空乘指的是航空飛機上從事為旅客服務(wù)的人員。也叫做“航空乘務(wù)員”�？粘擞心谐藙�(wù)員和女乘務(wù)員; 空姐指未婚女性乘務(wù)員，已婚女性乘務(wù)員稱(chēng)空嫂。

　　有不少的同學(xué)都比較害怕空乘專(zhuān)業(yè)面試，相對來(lái)說(shuō)，空乘專(zhuān)業(yè)面試所要考核的內容也是有很多的，其中對于禮儀的要求也是很高的，那么空乘專(zhuān)業(yè)面試要懂得的禮儀有哪些?下面大家一起去看下吧。

　　空乘與禮儀方向面試

　　一、面試前

　　【1】、應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。 進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)，和主考人禮貌地打招呼。

　　二、面試時(shí)

　　1、談話(huà)時(shí)要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì )給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話(huà)時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

　　2、身體語(yǔ)言：

　　待主考人邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。 留意自己的'身體語(yǔ)言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

　　切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作：男士應避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內;女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩嘴。 面試完結離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　3、回答問(wèn)題的態(tài)度：

　　態(tài)度誠懇，不宜過(guò)分客套和謙卑。不太明白主考人的問(wèn)題時(shí)，應禮貌地請他重復。 陳述自己的長(cháng)處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現自己有關(guān)的能力和才干。不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會(huì )弄巧成拙。

　　4、語(yǔ)調：

　　語(yǔ)調要肯定、正面，表現信心盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語(yǔ)氣助詞，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(cháng)、不認真及缺乏自信的感覺(jué)。講錯話(huà)要補救 。在講錯話(huà)之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問(wèn)題。

　　5、用心微笑

　　虛假的笑容，馬上就會(huì )被識破。請好好注意一下對方的表情，若對方流露出不快，則說(shuō)明你的笑容不是發(fā)自于內心的微笑。

　　笑容，不僅需要用眼、口來(lái)表現，更需要用心意來(lái)共同締造。這就好比塑一尊佛像，如果沒(méi)有融入他的神韻，他就只能是一尊塑像，毫無(wú)生氣可言。所以，千萬(wàn)不要忘記用心來(lái)微笑。

　　空乘與禮儀方向的專(zhuān)業(yè)

　　空乘的職業(yè)生涯可分為四個(gè)階段：普通艙乘務(wù)員、兩艙乘務(wù)員、區域乘務(wù)長(cháng)、主任乘務(wù)長(cháng)。

　　一般學(xué)員在完成相應的業(yè)務(wù)培訓后，可擔當普通艙乘務(wù)員。

　　隨著(zhù)飛行小時(shí)數的增加，個(gè)人資歷的提升，通過(guò)相應的考核，可提升為兩艙/頭等艙乘務(wù)員。

　　頭等艙乘務(wù)員考核期滿(mǎn)后，可擔當區域乘務(wù)長(cháng)，成績(jì)優(yōu)秀的區域乘務(wù)長(cháng)經(jīng)過(guò)考評委員會(huì )嚴格的考評后，可擔當主任乘務(wù)長(cháng)，并可以獨立帶班執行國際航班以及首長(cháng)專(zhuān)機任務(wù)。

面試時(shí)的禮儀4

　　一、面試時(shí)注意哪些禮儀

　　1、遵守時(shí)間

　　守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。

　　2、表情要自然，動(dòng)作要得體

　　進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲“謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。

　　3、要講究文明禮貌

　　進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì )；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì )增添他的興致；他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　4、保持安靜

　　在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。

　　5、儀表要整潔大方

　　面試的開(kāi)始不是你坐下來(lái)與面試官交流開(kāi)始，而是從你一進(jìn)門(mén)就開(kāi)始，從你第一眼出現在面試官面前時(shí)就開(kāi)始面試，所以面試前要注意儀表儀態(tài)。這就要讓自己從頭到尾進(jìn)行武裝，總的標準就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主，女生可以選擇穿白領(lǐng)職業(yè)裝，顯得端莊穩重。女生還可以化淡妝，以簡(jiǎn)單自然為主。在國外，化淡妝是對別人對自己的尊重，這種觀(guān)念現在在中國社會(huì )也已經(jīng)慢慢形成。

　　6、舉止要端正

　　在面試過(guò)程中，個(gè)人的行為舉止也是一個(gè)人素質(zhì)的表現，所以要特別注意自己的一舉一動(dòng)。

　　首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據人際交往的空間距離理論，不同的交往對象的空間距離不一樣，求職者與面試官的關(guān)系是應當保持在個(gè)人距離和社交距離范圍內，大概就是45厘米至1米，即不侵犯對方的個(gè)人空間距離，又不影響溝通，產(chǎn)生疏遠感覺(jué)。

　　其次，要端正坐勢，避免小動(dòng)作。求職者在面試過(guò)程中應當有良好的坐勢，給人以積極端莊穩重的感覺(jué)，一般坐到椅子的1/3———2/3之間，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一種休息、放松的狀態(tài)，在求職過(guò)程中不應當出現。）也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。坐下后，要注意雙手自然擺放在腿上，切勿出現扣指甲、抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢等小動(dòng)作。這往往會(huì )給面試官留下不良影響，往往小動(dòng)作過(guò)多的求職者會(huì )讓別人知道你過(guò)于緊張，個(gè)人素質(zhì)不高。

　　再次，要以積極、自然、友善、的態(tài)度與面試官交流。在面試過(guò)程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著(zhù)頭，會(huì )給別人留下傲慢的印象，低頭會(huì )個(gè)人留下自備的'印象，兩者都不利于面試。在面試過(guò)程中，還要學(xué)會(huì )控制說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速，節奏，注意不要急于回答題目，先理清思路后有條不紊作答，要注意學(xué)會(huì )聆聽(tīng)，當面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，切記不要打斷，更不要與之爭辯，而是要以謙虛、學(xué)習的態(tài)度聆聽(tīng)面試官的教誨。在回答問(wèn)題時(shí)，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺(jué)，注意肢體語(yǔ)言、面部表情與說(shuō)話(huà)相吻合。

