面試小技巧15篇
面試小技巧1
----職場(chǎng)面試技巧-----
面試是求職過(guò)程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。
面試的目標是在規定的時(shí)間內，說(shuō)服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。
在面試時(shí)，主試者專(zhuān)心查核你、觀(guān)察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。
面試時(shí)，主試者往往偏重于個(gè)人主觀(guān)印象，因此事前準備及臨場(chǎng)表現都要特別留意語(yǔ)言能力、應急能力、外表儀態(tài)、個(gè)性特征等這些因素。
面試一般有五種方式：1、個(gè)人面試；2、小組面試；3、測驗面試；4、組合式面試；5、漸進(jìn)式面試。選用哪一種視其機構規模、傳統、職務(wù)性質(zhì)而定。
面試時(shí)，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方為何如此表現，又要懂得主動(dòng)影響氣氛。
主試者可能故意采取不尋常的`態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調、不認真、過(guò)分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。
在面試之前一段時(shí)間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個(gè)行業(yè)、了解未來(lái)雇主、了解申請那份職位的情況、寫(xiě)履歷表、掌握面試技巧等。
了解自己包括：認識自己的長(cháng)處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪(fǎng)問(wèn)青年就業(yè)指導組、接受心理測驗。
了解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢(xún)專(zhuān)業(yè)期刊、留意煤介報道。
了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。
寫(xiě)履歷表不能草率，要懂技巧，面試時(shí)要溫習熟知內容。
掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀(guān)看面試過(guò)程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會(huì )。
面試的裝扮要精心設計。
面試時(shí)帶的物件要小心計劃。
赴會(huì )時(shí)要預留時(shí)間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點(diǎn)跑一趟，應該早十五分鐘進(jìn)該機構報到。
面試小技巧2
考研復試自我介紹時(shí)，如個(gè)人經(jīng)歷，成功經(jīng)歷，失敗經(jīng)歷，個(gè)人夢(mèng)想，讀研的計劃等問(wèn)題常常會(huì )被考官問(wèn)到。臨時(shí)去想肯定是不行的，提前準備演練才能確保萬(wàn)無(wú)一失。怎么辦?下面教你幾招讓導師對你印象深刻。
首先同學(xué)們要注意的是，第一，落落大方，不要太過(guò)緊張，不要太敏感。第二，說(shuō)話(huà)的時(shí)候語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，口齒清楚。態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿(mǎn)信心，要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質(zhì)不夠硬的同學(xué)，建議自己多對鏡練習。
中文自我介紹時(shí)主要注意以下幾點(diǎn)就可以，說(shuō)話(huà)要有層次，條理清楚，抓住重點(diǎn)。
第一，先一句話(huà)自我表明身份，此時(shí)音質(zhì)和音色好的同學(xué)，馬上就能吸引導師的注意.
第二，幾句話(huà)概括一下自己的特點(diǎn)，這是關(guān)鍵，導師希望聽(tīng)到導師需要的特點(diǎn).
第三，一段話(huà)簡(jiǎn)介自己的經(jīng)歷，而且強調的都是導喜歡聽(tīng)的經(jīng)歷，并且點(diǎn)明這些經(jīng)歷對你個(gè)人對你的學(xué)業(yè)有什么幫助。
第一部分，表明自己身份：姓名、年齡、原來(lái)的院校、專(zhuān)業(yè)。這一部分沒(méi)有過(guò)多要說(shuō)的，同學(xué)們發(fā)音要準，吐字要清晰就可以了。
第二部分：用幾句話(huà)概括下自己的特點(diǎn)。這一部分不要太夸張，而且要特別重視，時(shí)間的長(cháng)短看自我介紹的時(shí)長(cháng)決定，時(shí)間短時(shí)就不要太啰嗦，時(shí)間長(cháng)可以根據特點(diǎn)舉例子說(shuō)明。
每個(gè)專(zhuān)業(yè)對學(xué)生都有獨特的看重，所以說(shuō)這一部分學(xué)生準備時(shí)千萬(wàn)不能太死板的背模板，在這里透露一個(gè)小技巧，如果咱們已經(jīng)認準一位導師，一定提前了解他，看看他出過(guò)什么書(shū)，最近研究的是什么等等(網(wǎng)上技巧：直接百度輸入學(xué)校+空格+導師名字)，如果能認識他現在正帶的研究生，會(huì )得到更多關(guān)于這位導師的.資料(各方面)，如果能不經(jīng)意的提到與他觀(guān)點(diǎn)相關(guān)的東西上，導師一般會(huì )非常喜歡。除了閱讀經(jīng)典著(zhù)作外，在復習的過(guò)程中還應有意地閱讀一些與所報考的學(xué)校在該專(zhuān)業(yè)內相關(guān)老師的學(xué)術(shù)著(zhù)作。
面試小技巧3
然而在銷(xiāo)售自己.在對企業(yè)面試的時(shí)候.往往由于本身是求職者.不是很容易占據主導位置.也就無(wú)法充分表現出來(lái)自己的自信與能力.往往大多數優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才被淘汰.
現在有個(gè)好方法來(lái)改變這種局面.就是當銷(xiāo)售人員去應聘一份工作的時(shí)候.通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)來(lái)推薦自己的簡(jiǎn)歷，企業(yè)是本著(zhù)用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來(lái)使用這個(gè)網(wǎng)站的.當銷(xiāo)售人員自己秘薦了自己的以后,企業(yè)收到簡(jiǎn)歷會(huì )誤認為是獵頭推薦過(guò)來(lái)的人才.也就是必恭必敬的來(lái)面試.這個(gè)時(shí)候銷(xiāo)售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿(mǎn)滿(mǎn)的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了.
