面試時(shí)的禮儀(15篇)
面試時(shí)的禮儀1
不論你是辦理去日本留學(xué)的簽證面試，還是留學(xué)畢業(yè)后在日本找工作的面試，禮儀是非常重要的，日本尤其重視禮儀，大家不妨提前做個(gè)了解，對你會(huì )有不少的加分作用。
服裝儀表：
黑色西裝為佳，男生西服只系最上面一個(gè)扣子。
女生應穿肉色絲襪。長(cháng)發(fā)應綁馬尾或者上面的一般頭發(fā)綁馬尾。
行為禮儀：
1. 進(jìn)門(mén)前，敲兩聲或者三聲門(mén)。
2. 聽(tīng)到里面喊可以進(jìn)來(lái)了之后(入っください)，開(kāi)門(mén)進(jìn)入，說(shuō)一聲「失禮いたしま�！谷缓髠壬磔p輕關(guān)上門(mén)，最好不要屁股正對著(zhù)面試官。
3. 到座位旁邊不要急著(zhù)坐下。大聲和面試官說(shuō)一下自己的.名字以核對沒(méi)進(jìn)錯人。比如說(shuō)xxと申しま。よろしくお願いいたしま!然后輕輕鞠一個(gè)躬。
4. 面試官說(shuō)讓坐之后再說(shuō)一聲失禮しま再坐下。
這是日本面試是最正規標準的禮儀。訣竅是步驟雖多，但是不要慌，動(dòng)作緩慢，口齒清晰可以看起來(lái)不那么緊張。
當然了，作為外國人我們也許做不到100%正確。但是如果你真的都能做到，面試官至少會(huì )在禮儀方面對你刮目相看。尤其是教授等年長(cháng)的日本人非�？粗剡@些。
語(yǔ)言：
1. 如果敬語(yǔ)不熟，不用硬說(shuō)敬語(yǔ)免得鬧笑話(huà)。で、ま型就可以。
2. 回答問(wèn)題之前可以說(shuō)一句はい。面試官在說(shuō)話(huà)的時(shí)候要看著(zhù)對方并且不時(shí)點(diǎn)頭。
3. 實(shí)事求是。
通常來(lái)說(shuō)大學(xué)的面試會(huì )經(jīng)常問(wèn)我們的問(wèn)題有：
1. 請自我介紹一下。(名字，國籍，在讀的大學(xué)/高中，如果有再做學(xué)生活動(dòng)最好提一下。最后以よろしくお願いいたしま結尾。)
2. 你為什么想去日本留學(xué)?
3. 你為什么選擇我們學(xué)校?選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)/研究室?
4. 你的留學(xué)以后的計劃是怎樣的?
最好不要用我喜歡日本這樣的理由做主要的原因(可以順便一提作為一個(gè)次要原因或者你了解日本的契機)。既然是上大學(xué)，主要還是從自己對未來(lái)的規劃以及學(xué)業(yè)方面來(lái)回答比較有說(shuō)服力。
比如我將來(lái)想做xxx，這方面日本比較先進(jìn)，尤其是貴大學(xué)的xxx研究/xxx方面非常著(zhù)名，我相信在貴大學(xué)可以實(shí)現我的目標。
另外最好考慮下將來(lái)入了大學(xué)之后的plan，哪怕是架空的或者是幻想，也能讓對方感覺(jué)到你對于學(xué)業(yè)的熱情和積極的態(tài)度。
除了這幾個(gè)問(wèn)題，有些面試官可能就是和你普通聊天，你可以嘗試著(zhù)把這些內容滲透到聊天中。努力向對方傳達你是一個(gè)有計劃并對自己的未來(lái)負責，努力的學(xué)生。
最后，面試結束后的禮儀：
面試官說(shuō)今天的面試結束了，辛苦了的時(shí)候。坐著(zhù)大聲說(shuō)ありがとうございました!然后輕輕鞠一躬。
從椅子上站起來(lái)，邁一小步到椅子旁邊，然后女生雙手交叉放在身前，男生雙手緊貼身體兩側，說(shuō)一聲失禮いたしま。然后鞠躬。
之后離開(kāi)，輕輕關(guān)門(mén)。(更嚴格的規范是離開(kāi)之前在門(mén)前再說(shuō)一次失禮いたしました然后鞠躬)
注意，先說(shuō)話(huà)，再鞠躬。不要同時(shí)做。
這些問(wèn)題看起來(lái)很小，國內的同學(xué)們可能很容易忽視，但在日本面試時(shí)卻至關(guān)重要，請大家務(wù)必仔細閱讀，認真注意。
面試時(shí)的禮儀2
讓清淡妝容為面試加分。
陽(yáng)光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市，激烈的競爭，找一份工作，尤其找一份好工作來(lái)養活自己、慰藉家人總不是那么容易，每位戰戰兢兢的求職女性，在如何裝扮自己，給面試主管留下最好的第一印象時(shí)，常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加分，還是要有一點(diǎn)小小的技巧。
對于一名求職者，應該非常明確自己所應聘的職業(yè)需要以怎樣的形象出現。但不論怎么說(shuō)，通�？雌饋�(lái)干凈、利落、有自信的人，總是多數主管們中意的類(lèi)型。因此，除了談吐、禮儀和服裝儀容之外，給自己化一個(gè)爽潔、大方又清新的淡妝，絕對具有加分的作用，而濃墨重彩是大忌。
造型師建議：清新淡妝
找工作的人不妨保持本色、淡妝出場(chǎng)。彩妝顏色應該以淡色系為主，那些紅色、綠色、藍色等正色系列，太過(guò)搶眼，一個(gè)不小心就造成了做作庸俗的負面形象。粉底也該選用接近自己膚色的自然色彩，即使膚色偏黑，也不要去挑選顏色低于2號的`粉底，以免顯得不自然。倘若膚色偏白或黃，則在粉底外，再撲上些粉紅、粉紫色的蜜粉，營(yíng)造白里透紅的光彩。眼影和口紅，以搭配服裝色彩為選擇依據，整體端莊的造型，重在體現個(gè)人的氣質(zhì)與個(gè)性。
彩妝師建議：朝氣暖色調
求職妝應以“精神、朝氣”為重點(diǎn)，所以親切的粉紅色、橘色等暖色調，無(wú)論使用在腮紅、眼影、唇膏上都相當出色，親切可人。在化妝品的材質(zhì)上，注意避免使用過(guò)于凸顯個(gè)人特色的深色系，霧面的粉質(zhì)最佳，流行的亮粉粉質(zhì)還是少用為妙。
面試中言行舉止禮儀常識：
問(wèn)：應提前多長(cháng)時(shí)間到達面試地點(diǎn)?
答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
問(wèn)：假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦?
答：在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。
問(wèn)：假如要敲門(mén)進(jìn)入，該敲幾回門(mén)?
答：敲2回是較為標準的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。
問(wèn)：進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?
答：等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著(zhù)腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
問(wèn)：與考官交談時(shí)是否應始終注視對方?
答：這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應當顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。
問(wèn)：面試結束后該怎么做?
