求職面試的技巧

求職面試的技巧1

　　1不要過(guò)分表現自己

　　在面試過(guò)程中，一些面試者急于表現自己，往往面試官問(wèn)一句，求職者能說(shuō)十句，還能說(shuō)到其他的問(wèn)題上，其實(shí)在面試過(guò)程中，回答問(wèn)題做到簡(jiǎn)介扼要就可以。

　　2不要把成敗看得太重

　　在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。

　　3不要過(guò)分緊張

　　面試過(guò)程中，一定不要過(guò)分緊張，要避免一些習慣性的小動(dòng)作，比如拽衣角、抖腿等等；

　　4不要怕與主考官對視

　　應聘時(shí)不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。

　　5不要抱怨

　　一個(gè)求職者在回答問(wèn)題的時(shí)候，當問(wèn)到她沒(méi)做過(guò)的事情的時(shí)候，她就一直抱怨以前的.公司不正規，所以她沒(méi)能做過(guò)這些事情，然后說(shuō)同事工作不負責等等。這些都是面試中的大忌，千萬(wàn)不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟領(lǐng)導。

　　6急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎么樣？”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢！尤其是應屆畢業(yè)大學(xué)生，在面試過(guò)程中急于問(wèn)薪水待遇問(wèn)題，有可能不會(huì )被面試官歡迎，什么還不會(huì )做呢，先問(wèn)待遇，給人一種不踏實(shí)的感覺(jué)。

　　談?wù)搱蟪甏�遇無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

求職面試的技巧2

　　新手求職面試技巧

　　1、做好事前準備和調研。

　　被通知面試后，通過(guò)各種渠道查詢(xún)該公司的資料，對該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問(wèn)題也要多多了解，最好可以達到應對自如的狀態(tài)。如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒(méi)有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò )上了解該公司的情況。

　　2、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷。

　　面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、在校時(shí)有沒(méi)有什么獎?wù)掳�、發(fā)表過(guò)的文章啊等等。如果實(shí)習和兼職的單位能開(kāi)一張工作證明或者是推薦信就會(huì )大大提升你的整體分哦。

　　3、保持儀表整潔大方。

　　現在的社會(huì )外表起著(zhù)很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時(shí)候，你就已經(jīng)贏(yíng)在“起跑線(xiàn)上啦”。但是我所說(shuō)的外邊并不是長(cháng)得多好看，而且著(zhù)裝�！罢麧�、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著(zhù)我們提前一點(diǎn)準備好，沒(méi)有合適的衣服就早一點(diǎn)購買(mǎi)。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學(xué)們給予一定參考意見(jiàn)。

　　4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信。

　　面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進(jìn)行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時(shí)候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。

　　面試注意事項：

　　1、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的.具體表現反映在語(yǔ)言和衣著(zhù)上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等。

　　2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著(zhù)裝時(shí)，要根據你應聘職業(yè)的特性來(lái)決定，如銀行、政府部門(mén)等會(huì )是比較正統的著(zhù)裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著(zhù)裝有一定的流行因素。

　　3、面試著(zhù)裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性，對于應屆生來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應屆生穿休閑類(lèi)套裝很合適，這樣也可以為面試著(zhù)裝節省開(kāi)支。

　　4、面試時(shí)盡量婉轉的說(shuō)明與同事、團體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動(dòng)的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說(shuō)明，以爭取主考官的青睞。

　　5、面試時(shí)忌好高騖遠，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀(guān)現實(shí)之上。審時(shí)度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著(zhù)那山高是求職之大忌。

　　以上就是關(guān)于面試技巧和注意事項的介紹。職場(chǎng)上有很多規則都是看不見(jiàn)摸不著(zhù)的，需要大家通過(guò)自己的經(jīng)驗進(jìn)行總結。一個(gè)良好的面試是成功拿下崗位的前提，這一點(diǎn)對于畢業(yè)生而言尤為重要。

求職面試的技巧3

　　第一印象

　　德國企業(yè)在招聘的時(shí)候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個(gè)面試過(guò)程中獲得一個(gè)有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂(lè )的表情，永遠不要器。

　　贏(yíng)得好感

　　在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時(shí)這都不應該成為留學(xué)生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個(gè)時(shí)候，留學(xué)生應該去親切的問(wèn)候，感謝對方給自己面試機會(huì )，并友好的握手和注釋對方，以此來(lái)贏(yíng)得對方的好感。

　　投其所好

　　德國人是非常務(wù)實(shí)的人種，所以那種重復簡(jiǎn)歷內容的情況最好不要出現，留學(xué)生在面試過(guò)程中要盡量觀(guān)察面試官的表情和舉動(dòng)，找出他感興趣的.部分詳細陳述，但是總體來(lái)說(shuō)，留學(xué)生講話(huà)的時(shí)間不要一次超過(guò)三分鐘，特別是自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)略和生動(dòng)。

　　避重就輕

　　德國的面試官經(jīng)常會(huì )直接向留學(xué)生提出例如“您的長(cháng)處和短處是什么-”這樣的問(wèn)題，留學(xué)生在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)最好選擇那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，留學(xué)生要強調自己的專(zhuān)業(yè)技能，并要表示自己會(huì )盡快取得對方在招聘時(shí)所要求的資質(zhì)等，德國就業(yè)情況還是要根據不同學(xué)子的表現來(lái)看。

　　睿智對答

　　德國的面試官有時(shí)候會(huì )提出一些挑釁性的問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題大都帶有攻擊性，留學(xué)德國就業(yè)的學(xué)生在這個(gè)時(shí)候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語(yǔ)也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進(jìn)行爭論。

求職面試的技巧4

　　一、說(shuō)課語(yǔ)言

　　(1)使用普通話(huà)，語(yǔ)言表述準確、生動(dòng)、流暢

　　作為語(yǔ)文教師，規范使用普通話(huà)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)是基本要求。在說(shuō)課的過(guò)程中，考生也應當使用普通話(huà)，并且語(yǔ)言應當符合以下幾個(gè)要求：

　�、俦硎稣�確、準確。即要求考生確切地使用概念，科學(xué)地進(jìn)行判斷，合乎邏輯地進(jìn)行推理。

　�、谡Z(yǔ)言通俗、直白、簡(jiǎn)練。即考生在說(shuō)課過(guò)程中應當在現代漢語(yǔ)詞匯中選擇那些常用的、樸實(shí)的詞匯，不要使用冷僻、生疏或過(guò)于華麗的詞匯，也不要使用網(wǎng)絡(luò )流行語(yǔ)等未被社會(huì )廣泛理解或接受的詞匯。同時(shí)，應當注意運用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言清晰地、流暢地闡明自己的觀(guān)點(diǎn)，忌諱結結巴巴地難以表述清楚某個(gè)觀(guān)點(diǎn)或絮絮叨叨地重復表述某個(gè)觀(guān)點(diǎn)。