　　7、注意細節

　　平復一下緊張的情緒，然后從容地走進(jìn)面試地點(diǎn)，輕輕敲一下門(mén)，得到允許后進(jìn)去，開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕柔緩和，面對面試官微笑主動(dòng)打招呼示好，稱(chēng)呼得體，現在一般流行叫老師，那么你可以稱(chēng)呼各位老師好。不要急于落座，面試官示意你請坐的時(shí)候再道謝坐下，坐下后身體保持挺直，不要顯得大大咧咧，滿(mǎn)不在乎，避免引起對方的反感。面試過(guò)程中微笑并仔細聆聽(tīng)，面試結束微笑起立，道謝并再見(jiàn)。

　　二、談話(huà)技巧

　　認真聆聽(tīng)對方的問(wèn)題和介紹，適當點(diǎn)頭示意或提問(wèn)，回答問(wèn)題時(shí)要口齒清晰，音量適中，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，意思明確。切忌打斷面試官的問(wèn)話(huà)，或者跟面試官在某一問(wèn)題上發(fā)生爭執，如果意見(jiàn)不統一可保持沉默，切記不要急躁地與對方辯解，這樣既浪費時(shí)間又浪費情緒。對于某些自己不知道的問(wèn)題，可以如實(shí)回答，不要胡侃亂謅。讓面試官糾纏于你不愿回答的問(wèn)題時(shí)，也不要表現得不耐煩，保持自己應有的風(fēng)度。

　　1、“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)

　　有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話(huà)，開(kāi)始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有認真去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了，真有意思�！敝骶幎⒘怂�好一會(huì )兒，最后冷冷地說(shuō)：“太好了？我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫院里”�？梢�(jiàn)，善于聆聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話(huà)才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話(huà)題，你都應耐心傾聽(tīng)，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話(huà)；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話(huà)語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調和說(shuō)話(huà)的每一個(gè)細節；再次，要專(zhuān)心。專(zhuān)心的目的是要抓住對方談話(huà)的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應該保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志地注視對方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作；如果對方提出的問(wèn)題本身很明確，但你卻沒(méi)有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語(yǔ)言提出不明確的部分，對方會(huì )進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專(zhuān)心致志的好印象；最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話(huà)的重點(diǎn)或反復強調的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復述或提問(wèn)，如：“我同意您剛才所提的？”、 “您是不是說(shuō)？”重復對方強調的問(wèn)題，會(huì )使對方產(chǎn)生“酒逢知己千杯少”的感覺(jué)，往往會(huì )促進(jìn)情感的融風(fēng)。

　　2、交談的學(xué)問(wèn)

　　“聽(tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避免地會(huì )不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話(huà)之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會(huì )理解你，甚至會(huì )安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì )顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話(huà)題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應。成功的對話(huà)是一個(gè)相互應答的過(guò)程，自己每一句話(huà)都應是對方上一句話(huà)的繼續，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話(huà)題。如當所談內容與求職無(wú)關(guān)，而對方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō)：“這件事很有意思，以后一定向您請教�，F在我有個(gè)問(wèn)題不明白？？”，從而巧妙地轉移了話(huà)題；“您認為某項工作應具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話(huà)題。再次，談話(huà)要動(dòng)之以情，處處表現情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話(huà)、空話(huà)。另外，人們在緊張的情況下，往往講話(huà)的節奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話(huà)時(shí)應掌握節奏，必要時(shí)可用機智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話(huà)的節奏。

　　三、面試時(shí)如何表現自己

　　1、要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　　2、要揚長(cháng)避短

　　每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。

　　3、顯示潛能

　　面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況“漫不經(jīng)心‘地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。

　　四、面試時(shí)如何消除緊張感

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。

　　緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？

　　1、要保持平常心

　　在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話(huà)的節奏，”慢慢道來(lái)“；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　2、不要把成敗看得太重。

　　勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。

　　3、不要把考官看得過(guò)于神秘

　　并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。

　　4、要準備充分

　　實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么？”知識就是力量“，知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。

　　5、要增強自信心

　　面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯誤，這也沒(méi)有必要緊張，因為每個(gè)人都難免出點(diǎn)差錯，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。

　　五、面試禁忌

　　1、忌小動(dòng)作

　　這一條應該是劃分到上一條的，但是鑒于很多人下意識的行為，所以特意提出來(lái)。很多人都有做小動(dòng)作的習慣，有些是刻意，有些是下意識的，心理緊張的時(shí)候，小動(dòng)作會(huì )更多。過(guò)多的小動(dòng)作表明你很緊張，也不自信，而且會(huì )干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。

　　2、其他

　　面試過(guò)程中，應當將手機關(guān)機，或是調整到無(wú)聲狀態(tài)，否則一旦面試過(guò)程中出現手機響起，這是對他人的不尊重，也會(huì )影響到自己的情緒跟表現。

面試時(shí)的禮儀5

　　對于即將走上工作崗位的朋友來(lái)說(shuō)，面試是不可或缺的一道必過(guò)門(mén)檻。有時(shí)候在擁有同等學(xué)歷條件的前提下，能否在面試中脫穎而出就成為了是否成為受聘者的決定條件。因此，面試中的出色表現是非常重要的，而面試中的禮儀則是考官考察你的主要細節之一。