呵呵當然這個(gè)是小技巧.大部分真正銷(xiāo)售人才不需要.不過(guò)通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)這個(gè)平臺找工作.如果入職了自己還可以獲得獎金.這種隨時(shí)隨地銷(xiāo)售的素質(zhì)意識可是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才不可缺少的啊.
做了幾年的銷(xiāo)售，對了如何面試可真是積累了一些經(jīng)驗。說(shuō)出來(lái)與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話(huà)我會(huì )將自已從六個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明：學(xué)習能力；承受能力；談判技巧；氣質(zhì)形象；職業(yè)道德；團隊精神。
為什么學(xué)習能力排在第一位呢？因為在現在的銷(xiāo)售行業(yè)里更新的`速度加快，你昨天積累的經(jīng)驗與知識，到今天就可能不一定適合，所以每個(gè)公司都希望員工都能很快的掌握新的產(chǎn)品或技術(shù)以為公司創(chuàng )造財富。
承受能力是一個(gè)銷(xiāo)售人員必備的。當中包括心理及生理兩個(gè)方面。你要面對銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的壓迫，天天要想著(zhù)如何討好客戶(hù)，很多人認為自已做不了或是不適合做銷(xiāo)售就是過(guò)不了這一關(guān)，認為壓力太大，無(wú)法低人一等地站在客戶(hù)的面前�？墒俏艺J為只要調整好自已的心態(tài)，這一關(guān)很快就過(guò)去了。因為你經(jīng)常要出去，無(wú)論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒(méi)有白吃的午餐的。
談判技巧是一個(gè)銷(xiāo)售人員必備的，同樣一個(gè)東西，由于說(shuō)法的不同可能會(huì )有完全不同的后果，也就是說(shuō)一個(gè)不好的銷(xiāo)售人員可能將一個(gè)本來(lái)很有希望的業(yè)務(wù)拖垮。這方面的能力要平時(shí)多多實(shí)踐。
現代企業(yè)越來(lái)越著(zhù)重員工的形象。我去面試過(guò)一個(gè)公司，就是因為穿著(zhù)太隨意，讓別人認為我工作態(tài)度有問(wèn)題，所以從那以后我每次面試都會(huì )很正式。而且從那之后也沒(méi)有失敗過(guò)。我想穿著(zhù)還只是外在的，最重要的是如何提高你的內在氣質(zhì)這也是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節。
職業(yè)道德你可從一些側面說(shuō)明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說(shuō)你今天去面試，你可以和主考官說(shuō)我等下還要去見(jiàn)另一個(gè)客戶(hù)，讓他明白你在一個(gè)企業(yè)一天你就會(huì )認真的做一天的事。
團隊精神是很多大企業(yè)的企業(yè)文化中最基本的一條，因為大公司的銷(xiāo)售工作不是一個(gè)人做，而是有技術(shù)支持及方案策劃一系統的后備，不可能象以前的銷(xiāo)售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。
面試小技巧4
4月，面試扎堆，不少家長(cháng)說(shuō)起面試都慨嘆比自己找工作還累。據上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數、英語(yǔ)(論壇)、語(yǔ)文等學(xué)科知識的問(wèn)答，還有就是情商問(wèn)題。例如學(xué)�？赡軙�(huì )問(wèn)孩子怎么看待失敗。有的學(xué)校還會(huì )出一些情景模擬題，讓家長(cháng)和孩子共同完成，考察親子溝通及應變能力。如何克服面試緊張，表現孩子最佳的一面？9個(gè)技巧提升孩子面試成功率。
技巧1 提前3個(gè)月準備面試造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(cháng)提前幾個(gè)月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話(huà)題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話(huà)題都不錯。
技巧2 清楚面試從哪一刻開(kāi)始實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢記舒緩情緒的技巧面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的`幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應對尷尬應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。
技巧6 自我介紹多準備幾個(gè)版本每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。
技巧7 主動(dòng)去參與有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(cháng)面臨的最大考驗。
面試小技巧5
面試回答問(wèn)題小技巧
(1)把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據
一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象
主考官提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是、否作答。針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委、過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)
面試中，如果對主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色
主考官每年要接待應試者若干名，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，主考官會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強附會(huì )、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
在回答老師的提問(wèn)時(shí)，要盡量使用專(zhuān)業(yè)詞匯、引經(jīng)據典，適當的時(shí)候，不妨直接引用專(zhuān)業(yè)著(zhù)作中的原話(huà)來(lái)回答問(wèn)題。很多時(shí)候，老師提出的問(wèn)題可能過(guò)于抽象，考生一時(shí)半會(huì )兒無(wú)法給出完整、清晰的回答，那么你可以先針對這個(gè)問(wèn)題舉一個(gè)小例子，以小見(jiàn)大說(shuō)明問(wèn)題，同時(shí)給自己留出時(shí)間思考該如何作答。
當你沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題的時(shí)候，不妨重新問(wèn)一下，不要不懂裝懂，答非所問(wèn)，鬧出笑話(huà)。
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
1你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng )業(yè)，如果希望個(gè)人創(chuàng )業(yè)，你準備什么時(shí)候創(chuàng )業(yè)?