　�、壅Z(yǔ)言生動(dòng)、形象。在說(shuō)課過(guò)程中，過(guò)于樸實(shí)的語(yǔ)言沒(méi)有亮點(diǎn)，也不會(huì )給考官留下深刻印象，因此應當注意在樸實(shí)之中加入一些文采，使得語(yǔ)言生動(dòng)、形象，化抽象為形象，化深奧為淺顯。

　　(2)將感情融入語(yǔ)言，盡量使用風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言

　　盡管說(shuō)課的對象是考官，但考生在說(shuō)課過(guò)程中可以將自己的感情融入說(shuō)課語(yǔ)言中，特別是在教學(xué)過(guò)程中需要教師朗讀某段課文時(shí)，可有表情、帶著(zhù)感情進(jìn)行朗讀，使聽(tīng)者能感受到課文的魅力。此外，考生最好能使用風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言。在說(shuō)課中恰當地運用幽默，能使聽(tīng)者在輕松活潑的氣氛中，領(lǐng)會(huì )說(shuō)課的內容，獲得鮮明的印象，從而優(yōu)化說(shuō)課的效果。

　　(3)綜合使用多種語(yǔ)言

　　由于說(shuō)課的對象是考官，在整個(gè)過(guò)程中沒(méi)有互動(dòng)，考生始終處于“獨白”的狀態(tài)，因此說(shuō)課應當以講述的語(yǔ)言為主。但為了使說(shuō)課效果更好，考生可以在恰當的時(shí)候加入朗讀語(yǔ)言、課堂教學(xué)語(yǔ)言等，豐富說(shuō)課形式，使考官有一種身臨其境的感覺(jué)，增強其感受效果。

　　二、說(shuō)課內容

　　語(yǔ)言技巧只是說(shuō)課考試中的外在形式，而考生說(shuō)課的內容則在考官評分中所占比重更大。對于應聘語(yǔ)文教師的考生來(lái)說(shuō)，在說(shuō)課內容方面應當至少注意以下幾點(diǎn)：

　　(1)內容完整、系統、有序

　　說(shuō)課的內容至少應該包含“說(shuō)教材”、“說(shuō)學(xué)情”、“說(shuō)教法”、“說(shuō)學(xué)法”、“說(shuō)教學(xué)過(guò)程”和“說(shuō)板書(shū)設計”六個(gè)步驟。這六個(gè)步驟缺一不可，否則會(huì )被扣分。這是因為說(shuō)課內容自身是一個(gè)結構嚴密且各部分之間有多層次內在聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò )系統，每一部分都各自具有重要的作用，任何一個(gè)部分的殘缺，都會(huì )損害整個(gè)系統在完成說(shuō)課任務(wù)過(guò)程中所具有的整體功能。此外，應當嚴格按照此順序進(jìn)行，這不是刻板的程式，而是說(shuō)課過(guò)程邏輯性的體現。因此，按照此“六步驟”進(jìn)行，即可使說(shuō)課達到內容完整、邏輯嚴密、條理清晰、流暢有序等效果。

　　(2)詳略得當，突出重點(diǎn)

　　說(shuō)課的.六個(gè)步驟雖然缺一不可，卻并不代表應當在每部分平均用力，而是應當詳略得當，突出重點(diǎn)。具體到語(yǔ)文的說(shuō)課上來(lái)，就是要將說(shuō)課的重點(diǎn)放在教學(xué)重難點(diǎn)上來(lái)，并且說(shuō)清楚“怎樣教”和“為什么這樣教”，教學(xué)過(guò)程有哪些環(huán)節，這些環(huán)節又是如何來(lái)安排的，等等。說(shuō)課中做到詳略得當，突出重點(diǎn)，不僅可以反映出考生說(shuō)課技巧的成熟程度，而且可以反映考生對教材理解的準確性和處理教材的實(shí)際能力，同時(shí)也會(huì )給考官留下深刻印象。

　　(3)所述內容必須正確無(wú)誤

　　這是語(yǔ)文說(shuō)課的最基本要求，即一方面對于教材重難點(diǎn)、課文的中心思想、文章結構、寫(xiě)作特色、通過(guò)學(xué)習教材所要達到的教學(xué)目標等要正確把握;另一方面在具體述說(shuō)的過(guò)程中，涉及到的名詞、術(shù)語(yǔ)、概念等必須表述得正確無(wú)誤，不允許出現知識性錯誤。中公教育專(zhuān)家建議考生：如果對一些術(shù)語(yǔ)、概念不能準確把握，建議提前做好資料查閱工作或者用別的概念或說(shuō)法來(lái)替換，以免在提問(wèn)環(huán)節被考官就此進(jìn)行考察。

　　三、說(shuō)課的其他技巧

　　(1)控制好說(shuō)課的節奏

　　在說(shuō)課考試中，往往有不少考生因沒(méi)有把握好說(shuō)課的時(shí)間而導致“前松后緊”、“前緊后松”、“拖堂”等情況。要使說(shuō)課的整體效果更好，避免這類(lèi)情況的發(fā)生，就需要考生對說(shuō)課時(shí)間和節奏有一個(gè)整體的把握。在說(shuō)課之前，考生應當依據規定時(shí)間(一般為10分鐘—15分鐘)，對各部分所需的時(shí)間，按照詳略得當、突出重點(diǎn)的原則，進(jìn)行大致的估算，以便在實(shí)際說(shuō)課時(shí)能夠心中有底。如果時(shí)間充分，建議考生在正式說(shuō)課考試前自己演練一遍，計算一下所用時(shí)間。在正式說(shuō)課考試中，考生應盡量按原計劃對每部分展開(kāi)說(shuō)課，切忌東拉西扯、絮絮叨叨或過(guò)于簡(jiǎn)短。在整個(gè)說(shuō)課過(guò)程中，應該做到語(yǔ)速前后一致，節奏統一和諧，不緊張，不慌亂，有條不紊地在規定時(shí)間內說(shuō)完全部?jì)热荨?/p>