　　面試和以往學(xué)校里的考試有所不同，所以在穿著(zhù)上尤為正規。一般都是建議應聘者能夠在面試當天穿西裝、套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬(wàn)不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，除非你事先了解過(guò)你將要應征的單位是相當不拘小節的。除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。如果讓考官看到你的衣服上滿(mǎn)布皺褶、鞋子上也都是灰塵，只怕會(huì )對你的印象大打折扣，覺(jué)得你是一個(gè)很毛躁、不注重細節的人。

　　面試當天一定不止你一個(gè)應聘者，當你還沒(méi)有輪到、在外等候時(shí)，千萬(wàn)不要因為太過(guò)好奇或興奮而走來(lái)走去、東張西望，這樣會(huì )顯得你很不穩重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話(huà)，這樣會(huì )影響他人準備和思考問(wèn)題，也會(huì )分散在屋里應試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動(dòng)或焦慮的心情，以便一會(huì )兒能夠以良好的心態(tài)來(lái)應對考試。

　　在沒(méi)有通知你進(jìn)入面試室之前，千萬(wàn)不要擅自進(jìn)去。當輪到你的時(shí)候，無(wú)論屋門(mén)是否關(guān)閉，你都要用食指和中指的第二指節輕輕叩擊門(mén)板，得到允許后方可走進(jìn)室內。不要忘了回身將門(mén)關(guān)上，動(dòng)作要輕，切忌“砰”地用力把門(mén)扣上。

　　面對考官時(shí)，要注意保持得體的笑容，主動(dòng)說(shuō)“你們好”這樣的招呼用語(yǔ)，不要呆呆地站在那里像個(gè)木頭人，毫無(wú)反應。面部表情自然，不要過(guò)于嚴肅或過(guò)于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著(zhù)考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時(shí)在場(chǎng)，你的.眼神應照顧所有的人，不時(shí)地掃視全場(chǎng)，讓大家都知道你在尊重他們。

　　如果考官沒(méi)有讓你坐下，你千萬(wàn)不要自說(shuō)自話(huà)，隨意地就像在自己家里一樣很自然地就坐下了�？脊僬埬阕�下時(shí)，要說(shuō)“謝謝”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，絕對不能背靠椅背，或者彎腰佝背，顯得人很沒(méi)有精神，而且不自信。不要蹺起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的雙腳分開(kāi)比肩寬略窄，雙手很自然地放置于大腿上。女生則應雙膝并攏，穿著(zhù)裙裝時(shí)更應注意坐姿。

　　面試時(shí)要全神貫注，不要走神，認真聽(tīng)考官的每一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)給予考官一定的互動(dòng)，比如適當地點(diǎn)點(diǎn)頭，表示你有在聽(tīng)并且已經(jīng)聽(tīng)懂了。作答時(shí)不要�；�槍?zhuān)�不要故弄玄虛，不然考官�?huì )覺(jué)得你太滑頭、不誠實(shí)。如果遇到你不會(huì )的問(wèn)題，你也不要顯得大驚失色，可以找一些相關(guān)的話(huà)題作為切入點(diǎn)，慢慢展開(kāi)，也許會(huì )有不錯的收效。

　　要學(xué)會(huì )看明白考官的神情所表達的意思。如果對方對于你所闡述的問(wèn)題有很明顯的心不在焉或疲態(tài)時(shí)，要馬上剎住話(huà)題，不要再滔滔不絕，而要將話(huà)語(yǔ)的主動(dòng)權交還到考官的手上。如果考官流露出很感興趣的樣子，你也不能得意忘形，而是要更加拿捏好語(yǔ)言的用詞和分寸，要讓人覺(jué)得你自信之余還很謙虛。

　　要會(huì )控制自己的情緒，無(wú)論考官是對你大加贊賞還是表示很不在意，你都要做到寵辱不驚，千萬(wàn)不能因興奮而手舞足蹈，也不能因沮喪而當場(chǎng)給考官臉色看。

　　面試結束時(shí)，要起身向考官表示謝意。不要隨意移動(dòng)座椅。出門(mén)前再次正式地對考官說(shuō)聲“謝謝”，并說(shuō)“再見(jiàn)”，開(kāi)關(guān)門(mén)的動(dòng)作一樣要輕柔。

面試時(shí)的禮儀6

　　面試時(shí)的禮儀:

　　面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是 面試 的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　面試時(shí)的應對:

　　仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答’是的'’、’好’、’對的’、’沒(méi)問(wèn)題’等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。

　　若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。

　　當對方問(wèn)你’你能為公司做什么時(shí)’，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

　　當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。

　　主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。

面試時(shí)的禮儀7

　　日語(yǔ)面試時(shí)常用的禮貌用語(yǔ)及禮儀第一步

　　到公司前臺，介紹自己是來(lái)面試的

　　在前臺的時(shí)候，可以這樣說(shuō)：

　　北京大學(xué)(ぺきんだいがく)の田中(たなか)で、3時(shí)15分の面接試験(めんせつしけん)のため參(まい)りました。

　　我是北京大學(xué)的田中，來(lái)參加3點(diǎn)十五分的面試。

　　然后前臺會(huì )指引你去面試的會(huì )議室外等候。

　　日語(yǔ)面試時(shí)常用的禮貌用語(yǔ)及禮儀第二步

　　會(huì )議室外叫到自己的名字

　　當叫到自己的名字的時(shí)候，要短促有力地回答 はい!

