初涉職場(chǎng)的面試技巧

初涉職場(chǎng)的面試技巧1

　　1、面試時(shí)的談話(huà)技巧：

　　交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰，還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言：面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定，兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是在遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默的語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　2、面試時(shí)手勢運用的技巧：

　　(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感，面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾。

　　(2)表示開(kāi)放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽(tīng)者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺(jué)得你對所談的問(wèn)題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

　　(3)表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好像用手“覆蓋”著(zhù)所要表達的主題。四是表示強調的手勢。如果想吸引聽(tīng)者的注意力或強調很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時(shí)、因地、因人靈活運用。

　　3、面試時(shí)回答問(wèn)題的技巧：

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反而會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　職場(chǎng)新人初涉職場(chǎng)要注意什么

　　高校畢業(yè)生離開(kāi)了他們帶來(lái)四年的大學(xué)，開(kāi)始真正進(jìn)入更加復雜的一所校園，新人進(jìn)入職場(chǎng)需要注意什么呢?以下是小編整理而成的是職場(chǎng)新人初涉職場(chǎng)的注意事項，希望大家有所收獲!

　　1、不要驕傲自大

　　千萬(wàn)不要以為自己有點(diǎn)才能，所以覺(jué)得很是了不起。別人都不如你。其實(shí)在職場(chǎng)中比你能力強的人大有人在。如果你正總是抱有驕傲自大的態(tài)度，那么總有一天你會(huì )吃大虧的，到時(shí)候保xx有你傷心后悔哭的時(shí)候。

　　2、不要鋒芒畢露

　　或許你在近階段取得了不錯的成績(jì)，但是我們也要學(xué)會(huì )謙虛低調。千萬(wàn)不要鋒芒畢露，整天在別人面前炫耀。這樣你容易遭到別人的嫉妒，最終別人也會(huì )找你的弱點(diǎn)，然后在眾人面前想盡辦法去擊敗你，這樣只會(huì )給自己惹來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的麻煩。

　　3、不要怕吃虧

　　俗話(huà)說(shuō)的好：“吃虧是�！�。在職場(chǎng)中有些時(shí)候我們吃一點(diǎn)小虧并不是什么大不了的事情，相反或許吃的一點(diǎn)小虧，將來(lái)可以給我們帶來(lái)更多的福氣哦!如果每當我們在吃虧的時(shí)候這樣想的話(huà)，想必任何事情也不會(huì )阻礙你在職場(chǎng)中前進(jìn)的道路。

　　4、不要說(shuō)“我不會(huì )”

　　職場(chǎng)新人初涉職場(chǎng)若你的領(lǐng)導最近布置你一個(gè)新的任務(wù)，可是恰恰你不懂這方面的知識，而你應當在這種情況以“我會(huì )好好學(xué)習”的方式回答你的老板，而不是直接回答“我不懂”。對于后者的回答想必會(huì )惹得你的領(lǐng)導很是不開(kāi)心。同時(shí)對你也會(huì )產(chǎn)生一定的反感。

　　1.不要隨意討論薪資問(wèn)題

　　每個(gè)公司有關(guān)薪資方面的問(wèn)題都是一個(gè)禁忌，想必每位員工也都是需要簽訂保密協(xié)議的吧。這樣做的目的就是為了預防有些員工因為自己的xx沒(méi)有別人高，從而心理不平衡。所以為了避免這種情況的發(fā)生，我們最好不要討論薪資方面的問(wèn)題。

　　2.不管如何變動(dòng)，我們都需淡定

　　在公司里面有關(guān)人事變動(dòng)是很正常的事情。你千萬(wàn)不要因為近段時(shí)間人事變動(dòng)比較多，所以總是說(shuō)一些人心惶惶的話(huà)，這樣你會(huì )影響很多人。記住，不管何時(shí)，我們都要記住自己的位置。

　　3.與其大嘴巴，不如實(shí)際行動(dòng)

　　與其浪費時(shí)間在公司里面八卦，倒還不如好好利用時(shí)間打拼業(yè)績(jì)。在職場(chǎng)中，業(yè)績(jì)還是最重要的，同時(shí)也是考核你能否晉升的一個(gè)重要標準。

　　4.誰(shuí)是誰(shuí)非，自有定論

　　在職場(chǎng)中，我們不要總是在背后討論別人的是非。因為你沒(méi)有資格。對于別人的'相關(guān)問(wèn)題，不管對錯，都有定論。我們最好不要摻和太多。所以我們要站在中立的位置上即可。

　　5.學(xué)會(huì )理財，讓你理財無(wú)憂(yōu)

　　理財的重要xx，想必你深有體會(huì )。所以在我們平時(shí)的工作過(guò)程中，我們不妨學(xué)習一些有關(guān)理財方面的知識。這樣你才能得到更多的回報。

　　1.不要挑三揀四。第一份工作雖然重要，但不能非“富”不嫁，只考慮xx的高低，初涉職場(chǎng)經(jīng)驗比薪水更有價(jià)值。隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，薪水自然就會(huì )上漲。錯誤的求職思路會(huì )導致長(cháng)期的“滯銷(xiāo)”。

　　2.不要“準時(shí)”下班。職場(chǎng)新人容易掉進(jìn)的小陷阱就是一到下班點(diǎn)就離開(kāi)。職場(chǎng)不是校園，你可以在晚上7點(diǎn)后看看那些高檔寫(xiě)字樓里面還有多少盞燈亮著(zhù)，不是鼓勵你加班，可以去做做衛生，問(wèn)問(wèn)老板還有哪些吩咐?作為新人要有這樣的意識，看看前輩們是否準時(shí)下班就知道怎么辦了。

