經(jīng)濟管理與人力資源關(guān)系探討論文

　　一、人力資源與區域經(jīng)濟發(fā)展中存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┙Y構性失衡的人力資源開(kāi)發(fā)在區域經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源的意義越來(lái)越重要，每一個(gè)區域的經(jīng)濟發(fā)展必須緊緊依靠人力資源的力量，人力資源與區域經(jīng)濟的發(fā)展是相互促進(jìn)，緊密聯(lián)系的。但我國仍有許多不協(xié)調存在于區域經(jīng)濟和人力資源，主要體現為人力資源的發(fā)展速度慢，區域經(jīng)濟的發(fā)展快，緩慢的人力資源發(fā)展因而阻礙了區域經(jīng)濟的發(fā)展，不利于經(jīng)濟的可持續發(fā)展。我國當前的區域經(jīng)濟情況是地方政府控制著(zhù)本區域的經(jīng)濟，決定了本區域的配置資源問(wèn)題及調整產(chǎn)業(yè)結構的問(wèn)題，而且地方政府的干預，沒(méi)有對人力資源的重要性做深入的了解，一味的調整產(chǎn)業(yè)結構，最終使得人力資源配置跟不上產(chǎn)業(yè)結構的步伐，人才結構與產(chǎn)業(yè)結構無(wú)法對接，即人力資源的質(zhì)量、數量、技能、結構不能適應產(chǎn)業(yè)調整后經(jīng)濟發(fā)展的要求。而人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的地位是最重要的，滯后的人力資源配置阻礙了區域經(jīng)濟的發(fā)展。（二）地域不平衡的人力資源開(kāi)發(fā)當今時(shí)代，雖然存在很多高等教育的人才，但是卻缺乏高端的擁有高技術(shù)的頂尖人才，因此不能好好的發(fā)揮高技術(shù)的作用。再加上每個(gè)地方不均勻分配的人才，雖然給經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)了效益，同時(shí)也存在人才過(guò)剩的現象，而對于貧窮落后的地方，人才避之惟恐不及，這些落后的地方因為長(cháng)期缺乏人才，經(jīng)濟發(fā)展不起來(lái)。當前我國存在的主要問(wèn)題是日益擴大的貧富差距，而且發(fā)達的城市集中了很多核心的產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟發(fā)展的很好，也將各地優(yōu)秀人力資源和資金吸引過(guò)來(lái)了。流向這些發(fā)達城市的都是高素質(zhì)人才、先進(jìn)的科技和雄厚的資本，使得發(fā)達城市更發(fā)達，落后城市還是落后，經(jīng)濟發(fā)展水平的差距日益加大，所以我國面臨著(zhù)兩極分化的經(jīng)濟形勢，而且發(fā)達地區通常以高薪的方式吸納各地的優(yōu)秀人才，使得大量的人才涌進(jìn)發(fā)達地區，從而導致西部出現人才大量流失現象。所以說(shuō)，地域不平衡的人力資源分布制約著(zhù)整體經(jīng)濟的發(fā)展。（三）不協(xié)調的人力資源素質(zhì)和區域經(jīng)濟的發(fā)展由于缺乏完善的人力資源政策制度，我國缺乏相應的人力資源開(kāi)發(fā)監督機制。不健全的制度，難以保障員工的培訓權。另一方面，地方政府不重視人力資源的開(kāi)發(fā)，投入的人力和財力也相當少，因而出現滯后的人力資源的研究和建設。所以，缺乏有效的人才評價(jià)制度，對于人才的評價(jià)缺乏針對性。這都是人力資源的基礎設施薄弱的原因。智力、體質(zhì)、技能是判斷人力資源素質(zhì)優(yōu)劣基本標準，只有高素質(zhì)的人才才能真正促進(jìn)區域經(jīng)濟的快速發(fā)展，但是當前中國的人力資源素質(zhì)發(fā)展依然存在很多缺陷，不是技能的不足，就是體質(zhì)的薄弱，或者是智力的問(wèn)題，同時(shí)具備智力、體質(zhì)、智力三大優(yōu)勢的人才仍很缺乏，與科技的發(fā)展速度不協(xié)調，最終導致區域經(jīng)濟與人力資源發(fā)展不平衡。（四）缺乏組織體系和總體規劃在我們國家，地方政府只是全面關(guān)注本區域的經(jīng)濟發(fā)展，兩耳不聞其他區域的經(jīng)濟發(fā)展，導致的結果是各地區形成低效率的人力資源配置，也影響了人力資源的區域間流動(dòng)。只有通過(guò)與其他經(jīng)濟區域的合作，并整體規劃經(jīng)濟發(fā)展，才能不斷開(kāi)發(fā)人力資源以及促進(jìn)區域經(jīng)濟發(fā)展。目前我國仍然缺乏完善的總體規劃和人力資源組織體系，因而沒(méi)有總體規劃各區域的經(jīng)濟，也沒(méi)有組織開(kāi)發(fā)人力資源。

