輕松面試技巧

輕松面試技巧1

　　去面試回來(lái)以后認為戲不大了、有點(diǎn)郁悶自己沒(méi)把問(wèn)題答好。后來(lái)被通知去上班、欣喜過(guò)后想知道為什么、今天終于得以問(wèn)了面試我的人。

　　我的優(yōu)勢是：

　　一、研究生(那個(gè)本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了、我覺(jué)得她還是很不錯的、原來(lái)這個(gè)社會(huì )這么盲目看學(xué)歷啊);

　　二、背景還好(我想可能是指學(xué)校背景、安慰了一下下、原來(lái)我們還不是那么被排斥);

　　三、成績(jì)還好(這種工作的特點(diǎn)決定了從事它的人在校期間的成績(jì)要好、難怪McKinsey一類(lèi)的公司那么在意GPA、真不知道自己這學(xué)期的成績(jì)怎么樣啊);

　　四、綜合素質(zhì)(儀表談吐等。公司找的人很可能將來(lái)會(huì )成為其正式員工、所以會(huì )盡量選擇接近其正式員工標準的實(shí)習生;當然、也可能會(huì )成為合作伙伴的`);

　　五、自信(據說(shuō)是表現出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作、這一點(diǎn)有點(diǎn)打動(dòng)他們)。

　　說(shuō)到第四點(diǎn)、想到今天剛看到的一段話(huà)：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿(mǎn)興趣、無(wú)所謂還是勢在必得會(huì )直接影響著(zhù)你在面試中表現出來(lái)的態(tài)度。它們通過(guò)你的眼神、聲調、動(dòng)作、微笑彌散開(kāi)來(lái)、透過(guò)空氣、慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的、我喜歡這樣的工作、所以我面試的時(shí)候是發(fā)自?xún)刃牡卣J為我能做好它、因為我從本科時(shí)就開(kāi)始關(guān)注、并不斷把自己往這個(gè)方向培養。這也鼓勵了我、如果今后繼續在這個(gè)方向上培養自己的話(huà)、相信我下次求職時(shí)、我會(huì )表現得更好。

　　我的缺點(diǎn)：

　　一、自信的另一面自負、不可信的自負。問(wèn)到好何平衡考試與兼職時(shí)、毫無(wú)任何理由、只說(shuō)、這個(gè)我能做好、語(yǔ)氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我、可以這樣說(shuō)、比如：我平時(shí)掌握得比較好、所以考前只要看一天就可以;或者、考試拉得比較長(cháng)、中間有充分的時(shí)間復習等。一定要有一個(gè)理由來(lái)支持自己、這才讓人覺(jué)得你不是沒(méi)來(lái)由得自信著(zhù)、而且能反映出你思維的嚴謹。其實(shí)面試就是這樣、在這些小問(wèn)題里、看出你的思維能力、也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出、哪個(gè)牛人在面試中脫穎而出、其實(shí)并不是偶然、在面試中閃現出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。

　　二、語(yǔ)言發(fā)音(聲音弱、給人感覺(jué)不容易引起人的重視)。

　　我上次留給自己的問(wèn)題：對于你覺(jué)得你有什么優(yōu)勢做好這份工作的回答、我想突出自己的經(jīng)驗、卻說(shuō)得不夠具體、很空泛、如何能簡(jiǎn)煉得把自己的具體經(jīng)驗表達出來(lái)呢?以后要繼續思考。

　　針對經(jīng)理提出的缺點(diǎn)、以后要多思考多練習、爭取提高。面試過(guò)后、往往會(huì )有一場(chǎng)復試、大家可以繼續研究復試面試技巧。

輕松面試技巧2

　　1.把緊自己的嘴巴，三思而后答

　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)�試者多講話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

　　2.留足進(jìn)退的余地，隨機而應變

　　面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，你要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　3.穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)令應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

　　4.責任意識

　　要明白自己承擔責任的能力是多少。不要為自己的過(guò)失尋找理由，勇于承擔的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔當事情的經(jīng)歷。

　　5.敬業(yè)精神

　　面試時(shí)候，一定要突出自己的敬業(yè)精神，問(wèn)能加班不，一定要肯定的看著(zhù)面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現出前進(jìn)，積極的自己，因為成功的源泉就是敬業(yè)。

　　6.團隊合作能力

　　這個(gè)能力在面試的時(shí)候面試官會(huì )問(wèn)到，那首先自己的.明白團隊是什么，團隊就是三個(gè)人以上，擁有同一個(gè)目標，共同努力，一起分享成功，承擔失敗的痛苦的組織。舉例子：一個(gè)木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板，而不是最長(cháng)的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團隊協(xié)作的關(guān)鍵。謝謝！