　　(2)注意說(shuō)課過(guò)程中的體態(tài)和表情

　　在說(shuō)課過(guò)程中，考生的心態(tài)應當放輕松，自然灑脫，莊重卻不拘謹，活潑卻不張揚。說(shuō)課時(shí)的站位一般要求相對固定，不要過(guò)多走動(dòng)，目光要與幾位考官都有交流，眼神應當自然，但不要長(cháng)時(shí)間盯著(zhù)考官，同時(shí)，考生的表情應當自然，最好能保持微笑。在說(shuō)課過(guò)程中，應當在恰當的地方加入合適的手勢，這些手勢應起到幫助自己表述的作用，手勢動(dòng)作必須與所陳述內容相關(guān)且同步進(jìn)行，動(dòng)作應當得體大方，不拘謹，不滑稽。

求職面試的技巧5

　　進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò )上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認為應該通過(guò)“撒謊”來(lái)美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機會(huì )。但是在實(shí)際的面試過(guò)程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區是不能逾越的呢？

　　有專(zhuān)家表示，求職者在面試過(guò)程中，應盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚長(cháng)避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現加分，但是以下整理出了幾個(gè)不可以逾越的雷區。

　　待遇不必避諱

　　如果面試官問(wèn)你上一份實(shí)習或者工作的待遇，你一定要如實(shí)回答。、如果你虛報的話(huà)，面試官會(huì )覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來(lái)薪酬多少不會(huì )影響到這份工作。

　　上班距離不成問(wèn)題

　　面試的時(shí)候，部分公司會(huì )關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現在的住址，可以如實(shí)作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。

　　相反，如果你住的很遠卻說(shuō)自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會(huì )提前很久通知你，這樣你就會(huì )少了很多準備的時(shí)間，而且還面臨著(zhù)訂不到車(chē)票和酒店的情況。

　　謊報成績(jì)沒(méi)必要

　　部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡(jiǎn)歷上的成績(jì)或者是英語(yǔ)等級等。不要認為把平均成績(jì)說(shuō)高一點(diǎn)，就會(huì )讓你被錄取。實(shí)際面試過(guò)程中的表現、簡(jiǎn)歷上的實(shí)習經(jīng)歷和社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷等也同樣會(huì )影響你取得工作的機率。同時(shí)，有些公司，會(huì )向你索取學(xué)�；蛘吣阍瓎挝凰�提供的平均成績(jì)單的復印件。

　　來(lái)自教育部、人力資源和社會(huì )保障部等公布的數據顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內全國普通高校畢業(yè)生從338萬(wàn)人增長(cháng)至727萬(wàn)人，總數翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者大約1500萬(wàn)人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來(lái)看，應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂(lè )觀(guān)。

　　“微求職”熱度不減慎防陷阱

　　隨著(zhù)數字時(shí)代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來(lái)了更多的選擇�！拔⑶舐殹钡恼衅搁T(mén)檻低，求職者要特別注意個(gè)人信息保護和識別求職陷阱。

　　根據調查發(fā)現，真正通過(guò)“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò )招聘等方式。因此求職者不應過(guò)度依賴(lài)“微求職”。還是應優(yōu)化簡(jiǎn)歷，做好準備，采用多渠道求職途徑。

　　二線(xiàn)城市競爭力日益凸顯

　　此外，相較往年，一線(xiàn)城市熱度逐漸減弱，二線(xiàn)城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門(mén)選擇。

　　近期發(fā)布的20xx年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)調查發(fā)現，在眾多受訪(fǎng)者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪(fǎng)者選擇了自己的家鄉城市，或者相近的二線(xiàn)城市。

　　4g網(wǎng)絡(luò )為校園招聘注入新活力

　　近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開(kāi)始舉行。記者發(fā)現，與以往參加招聘會(huì )面試不同，隨著(zhù)廣東移動(dòng)4g網(wǎng)絡(luò )的普及，4g校園應用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠程面試”，大學(xué)生足不出戶(hù)就可以獲得全國各地的面試機會(huì )，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠程面試還省時(shí)省事省錢(qián)。

　　此外，廣東移動(dòng)正不斷加強和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò )的找工作應用。

　　目前，廣東移動(dòng)在“和生活”上打造“務(wù)工易”專(zhuān)欄，發(fā)布全國各類(lèi)工作崗位信息100多萬(wàn)條，大學(xué)生可以實(shí)時(shí)查詢(xún)工作崗位，在線(xiàn)獲得專(zhuān)家提供的就業(yè)指導。

　　枯燥宣講會(huì )變身直播綜藝show

　　騰訊20xx年校園招聘宣講會(huì )與以往不同，這次宣講會(huì )通過(guò)騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團現身說(shuō)法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話(huà)。

　　騰訊這次校園招聘與其說(shuō)是宣講會(huì )，倒不如說(shuō)是一場(chǎng)“綜藝晚會(huì )”。像是大學(xué)里的迎新晚會(huì )，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團員。騰訊校招負責人表示，在線(xiàn)宣講會(huì )不官方、不廢話(huà)，只說(shuō)干貨，同學(xué)們遇到問(wèn)題隨時(shí)提問(wèn)，演講者現場(chǎng)答疑。

　　今年，騰訊首次采取線(xiàn)上+線(xiàn)下宣講招聘新模式，擴大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無(wú)法抵達招聘站點(diǎn)的應屆畢業(yè)生也有機會(huì )了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的'校招新模式，估計在短時(shí)間內就會(huì )被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。

　　“80后是青年創(chuàng )業(yè)者的主體，創(chuàng )業(yè)活動(dòng)最為活躍�！�1月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院黨委書(shū)記、副院長(cháng)高建在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告（20xx）發(fā)布會(huì )上指出，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數高于90后創(chuàng )業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng )業(yè)的主力軍。

　　據介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng )業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察研究以來(lái)，發(fā)布的第10份中國創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告。該中心將青年創(chuàng )業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng )業(yè)者，并在我國東中西部地區抽樣訪(fǎng)問(wèn)，收回3000多份有效樣本。

　　調查發(fā)現，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為21.34%，90后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為14.32%。但在創(chuàng )業(yè)能力方面，認為自己具備創(chuàng )業(yè)能力的被訪(fǎng)90后人數少于80后。

　　該項調查從創(chuàng )業(yè)動(dòng)機方面把創(chuàng )業(yè)者分為生存型創(chuàng )業(yè)者和機會(huì )型創(chuàng )業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng )業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機會(huì )而去創(chuàng )業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng )業(yè)類(lèi)型，受過(guò)高中及以上教育的創(chuàng )業(yè)者中，七成屬于機會(huì )型創(chuàng )業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng )業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng )業(yè)。

　　報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng )業(yè)者中沒(méi)有受過(guò)高等教育的占60%，受過(guò)高等教育的創(chuàng )業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占12.2%，專(zhuān)科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占27.5%。