答：站起來(lái)對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。
面試時(shí)的禮儀3
在求職的時(shí)候，一個(gè)細節才能成為你被錄用或者淘汰的理由，因為在求職的每個(gè)細節中都應該做到盡美盡善，爭取給面試官留下最好的印象。
今天畢老師要和大家聊的是面試時(shí)的進(jìn)門(mén)禮儀，也許大家對“進(jìn)門(mén)”這個(gè)動(dòng)作并不在意，覺(jué)得隨便，進(jìn)去了就好，但事實(shí)“進(jìn)門(mén)”這個(gè)動(dòng)作卻透露著(zhù)你的商務(wù)禮儀是否過(guò)關(guān)，那么我們到底應該如何進(jìn)門(mén)才正確呢。
第一：敲門(mén)
無(wú)論在哪里，進(jìn)入別人的辦公室或者房間的.時(shí)候，都應該先敲門(mén)，這是基本的禮儀。在面試時(shí)，應該輕輕敲門(mén)2下，聽(tīng)到“請進(jìn)”后才打開(kāi)門(mén)。如果沒(méi)有回應的時(shí)候再次敲門(mén)，還是沒(méi)有回應時(shí)說(shuō)“打擾了”后開(kāi)門(mén)。
第二：打擾致歉
不能猛地就打開(kāi)門(mén)進(jìn)去，聽(tīng)到“請進(jìn)”后，應該先把門(mén)打開(kāi)一點(diǎn)，然后看著(zhù)面試官的眼睛大聲地說(shuō)“打擾了”，如果面試官有多個(gè)人，那么就看著(zhù)中間那個(gè)人的眼睛。
第三：開(kāi)門(mén)
用一只手開(kāi)門(mén)，身體盡量面向正前方，右開(kāi)門(mén)就用右手，左開(kāi)門(mén)就用左手。從面試者的角度看為右開(kāi)門(mén)，所以用右手將門(mén)打開(kāi)，身體自然朝前。
第四：關(guān)門(mén)
盡量不要背對面試官，那是不禮貌的行為，應該側立關(guān)門(mén)。另外要注意關(guān)門(mén)時(shí)盡量不要發(fā)出聲響。
第五：一禮
面向面試官行禮，這是對面試官尊重的行為，行禮的時(shí)候也可以說(shuō)“請多關(guān)照！”后再行禮。
第六：走到椅子旁邊
走路姿勢保持正常，不需要繼續直視面試官的眼睛。另外要注意千萬(wàn)不要駝背，在家里的尋找可以多練練走姿，可以向朋友等人征求意見(jiàn)。
第七：站在椅子旁邊
站在靠近門(mén)的那一側的椅子旁邊，男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前，右手放在左手的上面，先簡(jiǎn)單做一下自我介紹，然后再行一次禮。
第八：坐下
當面試官說(shuō)“請坐”時(shí)，就可以坐下了，但要注意落座時(shí)不要太過(guò)靠里，以椅子的一半左右為佳。男士的手應該輕握拳放于膝蓋上，女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。
/寫(xiě)在最后/
可別小看進(jìn)門(mén)這個(gè)動(dòng)作，這一連貫的可都是禮儀，在求職面試的時(shí)候，禮多人不怪，因此一定要將禮儀做到位。
面試時(shí)的禮儀4
空乘指的是航空飛機上從事為旅客服務(wù)的人員。也叫做“航空乘務(wù)員”�？粘擞心谐藙�(wù)員和女乘務(wù)員; 空姐指未婚女性乘務(wù)員，已婚女性乘務(wù)員稱(chēng)空嫂。
有不少的同學(xué)都比較害怕空乘專(zhuān)業(yè)面試，相對來(lái)說(shuō)，空乘專(zhuān)業(yè)面試所要考核的內容也是有很多的，其中對于禮儀的要求也是很高的，那么空乘專(zhuān)業(yè)面試要懂得的禮儀有哪些?下面大家一起去看下吧。
空乘與禮儀方向面試
一、面試前
【1】、應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。 進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)，和主考人禮貌地打招呼。
二、面試時(shí)
1、談話(huà)時(shí)要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì )給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話(huà)時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
2、身體語(yǔ)言：
待主考人邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。 留意自己的身體語(yǔ)言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作：男士應避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內;女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩嘴。 面試完結離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。
3、回答問(wèn)題的態(tài)度：
態(tài)度誠懇，不宜過(guò)分客套和謙卑。不太明白主考人的問(wèn)題時(shí)，應禮貌地請他重復。 陳述自己的長(cháng)處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現自己有關(guān)的能力和才干。不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會(huì )弄巧成拙。
4、語(yǔ)調：
語(yǔ)調要肯定、正面，表現信心盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語(yǔ)氣助詞，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(cháng)、不認真及缺乏自信的'感覺(jué)。講錯話(huà)要補救 。在講錯話(huà)之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問(wèn)題。
5、用心微笑
虛假的笑容，馬上就會(huì )被識破。請好好注意一下對方的表情，若對方流露出不快，則說(shuō)明你的笑容不是發(fā)自于內心的微笑。
笑容，不僅需要用眼、口來(lái)表現，更需要用心意來(lái)共同締造。這就好比塑一尊佛像，如果沒(méi)有融入他的神韻，他就只能是一尊塑像，毫無(wú)生氣可言。所以，千萬(wàn)不要忘記用心來(lái)微笑。
空乘與禮儀方向的專(zhuān)業(yè)
空乘的職業(yè)生涯可分為四個(gè)階段：普通艙乘務(wù)員、兩艙乘務(wù)員、區域乘務(wù)長(cháng)、主任乘務(wù)長(cháng)。
一般學(xué)員在完成相應的業(yè)務(wù)培訓后，可擔當普通艙乘務(wù)員。
隨著(zhù)飛行小時(shí)數的增加，個(gè)人資歷的提升，通過(guò)相應的考核，可提升為兩艙/頭等艙乘務(wù)員。
頭等艙乘務(wù)員考核期滿(mǎn)后，可擔當區域乘務(wù)長(cháng)，成績(jì)優(yōu)秀的區域乘務(wù)長(cháng)經(jīng)過(guò)考評委員會(huì )嚴格的考評后，可擔當主任乘務(wù)長(cháng)，并可以獨立帶班執行國際航班以及首長(cháng)專(zhuān)機任務(wù)。
面試時(shí)的禮儀5
對于即將走上工作崗位的朋友來(lái)說(shuō)，面試是不可或缺的一道必過(guò)門(mén)檻。有時(shí)候在擁有同等學(xué)歷條件的前提下，能否在面試中脫穎而出就成為了是否成為受聘者的決定條件。因此，面試中的出色表現是非常重要的，而面試中的禮儀則是考官考察你的主要細節之一。
面試和以往學(xué)校里的'考試有所不同，所以在穿著(zhù)上尤為正規。一般都是建議應聘者能夠在面試當天穿西裝、套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬(wàn)不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，除非你事先了解過(guò)你將要應征的單位是相當不拘小節的。除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。如果讓考官看到你的衣服上滿(mǎn)布皺褶、鞋子上也都是灰塵，只怕會(huì )對你的印象大打折扣，覺(jué)得你是一個(gè)很毛躁、不注重細節的人。
面試當天一定不止你一個(gè)應聘者，當你還沒(méi)有輪到、在外等候時(shí)，千萬(wàn)不要因為太過(guò)好奇或興奮而走來(lái)走去、東張西望，這樣會(huì )顯得你很不穩重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話(huà)，這樣會(huì )影響他人準備和思考問(wèn)題，也會(huì )分散在屋里應試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動(dòng)或焦慮的心情，以便一會(huì )兒能夠以良好的心態(tài)來(lái)應對考試。
在沒(méi)有通知你進(jìn)入面試室之前，千萬(wàn)不要擅自進(jìn)去。當輪到你的時(shí)候，無(wú)論屋門(mén)是否關(guān)閉，你都要用食指和中指的第二指節輕輕叩擊門(mén)板，得到允許后方可走進(jìn)室內。不要忘了回身將門(mén)關(guān)上，動(dòng)作要輕，切忌“砰”地用力把門(mén)扣上。
面對考官時(shí)，要注意保持得體的笑容，主動(dòng)說(shuō)“你們好”這樣的招呼用語(yǔ)，不要呆呆地站在那里像個(gè)木頭人，毫無(wú)反應。面部表情自然，不要過(guò)于嚴肅或過(guò)于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著(zhù)考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時(shí)在場(chǎng)，你的眼神應照顧所有的人，不時(shí)地掃視全場(chǎng)，讓大家都知道你在尊重他們。
如果考官沒(méi)有讓你坐下，你千萬(wàn)不要自說(shuō)自話(huà)，隨意地就像在自己家里一樣很自然地就坐下了�？脊僬埬阕聲r(shí)，要說(shuō)“謝謝”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，絕對不能背靠椅背，或者彎腰佝背，顯得人很沒(méi)有精神，而且不自信。不要蹺起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的雙腳分開(kāi)比肩寬略窄，雙手很自然地放置于大腿上。女生則應雙膝并攏，穿著(zhù)裙裝時(shí)更應注意坐姿。
面試時(shí)要全神貫注，不要走神，認真聽(tīng)考官的每一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)給予考官一定的互動(dòng)，比如適當地點(diǎn)點(diǎn)頭，表示你有在聽(tīng)并且已經(jīng)聽(tīng)懂了。作答時(shí)不要�；�?zhuān)灰逝�，不然考官�?huì )覺(jué)得你太滑頭、不誠實(shí)。如果遇到你不會(huì )的問(wèn)題，你也不要顯得大驚失色，可以找一些相關(guān)的話(huà)題作為切入點(diǎn)，慢慢展開(kāi)，也許會(huì )有不錯的收效。
要學(xué)會(huì )看明白考官的神情所表達的意思。如果對方對于你所闡述的問(wèn)題有很明顯的心不在焉或疲態(tài)時(shí)，要馬上剎住話(huà)題，不要再滔滔不絕，而要將話(huà)語(yǔ)的主動(dòng)權交還到考官的手上。如果考官流露出很感興趣的樣子，你也不能得意忘形，而是要更加拿捏好語(yǔ)言的用詞和分寸，要讓人覺(jué)得你自信之余還很謙虛。
要會(huì )控制自己的情緒，無(wú)論考官是對你大加贊賞還是表示很不在意，你都要做到寵辱不驚，千萬(wàn)不能因興奮而手舞足蹈，也不能因沮喪而當場(chǎng)給考官臉色看。
面試結束時(shí)，要起身向考官表示謝意。不要隨意移動(dòng)座椅。出門(mén)前再次正式地對考官說(shuō)聲“謝謝”，并說(shuō)“再見(jiàn)”，開(kāi)關(guān)門(mén)的動(dòng)作一樣要輕柔。
面試時(shí)的禮儀6