提示：既然是面試，說(shuō)明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng )業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過(guò)多地在面試中表達想創(chuàng )業(yè)的想法會(huì )使面試官不舒服，很多公司還會(huì )害怕有朝一日你在他這帶走客戶(hù)資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng )業(yè);我的目標是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
提示：根據應聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說(shuō)這些肯定沒(méi)錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習能力強、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達能力強、財會(huì )人員說(shuō)自己穩重、踏實(shí)……
至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。因為人無(wú)完人，你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有認識到自己的不足，這樣的.人沒(méi)有公司喜歡;說(shuō)缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。
3你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位?
提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)或同事的壞話(huà)，這只會(huì )顯得你心胸狹窄，讓人感覺(jué)你有過(guò)河拆橋的想法，會(huì )引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調一些無(wú)關(guān)緊要的客觀(guān)原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會(huì )適得其反。
4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因為你對將來(lái)的工作環(huán)境、周?chē)娜艘膊皇呛芰私�，所以回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話(huà)，言簡(jiǎn)意賅;說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jì)，得到領(lǐng)導的認可和賞識。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升……這么說(shuō)一般都不會(huì )有什么問(wèn)題。
5你來(lái)我們公司最希望得到什么?
提示：千萬(wàn)不要回答來(lái)公司學(xué)習、鍛煉、提高——這類(lèi)話(huà)是應屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的，有很多人喜歡把公司當成培訓學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話(huà)學(xué)校里的老師也許愛(ài)聽(tīng)，你的親戚朋友愛(ài)聽(tīng)，但面試你的人未必愛(ài)聽(tīng)。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來(lái)能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。
6請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專(zhuān)心，得到公司和同事的肯定之類(lèi)的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事。
7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規劃、沒(méi)想過(guò);這樣會(huì )顯得你毫無(wú)職業(yè)規劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jì)的人才。
針對不同的企業(yè)和職位回答會(huì )有所差異，但只要把我住原則，換位思考你是考官想聽(tīng)什么樣的回答就不糊出錯了哦
面試小技巧6
一、面試準備
整理文件包，帶上必備用品。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如簡(jiǎn)歷、文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。
二、開(kāi)場(chǎng)很重要
在令人乏味的招聘現場(chǎng)，別以為考官會(huì )有好心情能靜下心來(lái)聽(tīng)你喋喋不休地講個(gè)沒(méi)完，職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門(mén)的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住最初三分鐘。
保持面部微笑，坦然進(jìn)門(mén)，彬彬有禮，不要一落座就習慣性地表露出一切生活中不好的習慣。
各種證書(shū)證明你會(huì )一手，但也犯不著(zhù)當寶般一一展示給主考官過(guò)目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒(méi)那多閑情功夫去欣賞。
三、常見(jiàn)面試問(wèn)題
面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì )提出的：
�。�1）為什么想進(jìn)本公司？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等。
�。�2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮。
�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答。
�。�4）對公司的了解有多少？
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
�。�5）對工作的期望與目標何在？
對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的`性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。
�。�6）為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。
�。�7）你希望的待遇為多少？
配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，千萬(wàn)不要要得太高。
四、善始善終
結束的時(shí)候不管面試官被你怎眼的答復，你都一定要要到面試公司人事部或者面試官的聯(lián)系方式，這一點(diǎn)很重要，否則你多數情況下只能是安樂(lè )死。
當然了，面試結束時(shí)的禮儀一定不要忘記，記得將椅子擺放整齊，并將你隨身帶來(lái)的一切不必要的東西都帶走，并向面試官微笑致謝，并適當做一些其他禮儀性的東西。
面試小技巧7
一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時(shí)可咨詢(xún)的問(wèn)題。
二聽(tīng)，仔細聽(tīng)取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì )中所處的位置和已擁有的'實(shí)力，以及未來(lái)數年可能有的發(fā)展前景。
三看，利用一切機會(huì )到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。走訪(fǎng)過(guò)程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。
四問(wèn)，如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。
面試小技巧8
筆試部分：
1、筆試過(guò)程中經(jīng)常出現鉛筆折斷，孩子向教師求援現象，請家長(cháng)一定在筆試前為孩子備好鉛筆，多備幾只，讓孩子減少緊張感。
2、不會(huì )的題一直做，直到最后，會(huì )的題也沒(méi)做出：家長(cháng)要提醒孩子，筆試過(guò)程中一定要先挑會(huì )做的做，遇到不會(huì )的可以跳過(guò)。
3、不要亂問(wèn)老師問(wèn)題：如：老師，這道題怎么做，我不會(huì )!安安靜靜做題，有問(wèn)題舉手示意，這樣的孩子哪個(gè)老師都喜歡
4、莫提前交卷：昨日遇到幾個(gè)牛孩，25分鐘筆試部分15分鐘即可完成，答完即示意教師交卷。提前交卷，如果您的孩子能打100分，那恭喜您，小學(xué)教師喜歡這樣的，牛孩，省心;如果您的.孩子打不了100分，請讓您孩子再檢查幾遍，馬虎的孩子沒(méi)人疼!