　　7.給面試官一個(gè)好心情

　　沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美的話(huà)，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業(yè)績(jì)一直名列前茅”，適度的稱(chēng)贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過(guò)頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類(lèi)赤裸裸的奉承只會(huì )讓面試官感到你是一個(gè)喜歡阿諛?lè )畛械乃兹恕?/p>

輕松面試技巧3

　　一、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　二、別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。

　　三、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的.幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。

　　最后，預祝鄭州的同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績(jì)，進(jìn)入理想的中學(xué)！

輕松面試技巧4

　　口頭語(yǔ)言

　　(1)稱(chēng)呼恰當。稱(chēng)呼恰當，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱(chēng)呼不當，可能會(huì )招致對方的不滿(mǎn)或反感。如工廠(chǎng)、企業(yè)的同志，你可以稱(chēng)呼“師傅”“老師傅”;對事業(yè)單位的知識分子，可以稱(chēng)呼“老師”;對外企人員可以稱(chēng)呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機關(guān)部門(mén)人員可以稱(chēng)呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(cháng)”“某局長(cháng)”等。千萬(wàn)不要大呼小叫別人的名字。

　　(2)語(yǔ)言文明。語(yǔ)言文明在一定意義上表現一個(gè)人的文化教養。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語(yǔ)文明與禮節性語(yǔ)言尤為重要，對語(yǔ)言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語(yǔ)帶出來(lái)，那樣會(huì )使場(chǎng)面很尷尬。

　　(3)語(yǔ)氣得體。問(wèn)話(huà)應樸實(shí)、簡(jiǎn)潔，不要過(guò)多的提問(wèn)，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說(shuō)一些不著(zhù)邊際的話(huà)，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺(jué)，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會(huì )顯得應試者不成熟、幼稚。

　　(4)語(yǔ)言表達要清晰，不要羅嗦。話(huà)不在多而在精，回答問(wèn)題應該簡(jiǎn)單明了，不要喋喋不休，讓面試現場(chǎng)成為你自己的演講論壇。

　　(5)語(yǔ)言上應有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，好像除了自己誰(shuí)都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺(jué)。

　　(6)問(wèn)答時(shí)，最好不要用方言、土語(yǔ)，以免使對方在理解上感到困難。

　　肢體語(yǔ)言

　　1、面部表情

　　應聘者應積極地控制自己的面部表情，用得體的.微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實(shí)證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過(guò)微笑，應聘者的自信和友好也會(huì )感染面試官，且使對方不自覺(jué)地和其親切起來(lái)。

　　2、身體動(dòng)作

　　面試過(guò)程中用的最多的頭部動(dòng)作便是點(diǎn)頭。不斷地點(diǎn)頭為的是表示自己在注意傾聽(tīng)，并聽(tīng)懂了對方的意思。不過(guò)要注意的是：考生對面試官的話(huà)不住地點(diǎn)頭，會(huì )讓面試官認為他不耐煩，有話(huà)要說(shuō)。所以也要注意點(diǎn)頭的場(chǎng)合及次數。

　　手勢語(yǔ)是最重要的肢體動(dòng)作。和面試官握手時(shí)要等面試官的手伸過(guò)來(lái)之后才能握住它。握手時(shí)態(tài)度要堅定，要保證整個(gè)手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然后把手自然地放下。

　　3、眼部動(dòng)作

　　在面試過(guò)程中，考生與面試官的目光溝通，體現了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說(shuō)話(huà)內容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線(xiàn)不要只集中在考生希望取悅的目標面試官身上而對其他面試官視而不見(jiàn)，這是種非常不禮貌的行為。

　　面試時(shí)的行為舉止

　　面試前最好是提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不到的麻煩事，責任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話(huà)，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會(huì )。

　　2、以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無(wú)害，但一個(gè)差的評價(jià)將損害無(wú)窮。這種評價(jià)一般會(huì )在你走后向主考官提出。

　　3、應試者應先敲門(mén)，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現場(chǎng)，接著(zhù)應試者應向用人單位問(wèn)好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(cháng)表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過(guò)程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。

　　4、坐姿，在沒(méi)有聽(tīng)到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒(méi)有開(kāi)口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數了，從門(mén)口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面

　　5、在交談過(guò)程中最好顯得拘束一些，不要肆無(wú)忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。

　　6、與用人單位交談過(guò)程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話(huà)極不在意，會(huì )影響對方的情緒，也會(huì )影響到面試成績(jì)。

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