進(jìn)入面試室時(shí)，一定要先敲門(mén)，征得對方同意后在進(jìn)入房間內。進(jìn)去之后，不要直接就去坐下，首先是鞠躬，給面試官打招呼，然后再去坐下來(lái)準備面試。你要明確，應聘者和面試官之間應當有適當的距離，所以，當你進(jìn)入面試室準備坐下來(lái)的時(shí)候，不要隨意移動(dòng)人家公司本來(lái)布置好的座椅，因為他們的擺放都是有一定含義的。而且，一個(gè)人的坐姿也是讓面試能否成功進(jìn)行的關(guān)鍵。面試是一個(gè)很?chē)烂C的場(chǎng)合，你的'坐姿就一定不能太隨意，不能靠在椅子上像在家里一樣，正確的坐姿是：入座時(shí)輕緩，走到座位后轉身并輕穩坐下來(lái)，不要發(fā)出奇怪的聲音，而且女生如果穿裙子，應當注意坐下時(shí)弄一下裙子，避免走光。
在面試過(guò)程中，要平視面試官，但注意不要直直盯著(zhù)他的眼睛，這樣十分的不禮貌，可以盯著(zhù)面試官的眉毛或者鼻子，都是可以緩解直視眼睛的緊張。對于求職面試時(shí)禮儀上有哪些學(xué)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，大家要特別明確的是：盡管要注意禮儀，也不可太緊張，應該相應的放輕松；還有一些人平時(shí)有些不好的習慣，如蹺二郎腿、抖腿，在面試時(shí)一定要注意收斂，以免給面試官留下缺乏教養的印象。
其次，在面試整個(gè)過(guò)程中，大家也要注意，一定要臉上一直保持微笑，你真誠的微笑不僅會(huì )讓你自己變得更自信，還可以為你的面試加不少分的。設想，如果你一直板著(zhù)臉或者面無(wú)表情，誰(shuí)愿意和你交流呢？再說(shuō)，你能否得到這份工作就是由決定的，你怎么可以對著(zhù)他擺臉色。另外，要一提的是，面試最后離開(kāi)的時(shí)候也要注意禮儀，其實(shí)和你考駕照時(shí)如果考試結束出去的時(shí)候用力摔車(chē)門(mén)，考官有權讓你掛掉一個(gè)道理，在面試結束時(shí)，無(wú)論是否被錄取，你也要表示感激，感謝他們給了你一個(gè)這樣的面試機會(huì )。
面試時(shí)的禮儀7
公務(wù)員面試時(shí)的言行舉止禮儀：言行舉止篇
“有的考生在面試中高談闊論，盡顯風(fēng)流，卻名落孫山。有的考生在面試中規規矩矩，不顯山露水，卻金榜題名�？赡苣阌X(jué)得后一種表現過(guò)于平穩，然而，穩重卻恰恰是公務(wù)員崗位最需要的一個(gè)素質(zhì)�！碧觳呓逃嵝眩涸诿嬖嚽�，考生一定要盡可能多的獲得應聘單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢;同時(shí)，在著(zhù)裝、舉止上也有一定的講究。
目標職位的各種信息包括工作的性質(zhì)、中心職能和職責、對工作人員的知識素質(zhì)結構、能力素質(zhì)結構、心理素質(zhì)結構的要求等等。為了獲取真實(shí)有效的信息，就必須進(jìn)行調查研究。面試前對應聘單位和應聘職位進(jìn)行調查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的.手段。例如，面試中有一個(gè)重要的評價(jià)要素，就是應聘動(dòng)機。主考官經(jīng)常會(huì )問(wèn)起這類(lèi)問(wèn)題：你為什么要應聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，將如何開(kāi)展工作呢?對于這樣的問(wèn)題，回答絕不僅僅是技巧問(wèn)題。如果你沒(méi)有進(jìn)行過(guò)調查研究，你的回答很可能不著(zhù)邊際。
在面試前，考生應對自己進(jìn)行適度的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。男性的頭發(fā)選擇的發(fā)型不多，如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結成綹的頭發(fā)梳開(kāi)。如果男性面試者準備新理發(fā)去面試，那就應該早幾天理發(fā)。原因是剛理完發(fā)，第二天去面試，形象會(huì )不理想。
女性的頭發(fā)忌諱的較多。不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì )使面試官對你有著(zhù)本能的排斥;高挽的頭髻會(huì )讓面試官傾向于以家庭型女性來(lái)評判;披肩的長(cháng)發(fā)已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
面試的著(zhù)裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。要學(xué)會(huì )從過(guò)去你的無(wú)數形象中選擇與面試相匹配的服裝。
公務(wù)員面試時(shí)的言行舉止禮儀：行為舉止篇
面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應該這樣做。
1、如果是登門(mén)造訪(fǎng)的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入。如果是約定好面試時(shí)間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時(shí)，以爽朗的聲音應答。
2、走進(jìn)辦公室時(shí)，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著(zhù)、穩重、勇敢、無(wú)畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲"您好"，若主考官站起來(lái)與你握手，你則熱情地把手伸過(guò)去與之相握。然后站直身子，精神飽滿(mǎn)，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹(shù)一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。
3、當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個(gè)人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺"二郎腿"，女士忌雙腿分開(kāi)，身體各部位都不要抖動(dòng)，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。
4、需遞個(gè)人資料時(shí)，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時(shí)，應道聲"謝謝"，站起身走到門(mén)前，再轉身微笑地道一聲"再見(jiàn)"，把美好的形象留給考官。
面試時(shí)的禮儀8
按照既定的計劃一步步逼近面試成功的大門(mén)，你也不想因為一些“突發(fā)事件”影響到面試結果，如多米諾骨牌一般，碰觸一點(diǎn)就導致功虧一簣吧？撿東西、手機不合時(shí)宜響起、在衛生間遇見(jiàn)面試官，看似不起眼的小事也有可能成為面試失敗的絆腳石。
撿拾不小心掉落的物品，兩種錯誤姿勢：
1、彎腰撅臀式：慌亂中，大部分人下意識都會(huì )直接彎腰去撿掉到地上的東西。這種姿勢完全錯誤，如果有臺錄像機錄下你彎腰撿東西的畫(huà)面，重放一遍，你就知道原因了——彎腰弓背、低頭撅臀的樣子看起來(lái)既不雅又顯得沒(méi)有禮貌
2、“衛生間姿勢”：兩腿分開(kāi)、徹底蹲下的'姿勢也是不符合禮儀的，因為與某種情況下的姿勢相仿，也被人稱(chēng)為是“衛生間姿勢”。
模擬場(chǎng)景：面試官要請你出示簡(jiǎn)歷與相關(guān)證件，從包中拿資料時(shí)，資料中夾帶的原子筆倏地掉到地上。
�、� 走近物品，讓物品在你的右前方。
�、� 右腳在前、左腳在后，脊背保持挺直、臀部一定要蹲下來(lái)。
�、� 女生穿低領(lǐng)衣服以及裙子的，要用左手按著(zhù)領(lǐng)口，兩腿膝蓋并攏，避免走光；男生雙腿可以微微分開(kāi)。
�、� 手臂自然下垂撿起物品。
模擬場(chǎng)景：急忙來(lái)到要面試的公司，在接待小姐引領(lǐng)下即將達到面試的房間。低頭一看，鞋帶開(kāi)了。
�、� 將要系鞋帶的腳往前邁一步。
�、� 脊背保持挺直、臀部一定要蹲下來(lái)。
�、� 女生兩腿膝蓋并攏，避免走光；男生雙腿可以微微分開(kāi)
�、� 雙手迅速將鞋帶綁牢。
專(zhuān)家特別提示：撿東西時(shí)還要注意你的手指，撿東西的時(shí)候，要得體大方，不遮遮掩掩。無(wú)論男生還是女生，都不要翹起蘭花指，會(huì )給人輕佻做作的感覺(jué)。
面試時(shí)的禮儀9
一：不能遲到
遲到會(huì )影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿(mǎn)情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿(mǎn)盤(pán)皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí)，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會(huì )因業(yè)務(wù)而延誤了時(shí)間；二是前一個(gè)面試可能會(huì )長(cháng)于預定的時(shí)間；三是人事部或秘書(shū)沒(méi)協(xié)調好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶(hù)打交道，做招聘時(shí)難免會(huì )有一種高高在上的感覺(jué)，因此對很多面試細節都會(huì )看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時(shí)，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無(wú)一害的。
1：最好提前10—15分鐘到，熟悉一下環(huán)境
卡耐基的故事：
我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時(shí)候，老師給我們講了一個(gè)例子。有位卡耐基總部的副總裁來(lái)香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過(guò)五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個(gè)小時(shí)。我們的老師就問(wèn)他，為什么提前這么早到。這位副總裁說(shuō)：“我早到，心里就踏實(shí)，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語(yǔ)言表達方面都會(huì )大打折扣了。聽(tīng)了這一席話(huà)以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。北京很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì )議室等候，那就另當別論。對面試地點(diǎn)比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線(xiàn)路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
提到“洗手間”，大家不要笑，實(shí)際上這很重要。這里給大家講一個(gè)在國家機關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫(xiě)字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒(méi)去過(guò)，自然一時(shí)搞不清到底哪個(gè)門(mén)是。結果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個(gè)樓響成一片，著(zhù)實(shí)轟動(dòng)了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時(shí)候，已錯過(guò)了預約的時(shí)間，此時(shí)面試主考已起程去機場(chǎng)了。他也就永遠地失去了進(jìn)入這家公司的機會(huì )了。
2、把握進(jìn)屋時(shí)機