5、要有一定的識字量，拼音能力：孩子在考試中即使教師幫助讀出題目，在筆試中，最難的是孩子對題目的理解，例一道題：小明3歲，小明哥哥5歲，2年 以后哥哥比弟弟大幾歲，這么長(cháng)的一段話(huà)，孩子解讀出的內容就無(wú)法預判了，自身也要會(huì )讀出一些題目并理解，孩子如果遇到不會(huì )的字可用拼音代替，拼音不是一定 需要掌握，但是盡量能靈活運用拼音，聽(tīng)字會(huì )拼，思考后可以拼出自己想要的字，這樣部分考題中教師會(huì )根據情況酌情給分。
孩子在面試過(guò)程中應：
1、善表達，不添亂：表達能力優(yōu)秀但不愛(ài)表現，亂表達
2、較靈活，興趣多：靈活思考問(wèn)題，思維不局限，興趣愛(ài)好廣泛且有一項較精通
3、不吵鬧，端正坐：守紀律，不吵鬧，東倒西歪坐不可以
4、拍皮球，跳繩一定會(huì )：很多學(xué)校體能測試項目會(huì )考此兩項
面試小技巧9
1、自我介紹。每個(gè)學(xué)生都必須要做的是，精心準備能力展示中的自我介紹�？梢允侵杏⑽亩加�，視學(xué)校的要求而定。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本，根據老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時(shí)候，要充滿(mǎn)熱情，最好能配合手勢。
2、主動(dòng)參與。有的重點(diǎn)中學(xué)面試的時(shí)候不是跟老師互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組間的討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
3、有問(wèn)必答，且要多答。在面試中，老師提了一個(gè)問(wèn)題之后，學(xué)生要根據要求去回答問(wèn)題，而且盡可能多地表現自己的優(yōu)勢。有的`八人教育的學(xué)員曾經(jīng)介紹自己的經(jīng)驗說(shuō)，他在回答完老師的問(wèn)題后，主動(dòng)要求再介紹一下自己的特長(cháng)，老師同意了，他便著(zhù)重介紹了自己比賽和獲獎情況，老師聽(tīng)后很滿(mǎn)意，他最終被錄取了。
4、家長(cháng)也不能懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。有的學(xué)校也對家長(cháng)進(jìn)行一些面試，所以家長(cháng)也要做好準備。
面試小技巧10
關(guān)鍵詞：媒體公關(guān)行業(yè) 面試流程 校園招聘 面試技巧
媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內容詳解：
一. 代表性企業(yè)：
新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等
二. 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著(zhù)面試決定實(shí)習名額，最后依據實(shí)習表現錄用。
三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng )意部職員為例)
1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負責，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的`目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。B、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認為可以做得更好的，并修改好它。
3.第一次面試。由創(chuàng )意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車(chē)制造行業(yè)
面試小技巧11
----職場(chǎng)面試技巧-----
新人面試脫穎而出的面試技巧：
對于初次找工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應做好三個(gè)“第一”。
第一句話(huà)面試過(guò)程中，講好第一句話(huà)，常�？梢猿銎嬷苿�。大學(xué)生在面試過(guò)程中忌問(wèn)毫無(wú)深度的問(wèn)題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡(jiǎn)章就可以找到答案的問(wèn)題，非但不會(huì )給招聘者留下好印象，反而會(huì )讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動(dòng)作一個(gè)細微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應聘研發(fā)崗位的`求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么誰(shuí)會(huì )放心將如此細致的工作交給他呢？
第一印象面試過(guò)程中，第一印象往往最直接地表現在衣著(zhù)打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然，不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術(shù)類(lèi)的職位，考官會(huì )考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
面試小技巧12
技巧一：必要的禮儀不可少
輪到自己的時(shí)候，先要鎮定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位申請人未整理資料離開(kāi)柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一申請人離開(kāi)了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點(diǎn)頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺前，禮貌地和簽證官問(wèn)好。不要在前一位申請者還沒(méi)有離開(kāi)時(shí)，就匆忙湊上前去。
技巧二：反應快，說(shuō)話(huà)慢
有些申請人出于緊張或過(guò)于想表達好的原因，使得說(shuō)話(huà)比較快。不要急，有話(huà)慢慢說(shuō)。因為很多申請人英語(yǔ)水平都不怎么流利，說(shuō)快了，簽證官不知道你說(shuō)什么。同時(shí)反應要快，不要簽證官問(wèn)你問(wèn)題，停頓太久也回答不上來(lái)。當你沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題時(shí)，可以禮貌地請簽證官再說(shuō)一遍，切忌無(wú)動(dòng)于衷。
技巧三：主動(dòng)遞交證明材料
當你回答簽證問(wèn)話(huà)的時(shí)候，要主動(dòng)遞交證明材料，如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會(huì )主動(dòng)要求你遞交某項材料，你在回答問(wèn)話(huà)的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。有不少人向我咨詢(xún)的時(shí)候都說(shuō)，簽證官什么材料都沒(méi)有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個(gè)技巧的原因。
技巧四：準備好充分的材料
面談之前，必須充分準備好所有簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績(jì)等，注意，在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jì)單中英文證明原件。另外，有關(guān)家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)，準備在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。
技巧五：眼睛跟著(zhù)簽證官走