　　“我國青年創(chuàng )業(yè)活躍程度在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察的70個(gè)參與國家和地區中排在22位，早期創(chuàng )業(yè)活動(dòng)指數為18%，屬于活躍的國家�！备呓ㄍ瑫r(shí)指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓與研發(fā)轉移仍然需要政策支持與鼓勵。

求職面試的技巧6

　　面試小技巧一:獨立性的面試

　　在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　面試小技巧二：始終如一的微笑

　　微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　面試小技巧三：如何展示自己的自我秀

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的'美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　面試小技巧四：全神貫注的傾聽(tīng)

　　面試時(shí)，應掌握情景面試技巧，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。

　　面試小技巧五：5秒的應答思考

　　當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　面試小技巧六：學(xué)會(huì )普通話(huà)

　　普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。

求職面試的技巧7

　　收入太低

　　這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。

　　工作壓力太大

　　現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。

　　上司有毛病

　　既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

　　分配不公平

　　現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)的效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　人際關(guān)系復雜

　　現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力，從而妨礙了你的.從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　領(lǐng)導頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

　　競爭過(guò)于激烈

　　隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

求職面試的技巧8

　　一、首先要注意衣著(zhù)形象

　　當接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì )很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì )分散面試官的注意力，認為你會(huì )是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì )不莊重。男孩子不要留長(cháng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因為做銷(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋，那么在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因為，面試官會(huì )從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì )影響到你面試的成敗!

　　二、重視自我介紹

　　這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的.總結，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷(xiāo)售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)呢。我說(shuō)，那如果買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著(zhù)呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

　　三、注意體態(tài)語(yǔ)

　　很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個(gè)人的修為和內涵，也就是說(shuō)發(fā)展潛力如何?沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì )成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不卑不亢

　　對于已經(jīng)具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的求職者，現在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己?記得有一次，有位做過(guò)銷(xiāo)售的人進(jìn)門(mén)時(shí)，還在用手機發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話(huà)也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著(zhù)都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個(gè)人長(cháng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。求職者應當既不目中無(wú)人又不妄自菲薄，記住求職是雙向選擇，保持一份平和的心態(tài)。

　　五、關(guān)于銷(xiāo)售技能

　　當面試官問(wèn)你有哪些技能可以使公司銷(xiāo)售成果顯著(zhù)時(shí)，千萬(wàn)不要毫無(wú)特色地泛泛而談，你可以充滿(mǎn)自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說(shuō)“根據我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過(guò)，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì )取得顯著(zhù)成果的具體理由。實(shí)話(huà)說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題?”根據很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問(wèn)和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著(zhù)他很可能不會(huì )介意客戶(hù)挑他的“毛病”。

　　總之，的求職者要多關(guān)注一些細節方面，如面試前了解公司項目、提前早到、使自己看起來(lái)很有激情等，最重要的就是要相信自己!

求職面試的技巧9

　　第一，切記不要遲到，帶好筆和筆記本。

　　面試，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到，特別是在集體面試時(shí)更應該注意。想讓大家等你一個(gè)人再開(kāi)始那是不可能的。我面試時(shí)就有人遲到了20分鐘，當場(chǎng)被取消了資格。即使你可以厚著(zhù)臉皮拿出諸如路上塞車(chē)、第一次來(lái)不認識路等等借口，在這里都不大管用，面試官不會(huì )相信連重要面試都遲到的人上班后的時(shí)間觀(guān)念。

　　面試時(shí)請帶好筆和筆記本，即使他們沒(méi)派上什么用場(chǎng)。通常筆在一次面試填表格或者面試過(guò)程中答題時(shí)會(huì )被用到�？梢缘脑�(huà)不妨多帶幾支，大方地借給身邊沒(méi)有帶的人，這種小細節是會(huì )給面試加分的。

　　第二，集體面試時(shí)要從別人容易忽略的小細節多加注意。

　　集體面試，要在好幾十人中脫穎而出，讓面試官記住自己，除了自身的良好表現外還需要注意細節。

　　集體面試是在對比中挑選較優(yōu)秀者，因此要自信地表現自己，切忌怯場(chǎng)。不要去考慮這里面有多少人比我學(xué)歷高比我經(jīng)驗豐富，既然你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了篩選得到了面試的機會(huì )，就應該與所有人站在同一個(gè)起跑線(xiàn)上，大方地表現自己。

　　或許參加面試的人當天的表現都很好，那么你的優(yōu)勢就必須要體現在別人沒(méi)有注意到的細節上。例如，在無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節，大家都希望能表現自己積極討論的一面，此時(shí)你可以在發(fā)言的同時(shí)，幫大家計時(shí)，熱心地幫大家補充意見(jiàn)。你的這些表現面試官都會(huì )看在眼里，作為錄用參考。當面試者表現都相當優(yōu)秀的情況下，細節往往起到?jīng)Q定性作用。

　　第三，知己知彼，真誠自信方能穩操勝券。

　　面試前，要盡量多地了解該公司的一些基本情況，提前做好準備是很重要的必修課。面試時(shí)可以適時(shí)地談一下你對公司的看法，但切忌沒(méi)有思考地一味夸贊，以免給面試官留下諂媚的印象。

　　當然，了解自身的優(yōu)勢和劣勢也是至關(guān)重要的。所謂揚長(cháng)避短，就是要用在此時(shí)。一般單獨面試很注重交流，提醒自己不要因為緊張而影響自己面試的發(fā)揮。要盡量簡(jiǎn)明扼要地回答面試官提出的問(wèn)題，可以在某個(gè)自己了解較深的問(wèn)題上自由發(fā)揮，但要注意適度。

　　當面試官提出一些關(guān)于自己劣勢的棘手問(wèn)題時(shí)，雖然要盡量避短，但還是應該做到據實(shí)回答。不管面試的結果是否如我們所預期的，我們都應該誠實(shí)以對。不要因為急于求成就吹噓自己的各方面能力，那樣往往會(huì )適得其反。

　　我始終相信，失敗乃成功之母，堅持不懈就一定會(huì )找到適合你的工作。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的'家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

求職面試的技巧10

　　一、面試前的準備

　　接到面試通知后，你該做些什么呢？

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說(shuō)明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

　　2.查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線(xiàn)，要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉換車(chē)。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉換車(chē)輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話(huà)，最好把路線(xiàn)圖帶在身上，以便問(wèn)詢(xún)查找。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的'復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數量的現金以備不時(shí)之需。