進(jìn)屋后，若發(fā)現招聘人員正在填寫(xiě)上一個(gè)人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門(mén)外不進(jìn)去，這是不對的。對招聘人員來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候填寫(xiě)評估表，寫(xiě)多長(cháng)時(shí)間，都是他自己的工作安排；對您來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，您就應該按點(diǎn)敲門(mén)。不過(guò)如果招聘人員請您在門(mén)外等一下，那就另當別論，此時(shí)您就應按他的要求做。其實(shí)有的時(shí)候，招聘人員已填完了表格，并已開(kāi)始看自己的文件了，這時(shí)，如果您仍自作主張地在外面等，就會(huì )落得“啞巴吃黃蓮，有苦說(shuō)不出”的后果。有的人會(huì )讓您進(jìn)來(lái)在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養神或中間插話(huà)。這段時(shí)間雖然會(huì )比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。如果實(shí)在無(wú)所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過(guò)允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)，不必一定要省這個(gè)時(shí)間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。有經(jīng)驗的招聘人員會(huì )妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺(jué)得您等的時(shí)間長(cháng)了，就會(huì )建議您先看一下桌面上的雜志。這時(shí)即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
二：彬彬有禮
許多人對秘書(shū)很不禮貌，覺(jué)得秘書(shū)級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見(jiàn)到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時(shí)大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書(shū)要阿諛?lè )畛�，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來(lái)，但秘書(shū)對他卻很反感。負面的評語(yǔ)傳到招聘人員的'耳朵里，也會(huì )對面試結果產(chǎn)生不利影響。
不僅對招聘人員，對秘書(shū)，對別的人也應以禮相待。這主要是一個(gè)人的修養問(wèn)題，要有禮有節。希望大家從現在就開(kāi)始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時(shí)候再刻意的對別人熱情，很可能會(huì )顯得殷勤過(guò)頭，這種例子在中國、尤其是在北京見(jiàn)得特別多。大家在初次見(jiàn)面的時(shí)候，都要亮出自己的頭銜。一旦發(fā)現對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長(cháng)者或資深人員的架勢，其實(shí)這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個(gè)行業(yè)，遍及各個(gè)年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。
三：大方得體
1、就座要多客氣？進(jìn)了房間之后，所有的行動(dòng)要按招聘人員的指示來(lái)做，不要拘謹或過(guò)于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說(shuō)您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過(guò)許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點(diǎn)。過(guò)分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門(mén)送客時(shí)，一般都覺(jué)得應該女士先走。有時(shí)面試您的還真是一位女經(jīng)理，這時(shí)您千萬(wàn)別執意讓她先行，如果一定要讓最多簡(jiǎn)單地讓一下就行了。因為有的時(shí)候是別人送你，但她并不走，這樣你把她送出去之后，人家還是得回來(lái)，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。
2、到底喝什么？進(jìn)屋后，招聘人員問(wèn)您喝什么或提出其它選擇時(shí)，您一定要明確的回答，這樣會(huì )顯得有主見(jiàn)。最忌諱的說(shuō)法是：“隨便，您決定吧�！边@樣說(shuō)不外三個(gè)原因，一是中國人的語(yǔ)言習慣，二是出于您的好心，希望就著(zhù)人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺(jué)得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實(shí)，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒(méi)有主見(jiàn)的人，這種人在將來(lái)的合作中會(huì )給大家帶來(lái)麻煩，浪費時(shí)間，降低效率。
3、討論約見(jiàn)時(shí)間。如要約定下一次見(jiàn)面時(shí)間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說(shuō)什么時(shí)間都行，這樣會(huì )顯得自己很無(wú)所事事；二是很快就說(shuō)出一個(gè)時(shí)間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個(gè)變通的時(shí)間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個(gè)可行的時(shí)間，也別統統說(shuō)出來(lái)，會(huì )顯得羅嗦。而且別人一旦覺(jué)得您空閑的時(shí)間太多就會(huì )隨其所愿隨便約定，這樣就會(huì )給您帶來(lái)不便。
面試時(shí)的禮儀10
面試時(shí)，首先遇到的就是究竟應何時(shí)到達面試地點(diǎn)較為恰當。是準時(shí)到達還是提前到達?若是早到又應以幾分鐘為宜?在等待的時(shí)間中應該注意什么?由于目前的交通狀況不甚良好，令人無(wú)法預計準確的車(chē)程時(shí)間，所以最好提早出門(mén)，比原定時(shí)間早! 5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬(wàn)別在接待區走來(lái)走去。因為這樣會(huì )打擾公司上班的職員，有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點(diǎn)好處也沒(méi)有。所以，此時(shí)可向別人詢(xún)問(wèn)盥洗室，在那里可再一次檢查自己的服裝儀容。接下來(lái)輪到自己上場(chǎng)面試時(shí)，必須掌握以下四個(gè)要點(diǎn)：
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時(shí)，必須先敲門(mén)再進(jìn)入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺(jué)得座位不舒適或光線(xiàn)正好直射，可以請求主考官：“有較
強光線(xiàn)直接照射我的眼睛，令我感覺(jué)不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置?” 若無(wú)指定位置時(shí)，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸
當主考官要求你做自我介紹時(shí)，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書(shū)似地發(fā)表長(cháng)篇大論，那樣會(huì )令主考官覺(jué)得冗長(cháng)無(wú)趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱(chēng)、主修科目、專(zhuān)長(cháng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單地加以介紹�！� 時(shí)間就是金錢(qián)”，通常主考官都是公司的高級主管，時(shí)間安排相當緊湊，因此說(shuō)明越簡(jiǎn)潔有力越好，若是說(shuō)得過(guò)于繁雜會(huì )顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問(wèn)題的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中要根據自我介紹和交談內容控制音量的大小、語(yǔ)速的快慢、語(yǔ)調的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，
在抑揚頓挫之中表現出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會(huì )給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺(jué)。
交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話(huà)。講話(huà)要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì )很難顧及語(yǔ)言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語(yǔ)驚人，往往會(huì )忽略了自己的語(yǔ)言過(guò)于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過(guò)程中要注意掌握和控制語(yǔ)速和語(yǔ)調。一般情況下，語(yǔ)速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語(yǔ)句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應接不暇。語(yǔ)調是表達人的真情實(shí)感的重
要元素，要通過(guò)語(yǔ)調表現出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話(huà)禮貌，不要打斷對方的講話(huà)，要集中注意力認真“傾聽(tīng)”。
對于對方的講話(huà)，要聽(tīng)清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽(tīng)出其“話(huà)中話(huà)”，而且要聽(tīng)出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應。
回答問(wèn)題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問(wèn)題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的
問(wèn)題有充分的準備。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)況。
“請談?wù)勀阕约��！?/p>
這是一個(gè)比較隨便的設問(wèn)。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問(wèn)題提出。
“你個(gè)人的興趣在哪些方面?”