　　然后站起來(lái)對會(huì )議室輕輕敲三下門(mén)，如果房間里傳來(lái)

　　「どうぞお入(はい)りください」(請進(jìn))

　　那么再回答一聲「はい!」，然后輕輕推開(kāi)門(mén)進(jìn)入會(huì )議室。

　　日語(yǔ)面試時(shí)常用的禮貌用語(yǔ)及禮儀第三步

　　面試前打招呼

　　面向面試官，說(shuō)一聲：

　　「失禮(しつれい)しま」(打擾了)

　　接著(zhù)用大約30度的角度鞠躬行禮。

　　然后拉開(kāi)凳子，放下手里的包，面對面試官說(shuō)

　　「本日(ほんつ)はどうぞ宜(よろ)しくお願(ねが)いいたしま」

　　(今天拜托各位了)

　　然后再用45度角再次鞠躬行禮。

　　這時(shí)候，接下來(lái)的對話(huà)會(huì )是這樣的：

　　面試官：「お名前(なまえ)を言(い)っお座(わ)りください」

　　(請坐，請說(shuō)一下自己的名字)。

　　你：はい，北京大學(xué)日本語(yǔ)學(xué)部の田中太郎で、よろしくお願(ねが)いいたしま。

　　(是，我是北京大學(xué)日語(yǔ)系的田中太郎，請多關(guān)照。)

　　面試官：どうぞお掛(か)けください。

　　(請坐)

　　你： はい、失禮(しつれい)いたしま。

　　(好的，謝謝)

　　日語(yǔ)面試時(shí)常用的禮貌用語(yǔ)及禮儀第四步

　　面試中的回答問(wèn)題的禮儀

　　回答問(wèn)題要邏輯清楚易懂，同時(shí)說(shuō)話(huà)要簡(jiǎn)介，可以適當地使用表情和手勢，聲音可以適當大聲、清晰一些。

　　日文面試的時(shí)候，對于面試官的問(wèn)題都要有開(kāi)頭和結尾的。

　　問(wèn)題的開(kāi)始，一定要回答「はい」，而問(wèn)題陳述完畢，則一定要加上

　　「以上(いょう)で�！�

　　(以上)。

　　而如果是陳述你的希望，比如 ，希望去某某崗位，一定要加上

　　どうぞ宜(よろ)しくお願(ねが)いいたしま。

　　(拜托了)

　　第五步

　　面試結束的禮儀

　　面試結束的`對話(huà)是醬紫的：

　　面試官： 以上で面接(めんせつ)を終(お)わりま。

　　(面試到此為止)

　　你(坐在座位上)

　　本日(ほんつ)はありがとうございました。

　　(然后站起來(lái)，對著(zhù)面試官鞠躬)

　　どうぞ宜(よろ)しくお願(ねが)いいたしま。

　　(今天謝謝大家，請多關(guān)照)

　　(打開(kāi)門(mén))

　　你： 失禮(しつれい)いたしました。

　　(再見(jiàn))

　　然后鞠躬退出，記得隨手輕輕關(guān)門(mén)。

　　日本是一個(gè)禮儀和規矩都特別繁瑣的國家，在面試前可以多練習一下，另外，準備好充足的簡(jiǎn)歷和面試的問(wèn)答也是十分重要的喲~

　　日語(yǔ)面試禮貌用語(yǔ)、日語(yǔ)面試禮儀，你學(xué)會(huì )了嗎?

面試時(shí)的禮儀8

　　面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風(fēng)度評價(jià)的內容。在面試中，影響風(fēng)度的指標主要有三個(gè)：語(yǔ)言表達、動(dòng)作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過(guò)一個(gè)公式：一個(gè)信息表達的總效果=7%的語(yǔ)言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績(jì)的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應試者的個(gè)人魅力，加深考官和評委良好的感覺(jué)和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績(jì)。

　　在公選面試中，不少同志因為風(fēng)度欠佳而影響了成績(jì)。其主要問(wèn)題可以歸納為：

　　一是在面試中語(yǔ)言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過(guò)多，語(yǔ)速節奏把握不當。

　　二是面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過(guò)于嚴肅，目光吊滯；行為舉止不當，過(guò)分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點(diǎn)頭哈腰；回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢較零碎，頻度過(guò)高，讓人覺(jué)得滑稽可笑；坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動(dòng)作。

　　三是儀表過(guò)于隨便，給人留下不夠莊重的感覺(jué)。

　　那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？

　　一、在語(yǔ)言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動(dòng)。一是要準確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語(yǔ)。二是要精練。簡(jiǎn)潔洗練，要言不煩，言簡(jiǎn)意賅，適當運用成語(yǔ)、諺語(yǔ)和簡(jiǎn)短明快的短句。力戒空話(huà)套話(huà)、口頭禪和重復累贅之語(yǔ)。三是要平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語(yǔ)化的語(yǔ)言和明快的短句，多用自己的語(yǔ)言。四是要生動(dòng)。要掌握語(yǔ)言技巧，不能用吊板的念稿子似的語(yǔ)調來(lái)回答問(wèn)題，那樣只會(huì )降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語(yǔ)調，說(shuō)話(huà)時(shí)應掌握語(yǔ)法重音和邏輯重音，根據語(yǔ)義、語(yǔ)法及思想感情表達的需要而使語(yǔ)音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。

　　二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。由于面試的時(shí)間有限，高超的體態(tài)語(yǔ)言會(huì )給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開(kāi)端。相反，如果體態(tài)語(yǔ)言笨拙，由于"暈輪效應"的作用，要想在有限的時(shí)間內通過(guò)精彩的答題來(lái)彌補和扭轉不良印象，難度可想而知。那么，如何運用好體態(tài)語(yǔ)言呢？一是要注意表情，以笑達意，以眼傳神。適時(shí)的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的.心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語(yǔ)言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時(shí)要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺(jué)。手的擺放要自然，在講話(huà)時(shí)可以適當地添加一些輔助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯覺(jué)。

　　三是有聲語(yǔ)言和動(dòng)作語(yǔ)言應適時(shí)互補。面試時(shí)回答問(wèn)題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會(huì )使語(yǔ)言表達遜色，讓人覺(jué)得乏味，影響到面試的成績(jì)。當然，也要防止體態(tài)語(yǔ)的亂用，不要老是無(wú)目的、單調、機械地重復某種動(dòng)作，防止體態(tài)動(dòng)作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。

