擊挫折折磨得喘不過(guò)氣來(lái)，但拉拉在心中立下宏愿，“升職”成為她前進(jìn)的動(dòng)力，最終拉拉以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從小職員到達人的華麗轉身！
任何工作都需要熱情地行動(dòng)，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，總是做得比應該做的更多，你就會(huì )出人頭地。在我們的工作、學(xué)習、生活中沒(méi)有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能夠完全的盡職盡責。
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