　　二、區域經(jīng)濟發(fā)展之下人力資源的完善對策

　�。ㄒ唬┘訌娬�規教育和職業(yè)教育和經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)的是教育問(wèn)題，人力資源開(kāi)發(fā)和促進(jìn)地區經(jīng)濟發(fā)展的主要形式是發(fā)展正規教育。這種形式能夠提高素質(zhì)、技能和知識，能夠提供新型人才給區域經(jīng)濟發(fā)展。發(fā)展正規教育，要從文化、經(jīng)濟、教育、衛生等方面綜合培養，全面優(yōu)化區域人力資源，從而很好的服務(wù)于區域經(jīng)濟發(fā)展。同時(shí)職業(yè)教育也是必不可少的，開(kāi)發(fā)人力資源需根據區域人力資源的優(yōu)勢，成立管理和開(kāi)發(fā)機構，這個(gè)機構的功能有管理機構、培訓和教育，能提高區域人力資源的技術(shù)和知識。此外，將區域內的的職業(yè)教育機構優(yōu)化整合，積極與區域之間的交流和合作。另外，為了培養出適應區域經(jīng)濟發(fā)展的高端人才，職業(yè)教育需要結合區域經(jīng)濟發(fā)展目標。（二）開(kāi)發(fā)農村人力資源，優(yōu)化人力資源機構我國有豐富的農村人力資源，但是農村人力資源的教育水平相對低下，當前我國對農村人力資源的開(kāi)發(fā)力度還遠遠不足。為了區域經(jīng)濟的快速發(fā)展，開(kāi)發(fā)農村人力資源很有重要的意義。首先可以成立就業(yè)信息網(wǎng)，將就業(yè)信息共享，給農民提供更多的工作機會(huì )。其次可以成立農民技術(shù)培訓機構，將農村人力資源的整體技能和素質(zhì)提高上來(lái)，以便獲得更多的就業(yè)機會(huì )。當今社會(huì )，要適應產(chǎn)業(yè)結構調整的步伐，需要優(yōu)化人力資源的主體結構。首先區域內發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)用來(lái)吸引第三產(chǎn)業(yè)的人才，使得這些人才變成區域經(jīng)濟的主體。其次將主體人力資源的地位提升，給予他們相應的經(jīng)濟利益和精神鼓勵。只有將社會(huì )、教育、經(jīng)濟、文化等事業(yè)全面大力的發(fā)展起來(lái)，實(shí)現科學(xué)技術(shù)水平達到發(fā)達國家先進(jìn)水平，才能更好的吸納全國乃至世界的頂尖人才。同時(shí)還需要國家關(guān)注人才分布區域問(wèn)題，在經(jīng)濟不發(fā)達地區制定相關(guān)優(yōu)惠政策，以此吸引發(fā)達地區的人才。而且還要加大投入不發(fā)達地區的教育事業(yè)的力度，只有教育事業(yè)做好了，人才資源就會(huì )滾滾自來(lái)，從而實(shí)現發(fā)達地區與落后地區的人才分布的平衡。（三）完善人力資源經(jīng)濟利益和人力資源管理機制區域經(jīng)濟與人力資源相互配合，共同發(fā)展才能促進(jìn)經(jīng)濟的有效發(fā)展，所以人力資源是經(jīng)濟發(fā)展必不可少的因素。當今社會(huì )，人力資源能夠創(chuàng )造經(jīng)濟利益，而經(jīng)濟利益也能吸引人力資源，只有保障了人力資源的經(jīng)濟利益，實(shí)行高效的激勵制度，才能留住人才，并吸納人才。另一方面，對于人力資源的管理也需要加強，將人力資源的組合適當調整、將人力資源的競爭意識提高、將人力資源的效率提升是管理人力資源的重點(diǎn)。將人力資源優(yōu)化配置才能為區域經(jīng)濟的發(fā)展奠定基礎，因此要適當調整就業(yè)政策，及時(shí)了解人力資源流動(dòng)情況，同時(shí)還要不斷提升人力資源技能和知識的進(jìn)步。（四）大力發(fā)展人力資源教育，強化區域間的聯(lián)系快速發(fā)展的經(jīng)濟急需高水平、高技術(shù)的高端人才，因此對于教育和科技的關(guān)注相當重要，只有具備了科技的先進(jìn)和人才的優(yōu)勢，才能在經(jīng)濟發(fā)展中不斷發(fā)展壯大。所以，當前的緊要任務(wù)是加大投入高等教育的力度，培養出更多新型人才。也許現在的投入在短期內還沒(méi)看到成效，但是經(jīng)濟發(fā)展者要有長(cháng)遠的眼光，眼前的投入在未來(lái)將是一筆可觀(guān)的資源收入。教育對于區域經(jīng)濟發(fā)展來(lái)說(shuō)有重要的推動(dòng)作用，這需要國家和社會(huì )各界的共同努力，更好的將教育事業(yè)發(fā)展起來(lái)。區域經(jīng)濟不能關(guān)起門(mén)來(lái)自己發(fā)展，要加強區域間的合作和交流，借鑒其他區域經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)點(diǎn)，彌補自己的不足，相互交流才能共同進(jìn)步。而且要與其他區域進(jìn)行資源整合，并實(shí)現區域之間的整體規劃。

　　三、結束語(yǔ)

　　社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，作為發(fā)展經(jīng)濟的中流支柱和動(dòng)力，人力資源也在當今社會(huì )中被確立了其重要的地位。文中簡(jiǎn)要分析了區域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源的關(guān)系，并針對其存在的問(wèn)題一一探討，給出了相應的對策，希望對于區域經(jīng)濟乃至社會(huì )經(jīng)濟有相應的幫助。

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