　　三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。

　　外表在很大程度上決定著(zhù)人的第一印象，著(zhù)裝應依據整潔、新穎、協(xié)調的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場(chǎng)環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補性格的缺陷；根據人的審美通感的需要，著(zhù)裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和；要通過(guò)合適的服飾打扮來(lái)?yè)P長(cháng)避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱(chēng)感，瘦者則應相反；此外，還要符合性別和年齡特征。

　　要達到以上各方面的要求，增強自身的氣質(zhì)和風(fēng)度，平時(shí)就要從以下三個(gè)方面進(jìn)行訓練。

　　第一，強化心理素質(zhì)。一是重視實(shí)踐鍛煉。平時(shí)應該積極爭取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機會(huì )，在實(shí)踐中提高自己。二是要善于自我調節心理。學(xué)會(huì )自我鼓勵、疏導和暗示，以減輕心理壓力。三是準備充分，增強信心。如有可能，應事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現的情況，以求在面試時(shí)保持最佳形象。四是要提前適應面試的應試環(huán)境，盡早熟悉應試的現場(chǎng)，以提高心理的適應度。

　　第二，重視點(diǎn)滴積累。臺上幾分鐘，臺下十年功。面試中，應試者要想最大限度地展現出自己的風(fēng)度和魅力，平時(shí)就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點(diǎn)滴之處入手，培養自己的風(fēng)度。要注意通過(guò)自我審視來(lái)改進(jìn)自身的外在形象，善于自我否定，有意識地從細枝未節上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說(shuō)話(huà)時(shí)唾沫紛飛等，決不能把平時(shí)的一些不好的行為帶到面試考場(chǎng)去。

面試時(shí)的禮儀9

　　讓清淡妝容為面試加分。

　　陽(yáng)光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市，激烈的競爭，找一份工作，尤其找一份好工作來(lái)養活自己、慰藉家人總不是那么容易，每位戰戰兢兢的求職女性，在如何裝扮自己，給面試主管留下最好的第一印象時(shí)，常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加分，還是要有一點(diǎn)小小的技巧。

　　對于一名求職者，應該非常明確自己所應聘的職業(yè)需要以怎樣的形象出現。但不論怎么說(shuō)，通�？雌饋�(lái)干凈、利落、有自信的人，總是多數主管們中意的類(lèi)型。因此，除了談吐、禮儀和服裝儀容之外，給自己化一個(gè)爽潔、大方又清新的淡妝，絕對具有加分的作用，而濃墨重彩是大忌。

　　造型師建議：清新淡妝

　　找工作的人不妨保持本色、淡妝出場(chǎng)。彩妝顏色應該以淡色系為主，那些紅色、綠色、藍色等正色系列，太過(guò)搶眼，一個(gè)不小心就造成了做作庸俗的`負面形象。粉底也該選用接近自己膚色的自然色彩，即使膚色偏黑，也不要去挑選顏色低于2號的粉底，以免顯得不自然。倘若膚色偏白或黃，則在粉底外，再撲上些粉紅、粉紫色的蜜粉，營(yíng)造白里透紅的光彩。眼影和口紅，以搭配服裝色彩為選擇依據，整體端莊的造型，重在體現個(gè)人的氣質(zhì)與個(gè)性。

　　彩妝師建議：朝氣暖色調

　　求職妝應以“精神、朝氣”為重點(diǎn)，所以親切的粉紅色、橘色等暖色調，無(wú)論使用在腮紅、眼影、唇膏上都相當出色，親切可人。在化妝品的材質(zhì)上，注意避免使用過(guò)于凸顯個(gè)人特色的深色系，霧面的粉質(zhì)最佳，流行的亮粉粉質(zhì)還是少用為妙。

　　面試中言行舉止禮儀常識：

　　問(wèn)：應提前多長(cháng)時(shí)間到達面試地點(diǎn)?

　　答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　問(wèn)：假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦?

　　答：在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。

　　問(wèn)：假如要敲門(mén)進(jìn)入，該敲幾回門(mén)?

　　答：敲2回是較為標準的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。

　　問(wèn)：進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?

　　答：等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著(zhù)腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

　　問(wèn)：與考官交談時(shí)是否應始終注視對方?

　　答：這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應當顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　問(wèn)：面試結束后該怎么做?

　　答：站起來(lái)對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。

面試時(shí)的禮儀10

　　1.早一點(diǎn)到 （Be early）

　　2.記住面試者的名字，并堅定的與之握手

　　3.對所有你遇到的人，有禮貌

　　4.放輕松的回答所有問(wèn)題

　　5.使用正確的英文—不要用俚語(yǔ)

　　6.表現出容易配合又熱心的.一面

　　7.善用身體語(yǔ)言讓面試官印象深刻

　　8.詢(xún)問(wèn)有關(guān)職務(wù)與組織架構等問(wèn)題，避免詢(xún)問(wèn)一些公司網(wǎng)站上就可得到的答案的疑問(wèn)

　　9.除非確定工作到手，否則別問(wèn)薪水與福利這等問(wèn)題

　　10.離開(kāi)前記得跟面試官握手并說(shuō)聲謝謝

　　11.面試后記得寫(xiě)一張感謝函給面試官

面試時(shí)的禮儀11

　　一、面試前的準備

　　首先，你得對自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專(zhuān)業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，最后結合自己的性格特征，興趣愛(ài)好等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會(huì )總是留給那些準備好的人”。

　　其次，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應該具備的素質(zhì)。這對你在面試時(shí)應對面試官的提問(wèn)會(huì )很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，以便于熟悉環(huán)境，你甚至要清楚廁所的方位。