“你身體狀況如何?”
“請描述一下你的性格特征和價(jià)值觀(guān)�！�
“最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?”( 經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始有終。結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。)
“你的家庭情況如何?”
“你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?” 既然是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那就最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
“你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?”現在就著(zhù)手參加一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還應該是招聘者在意的。如果他們還沒(méi)有這樣的員工，你就會(huì )成為很好的資源。
“你心目中的英雄是誰(shuí)?” 最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。
“你最近看過(guò)什么電影或小說(shuō)?” 雖然《雌雄大盜》是一部不錯的電影，但現在顯然不是討論的適當時(shí)候，應當列出一些老少皆宜的電影，如《盡善盡美》等。
“你愛(ài)讀什么樣的書(shū)?”
“你的業(yè)余愛(ài)好是什么?” 找一些富于團體合作精神的項目。這里有一個(gè)故事：有人被否決掉，是因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
“你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么?” 絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美�！� 有的人以為，這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，這時(shí)你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。
“你有什么特長(cháng)和愛(ài)好?” 對這個(gè)問(wèn)題要據實(shí)回答，不可無(wú)中生有，也不可過(guò)分謙虛，因為一個(gè)愛(ài)好廣泛、多才多藝的應聘者將備受用人單位的青睞。
“請簡(jiǎn)述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并舉實(shí)例�！薄澳愀改刚J為你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么?” 這是一個(gè)常常被提問(wèn)并且較難回答的問(wèn)題，如實(shí)地講出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不會(huì )減少錄用的機會(huì )�；卮饐�(wèn)題時(shí)的態(tài)度比回答的內容更重要。
關(guān)于學(xué)校、專(zhuān)業(yè)情況。
“你喜歡你的學(xué)校嗎?”
“你為什么選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)?”
“你學(xué)過(guò)的課程與你的工作有什么關(guān)系?”
“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么?”
“你對自己的成績(jì)是否滿(mǎn)意?”
“如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì )報考什么專(zhuān)業(yè)?”
“對于這份工作，你如何發(fā)揮自己的所學(xué)、專(zhuān)業(yè)或經(jīng)驗?”
“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”
“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?” 最好列舉與你要應聘的職位相關(guān)的課程，此時(shí)表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?” 一般的回答都是(事實(shí)上也的確是)：“教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣，通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識與現實(shí)緊密結合，而不是死摳書(shū)本。我想，我從他身上得到的最多�！�
關(guān)于應聘動(dòng)機。
“你為什么喜歡這份工作?”
“你能為我們公司帶來(lái)什么?” 假如可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減少他們的費用———“我已經(jīng)接受過(guò)xxx的培訓，立刻就可以上崗工作。
“你為什么選擇我們公司?”
“告訴我三件關(guān)于本公司的事�！� 你應該知道十件與公司有關(guān)的事。他問(wèn)你三件你回答四件;他問(wèn)你四件你回答五件。
“你為什么來(lái)應聘這份工作?”“我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻。我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少有人能比得上，而且我的適應能力使我確信，我能把職責帶上一個(gè)新的臺階�！�
“為什么你要離開(kāi)原單位?”
“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?”
“你理想中的公司應該什么樣?”
“你為何選擇金融業(yè)?你為何選擇人事工作?”
“你是經(jīng)由何種渠道進(jìn)入以前服務(wù)的公司的'?請描寫(xiě)一下你工作的內容�！�
“你在選擇服務(wù)的公司時(shí)，是否有大公司或小公司的考慮?”
“你為何先辭掉原先的工作才開(kāi)始找事呢?”
“你對公司有什么特殊要求?”
“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?”
“你對我們公司有什么認識?” 說(shuō)幾件你知道的事，其中至少一件是“銷(xiāo)售額為多少多少”之類(lèi)。
“你怎么知道我們招聘這個(gè)職位的?” 如果你是從公司內部某人那里聽(tīng)來(lái)的消息，記得提一下他的名字。
關(guān)于工作能力。
“你的適應能力如何?”
“大學(xué)! 年你做過(guò)的最得意的事情是什么?”
“業(yè)余時(shí)間你做些什么?”
“你參加過(guò)什么樣的課外活動(dòng)?”
“擔任過(guò)學(xué)生干部嗎?”
“在校期間是否做過(guò)兼職工作?對兼職工作有何看法?”
“你認為要成為一名優(yōu)秀的秘書(shū)，必須具備哪些條件?”
“你申請擔任業(yè)務(wù)代表，請你現在試著(zhù)把桌子上的那支筆推銷(xiāo)給我�！�
關(guān)于人際關(guān)系。
“你喜歡與什么樣的人交往?”
“你對你的上級有什么樣的要求或希望?”
“你過(guò)去的上級是個(gè)怎樣的人?” 別貶低過(guò)去的上司，可以提一下他的長(cháng)處和不足。
“你是愿意在一個(gè)關(guān)心你的工作過(guò)程，并事事給予指導的領(lǐng)導手下工作，還是愿意在一個(gè)只要求結果，不管你如何干的領(lǐng)導手下工作?”
“你希望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境( 人際環(huán)境和辦公環(huán)境)?”
“你怎么看待要向比你年輕的人$$ 女性匯報?” 可以這樣回答：“我從不根據年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自己的能力擔任該職務(wù)的，那就絕對沒(méi)問(wèn)題�！�
“作為被面試者，請給我打一下分�！� 試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常小的缺點(diǎn)( 可以抱怨一下設施，因為沒(méi)有明確責任人缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。
“別人(領(lǐng)導、朋友、下屬)認為你是什么樣的人?你認為成為一個(gè)好的下屬應具備什么樣的條件?”
“你心目中的理想主管人應具備什么條件?”
“請你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問(wèn)題，并舉例說(shuō)明�！�
關(guān)于工作態(tài)度。
“你有個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃嗎?如果有，能否簡(jiǎn)單描述?”
“你遇到過(guò)的最大困難是什么?”
“如果為了某事受到批評，你怎么辦?”
“你想如何取得成功?”
