職場(chǎng)新人求職面試技巧

　　一、面試前的準備

　　1、信息準備。在面試之前，要多方收集招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所收集的信息應準確、真實(shí)。

　　2、材料準備。準備好自薦相關(guān)材料(包括各種證書(shū)和成果等)，充分考慮面試中可能提到的一些問(wèn)題。

　　3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運動(dòng)服。男生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手提包，面試時(shí)放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。

　　4、心理準備。在擇業(yè)前要客觀(guān)認識自己，正確的分析自己，根據自身的特長(cháng)，選擇適當的就業(yè)崗位;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。

　　二、面試禮儀

　　在求職面試過(guò)程中，禮節和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個(gè)方面值得認真對待：

　　1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著(zhù)以莊重一點(diǎn)為好;服裝的得體可以提高自信心，同時(shí)也表示尊重面試官。

　　2、要遵守時(shí)間。遵守面試約定的時(shí)間長(cháng)度，在約定的時(shí)間內體現你的辦事效率;

　　3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。

　　4、面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話(huà)感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話(huà)的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　三、正確應付和回答問(wèn)題的技巧

　　1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據�；卮饐�(wèn)題要結論在先，議論在后，將自己的中心思想表達清晰，然后再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說(shuō)明程度。

　　3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。針對面試人提出的問(wèn)題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問(wèn)。

　　4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。具有獨到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì )引起HR的興趣和注意。

　　5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得面試官的信任和好感。

　　四、面試談話(huà)的技巧

　　1、對話(huà)應明確。講話(huà)在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握重點(diǎn)，精練準確，有條理，不走樣。

　　2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱(chēng)呼得體，不要滿(mǎn)口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)應視對象使用，否則會(huì )讓對方有被捉弄的感覺(jué)，重要的是把自己的意思充分表達出來(lái)，讓對方了解。

　　4、面試談話(huà)時(shí)，不要誤解話(huà)題、不要獨占話(huà)題、不要插話(huà)、不要說(shuō)奉承話(huà)、不要左顧右盼、不要過(guò)于固執。

　　五、群體面試的應付

　　1、如果有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)要記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。

　　2、面試時(shí)，最好看著(zhù)發(fā)問(wèn)者;自己需要發(fā)問(wèn)時(shí)可以向面試負責人提出;面試過(guò)程中要集中精神聽(tīng)完對方的講話(huà)，切勿輕易打斷。

　　3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿(mǎn)時(shí)，定要從容應付，不可得罪其中一人。

　　4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出了不同的問(wèn)題，應逐一回答�；卮饐�(wèn)題不宜太長(cháng)，注意語(yǔ)調、語(yǔ)氣，并仔細觀(guān)察提問(wèn)人的反應。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒(méi)有興趣，就要設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語(yǔ)有不當之處�？傊�，根據對方的反應做出調整，調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內容等。

　　六、把好面試最后關(guān)

　　1、適時(shí)告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，要及時(shí)起身告辭。

　　2、禮貌再見(jiàn)。在面試的全過(guò)程中應有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示謝意。

　　七、面試注意事項

　　(1)提前到達面試地點(diǎn)

　　一般建議應試者提前10—15分鐘到達面試地點(diǎn)。提前熟悉一下環(huán)境，可以調整自己緊張的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯。

　　(2)進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)

　　進(jìn)門(mén)時(shí)如果門(mén)關(guān)著(zhù)，應先輕輕敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去，開(kāi)門(mén)和關(guān)門(mén)的動(dòng)作要輕;進(jìn)入面試場(chǎng)地，要主動(dòng)向面試考官打招呼問(wèn)好，稱(chēng)呼應當得體;當主考官沒(méi)有邀請你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿。

　　(3)其它方面

　　進(jìn)入面試地點(diǎn)后，不嚼口香糖，不抽煙�？蓪⒐�文包放置于座位下右腳的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上。

　　八、面試中可能涉及的問(wèn)題及解答

　　Q：你為什么要到本公司(企業(yè))工作?

　　A：回答這個(gè)問(wèn)題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠意�？山Y合這家公司(企業(yè))的名望、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好來(lái)談，這都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的遠景規劃。最后應強調你就是想到這家公司(企業(yè))工作，而不是隨便什么公司。

　　Q：你能談?wù)勀惚救说膬?yōu)缺點(diǎn)嗎?

　　A：談?wù)搩?yōu)點(diǎn)，不要籠統地回答說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是沉著(zhù)冷靜、條理清楚、樂(lè )于助人、有幽默感等等。不同的職位，應該突出不同的個(gè)性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創(chuàng )意;如果是銷(xiāo)售，個(gè)性應該是活潑開(kāi)朗、善于溝通等。談?wù)撊秉c(diǎn)，通常企業(yè)不希望聽(tīng)到直接回答缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你;絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上會(huì )讓人覺(jué)得虛偽。從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　Q：你還有什么要問(wèn)的嗎?

　　A：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　Q：除了本公司以外，你還面試了哪些公司?

　　A：這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

　　Q：你對加班的看法?

　　A：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。你可以說(shuō)如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　Q：你要求什么樣的薪水?

　　A：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。你可以講真話(huà)，應實(shí)事求是地結合當地物價(jià)和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價(jià)，也要避免開(kāi)價(jià)太低，給自己造成損失。

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