　　4.準備面試時(shí)的著(zhù)裝和個(gè)人修飾。

　　參加面試，在衣著(zhù)方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝。

　　總之，著(zhù)裝要協(xié)調統一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺(jué)臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過(guò)分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　二、面試禮節

　　現在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì )隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢-

　　1.應提前多長(cháng)時(shí)間到達面試地點(diǎn)？

　　提前10分鐘到達效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　2.假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦？

　　在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。

　　3.進(jìn)入面試室后能否馬上坐下？

　　等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著(zhù)腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

求職面試的技巧11

　　面試關(guān)鍵

　　1、不要一一羅列自己的學(xué)歷

　　首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著(zhù)有招聘機會(huì )。一旦確定了目標，應該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通。

　　求職者首先必備的是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。專(zhuān)家認為，一份“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì )被招聘人員隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤；要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機構或師從的知名教授。

　　簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì )不被理睬。

　　應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。

　　2、面試時(shí)，鞋子很重要

　　很多求職者并不知道，招聘者對衣著(zhù)的觀(guān)察尤其細致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。

　　鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類(lèi)的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

　　注意事項

　　1、提前三五分鐘到面

　　試如果遲到，會(huì )被看作不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話(huà)。

　　2、面試前不要喝太多咖啡

　　喝咖啡會(huì )增加你的緊張程度，而且還會(huì )有口臭。

　　3、握手要適度

　　當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén)，有可能是想從身后觀(guān)察你。

　　4、表情要自然

　　面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

　　5、不要過(guò)于夸張

　　當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗的招聘專(zhuān)家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機和理由。

　　6、不要套近乎

　　招聘者對過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

　　7、不宜說(shuō)得太多

　　不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑，不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

　　8、表達愿望

　　結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。

　　此外，有的公司還會(huì )讓?xiě)�聘者在電腦前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達70個(gè)之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的'性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì )被視作猶豫不決的人。

　　盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì )讓?xiě)�聘者親筆寫(xiě)一封信，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀(guān)察應聘者的內在素質(zhì)。所以，應保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì )被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。

　　如何找工作

　　1、推薦人

　　推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類(lèi)似工作的朋友.這個(gè)推薦人本身必須在工作，已經(jīng)在本地生活了一段時(shí)間，而且最好能在你的專(zhuān)業(yè)上肯定你的資歷，幫助介紹你的強項弱項，以前的工作成績(jì)，確定你可以勝任未來(lái)的工作，等等。

　　其實(shí)新移民都具備較高的學(xué)歷，良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，只要得到第一次工作機會(huì )，有了新西蘭經(jīng)驗，以后就順利多了。所以，要善于獲得周?chē)�的朋友幫助，為你的就業(yè)拓展道路。

　　2、義工

　　在新西蘭會(huì )有一些做義工的機會(huì )，選擇在有外國人的義務(wù)機構里工作，不但可以提高英語(yǔ)水平，而且有助于擴大社交圈，融入社會(huì )，適應新西蘭的環(huán)境。這樣也等于獲得新西蘭經(jīng)驗，便于找到工作。

　　3、通過(guò)ColdCall找工作

　　ColdCall是直接掛電話(huà)到一些公司里，問(wèn)他們是否需要員工。打電話(huà)之前先要做好思想準備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過(guò)，這也是一種積累經(jīng)驗的方法，學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己是找到好工作的一個(gè)關(guān)鍵。

　　準備一個(gè)黃頁(yè)電話(huà)本，查找你所感興趣的公司的電話(huà)號碼；

　　準備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，想好用幾句話(huà)簡(jiǎn)單的介紹自己的工作經(jīng)驗和能力；

　　準備好紙筆及時(shí)將一些相關(guān)的信息記錄下來(lái)。

　　電話(huà)掛進(jìn)去后普通情況下是接線(xiàn)員接的電話(huà)，會(huì )問(wèn)你找有什么事情。你可以告訴她想找個(gè)工作，請她給你接相關(guān)的負責人。因為這家公司不一定需要人手，所以可能你在這一關(guān)就會(huì )碰釘子，那也沒(méi)有關(guān)系，接著(zhù)問(wèn)她公司里負責人事的人員姓名和傳真號碼，然后再將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷傳真過(guò)去。如果給接到負責人那里，你就可以將事先準備好的個(gè)人簡(jiǎn)介說(shuō)一遍，希望能有個(gè)好的運氣。

求職面試的技巧12

　　1、一定要穿正裝去面試

　　穿正裝是汽車(chē)銷(xiāo)售的一個(gè)最基本的面試技巧，倒不是說(shuō)你穿了正裝有多氣派能顯示出你的工作能力有多強。穿正裝凸顯的是一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度，連面試你都不愿意穿得正式一點(diǎn)，老板能指望你以后工作規規矩矩態(tài)度端端正正嗎?

　　2、品牌文化的認識

　　每個(gè)品牌都有自己的文化，作為銷(xiāo)售顧問(wèn)，不僅僅是賣(mài)產(chǎn)品，更是銷(xiāo)售文化，賣(mài)服務(wù)。因此，作為汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車(chē)品牌的文化。然后結合品牌文化談自己的見(jiàn)解，如何在銷(xiāo)售過(guò)程中銷(xiāo)售好的東西。

　　3、面試一定要提前到

　　你應該把面試官當成是你的客戶(hù)，這是每一個(gè)汽車(chē)銷(xiāo)售人才都應該知道的一個(gè)面試技巧。哪怕你在汽車(chē)方面再有才能，客戶(hù)都不會(huì )買(mǎi)你的帳�？蛻�(hù)要的車(chē)在哪里都可以買(mǎi)得到，他肯定不會(huì )因為你有銷(xiāo)售才能等著(zhù)你去給他推銷(xiāo)。提前半個(gè)小時(shí)到，一來(lái)給自己查漏補缺;二來(lái)向面試官表現出你是真心來(lái)做汽車(chē)銷(xiāo)售的誠意。做銷(xiāo)售首先銷(xiāo)的是自己，客戶(hù)認可你這個(gè)人了，才繼而認可你的產(chǎn)品。

　　4、對汽車(chē)有興趣——不是重點(diǎn)

　　如果面試官有2個(gè)人以上，盡量不要著(zhù)重說(shuō)對汽車(chē)方面感興趣。因為面試一般都會(huì )被問(wèn)到為什么選擇做汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)，基本每個(gè)人都會(huì )回答對汽車(chē)的興趣如何，理想如何宏大，當然如果你在這方面有什么杰出的成就，還是可以說(shuō)的。當問(wèn)到你為什么選擇做汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)，你可以結合自己的興趣來(lái)談自己的職業(yè)規劃。所以，你在面試前，最好對“汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)”的職業(yè)規劃有個(gè)大概的了解。更多鏈接：汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)職位描述以及職責