人與人在溝通的過(guò)程中，眼神的交流是必要的禮貌體現，說(shuō)明你很注重對方。簽證官在和你面談時(shí)，是懷著(zhù)一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的，所以你無(wú)需畏懼他的目光。說(shuō)話(huà)的時(shí)候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會(huì )影響考官對你的信賴(lài)。眼睛是心靈的窗戶(hù)，讓他感覺(jué)到你的心靈是敞開(kāi)的。
技巧六：順暢的表達方式
簽證過(guò)程中因精神緊張而出現口誤的情況很普遍，通常表現為與簽證官對話(huà)含混不清、或詞不達意、或講話(huà)斷續支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對簽證官的提問(wèn)有一個(gè)初步了解，并增強自己的對話(huà)能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。
技巧七：面簽過(guò)程適當使用感情牌
美國留學(xué)面簽考官除了檢驗申請者的語(yǔ)言水平，還會(huì )根據觀(guān)察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會(huì )在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質(zhì)。
因此，在面簽過(guò)程中，學(xué)生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話(huà)內容。
技巧八：專(zhuān)業(yè)的介紹講究策略
在專(zhuān)業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專(zhuān)業(yè)時(shí)，僅僅是簡(jiǎn)單報一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細介紹自己的專(zhuān)業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的'感受。簽證官不是萬(wàn)事通，你太專(zhuān)業(yè)的介紹他們可能聽(tīng)不懂，在不能理解留學(xué)生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。因此，留學(xué)生在介紹自己專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，一定注意要用簡(jiǎn)單、明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習此專(zhuān)業(yè)的原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官理解和做出判斷。
技巧九：不要有移民傾向
要有合理的留學(xué)計劃，沒(méi)有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)得清楚，而不是被認為你會(huì )移民留在美國工作，否則就會(huì )增加拒簽風(fēng)險。
技巧十： 態(tài)度要誠實(shí)和積極
態(tài)度決定一切!誠實(shí)是基礎，如實(shí)回答簽證官的問(wèn)題，不要撒謊，不要把他們看成傻子，否則會(huì )令他們很生氣，后果很?chē)乐?不要不懂裝懂，信口開(kāi)河。面簽是一個(gè)交流的過(guò)程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題，那么可能無(wú)法完全地表達自己，無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，留學(xué)生在面試前準備時(shí)，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時(shí)可以有意識地引導談話(huà)，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分，以此來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。
面試小技巧13
在申請美國留學(xué)簽證的時(shí)候，面試環(huán)節的表現對于簽證的成功與否有著(zhù)不容忽視的巨大作用。
1.回答問(wèn)題時(shí)用英語(yǔ)，語(yǔ)速可放慢。
如果太快，簽證官認為您的英語(yǔ)很好，也因此會(huì )加快語(yǔ)速，這樣您可能會(huì )聽(tīng)不懂。當然，官員有時(shí)故意提高說(shuō)話(huà)的速度，來(lái)考核您的英語(yǔ)水平。您可以把語(yǔ)速壓下來(lái)，講得慢并不是說(shuō)明英語(yǔ)差，語(yǔ)法要正確。
2.回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)明扼要，態(tài)度不卑不亢。
不要有太多細節方面的解釋。簽證官沒(méi)有那么多時(shí)間聽(tīng)無(wú)關(guān)緊要的事，另外，太多的細節會(huì )掩蓋了重要的事項，留學(xué)目的也顯得不單純。
3.回答時(shí)要切中要害，密切聯(lián)系自己，切忌空空泛泛。
很多申請者，話(huà)講了一大堆，繞了半天圈子，還沒(méi)有提到自己，沒(méi)有正面回答問(wèn)題�；卮鹨刑厥庑�，如果很泛泛地講，您的'情況泯然于眾人，那么誰(shuí)會(huì )得到簽證呢?要非常具體化，有說(shuō)服力，表明自己的情況和去美國的目的。
4.思路清晰，所有問(wèn)題一定要聯(lián)系四個(gè)方面。
這四個(gè)方面是：自己將來(lái)回國的動(dòng)機，將來(lái)所要從事的職業(yè)，家庭維系的紐帶，自己目前在中國的工作狀況和收入狀況是否具有吸引力，以及自己是否有社會(huì )地位，在這方面繼續加強和鞏固在國內的優(yōu)勢，來(lái)促使自己將來(lái)回國。
5.回答問(wèn)題時(shí)要加以解釋?zhuān)駝t會(huì )造成誤解而拒簽。
對于這一點(diǎn)，也是去美國留學(xué)簽證面試的細則。在這里再強調一下，因為簽證官很大程度上，從回答問(wèn)題中判斷您是否符合簽證的要求，所以回答問(wèn)題要清楚，解釋出來(lái)。譬如說(shuō)，如果簽證官問(wèn)你去美國干什么呢?如果單純的說(shuō)去讀書(shū)或者去探親，等于沒(méi)回答。因為基本目的他知道，他要您說(shuō)出具體的目的或者原因。給您回答問(wèn)題的機會(huì )就是要您申述，您就必須把事情說(shuō)清楚，解釋出來(lái)。
面試小技巧14
小升初面試小技巧提高孩子成功率
一、基礎材料：
1、綜合素質(zhì)測評書(shū)；
2、建議擬一份自薦報告或自我介紹；
3、日常成績(jì)單（可附）；
二、紙質(zhì)材料：
1、證書(shū)類(lèi)
A、奧賽、華賽、希望杯證書(shū)，如果有，肯定要多復印幾份！但，今年它們絕對不是唯一參考標準。
B、藝術(shù)、科學(xué)類(lèi)證書(shū)，如果你有足球證書(shū)、小提琴證書(shū)、游泳證書(shū)、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩(shī)很厲害、高爾夫也不錯、小社團當了個(gè)頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質(zhì)、全面發(fā)展，盡管呈上來(lái)！不管它是國際的、國內的，省級的、學(xué)校的、大的、小的，把重要的高級別的，能夠體現你特長(cháng)與優(yōu)勢的，訂制在最前面。
C、市三好、區三好、校三好
一位校長(cháng)說(shuō)，年年拿得到校三好，優(yōu)勢絕對超過(guò)一次區三好！
2、平時(shí)成績(jì)類(lèi)
A、課本是新書(shū)，對不起，pass——你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對不起，pass——你是什么生活學(xué)習習慣？
B、作業(yè)本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！