“請針對你過(guò)去的某項工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕母邢��！?/p>
“請談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患��！?/p>
“你在本公司的最終奮斗目標是什么?”
“你對你曾經(jīng)工作過(guò)的單位有什么評價(jià)?”
“在什么情況下你會(huì )主動(dòng)離開(kāi)公司?”
“你在上一個(gè)工作單位工作最主要的成就有哪些?”
“你對加班有什么看法?” 盡量誠實(shí)———如果你說(shuō)了“ 沒(méi)意見(jiàn)”而實(shí)際上卻不愿意，那么你會(huì )被人一直盯住不放。
“五年后你想成為什么樣的人?”
“工作中對你最重要的是什么?”
“你最不喜歡什么樣的工作?”
“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯(lián)系，以確認你的工作經(jīng)歷?”
“面對暴跳如雷的客戶(hù)，你的處理方式是什么?”
“當領(lǐng)導的意見(jiàn)與你相左時(shí)，你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知XXX才是正確而迅速的方式，你向主管說(shuō)明時(shí)又被拒絕，你怎么辦?”
關(guān)于工資待遇。
“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個(gè)數字的?”
“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”
“你愿意接受一種基本固定的工資制，還是愿意接受那種與你的工作業(yè)績(jì)掛鉤的工資制?”
“你的最低工資要求是多少?”
“除了掙錢(qián)，你對工作的其他要求是什么?”
“除了工資，還有什么福利最吸引你?” 盡可能誠實(shí)。如果你知道他們會(huì )提供什么，回答時(shí)盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到的更多，也可以多要一點(diǎn)。
其他。
“你是否有繼續進(jìn)修的計劃?是否打算利用晚上的時(shí)間做多方面的進(jìn)修?”
“你覺(jué)得學(xué)歷和工作經(jīng)驗哪個(gè)更重要?”
“你還有什么問(wèn)題?” 這暗示著(zhù)面試即將結束，應當把握機會(huì )，通過(guò)提問(wèn)或表態(tài)等方式強化主考官對你的印象。
“你希望公司如何考核員工的工作業(yè)績(jì)?”
“你選擇工作時(shí)最在乎的是什么?”
“什么情況會(huì )令你生氣?”
“你有什么問(wèn)題嗎?”(一定要提問(wèn)!)此外，在面試交談中，求職者應記住以下忠告，著(zhù)力避免以下話(huà)題：
先前雇主產(chǎn)權性機密資料。這不僅不該露，還會(huì )讓面試考官認為你這個(gè)人不值得信任。
內心的性別或種族偏見(jiàn)。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險的，因為職場(chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。
政治和宗教話(huà)題。在求職面試時(shí)是不應涉及的。
心愛(ài)的明星或運動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的，即使面試考官僅憑這一點(diǎn)就反對你很不合理，可是也無(wú)可厚非。
為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來(lái)說(shuō)，“我能為你買(mǎi)到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì )表現出你待人的熱忱，可是對于面試則格格不入，而且會(huì )顯得你賄賂面試考官。
談到你剛搬離之某地區的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，你把它們批評得體無(wú)完膚。你也許碰巧批評到面試官的家鄉，而面試考官又正巧深感懷鄉之情。
你如何地厭惡數學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來(lái)似乎與此職位無(wú)關(guān)，但實(shí)際上，公司領(lǐng)導階層也許正巧期望員工擅長(cháng)數理。
抱怨面試考官讓你久等，或是填寫(xiě)工作申請表或接受文字錄入的房間熱得會(huì )烤死人。你想表現給面試考官的是你的積極面，但一味抱怨會(huì )適得其反。
老提大人物名字以自抬身價(jià)。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自己的印象。
主動(dòng)自暴其短，比如說(shuō)，由于家庭負擔重，你無(wú)法同意下午五點(diǎn)以后留下來(lái)加班，在這里沒(méi)有必要主動(dòng)自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來(lái)加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你一定要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。請記�。耗承顩r臨場(chǎng)會(huì )有變化，要自行斟酌;萬(wàn)一到時(shí)候公司對你提出特殊要求，說(shuō)不定你的狀況已有改變。
話(huà)題偶爾會(huì )限于沉默，為了化解冷場(chǎng)的情況，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。
漫無(wú)焦點(diǎn)地閑談。你回答完問(wèn)題或做完一段評論，應就此打住，等待下文。話(huà)語(yǔ)點(diǎn)到為止，喋喋不休反而徒然無(wú)益。
將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當然，你可以這樣說(shuō)：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您�！�
擁有職業(yè)化的舉止
一家醫療機構為了選拔護士長(cháng)進(jìn)行了一次面試。一位應試者在筆試中是佼佼者，但在面試過(guò)程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時(shí)不時(shí)地扭動(dòng)。她認為自己很有希望，但結果卻落選了。她為什么會(huì )落選呢?原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。
許多面試者往往只注重衣著(zhù)和話(huà)語(yǔ)，而忽略了勝過(guò)有聲語(yǔ)言的形體語(yǔ)言。職業(yè)化的舉止，就是一種無(wú)聲卻勝過(guò)有聲的形體語(yǔ)言。形體語(yǔ)言是指人的動(dòng)作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。
在面試中，面試者應該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。
站姿給人的印象非常重要。人們往往認為其簡(jiǎn)單而忽略它的重要性。站立應當身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩定、朝氣蓬勃的感覺(jué)。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、斜伸著(zhù)腿，會(huì )給人留下輕浮、沒(méi)有教養的印象。
面試時(shí)的坐，不要貪圖舒服。許多人養成了癱坐的習慣，面試時(shí)一下子就表現出來(lái)了。正確的坐姿從入座開(kāi)始，入座的動(dòng)作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動(dòng)，背部要與椅背平行，沉著(zhù)地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有一定的區別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達的感覺(jué)，雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺(jué)，雙手一般要放在膝蓋上。
以下這些做法是應該避免的：
拖拉椅子，發(fā)出很大的聲音。
一屁股坐在椅子上。
坐在椅子上，耷拉著(zhù)肩膀，含胸駝背，給人萎靡不振的感覺(jué)。
半躺半坐，男的蹺著(zhù)二郎腿，女的雙膝分開(kāi)、叉開(kāi)腿等，給人放肆和缺乏教養的感覺(jué)。
坐在椅子上，腳或者腿自覺(jué)不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)。
面試時(shí)重要的是自信。這種自信可以通過(guò)你的走姿表現出來(lái)�，F在，越來(lái)越多的公司強烈地意識到走姿的重要性。自信的走姿應該是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動(dòng)，腳步要輕而穩，兩眼平視前方。步伐要穩健，步履自然，有節奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面，應該走在他們的斜后方，距離一米左右。
每個(gè)人都會(huì )有一些屬于自己的習慣動(dòng)作，比如說(shuō)，撓頭、揉眼睛、玩手指、雙手交叉在胸前等。若是在平時(shí)，你盡可以去做，但在面試時(shí)，都要省略，它們會(huì )分散人的注意力，給招聘者留下不好的印象。
中國有句古話(huà)“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”。用你無(wú)聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。
面試的其他細節
正在面試時(shí)，千萬(wàn)不要出現不禮貌的行為，因為一些小動(dòng)作也會(huì )被主考官列做評判內容。以下舉例說(shuō)明需留意的小節：
不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面試現場(chǎng)抽煙。與人談話(huà)時(shí)，口中吃東西、叼著(zhù)煙都會(huì )給人不莊重的感覺(jué)，也顯得不尊重對方。
不要彎腰垂頭，這種姿勢不但顯得沒(méi)朝氣、精神不振，也會(huì )令人覺(jué)得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰桿挺直，雙手放置適當位置(千萬(wàn)別撐著(zhù)下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。
不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來(lái)鎮定自己。
不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。
不要談?wù)搨�(gè)人故事而獨占談話(huà)時(shí)間。
自己隨身帶的物品，不可放置在考官辦公桌上�？蓪⒐陌�、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。
離座時(shí)，記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。
在一般面試者看來(lái)，主考官向你表示面談結束，求職面試的全過(guò)程就結束了。其實(shí)不然，這只是面談的結束，求職還沒(méi)有結束。此時(shí)此刻，作為求職者的你，萬(wàn)萬(wàn)不可大意，認為大功告成或沒(méi)有希望了。面談結束后的禮儀同樣對你很重要。也許可以扭轉你的不利局面，在困境中重新獲得生機。你一定要使求職過(guò)程結束得完美。
如果面談非常順利，彼此都感到滿(mǎn)意，你一定會(huì )非常想知道結果如何。到底什么時(shí)候詢(xún)問(wèn)進(jìn)一步的消息比較合適呢?