　　第三，設計良好的個(gè)人形象。建議著(zhù)裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話(huà)，也可以按以下建議著(zhù)裝，最終目的都是要展示自己的.精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。

　　二、面試過(guò)程中的注意事項

　　提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，太早或太晚，面試方都會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。在感覺(jué)一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧；

　　2、不要吃東西，嚼口香糖；不要抽煙；

　　3、對其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮；

　　4、關(guān)掉所有通訊設備，以免面試時(shí)出現尷尬的場(chǎng)面；

　　5、可以適當的輕聲與其他應聘者交流信息，這也可以體現出你樂(lè )于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)；

　　6、不要太關(guān)注非面試官工作人員的談話(huà)，更不可冒失的發(fā)表評論；

　　7、等待過(guò)程也應該站有站相，坐有坐相；

　　8、不妨看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情；

　　9、不可帶太多東西，一般可以拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　三、面試結束后必備的禮儀

　　1、三天后，再打電話(huà)，不可過(guò)早，通話(huà)時(shí)間不要超過(guò)五分鐘；

　　2、先表示感謝，再詢(xún)問(wèn)面試情況；

　　3、連續找其它單位，在對方?jīng)]給你下聘書(shū)之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；

　　4、萬(wàn)一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不止一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足，重新做準備，“吃一塹，長(cháng)一智”，謀求“東山再起”。

　　面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時(shí)多注意，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭取拿到最好的職位。

面試時(shí)的禮儀12

　　在求職的時(shí)候，一個(gè)細節才能成為你被錄用或者淘汰的理由，因為在求職的每個(gè)細節中都應該做到盡美盡善，爭取給面試官留下最好的印象。

　　今天畢老師要和大家聊的是面試時(shí)的進(jìn)門(mén)禮儀，也許大家對“進(jìn)門(mén)”這個(gè)動(dòng)作并不在意，覺(jué)得隨便，進(jìn)去了就好，但事實(shí)“進(jìn)門(mén)”這個(gè)動(dòng)作卻透露著(zhù)你的商務(wù)禮儀是否過(guò)關(guān)，那么我們到底應該如何進(jìn)門(mén)才正確呢。

　　第一：敲門(mén)

　　無(wú)論在哪里，進(jìn)入別人的辦公室或者房間的時(shí)候，都應該先敲門(mén)，這是基本的禮儀。在面試時(shí)，應該輕輕敲門(mén)2下，聽(tīng)到“請進(jìn)”后才打開(kāi)門(mén)。如果沒(méi)有回應的'時(shí)候再次敲門(mén)，還是沒(méi)有回應時(shí)說(shuō)“打擾了”后開(kāi)門(mén)。

　　第二：打擾致歉

　　不能猛地就打開(kāi)門(mén)進(jìn)去，聽(tīng)到“請進(jìn)”后，應該先把門(mén)打開(kāi)一點(diǎn)，然后看著(zhù)面試官的眼睛大聲地說(shuō)“打擾了”，如果面試官有多個(gè)人，那么就看著(zhù)中間那個(gè)人的眼睛。

　　第三：開(kāi)門(mén)

　　用一只手開(kāi)門(mén)，身體盡量面向正前方，右開(kāi)門(mén)就用右手，左開(kāi)門(mén)就用左手。從面試者的角度看為右開(kāi)門(mén)，所以用右手將門(mén)打開(kāi)，身體自然朝前。

　　第四：關(guān)門(mén)

　　盡量不要背對面試官，那是不禮貌的行為，應該側立關(guān)門(mén)。另外要注意關(guān)門(mén)時(shí)盡量不要發(fā)出聲響。

　　第五：一禮

　　面向面試官行禮，這是對面試官尊重的行為，行禮的時(shí)候也可以說(shuō)“請多關(guān)照！”后再行禮。

　　第六：走到椅子旁邊

　　走路姿勢保持正常，不需要繼續直視面試官的眼睛。另外要注意千萬(wàn)不要駝背，在家里的尋找可以多練練走姿，可以向朋友等人征求意見(jiàn)。

　　第七：站在椅子旁邊

　　站在靠近門(mén)的那一側的椅子旁邊，男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前，右手放在左手的上面，先簡(jiǎn)單做一下自我介紹，然后再行一次禮。

　　第八：坐下

　　當面試官說(shuō)“請坐”時(shí)，就可以坐下了，但要注意落座時(shí)不要太過(guò)靠里，以椅子的一半左右為佳。男士的手應該輕握拳放于膝蓋上，女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。

　　/寫(xiě)在最后/

　　可別小看進(jìn)門(mén)這個(gè)動(dòng)作，這一連貫的可都是禮儀，在求職面試的時(shí)候，禮多人不怪，因此一定要將禮儀做到位。

面試時(shí)的禮儀13

　　求職面試時(shí)應該注意哪些禮儀

　　面試應注意的禮儀一、守時(shí)

　　面試要提前到達面試地點(diǎn)，一方面能體現面試的誠意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著(zhù)這幾分鐘調整下心態(tài)，整理下儀態(tài)。相反如果你未能在雙方約定好的時(shí)間內到達面試地點(diǎn)，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會(huì )失去面試機會(huì )。

　　面試應注意的禮儀二、坐姿端正

　　當面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡(jiǎn)歷上。

　　面試應注意的禮儀三、專(zhuān)注傾聽(tīng)，認真回答

　　當面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候請專(zhuān)注，不要打斷他的說(shuō)話(huà)，即使在面試過(guò)程中，大多數時(shí)間都是他在說(shuō)話(huà)。還要保持一定的眼神交流，別忘了微笑。

　　面試應注意的禮儀四、舉止大方，忌小動(dòng)作

　　在整個(gè)面試過(guò)程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。切忌過(guò)多的小動(dòng)作，過(guò)多的小動(dòng)作表明你很緊張，也不自信，而且會(huì )干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。