3、創(chuàng )作成果類(lèi)
A、書(shū)法、繪畫(huà)作品
B、創(chuàng )造小發(fā)明，如機器人之類(lèi)
C、喜愛(ài)的書(shū)籍或精品讀后感（歌手李建也拿著(zhù)他最?lèi)?ài)的書(shū)）
三、面試態(tài)度：
A、面試前
1衣著(zhù)、發(fā)飾得體，清新、自然為宜，就不要學(xué)藝考女神們整個(gè)裸妝了。
2面帶笑容，開(kāi)朗、可親，等待面試時(shí)不要東張西望，在學(xué)校里打鬧。
3小心學(xué)校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀(guān)察你喲！
4不要“放過(guò)”從走進(jìn)校門(mén)開(kāi)始的，每一個(gè)紙屑，撿起它。當然，更不能亂扔紙屑。
B、面試時(shí)
1【考核禮儀】進(jìn)考室時(shí)，建議要敲門(mén)，然后對考官微笑，注意禮貌用語(yǔ)。
2【考核邏輯】回答考官問(wèn)題時(shí)，自信、大方，講出你的`答題思路。
3【考核心態(tài)】即便打錯也不要慌張，但千萬(wàn)不能不努力即放棄。
四、最后沖刺：
1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。
2、請整理5、6年級的上述重要資料。
3、把所有資料復印幾份，裝訂成冊。
4、對著(zhù)鏡子練習自我介紹。
5、家人、朋友當考官，模擬面試現場(chǎng)。
6、每天都說(shuō)一句我能行！平穩心態(tài)，沉著(zhù)迎考。
7、選擇1—4所學(xué)校沖刺即可，不宜連續過(guò)多參考。
小升初簡(jiǎn)歷制作注意事項：
首先，是證書(shū)。將各種競賽按照競賽成績(jì)的公信度、獲獎名次依次序敘述下來(lái)，不用太復雜，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就好，要簡(jiǎn)易明了，然后再介紹一些孩子的特長(cháng)，愛(ài)好，優(yōu)點(diǎn)，品質(zhì)（自主能力、品德修養）等等。讓學(xué)校知道這個(gè)孩子除了學(xué)習好之外，還有其他可塑造的潛力。
其次，是注意細節。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要寫(xiě)上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時(shí)能聯(lián)系到你，要不一切都白費了，就算學(xué)�？瓷狭艘舱也坏饺�，白白失去了一次機會(huì )。還有就是在羅列各種獎項的時(shí)候，一定要按照主次，根據獎項的公信度，獲獎名次等等。當然，我們的家長(cháng)也可以參照其他簡(jiǎn)歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡(jiǎn)歷一樣，這并不是要求我們家長(cháng)要用多么華麗的紙質(zhì)，內容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花，一份具有個(gè)性的簡(jiǎn)歷還是需要孩子的努力的，因為這是一份小學(xué)生的簡(jiǎn)歷，不用多么華麗的文采，也不用長(cháng)篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn)。
適當裝飾。當然，除了內容之外，簡(jiǎn)歷的外表也可以適當的美化（切記不能過(guò)分），這樣也可以體現家長(cháng)對孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學(xué)校是非常歡迎的，還有，不要在簡(jiǎn)歷上涂改，弄的亂七八糟。
最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準備，將簡(jiǎn)歷做好，送到各個(gè)學(xué)校的招生辦，即使有些證書(shū)還沒(méi)有下來(lái)也應該早做準備，有時(shí)候機會(huì )就差那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間就錯過(guò)了，只能留給自己，留給孩子滿(mǎn)腹的遺憾。
面試小技巧15
面試小細節決定你的成敗
做自我介紹應謹慎。
如果對方資歷比你淺，學(xué)識比較低，你應格外留心自我優(yōu)越感的外露。當你介紹了自己令人羨慕的學(xué)位職稱(chēng)等情況后，對方也得談到他的相應情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時(shí)你應該謹慎一些。對對方可以表示贊佩。過(guò)度的關(guān)心和說(shuō)教應該避免，要表現出誠意和合作精神。
主動(dòng)開(kāi)始談話(huà)，珍惜會(huì )見(jiàn)時(shí)間。
盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來(lái)訪(fǎng)目的，你仍有必要主動(dòng)開(kāi)口。你可再次對某些問(wèn)題進(jìn)行強調和說(shuō)明。也是禮貌的需要，也反映一個(gè)人的精神面貌。
若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著(zhù)。
坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說(shuō)：“謝謝�！卑褵熁液突鸩耦^弄到地板上，是很不得體的。
問(wèn)候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。
邁進(jìn)會(huì )客室的門(mén)，你的第一句話(huà)可能是：“你好，見(jiàn)到你很高興�！钡@卻不如說(shuō)：“李經(jīng)理，你好，見(jiàn)到你很高興�！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚�。
保持相應的熱情。
在談話(huà)時(shí)，你若對某一問(wèn)題沒(méi)有傾注足夠的熱情，對方會(huì )馬上失去談這個(gè)問(wèn)題的興趣。
控制情緒，保持冷靜。
當憤怒難以抑制時(shí)，憤怒會(huì )使你失去理解他人和控制自己的客觀(guān)尺度。它不僅無(wú)助于問(wèn)題的解決，反而會(huì )把事情搞得更糟，應提早結束會(huì )見(jiàn)。
不要急于出示你隨身帶的資料、書(shū)信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時(shí)，才是出示他們的最好時(shí)機。當對方詢(xún)問(wèn)你所攜帶資料中的有關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應給予詳細的解釋或說(shuō)明。
避免不良的動(dòng)作和姿態(tài)。
玩弄手中的小東西，用手不時(shí)地理頭發(fā)、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或對方身后的字畫(huà)等，這些動(dòng)作都有失風(fēng)度。
要誠實(shí)、坦率，又有節制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個(gè)努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實(shí)，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰(shuí)都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點(diǎn)或過(guò)失。在評論第三者時(shí)不應失去體量他人的氣度。
學(xué)會(huì )聽(tīng)的藝術(shù)。
聽(tīng)有兩個(gè)要求，首先要給對方留出講話(huà)的時(shí)間，其次要聽(tīng)“聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音”。如對方首先講話(huà)，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時(shí)機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽(tīng)別人談話(huà)的人，也就不能夠“聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問(wèn)題。記�。翰徽撌巧缃粓�(chǎng)合，還是在工作中，善于聽(tīng)是一個(gè)人應有的素養。