首先，在面談結束后，應寫(xiě)信給主考官致謝。這不僅體現出你對主考官的尊敬，而且還可以幫助主考官在決定雇傭何人時(shí)想到你。在寫(xiě)信致謝后幾天，就可以打電話(huà)詢(xún)問(wèn)了。如果對方還沒(méi)有決定，可以再詢(xún)問(wèn)是否還有面試以及自己是否有希望。如果你被幾家公司同時(shí)錄取，并決定接受其中一個(gè)職位，有必要向被你拒絕的公司寫(xiě)信表示感謝，也許將來(lái)會(huì )有一天換到那家公司工作。這封致謝信會(huì )給對方留下良好的印象。表示拒絕的感謝信應該直接寄給最后決定錄用你的人，在信中只要表達你的謝意和已經(jīng)接受其他公司的工作就可以了，不必做任何解釋?zhuān)膊灰峒澳羌夜镜拿帧?/p>
面試時(shí)的禮儀11
一、面試前的準備
首先，你得對自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專(zhuān)業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，最后結合自己的性格特征，興趣愛(ài)好等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會(huì )總是留給那些準備好的人”。
其次，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應該具備的素質(zhì)。這對你在面試時(shí)應對面試官的提問(wèn)會(huì )很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，以便于熟悉環(huán)境，你甚至要清楚廁所的方位。
第三，設計良好的個(gè)人形象。建議著(zhù)裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話(huà)，也可以按以下建議著(zhù)裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。
二、面試過(guò)程中的'注意事項
提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，太早或太晚，面試方都會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。在感覺(jué)一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧；
2、不要吃東西，嚼口香糖；不要抽煙；
3、對其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮；
4、關(guān)掉所有通訊設備，以免面試時(shí)出現尷尬的場(chǎng)面；
5、可以適當的輕聲與其他應聘者交流信息，這也可以體現出你樂(lè )于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)；
6、不要太關(guān)注非面試官工作人員的談話(huà)，更不可冒失的發(fā)表評論；
7、等待過(guò)程也應該站有站相，坐有坐相；
8、不妨看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情；
9、不可帶太多東西，一般可以拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三、面試結束后必備的禮儀
1、三天后，再打電話(huà)，不可過(guò)早，通話(huà)時(shí)間不要超過(guò)五分鐘；
2、先表示感謝，再詢(xún)問(wèn)面試情況；
3、連續找其它單位，在對方?jīng)]給你下聘書(shū)之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；
4、萬(wàn)一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不止一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足，重新做準備，“吃一塹，長(cháng)一智”，謀求“東山再起”。
面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時(shí)多注意，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭取拿到最好的職位。
面試時(shí)的禮儀12
面試時(shí)的禮儀其實(shí)就是普通的商務(wù)禮儀，步驟一般如下：
1.當有人通知你去指定地點(diǎn)參加面試時(shí)，進(jìn)門(mén)一定記得敲門(mén)；
2.坐下前詢(xún)問(wèn)HR是否可以坐下，也可用眼神詢(xún)問(wèn)，一般考官會(huì )主動(dòng)請你坐下；
3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀、就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，以及感興趣的職位及發(fā)展的方向等，如果是有工作經(jīng)驗，要著(zhù)重介紹上一份工作的內容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。要不考官會(huì )抓住你言語(yǔ)中的漏洞來(lái)發(fā)問(wèn)，直到你說(shuō)出真正合理的解釋?zhuān)@一環(huán)比較重要哦
4.與考官交談，一般會(huì )問(wèn)為什么會(huì )離開(kāi)上家公司，為什么選擇本公司，對什么問(wèn)題怎么看等等，這個(gè)看個(gè)人發(fā)揮，這個(gè)環(huán)節是面試的決定性環(huán)節，考官要通過(guò)這個(gè)考察你的專(zhuān)長(cháng)與所聘崗位是否吻合，能否有培養潛質(zhì)，以及你的價(jià)值觀(guān)是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個(gè)環(huán)節是個(gè)互動(dòng)環(huán)節，所以有什么想要了解的`也可以直接發(fā)問(wèn)，因為最后考官都會(huì )留幾分鐘來(lái)回答你的問(wèn)題。
5.告別，有禮貌的向考官道謝，然后自然退出，隨手把門(mén)帶上。
看你問(wèn)到一些細節，比如手勢、坐姿和表情等，這個(gè)要看什么樣的面試，如果是對商務(wù)禮儀要求較高，經(jīng)常需要面對客戶(hù)的職位，表現最好還是穩重些，不需太多手勢，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流（大多時(shí)候你注視的是對方的眉
面試時(shí)的禮儀13
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時(shí)，必須先敲門(mén)再進(jìn)入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺(jué)得座位不舒適或光線(xiàn)正好直射，可以請求主考官："有較
強光線(xiàn)直接照射我的眼睛，令我感覺(jué)不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置?"若無(wú)指定位置時(shí)，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸
當主考官要求你做自我介紹時(shí)，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書(shū)似地發(fā)表長(cháng)篇大論，那樣會(huì )令主考官覺(jué)得冗長(cháng)無(wú)趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱(chēng)、主修科目、專(zhuān)長(cháng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單地加以介紹。"時(shí)間就是金錢(qián)"，通常主考官都是公司的高級主管，時(shí)間安排相當緊湊，因此說(shuō)明越簡(jiǎn)潔有力越好，若是說(shuō)得過(guò)于繁雜會(huì )顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問(wèn)題的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中要根據自我介紹和交談內容控制音量的大小、語(yǔ)速的快慢、語(yǔ)調的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，在抑揚頓挫之中表現出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會(huì )給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺(jué)。
交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話(huà)。講話(huà)要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì )很難顧及語(yǔ)言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語(yǔ)驚人，往往會(huì )忽略了自己的`語(yǔ)言過(guò)于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過(guò)程中要注意掌握和控制語(yǔ)速和語(yǔ)調。一般情況下，語(yǔ)速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語(yǔ)句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應接不暇。語(yǔ)調是表達人的真情實(shí)感的重要元素，要通過(guò)語(yǔ)調表現出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話(huà)禮貌，不要打斷對方的講話(huà)，要集中注意力認真"傾聽(tīng)"。
對于對方的講話(huà)，要聽(tīng)清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽(tīng)出其"話(huà)中話(huà)"，而且要聽(tīng)出其"弦外之音"，這樣才能做出敏捷的反應。
回答問(wèn)題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問(wèn)題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的問(wèn)題有充分的準備。
保持微笑，注意聆聽(tīng)。應屆畢業(yè)生面試時(shí)常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽(tīng)面試官的每一句話(huà)，千萬(wàn)別與面試官搶話(huà)，傾聽(tīng)是了解對方的最好機會(huì )。
面試后
重視結束語(yǔ)。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時(shí)也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽(tīng)面試結果。在一般情況下，面試結束后，面試官都要進(jìn)行討論和面試情況記錄，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這可能要需要3—5天的時(shí)間。在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。
面試時(shí)的禮儀14
日語(yǔ)面試時(shí)常用的禮貌用語(yǔ)及禮儀第一步
到公司前臺，介紹自己是來(lái)面試的
在前臺的時(shí)候，可以這樣說(shuō)：
北京大學(xué)(ぺきんだいがく)の田中(たなか)で、3時(shí)15分の面接試験(めんせつしけん)のため參(まい)りました。
我是北京大學(xué)的田中，來(lái)參加3點(diǎn)十五分的面試。
然后前臺會(huì )指引你去面試的會(huì )議室外等候。
日語(yǔ)面試時(shí)常用的禮貌用語(yǔ)及禮儀第二步
會(huì )議室外叫到自己的名字
當叫到自己的名字的時(shí)候，要短促有力地回答 はい!