　　5、工作中重點(diǎn)

　　汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)面試過(guò)程中會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題之一就是工作中的重點(diǎn)。記住一點(diǎn)：銷(xiāo)售業(yè)績(jì)是重點(diǎn)，但是過(guò)程服務(wù)最重要。作為銷(xiāo)售顧問(wèn)，不能為賣(mài)車(chē)而賣(mài)車(chē)，因為現在的消費者對產(chǎn)品的要求已經(jīng)不再只是單一的.要求，不僅是產(chǎn)品要好，服務(wù)也也好，甚至，感覺(jué)也要好。因此，作為銷(xiāo)售顧問(wèn)，在銷(xiāo)售過(guò)程中，要注重自己的心態(tài)以及顧客的需要，應該如何服務(wù)好顧客，為公司創(chuàng )造更大的利潤(畢竟重點(diǎn)還是賣(mài)車(chē)賺錢(qián))。

　　6、自我介紹自信而不浮夸

　　給面試官第一印象是你的穿著(zhù)外表禮儀，其次是你的時(shí)間觀(guān)念性，再者就是你的自我介紹。一個(gè)好的自我介紹能夠給自己加分不少，汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧要素的一個(gè)方面就是在自我介紹要自信。自信可以提升你的底氣，說(shuō)起話(huà)來(lái)更清晰準確。

　　其次汽車(chē)銷(xiāo)售的自我介紹中一定要抓住重點(diǎn)，你可以在介紹中結合自己的工作經(jīng)驗或者經(jīng)歷有意無(wú)意流露出自己對汽車(chē)銷(xiāo)售工作的向往以及有這方面的才能，對汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)的個(gè)人見(jiàn)解等。但是一定不能浮夸，不要把自己的自信讓別人誤解為你的虛夸。

　　7、面試前的充分準備、面試中對答如流

　　每個(gè)人都知道成功的面試技巧是面試要提前準備，但是很多人往往只是在百度上百度下這個(gè)企業(yè)的簡(jiǎn)介看一眼就了事。如果你想進(jìn)入車(chē)企或者4S店做汽車(chē)銷(xiāo)售，那么你準備的就遠不止這些了。了解你面試的企業(yè)，包括他的發(fā)展史、主要銷(xiāo)售的車(chē)型車(chē)款、你要銷(xiāo)售的車(chē)的性能這些都是最基本的知識。

　　其次還要知道所銷(xiāo)售汽車(chē)的競爭對手，你的產(chǎn)品自身優(yōu)勢等等。只有把這些都準備充足，你才能對答如流般應對面試官對你汽車(chē)專(zhuān)業(yè)知識的詢(xún)問(wèn)。如果你一問(wèn)三不知，在面試官心里其實(shí)就已經(jīng)被淘汰了。

　　另外你還要大概了解下這個(gè)汽車(chē)銷(xiāo)售和你所銷(xiāo)售汽車(chē)品牌的現狀以及未來(lái)動(dòng)態(tài)，HR都希望你對汽車(chē)行業(yè)能夠有一定的見(jiàn)解，因為只有真正了解自己行業(yè)的人才會(huì )在這個(gè)領(lǐng)域長(cháng)久待下去。

　　8、崗位調整

　　幾乎百分之九十的企業(yè)都會(huì )問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：如果我們公司現在不缺銷(xiāo)售顧問(wèn)，而轉派你到別的崗位你有問(wèn)題嗎?對于這個(gè)問(wèn)題，你最好先想想怎么回答吧。無(wú)論你如何回答，不能脫離你在前面說(shuō)的職業(yè)生涯的設計，以及你對這個(gè)品牌的忠誠。

　　最后，作為汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專(zhuān)業(yè)知識不是最重要的，讓他們知道你能賣(mài)車(chē)，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。

　　9、面試完注意細節

　　這一個(gè)面試技巧是最多汽車(chē)銷(xiāo)售人忽略的，很多人可能覺(jué)得面試過(guò)程中很緊張，面試完了就沒(méi)什么了。于是就出現很多比如凳子不放好、不經(jīng)面試官開(kāi)口就自己走了等情況。這些在汽車(chē)銷(xiāo)售面試中都是非常忌諱的，你要永遠記住把面試官當成是你的客戶(hù)，哪個(gè)客戶(hù)希望看到自己付了錢(qián)拿了車(chē)后面的汽車(chē)銷(xiāo)售員就不管了。

　　面試良好心態(tài)的技巧

　　(1)要樹(shù)立自信心。

　　求職面試要敢于推銷(xiāo)自己。

　　自信是自我推銷(xiāo)的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷(xiāo)自己。

　　與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

　　實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　　因此要戰勝自卑感，增強自信心。

　　(2)要加強行為訓練。

　　造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

　　歷屆美國總統在發(fā)表國情咨文記者招待會(huì )之前，都要進(jìn)行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補充、校正，這樣才能在記者招待會(huì )上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

　　由此看來(lái)，行為訓練是必不可少的。

　　現在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。

　　(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢與不足。

　　面試中爭取主動(dòng)，揚長(cháng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實(shí)現心理平衡，消除緊張情緒。

　　面試的應對技巧

　　1、保持冷靜

　　這是最重要的。在達到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話(huà)，他最終就不會(huì )再對你有敵意了�！�

　　2、保持自信

　　自信應該貫穿你面試的全場(chǎng)。因為當你越自信，面試官的敵意當著(zhù)空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時(shí)機不恰當。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。

　　3.、說(shuō)話(huà)謹慎

　　也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì )問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應該把握分寸。特別是說(shuō)話(huà)要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。

　　4、解決爭端

　　可能會(huì )出現的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話(huà)冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認識到自己正在說(shuō)的話(huà)(做的事情)會(huì )讓人不愉快。當他們意識到以后，就會(huì )馬上不著(zhù)痕跡的調整過(guò)來(lái)。

　　5、笑著(zhù)接受它

　　如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。

　　6、優(yōu)雅地離開(kāi)

　　不管結局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話(huà)，不代表你是失敗者，你還有更好的機會(huì )在等待著(zhù)你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。

求職面試的技巧13

　　握手穩重和眼神交流不要把對方的手臂上下?lián)u晃或者是推拉遠了，不然就握太久了。微笑地對話(huà)HR，同時(shí)也要注意眼神交流，而不是目光逃離東躲西藏的，那會(huì )顯得你很沒(méi)自信。當然，記得也要非常自信地介紹自己。如果你想要這份工作，你就需要在面試時(shí)表現熱情和有精神。