　　面試應注意的禮儀五、選擇合適著(zhù)裝

　　面試著(zhù)裝要整潔大方，與身份年齡閱歷相稱(chēng)，盡力展示青春和朝氣。如果選不定穿什么，可以穿職業(yè)裝。

　　面試應注意的禮儀六、禮貌道別

　　面試結束時(shí)不要忘記謝謝面試官，然后真誠地與他握手道別。

　　求職面試有什么雷區

　　雷區一：奮不顧身

　　請簡(jiǎn)單介紹一下你自己：我是一個(gè)很普通的人……給你一個(gè)機會(huì )，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的!每一個(gè)都有閃光點(diǎn)，關(guān)鍵是你如何尋找。

　　但是這樣的回答讓人覺(jué)得你連想都不想。

　　請簡(jiǎn)單介紹一下你自己：我今天準備得不太好……你的意思是：我還可以更好的。面試官聽(tīng)到的意思是：沒(méi)準備好還來(lái)干嘛，太不尊重

　　我啦!(當年在新東方培訓教師的時(shí)候，每當我聽(tīng)到這句話(huà)，我們就說(shuō)：那請你準備好再來(lái)，不要浪費大家的時(shí)間……)

　　雷區二：天花亂墜

　　說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)：(用一種熟練無(wú)比的不過(guò)大腦的聲調)我團結同學(xué)、尊重老師、熱愛(ài)生活、興趣多樣，積極主動(dòng)……中國教育很多要求就

　　是變態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來(lái)就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5020xx年所有傳統

　　文化的人。優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨特越好。很難想象一個(gè)人如何可以“團結同學(xué)”同時(shí)“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極

　　投身社團”。什么優(yōu)點(diǎn)都有的人=沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)

　　雷區三：我要學(xué)習

　　你希望通過(guò)這份工作獲得什么呢?

　　我希望通過(guò)這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。同學(xué)，公司又不是學(xué)校，是希望你過(guò)來(lái)干活的，學(xué)習

　　的目的也是更好的`工作。你居然準備拿我們的工作機會(huì )練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。

　　你還有什么問(wèn)題么?

　　我想問(wèn)一下工資大概是多少?還能高些么?

　　一般來(lái)說(shuō)，工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到�；蛘咚较聹贤�。在大公司面試的時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題不太合適。因為很多HR

　　會(huì )認為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒(méi)有展示你的能力呢?我憑什么買(mǎi)你?建議可以在基本意向確定以后再問(wèn)。當然，就這個(gè)問(wèn)題，有

　　不同意見(jiàn)。有人還建議說(shuō)當場(chǎng)問(wèn)顯得自己很有信心。在職人士的話(huà)，一定要談薪酬。

　　雷區四：我會(huì )努力

　　你會(huì )如何面對你的新工作?

　　(眼神堅定，滿(mǎn)臉通紅)我會(huì )認真努力，盡全力做好。

　　商業(yè)社會(huì )，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒(méi)有達到目標，也是無(wú)用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司

　　要的結果，那就是好員工。你可以嘗試提供你準備的具體的行動(dòng)步驟和目標，否則這個(gè)問(wèn)題基本等于沒(méi)有回答。

　　雷區五：我應該

　　如果你給一份……的任務(wù)，你會(huì )怎么做?

　　我應該能夠做好……

　　我應該能夠做好，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是：做不好也不怪我吧!

　　企業(yè)是用結果說(shuō)話(huà)的，應該做好……那還有應該做不好地方怎么辦?這是一個(gè)責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談?wù)劊?/p>

　　你會(huì )怎么做。如果做到你會(huì )怎么樣，如果做不到，你會(huì )如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線(xiàn)結果。

面試時(shí)的禮儀14

　　簽證申請禮儀規范 咱們和外國人溝通，特別是和受過(guò)高等教育的簽證官來(lái)打交道，一些基本的禮儀規范還是一定要注意的。這里專(zhuān)家分享一些感受和體驗，希望能夠和大家一起共勉。

　　1. 誠信。這點(diǎn)想必出過(guò)國的同學(xué)一定對此深有體會(huì )，在一些諸如西歐北歐等發(fā)達國家，誠信對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)有多重要。如果您是第一次申請簽證，建議一定不要聽(tīng)信一些中介公司的建議，偽造機票預訂單、住宿或者公司流水、邀請函等文件，大家一定不要去冒這個(gè)險，一旦被認作是作假，后果會(huì )非常嚴重。

　　2. 嚴謹。一開(kāi)始因為馬虎疏漏，我工作證明當中英文翻譯的出行時(shí)間和中文版本是相差一天的，在交材料的'時(shí)候被建議重新出示，當時(shí)自己并沒(méi)有太在意，覺(jué)得應該沒(méi)什么大問(wèn)題，但事實(shí)證明北歐人做事嚴謹，而且非常有服務(wù)意識，后面和大使館的郵件溝通，讓我對他們的嚴謹態(tài)度肅然起敬。大家在申請的時(shí)候，也一定要注意一些諸如日期、蓋章、信頭紙等這些小的細節。

　　3. 禮貌。我在之前去大使館路上碰到的芬蘭人，給我的整體感覺(jué)就是他們非常講究禮貌，不會(huì )因為你的身份而有特別、特殊的態(tài)度差別。這讓我想起馬克.吐溫講過(guò)的一句話(huà)：我評判一個(gè)人的品行，是看他對比自己身份低的人的態(tài)度。我們大家出門(mén)在外就代表著(zhù)中國這個(gè)國家，希望不管是對簽證官，還是普通人，咱們都能夠做到像芬蘭人那樣。