　　3.不要小看每一個(gè)人，無(wú)論職位高低。很多新人懂得尊重上級和同事，往往忽略保衛或保潔人員。要知道每個(gè)公司的人都有可能決定你的試用期，筆者曾親歷一家知名跨國公司新入職員工因不尊重保潔阿姨而沒(méi)有通過(guò)試用期的案例。

　　4.不要竊竊私語(yǔ)。一些新人總喜歡找和自己年紀相近的人搭訕，講話(huà)時(shí)竊竊私語(yǔ)，讓一些老前輩很看不慣。講話(huà)要光明正大，不要把同事關(guān)系搞得很神秘。更不要做別人的傳話(huà)筒，還是把嘴閉上好些。

　　5.不要當著(zhù)眾人反駁老板。職場(chǎng)新人有很多新的想法，總想找個(gè)機會(huì )實(shí)現。當老板做任何部署時(shí)，無(wú)論你是否理解，都要先接受去執行。如果真的有很大的分歧，要私下和老板溝通，而不是當著(zhù)眾人的面去反駁老板的觀(guān)點(diǎn)。

　　6.不要閑下來(lái)。很多公司的職員都有利用工作時(shí)間聊天的習慣。作為新人，即便工作不是特緊張，也要養成上網(wǎng)查詢(xún)行業(yè)資料，虛心請教前輩及獲取最新信息的意識，沒(méi)有老板會(huì )喜歡偷懶的員工，你的勤奮就一定會(huì )得到好的回報。

　　7.不要太過(guò)于表現自己。某些職場(chǎng)新人有一技之長(cháng)，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫(huà)腳，鋒芒太露。而在職場(chǎng)中作為新人，即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。

　　8.不要機械式盲目工作。要明確自己真正想要的是什么，采用上司容易接受的態(tài)度、情緒等，做到觀(guān)點(diǎn)清晰、有理有據、易被理解，盡量不要總是處于被支配的狀態(tài)時(shí)，學(xué)會(huì )和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。

初涉職場(chǎng)的面試技巧2

　　初涉職場(chǎng)的面試技巧：進(jìn)退自如巧對面試提問(wèn)對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及�；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。

　　初涉職場(chǎng)的面試技巧：封閉型提問(wèn)例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？

　　分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。

　　出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。

　　初涉職場(chǎng)的面試技巧：開(kāi)放型提問(wèn)例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

　　分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。

　　初涉職場(chǎng)的面試技巧：假設型提問(wèn)例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。

　　初涉職場(chǎng)的面試技巧：控制型提問(wèn)例：你以為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！

　　初涉職場(chǎng)的面試技巧：否定型提問(wèn)例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　初涉職場(chǎng)的面試技巧：連珠型提問(wèn)例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

　　分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，但不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

　　初涉職場(chǎng)的.面試技巧：自我介紹四禁忌在面試時(shí)有時(shí)還會(huì )碰到這樣的時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話(huà)：說(shuō)說(shuō)你自己吧！

　　這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)？說(shuō)什么？該注意什么？

　　去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問(wèn)題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

　　一、盡量少用“我”這個(gè)字眼

　　燕子當時(shí)是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(cháng)是———我的愛(ài)好是———我———”一連串的“我”！說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，她發(fā)現面試官的臉色越來(lái)越難看。

　　分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

　　出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話(huà)題，轉為你字開(kāi)頭，“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”您說(shuō)呢？你認為怎么樣？等等。

　　二、把好事留后頭

　　面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬(wàn)里。

　　分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。

　　出招：好事應該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對你刮目相看�；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話(huà)題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

　　三、給自己留條后路

　　為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下�？冢骸耙荒陜�，我能實(shí)現500萬(wàn)的利潤！”

　　分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jì)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”�！熬唧w方案是什么”，燕子張口結實(shí)。

　　出招：有些沒(méi)辦法確定的話(huà)題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。

　　四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

　　燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———”

　　分析：應試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì )給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì )發(fā)現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。

　　出招：面試官不會(huì )想要了解你的成長(cháng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫主意”的描述手法。

初涉職場(chǎng)的面試技巧3

　　朝氣蓬勃的精神面貌

　　作為即將進(jìn)入公職序列的工作人員，首先精神面貌必須要展現到位，自信陽(yáng)光，朝氣蓬勃，才能讓考官相信考生有飽滿(mǎn)的狀態(tài)對工作負責，為人民服好務(wù)。所以，在考場(chǎng)中，考生盡力要從方方面面體現出自己良好的精神風(fēng)貌，讓屬于年輕人特有的朝氣蓬勃和從容大方的淋漓盡致展現出來(lái)。

　　大方得體的舉止儀表

　　考生從走進(jìn)考場(chǎng)，站立跟考官問(wèn)好，禮貌落座，自信答題，到回答完畢有禮貌地離開(kāi)，這一系列的'動(dòng)作都要展現出大方自然得體的一面，讓考官看起來(lái)覺(jué)得這位考生不做作，很真實(shí)，而不是像機器人一樣走，坐，立，說(shuō)話(huà)也刻板無(wú)趣。得體的舉止儀表會(huì )直接給考官良好的第一印象，一定要抓住最開(kāi)始的一分鐘。

　　面試時(shí)手勢運用的技巧

　　(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感，面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的.手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾。

　　(2)表示開(kāi)放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽(tīng)者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺(jué)得你對所談的問(wèn)題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

　　(3)表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好像用手“覆蓋”著(zhù)所要表達的主題。四是表示強調的手勢。如果想吸引聽(tīng)者的注意力或強調很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時(shí)、因地、因人靈活運用。

　　面試時(shí)回答問(wèn)題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反而會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

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