　　談吐有度許多面試官不喜歡喋喋不休或者是問(wèn)一字答一字的求職者。一個(gè)讓人稱(chēng)許的求職者，應該是既不夸夸其談也不寡言少語(yǔ)的。一般回答一個(gè)問(wèn)題時(shí)三到五句話(huà)答完即可，不能說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，也不能非得面試官問(wèn)一句你就才擠一句出來(lái)。

　　有問(wèn)題？勇敢地問(wèn)不要聳肩膀然后說(shuō)沒(méi)有或不知道。謹慎而謙遜地提問(wèn)，一般是沒(méi)有問(wèn)題的。你可以詢(xún)問(wèn)面試的最終結果會(huì )在什么時(shí)候公布出來(lái)。但是涉及到薪金之類(lèi)的問(wèn)題就要特別小心了，不可魯莽地表現自己非�？粗匦浇鸬母叩�，一般情況下面試官會(huì )詢(xún)問(wèn)你關(guān)于薪金的問(wèn)題，如果沒(méi)有，在對方詢(xún)問(wèn)你還有其他什么問(wèn)題時(shí)可以語(yǔ)氣委婉地問(wèn)下。

　　跟面試官要名片有一些面試官會(huì )給出自己的名片，但如果他們不這樣做，那你就要主動(dòng)點(diǎn)上前要。接收名片時(shí)要注意禮節，應用雙手接下，手持高度約在胸前，認真誦讀對方姓名、頭銜，不慎念錯了，一定要致歉。名片可以方便你了解到對方的姓名、地址和聯(lián)系方式以便于在面試結束后發(fā)送一封感謝信。其次，它也可以給你一個(gè)聯(lián)系的途徑，讓你能及時(shí)跟進(jìn)求職流程。

　　發(fā)送感謝信這是非常恰當和重要的求職技巧，是可以讓你區別于其他候選人的'一步。面試結束后，可以發(fā)送一封感謝信表達對貴公司的謝意，如果是已經(jīng)知道面試結果了也更加需要這樣，一來(lái)成功了可以致謝，失敗了可以謙遜詢(xún)問(wèn)自己失敗的原因和表現欠佳的地方，二來(lái)可以給HR留下深刻的印象。

　　禮待與尊重接待員這有時(shí)會(huì )成為被HR納入考慮的因素，如果公司要從兩位候選人中選其一，面試官可能會(huì )問(wèn)接待員在你離開(kāi)時(shí)你是怎樣對待他們的。其實(shí)這講究的就是兩個(gè)問(wèn)題——禮貌和尊重，而且是在任何時(shí)候任何地方你都要能表現出來(lái)。

求職面試的技巧14

　　1.你為什么喜歡房地產(chǎn)行業(yè)

　　我有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，更有利我在這行業(yè)發(fā)展和為公司服務(wù)。(我認為貴公司能給我提供一個(gè)很好的發(fā)展的平臺）

　　2.你覺(jué)得置業(yè)顧問(wèn)應該具備什么

　　1）承壓能力。

　　擺正自己的位置、端正心態(tài)、面對壓力、承受挑戰是每一名房地產(chǎn)經(jīng)紀人，尤其是剛走出校門(mén)邁上工作崗位的年輕人應具備的能力。世界上哪有天上掉餡餅的事情？哪一行的成功能輕易達到？如果每個(gè)單子都順順利利，從來(lái)沒(méi)有拒絕？如果是這樣，大家都去當房地產(chǎn)經(jīng)紀人好了�？梢猿３Ｏ胂笠幌伦约旱膬�(yōu)秀業(yè)績(jì)，過(guò)去開(kāi)心的事情，朋友家人的期望。我是一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀人，我以我的專(zhuān)業(yè)來(lái)給別人提供服務(wù)。那些拒絕我的人可能失去了一個(gè)大好機會(huì )。他們損失的其實(shí)還更多。

　　2）分析能力。

　　房地產(chǎn)經(jīng)紀人要具備對市場(chǎng)機會(huì )的敏銳分析能力，學(xué)會(huì )發(fā)現市場(chǎng)機會(huì )，開(kāi)拓新市場(chǎng)。在與競爭的戰斗中脫穎而出。分析一下市場(chǎng)需求，金牌經(jīng)紀人的成功要素。那些是我們應該借鑒和分析的。不斷找到市場(chǎng)的空白或者是新的業(yè)績(jì)增長(cháng)點(diǎn)，讓自己出于不敗之地。

　　3）溝通能力。

　　一個(gè)成功的房地產(chǎn)經(jīng)紀人，一定是一個(gè)良好的溝通者。房地產(chǎn)中介人員，其工作內容還是和人打交道。如何和客戶(hù)、房主、同事之間實(shí)現良好的溝通，是成功的關(guān)鍵。把自己的觀(guān)念、信念、方案、方法推銷(xiāo)給上級、下級和客戶(hù)房主是房地產(chǎn)經(jīng)紀人最重要的能力之一。而良好的溝通能力是贏(yíng)得他人支持的最好方法。實(shí)踐告訴我們，銷(xiāo)售中的許多問(wèn)題都是因溝通不暢造成的。溝通，主要是把自己的想法告訴別人，同時(shí)聆聽(tīng)別人的`想法，每個(gè)人都有被尊重的愿望，你要重視別人，仔細傾聽(tīng)別人的每句話(huà)，自己的意思要表達非常清楚，能明晰地知道別人的想法和內心感受，微笑、熱情、真誠、讓別人有傾訴的愿望 。

　　4）學(xué)習。

　　從不滿(mǎn)足于已經(jīng)取得的成就，不斷地學(xué)習新的知識，汲取營(yíng)養，向業(yè)績(jì)高手學(xué)習，學(xué)習他們身上好的要素，并應用到實(shí)際工作中去，才能確保房地產(chǎn)經(jīng)紀人持續地獲得成功。對于房地產(chǎn)經(jīng)紀人來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售生涯就像一場(chǎng)戰斗，是一場(chǎng)不間斷的、讓人無(wú)喘息余地的戰斗。在一次次勝利中間夾雜著(zhù)許多次失敗，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著(zhù)恐懼、失望和拒絕。