要善于“理亂麻”，學(xué)會(huì )清楚地表達。
善于表達使人終生受益。講話(huà)不會(huì )概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒(méi)有重點(diǎn)，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來(lái)說(shuō)，你若從沒(méi)有擔心過(guò)別人會(huì )對你的話(huà)產(chǎn)生反感，就意味著(zhù)你已引起他人的反感了。
注意衣著(zhù)和發(fā)式。
第一次見(jiàn)面就給人一種不整潔的印象，往往會(huì )給你的自我表白投下陰影。平時(shí)不修邊幅的企業(yè)家，在會(huì )見(jiàn)前應問(wèn)問(wèn)懂行的人，讓他根據你的年齡、體形、職業(yè)及季節等因素設計一下你的衣著(zhù)和發(fā)式。
給人留下良好的印象。
會(huì )見(jiàn)結束時(shí)，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語(yǔ)應適當簡(jiǎn)練，克制自己不要在臨出門(mén)時(shí)又引出新的話(huà)題，因為沒(méi)有理由認為告別才是會(huì )見(jiàn)的高潮。
作一次音色和語(yǔ)調的自我檢查。
把自己要講的話(huà)錄音5分鐘，聽(tīng)聽(tīng)是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語(yǔ)速怎樣?語(yǔ)調老成、平淡嗎?如不滿(mǎn)意，改進(jìn)后再錄一段聽(tīng)聽(tīng)。充滿(mǎn)朝氣的語(yǔ)調會(huì )使你顯得年輕。此功重在平時(shí)留心多練。
[面試]被面試官相中的四種信號
你已經(jīng)面試完了,當你等待公司消息的時(shí)候腦子里不斷回放面試的情節心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)就能知道結果嗎？
信號1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間
通常情況下，面試官會(huì )通過(guò)第一輪的電話(huà)面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。
信號2：面試官“主動(dòng)”詢(xún)問(wèn)求職者的時(shí)間安排
當面試官通過(guò)電話(huà)面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì )擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會(huì )，面試官會(huì )盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì )對求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時(shí)間�！�
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個(gè)人的時(shí)候，會(huì )花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓傅穆毼患肮镜膬?yōu)勢，并且會(huì )通過(guò)電話(huà)向求職者描述許多充滿(mǎn)誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號4：面試官“賣(mài)力”回答“最后一問(wèn)”
每當面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì )把最后提問(wèn)的機會(huì )留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì )盡其所能地回答應聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對問(wèn)題的回答內容是否能讓?xiě)刚吒械綕M(mǎn)意。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。
菜鳥(niǎo)必看：面試成功六大技巧
對于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì )更自信。機會(huì )是給有準備的人的，這句話(huà)永遠也不會(huì )錯。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。
1.反復調研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)、閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當著(zhù)裝。談起面試的著(zhù)裝打扮，穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？No！不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3.準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀，都不應遲到的。
4.準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：請做一個(gè)自我介紹？為什么對這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的`同事是如何評價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問(wèn)題無(wú)標準答案，但是需要明白的，實(shí)現有準備要比臨場(chǎng)發(fā)揮好。
5.運用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績(jì)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
空白期太長(cháng)，面試時(shí)請這樣跟HR解釋
“裸辭”時(shí)間一長(cháng)，空白期就來(lái)了！這個(gè)時(shí)候，在面試中無(wú)論如何也無(wú)法逃避HR對空白期的追問(wèn)，不僅如此，HR可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；比如“空白期這么長(cháng)，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會(huì )不會(huì )太挑剔”……根據調查數據顯示，約有24%的受訪(fǎng)者認為‘裸辭’超過(guò)3個(gè)月再怎么解釋都是掩飾�？瞻灼谔L(cháng)，究竟該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來(lái)和你分享一些，那些讓HR信服的空白期理由。
求職者覺(jué)得可以讓HR信服的四大理由
1.最大眾的理由：充電學(xué)習去了
網(wǎng)友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己并非碌碌無(wú)為，而是在正確的職業(yè)規劃上不斷前進(jìn)探索。所以，我覺(jué)得充電、進(jìn)修或許是比較合適的理由。當一個(gè)人能夠明白自己需要什么，并努力為之實(shí)踐的話(huà)，我相信HR能理解并相信他會(huì )是一個(gè)很好的職業(yè)人。
2．最文藝的理由：出去旅行了