然后站起來(lái)對會(huì )議室輕輕敲三下門(mén)，如果房間里傳來(lái)
「どうぞお入(はい)りください」(請進(jìn))
那么再回答一聲「はい!」，然后輕輕推開(kāi)門(mén)進(jìn)入會(huì )議室。
日語(yǔ)面試時(shí)常用的禮貌用語(yǔ)及禮儀第三步
面試前打招呼
面向面試官，說(shuō)一聲：
「失禮(しつれい)しま」(打擾了)
接著(zhù)用大約30度的角度鞠躬行禮。
然后拉開(kāi)凳子，放下手里的包，面對面試官說(shuō)
「本日(ほんつ)はどうぞ宜(よろ)しくお願(ねが)いいたしま」
(今天拜托各位了)
然后再用45度角再次鞠躬行禮。
這時(shí)候，接下來(lái)的對話(huà)會(huì )是這樣的：
面試官：「お名前(なまえ)を言(い)っお座(わ)りください」
(請坐，請說(shuō)一下自己的'名字)。
你：はい，北京大學(xué)日本語(yǔ)學(xué)部の田中太郎で、よろしくお願(ねが)いいたしま。
(是，我是北京大學(xué)日語(yǔ)系的田中太郎，請多關(guān)照。)
面試官：どうぞお掛(か)けください。
(請坐)
你： はい、失禮(しつれい)いたしま。
(好的，謝謝)
日語(yǔ)面試時(shí)常用的禮貌用語(yǔ)及禮儀第四步
面試中的回答問(wèn)題的禮儀
回答問(wèn)題要邏輯清楚易懂，同時(shí)說(shuō)話(huà)要簡(jiǎn)介，可以適當地使用表情和手勢，聲音可以適當大聲、清晰一些。
日文面試的時(shí)候，對于面試官的問(wèn)題都要有開(kāi)頭和結尾的。
問(wèn)題的開(kāi)始，一定要回答「はい」，而問(wèn)題陳述完畢，則一定要加上
「以上(いょう)で�！�
(以上)。
而如果是陳述你的希望，比如 ，希望去某某崗位，一定要加上
どうぞ宜(よろ)しくお願(ねが)いいたしま。
(拜托了)
第五步
面試結束的禮儀
面試結束的對話(huà)是醬紫的：
面試官： 以上で面接(めんせつ)を終(お)わりま。
(面試到此為止)
你(坐在座位上)
本日(ほんつ)はありがとうございました。
(然后站起來(lái)，對著(zhù)面試官鞠躬)
どうぞ宜(よろ)しくお願(ねが)いいたしま。
(今天謝謝大家，請多關(guān)照)
(打開(kāi)門(mén))
你： 失禮(しつれい)いたしました。
(再見(jiàn))
然后鞠躬退出，記得隨手輕輕關(guān)門(mén)。
日本是一個(gè)禮儀和規矩都特別繁瑣的國家，在面試前可以多練習一下，另外，準備好充足的簡(jiǎn)歷和面試的問(wèn)答也是十分重要的喲~
日語(yǔ)面試禮貌用語(yǔ)、日語(yǔ)面試禮儀，你學(xué)會(huì )了嗎?
面試時(shí)的禮儀15
你有沒(méi)有想過(guò)，對于面試官來(lái)說(shuō)，求職時(shí)你的一舉一動(dòng)，一言一笑，都可能為你加分或者減分。近日，蘆淞區某企業(yè)招聘銷(xiāo)售客服和前臺共3名，幾天時(shí)間內共有30多人前去面試，只有一人被錄取，被面試官拒絕的求職者中，半數是因為職場(chǎng)禮儀不到位。
大濃妝、蓬頭亂發(fā)、說(shuō)臟話(huà)，服務(wù)型崗位不會(huì )優(yōu)先考慮
應聘銷(xiāo)售客服的周女士簡(jiǎn)歷不錯，有著(zhù)多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗，已婚已育相對來(lái)說(shuō)也更能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。但見(jiàn)到她本人的時(shí)候，招聘人員小吳對她的好感瞬間就下降了，“臉上撲的粉感覺(jué)厚得要掉下來(lái)，眼影也畫(huà)得特別深，唇膏用的是艷紅色，身上的香水嗆鼻，身材偏胖但穿著(zhù)緊身衣，讓人沒(méi)有親切感，不符合我們的企業(yè)形象�！背踉嚨腵時(shí)候，周女士就被淘汰了。
這家企業(yè)的人力資源負責人介紹，此次招聘的都是服務(wù)型崗位，對職場(chǎng)禮儀要求較高。這次招聘，像周女士一樣因為職場(chǎng)禮儀而被淘汰的還有十幾名，招聘人員對這些求職者印象頗深，“有一位可能是剛醒來(lái)不久，蓬頭亂發(fā)，睡眼惺忪，感覺(jué)不夠正式。有一位男士更是‘隨意’，蹺著(zhù)二郎腿動(dòng)來(lái)動(dòng)去，眼睛看著(zhù)窗外，感覺(jué)很不禮貌，還有聊著(zhù)聊著(zhù)突然說(shuō)起臟話(huà)罵前東家的……這類(lèi)求職者哪怕經(jīng)驗很豐富，能力很強，我們肯定不會(huì )優(yōu)先考慮�！�
抽煙、嚼檳榔、開(kāi)口先問(wèn)錢(qián)……，技術(shù)型崗位不愛(ài)這些行為
在前不久的新春招聘會(huì )上，超過(guò)半數的企業(yè)來(lái)招聘技術(shù)型人才，現場(chǎng)有不少求職者因職場(chǎng)禮儀被拒，招聘人員介紹，“大型招聘會(huì )上，因為不便讓求職者當場(chǎng)操作技術(shù)和展現能力，因此他們能不能通過(guò)初試進(jìn)入第二輪面試，主要看求職者簡(jiǎn)歷以及與其溝通時(shí)表現出的職場(chǎng)禮儀。
一位面試官透露，“最多的一天我們拒絕了五六個(gè)面試時(shí)抽煙的求職者，做技術(shù)工作需要有嚴謹的態(tài)度和良好的執行能力，如果求職者面試時(shí)不停抽煙或嚼檳榔，就肯定會(huì )減分，一是對面試官不尊重，二是說(shuō)明這個(gè)人的自控能力較差，在工廠(chǎng)的流水線(xiàn)上，很有可能因為亂扔煙頭引發(fā)事故�！�
面試一開(kāi)始就問(wèn)工資待遇也會(huì )令面試官反感，“我們一般要先對求職者進(jìn)行大概的了解，再確定其屬于哪一水平段，再給予相應的參考薪水，開(kāi)口先問(wèn)錢(qián)是很唐突的�！蹦逞b備制造企業(yè)人力資源經(jīng)理介紹，“如果很在乎薪水問(wèn)題，不如在簡(jiǎn)歷上直接說(shuō)明，相互了解之后再做討論�！�
職場(chǎng)數據
近日，記者與株洲民企人才網(wǎng)就“不能忍受的求職者行為”，對50名企業(yè)人力資源負責人進(jìn)行了調查，得出如下數據：
招聘時(shí)面試官最不喜歡的求職者行為（多選）
68% 持續嚼檳榔、口香糖或者不停抽煙
52% 面試過(guò)程中多次玩手機，多次中斷面試去接電話(huà)
44% 多次說(shuō)臟話(huà)
42% 遲到或早到半小時(shí)以上（遲到或者早到都會(huì )影響面試官本來(lái)的工作進(jìn)度）
32% 打扮浮夸，化大濃妝，穿暴露的衣服
30% 著(zhù)裝太隨意，穿拖鞋或睡衣去面試
30% 蹺二郎腿、隨地吐痰、不停撓頭搓手
20% 開(kāi)口就問(wèn)工資待遇
14% 自夸，貶低前東家
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