　　5）知識。

　　經(jīng)紀人員的專(zhuān)業(yè)知識主要表現在四個(gè)方面：對公司要有全面了解。房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)的流程與質(zhì)量管理、售后服務(wù)的內容及公司的發(fā)展方向等。掌握房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)術(shù)語(yǔ)。經(jīng)紀人員應對當地的房地產(chǎn)發(fā)展方向有所認知，同時(shí)還能準確地把握當地的房產(chǎn)動(dòng)態(tài)和競爭對手的優(yōu)劣及可靠賣(mài)點(diǎn)等信息；另外還必需掌握房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)知識、銀行按揭知識、物業(yè)管理知識、工程建筑知識、房地產(chǎn)法律知識等。掌握顧客的購買(mǎi)心理和特征。

　　6）細節。

　　從客戶(hù)的角度考慮，如果一次就能提供更多的選擇，為他們考慮了下一步，無(wú)形中，服務(wù)又進(jìn)了一步。真正的金牌經(jīng)紀人陪客戶(hù)看房時(shí)，只要有時(shí)間，總是盡可能提早到達并準備至少四五個(gè)不同價(jià)位的房子資料，讓客戶(hù)有更多的選擇余地。

　　7）創(chuàng )新。

　　應該成為一個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)家，精通房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)，這是成功的前提，也是首要因素。舉手投足、一言一行、每一個(gè)細節都要注意。如何讓別人一下子記住你，要模仿，但不能復制，這就是要專(zhuān)業(yè)，要創(chuàng )新。

　　8）客戶(hù)是朋友。

　　交朋友比找客人更重要，與客戶(hù)接觸時(shí)，要抱著(zhù)交朋友的心態(tài)，而不要將心思僅僅放在要爭取他成為你的客戶(hù)這么簡(jiǎn)單�？蛻�(hù)很多時(shí)候只是靠經(jīng)紀接觸時(shí)的感受來(lái)做出決定的。要喜歡與人聊天，喜歡了解人們內心的需求。不是每個(gè)人都能成為你的客戶(hù)，但只要你付出誠意，每個(gè)人都有可能成為你的朋友。要真誠地交朋友。對于客戶(hù)來(lái)講，對待他們的態(tài)度決定了他們是不是要做生意�？蛻�(hù)是一個(gè)一個(gè)積累的。

　　9）專(zhuān)業(yè)。

　　房產(chǎn)投資和其它投資一樣，是一項有計劃、有目標、客觀(guān)理智的行動(dòng)。投資人不僅要對市場(chǎng)有全面的了解和研究，還要對買(mǎi)賣(mài)行動(dòng)作出計劃安排。單子能否談得成功，很多時(shí)候取決于經(jīng)紀的交談和應對技巧、對談判過(guò)程的控制與把握。這間房子是否值得買(mǎi)？應該如何還價(jià)？這一切都需要擁有大量背景知識和經(jīng)驗的地產(chǎn)經(jīng)紀的幫助，才能幫助客戶(hù)對紛繁復雜的地產(chǎn)市場(chǎng)作出準確判斷。

　　10）耐心。

　　雖然地產(chǎn)經(jīng)紀是靠傭金生存的，但絕對不能只關(guān)心傭金，還要真正考慮買(mǎi)賣(mài)雙方的利益。只有這樣才能以平常心對待客人�？腿颂艚�(jīng)紀人，經(jīng)紀人也可以挑客人，很多時(shí)候生意做不成，對經(jīng)紀人也不一定就是損失。生意是一時(shí)的，朋友卻是一世的。

求職面試的技巧15

　　授課內容：求職面試的技巧

　　教學(xué)目標：

　　1.了解面試的概念、特點(diǎn)；

　　2．掌握面試測評的主要內容及應聘準備；

　　3．能熟練應用面試的技巧；

　　4．知道面試要注意的問(wèn)題和面試后的工作。

　　教學(xué)重難點(diǎn)：

　　1．重點(diǎn)：面試測評的主要內容、面試的技巧及應聘準備

　　2. 難點(diǎn): 面試的技巧

　　教學(xué)方法：講授法、案例法

　　教學(xué)過(guò)程：

　　A．課前談話(huà)，入新課程

　　B．授新課

　　導入新課

　　一、面試的概念及其特點(diǎn)

　　1. 概念:

　　面試是通過(guò)當面交談問(wèn)答對求職應職者進(jìn)行考核的一種方式，是用人單位選拔人才的常用方法之一

　　2．特點(diǎn):

　　(1)面試的面試以談話(huà)和觀(guān)察為主要工具

　　(2)面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

　　(3)面試內容的靈活性

　　(4)面試對象的平等性

　　(5)面試時(shí)間的持續性

　　(6)交流的直接互動(dòng)性

　　二、面試測評的主要內容

　　主要內容如下：

　　1、儀表風(fēng)度

　　2、專(zhuān)業(yè)知識

　　3、工作實(shí)踐經(jīng)驗

　　4、口頭表達能力

　　5、綜合分析能力

　　6、反應能力與應變能力

　　7、人際交往能力、團隊精神

　　8、自我控制能力與情緒穩定性

　　9、工作態(tài)度

　　10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

　　11、求職動(dòng)機

　　12、業(yè)余興趣愛(ài)好

　　三、面試前的準備工作

　　1、信息準備

　　面試前的資料收集

　�。�1）信息渠道

　�。�2）收集招聘單位和目標崗位的資料

　　2、材料準備

　　履歷表、自薦信、支持履歷的'證書(shū)與材料、身份證復印件

　　3、儀表準備

　　4、心理準備

　　四、面試中的技巧

　　1．應試者應答問(wèn)題的技巧：

　�。�1）、正確有效傾聽(tīng)

　�。�2）、經(jīng)常面帶微笑

　�。�3）、確認提問(wèn)內容

　�。�4）、表達要把握重點(diǎn)

　�。�5）、逐一答題，實(shí)事求是

　�。�6）、適度贊同對方

　�。�7）、展現個(gè)人特色

　　2．應試者語(yǔ)言運用的技巧：

　�。�1）、說(shuō)話(huà)口齒清楚

　�。�2）、適當控制語(yǔ)速

　�。�3）、表達語(yǔ)氣平和

　�。�4）、運用幽默語(yǔ)言

　�。�5）、關(guān)注聽(tīng)者反應

　　五、面試需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

　�。�1）、最好提前熟悉面試場(chǎng)地

　�。�2）、提前到達面試地點(diǎn)不能遲到

　�。�3）、進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)

　�。�4）、其他方面

　　六、面試結束后的工作

　�。�1）、發(fā)電子郵件或寫(xiě)信

　�。�2）、電話(huà)咨詢(xún)

　�。�3）、積極等待

　�。�4）、自我回顧與總結

　　七、小結：（略）

　　作業(yè)布置：（略）

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