面試時(shí)的禮儀15

　　一：不能遲到

　　遲到會(huì )影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

　　但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿(mǎn)情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿(mǎn)盤(pán)皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí)，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會(huì )因業(yè)務(wù)而延誤了時(shí)間；二是前一個(gè)面試可能會(huì )長(cháng)于預定的時(shí)間；三是人事部或秘書(shū)沒(méi)協(xié)調好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶(hù)打交道，做招聘時(shí)難免會(huì )有一種高高在上的感覺(jué)，因此對很多面試細節都會(huì )看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時(shí)，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無(wú)一害的。

　　1：最好提前10—15分鐘到，熟悉一下環(huán)境

　　卡耐基的故事：

　　我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時(shí)候，老師給我們講了一個(gè)例子。有位卡耐基總部的副總裁來(lái)香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過(guò)五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個(gè)小時(shí)。我們的老師就問(wèn)他，為什么提前這么早到。這位副總裁說(shuō)：“我早到，心里就踏實(shí)，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語(yǔ)言表達方面都會(huì )大打折扣了。聽(tīng)了這一席話(huà)以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。

　　如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。北京很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì )議室等候，那就另當別論。對面試地點(diǎn)比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線(xiàn)路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

　　提到“洗手間”，大家不要笑，實(shí)際上這很重要。這里給大家講一個(gè)在國家機關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫(xiě)字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒(méi)去過(guò)，自然一時(shí)搞不清到底哪個(gè)門(mén)是。結果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個(gè)樓響成一片，著(zhù)實(shí)轟動(dòng)了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時(shí)候，已錯過(guò)了預約的時(shí)間，此時(shí)面試主考已起程去機場(chǎng)了。他也就永遠地失去了進(jìn)入這家公司的機會(huì )了。

　　2、把握進(jìn)屋時(shí)機

　　進(jìn)屋后，若發(fā)現招聘人員正在填寫(xiě)上一個(gè)人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門(mén)外不進(jìn)去，這是不對的。對招聘人員來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候填寫(xiě)評估表，寫(xiě)多長(cháng)時(shí)間，都是他自己的工作安排；對您來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，您就應該按點(diǎn)敲門(mén)。不過(guò)如果招聘人員請您在門(mén)外等一下，那就另當別論，此時(shí)您就應按他的'要求做。其實(shí)有的時(shí)候，招聘人員已填完了表格，并已開(kāi)始看自己的文件了，這時(shí)，如果您仍自作主張地在外面等，就會(huì )落得“啞巴吃黃蓮，有苦說(shuō)不出”的后果。有的人會(huì )讓您進(jìn)來(lái)在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養神或中間插話(huà)。這段時(shí)間雖然會(huì )比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。如果實(shí)在無(wú)所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過(guò)允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)，不必一定要省這個(gè)時(shí)間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。有經(jīng)驗的招聘人員會(huì )妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺(jué)得您等的時(shí)間長(cháng)了，就會(huì )建議您先看一下桌面上的雜志。這時(shí)即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

　　二：彬彬有禮

　　許多人對秘書(shū)很不禮貌，覺(jué)得秘書(shū)級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見(jiàn)到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時(shí)大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書(shū)要阿諛?lè )畛�，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來(lái)，但秘書(shū)對他卻很反感。負面的評語(yǔ)傳到招聘人員的耳朵里，也會(huì )對面試結果產(chǎn)生不利影響。

　　不僅對招聘人員，對秘書(shū)，對別的人也應以禮相待。這主要是一個(gè)人的修養問(wèn)題，要有禮有節。希望大家從現在就開(kāi)始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時(shí)候再刻意的對別人熱情，很可能會(huì )顯得殷勤過(guò)頭，這種例子在中國、尤其是在北京見(jiàn)得特別多。大家在初次見(jiàn)面的時(shí)候，都要亮出自己的頭銜。一旦發(fā)現對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長(cháng)者或資深人員的架勢，其實(shí)這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個(gè)行業(yè)，遍及各個(gè)年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。

　　三：大方得體

　　1、就座要多客氣？進(jìn)了房間之后，所有的行動(dòng)要按招聘人員的指示來(lái)做，不要拘謹或過(guò)于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說(shuō)您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過(guò)許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點(diǎn)。過(guò)分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門(mén)送客時(shí)，一般都覺(jué)得應該女士先走。有時(shí)面試您的還真是一位女經(jīng)理，這時(shí)您千萬(wàn)別執意讓她先行，如果一定要讓最多簡(jiǎn)單地讓一下就行了。因為有的時(shí)候是別人送你，但她并不走，這樣你把她送出去之后，人家還是得回來(lái)，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。

　　2、到底喝什么？進(jìn)屋后，招聘人員問(wèn)您喝什么或提出其它選擇時(shí)，您一定要明確的回答，這樣會(huì )顯得有主見(jiàn)。最忌諱的說(shuō)法是：“隨便，您決定吧�！边@樣說(shuō)不外三個(gè)原因，一是中國人的語(yǔ)言習慣，二是出于您的好心，希望就著(zhù)人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺(jué)得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實(shí)，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒(méi)有主見(jiàn)的人，這種人在將來(lái)的合作中會(huì )給大家帶來(lái)麻煩，浪費時(shí)間，降低效率。

　　3、討論約見(jiàn)時(shí)間。如要約定下一次見(jiàn)面時(shí)間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說(shuō)什么時(shí)間都行，這樣會(huì )顯得自己很無(wú)所事事；二是很快就說(shuō)出一個(gè)時(shí)間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個(gè)變通的時(shí)間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個(gè)可行的時(shí)間，也別統統說(shuō)出來(lái)，會(huì )顯得羅嗦。而且別人一旦覺(jué)得您空閑的時(shí)間太多就會(huì )隨其所愿隨便約定，這樣就會(huì )給您帶來(lái)不便。

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