面試中出現沉默時(shí)的辦法

　　在進(jìn)行面試的時(shí)候，考官可能會(huì )忽然沉默下來(lái)，然后帶著(zhù)微笑看著(zhù)你。相信大多數求職者都曾經(jīng)遇到這樣的情況。這個(gè)時(shí)候，只有沉著(zhù)冷靜的應對，才能處于不敗之地�？靵�(lái)和小編一起看看面試中出現沉默時(shí)的辦法把，希望對你有幫助。

　　面試中出現沉默時(shí)的辦法

　　面試時(shí)出現半分鐘左右的沉默是正常的，但有時(shí)主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會(huì )故意長(cháng)時(shí)間地不講話(huà)，造成長(cháng)時(shí)間的沉默。許多沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話(huà)，造成自己被動(dòng)。好的應對辦法是利用這一時(shí)間，對前面所講的話(huà)題加以補充；或者也可以提出一些你對用人單位尚不了解的問(wèn)題，還可以利用這部分時(shí)間介紹一些你個(gè)人的有關(guān)詳細情況。

　　這里順便要提一下的是少數性格內向的畢業(yè)生在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單的詞匯（如：只回答“是”或“不是”）來(lái)回答主試人的提問(wèn)，而不能對自己的情況、對某一問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時(shí)講話(huà)滔滔不絕的畢業(yè)生，此時(shí)也應有所節制，不能讓大家光聽(tīng)你一人講，果真那樣，效果也很差。

　　面試中出現幾位主持人同時(shí)提問(wèn)時(shí)的辦法

　　遇到幾位主考人同時(shí)提問(wèn)，一些經(jīng)驗不足的應試者會(huì )胡亂地擇其中問(wèn)題之一部分加以回答，結果自然不能讓所有主試人滿(mǎn)意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。你可以說(shuō)：對不起，請讓我先回答甲領(lǐng)導的提問(wèn)，然后再談乙領(lǐng)導和丙領(lǐng)導的問(wèn)題，可以嗎？回答哪位領(lǐng)導問(wèn)題在先，哪位在后，一般應按官職從高到低排，當然，也可以按發(fā)問(wèn)的先后次序排。需要注意的是：在回答甲領(lǐng)導問(wèn)題時(shí)不可太多太長(cháng)，否則，乙丙兩位領(lǐng)導會(huì )有不被尊敬之感�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應試人的目光主要和發(fā)問(wèn)的主試者進(jìn)行交流，但也要適當顧及其他領(lǐng)導，讓他們覺(jué)得，你是和所有主試人在交流。同時(shí)，還應注意觀(guān)察提問(wèn)者的反應和面試室內的氣氛，以便隨時(shí)調整談話(huà)的策略和方式。

　　面試要善于破冰打破沉默

　　不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”（即打破沉默），他們出于種種顧慮而不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，等待面試官打開(kāi)話(huà)匣，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極生硬。實(shí)際上，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。

　　與面試官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的。過(guò)分“套近乎”，也會(huì )影響應試者面試時(shí)的陳述。聰明的應試者可以例舉一、兩件事例來(lái)贊揚招聘單位，表現出你對這家公司的興趣。

　　為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

　　慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應試者便無(wú)言應對。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。

　　喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒抨擊，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

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