網(wǎng)友“月無(wú)眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒(méi)機會(huì )休年假。這么長(cháng)時(shí)間了，想給自己放松一下，趁年輕出門(mén)走走�，F在都流行來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行嘛，我覺(jué)得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過(guò)旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真誠的理由：實(shí)話(huà)實(shí)話(huà)
網(wǎng)友“飛行強力寶”：這事沒(méi)必要特別找個(gè)理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒(méi)找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？
4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等
網(wǎng)友“語(yǔ)非門(mén)”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。后來(lái)在面試時(shí)就用這個(gè)原因，HR也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺(jué)得都很在理啊。
求職者覺(jué)得以上幾大理由可以作為超長(cháng)空白期的解釋?zhuān)敲碒R這邊有時(shí)怎么看待這些理由呢？
針對空白期太長(cháng)的解釋?zhuān)琀R這樣想
1.說(shuō)出理由后，你可以自圓其說(shuō)嗎
網(wǎng)友“微生陽(yáng)”：HR不會(huì )孤零零地問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，就結束這個(gè)話(huà)題，如果你跟他解釋了空白期過(guò)長(cháng)的原因，接下來(lái)你能夠自圓其說(shuō)嗎？學(xué)習充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)什么收獲，那豈不是在浪費時(shí)間？
2.解釋空白期問(wèn)題，還是不要說(shuō)謊的好
網(wǎng)友“錯過(guò)的季節”：很多求職者說(shuō)出的理由是經(jīng)不起推敲的，仔細一問(wèn)細節，就能發(fā)現其中的破綻。所以我個(gè)人覺(jué)得，如果你真的在意自己的未來(lái)，希望通過(guò)這次面試找到更適合自己的機會(huì )，還是不說(shuō)謊的好。我們在面試中，不會(huì )完全聽(tīng)求職者的自述，除了了解細節，還要看他能提供的實(shí)際證明。
空白期太長(cháng)，究竟要如何解釋
上文中提到的四類(lèi)原因都可以成為合理的解釋?zhuān)P(guān)鍵是那些是你的真實(shí)情況嗎？很多時(shí)候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴HR真實(shí)原因。通常是撒了一個(gè)謊，最后要用多個(gè)謊言來(lái)為自己圓場(chǎng)，這不免要露出破綻。其實(shí)，能否錄用你并不在于你真實(shí)的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。
這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標準答案，但在做出解釋時(shí)請注意以下幾點(diǎn)：
1）你的離職理由要站得住腳；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺(jué)得自己還需要多掌握一些專(zhuān)業(yè)知識，所以去充電，或者說(shuō)總是遇不到符合自己要求的機會(huì )等等。
3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài)，甚至在這段時(shí)間里不退反進(jìn)。
把握面試細節巧妙與HR過(guò)招
面試過(guò)程中，求職者如何把握細節、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機會(huì )?面試技巧是關(guān)鍵。小編總結了以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，并且要身著(zhù)正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì )對你的社會(huì )實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jì)來(lái)加深招聘單位對你的好感，增加復試機會(huì )。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向對方提問(wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對你的滿(mǎn)意度。
其次在面試過(guò)程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，好多求職者面對主考官的詢(xún)問(wèn)，不敢出價(jià)，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說(shuō)高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說(shuō)低了自己又不甘心。此時(shí)表現出來(lái)的猶豫或沉默，都會(huì )讓HR覺(jué)得求職者心虛，底氣不足，沒(méi)有自信，勢必帶來(lái)適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實(shí)際情況，坦然爆出“身價(jià)”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià)，告知對方其實(shí)你的“標價(jià)”不是固定的，“身價(jià)”是要慢慢積累，價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來(lái)體現，畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習的階段。一個(gè)合理的回轉會(huì )讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒(méi)有被選中，并不意味著(zhù)自己能力不行，只說(shuō)明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿(mǎn)信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過(guò)程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應對。
面試被問(wèn)尷尬問(wèn)題，如何巧妙回答
女性面試時(shí)通常會(huì )被問(wèn)及有無(wú)男友，結婚及生育規劃。面對自己喜歡又擅長(cháng)的崗位時(shí)，應該如何很好地回答呢？雖然這類(lèi)問(wèn)題既涉及隱私，也不禮貌，但確實(shí)女性朋友在面試時(shí)常常會(huì )被問(wèn)及男友及結婚的問(wèn)題，不少男性也會(huì )遇到這類(lèi)問(wèn)題。面試問(wèn)有沒(méi)有男友，面試問(wèn)最近結不結婚，怎么回答？
其實(shí)從企業(yè)人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問(wèn)這樣的問(wèn)題，但確實(shí)企業(yè)經(jīng)常會(huì )遇到一些女員工因為婚假、產(chǎn)假而影響工作的情況，企業(yè)的工作與效率因此會(huì )受到影響，身為人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發(fā)展有一定的了解，所以，會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題。
如何回答則要看女性朋友自己的規劃及對企業(yè)文化、崗位的重視程度。
如果本身沒(méi)有結婚及生育計劃，那么可以如實(shí)回答，并強調自己事業(yè)心較強，暫時(shí)不會(huì )考慮這類(lèi)問(wèn)題，如果本身想于近期考慮結婚與生育，如何回答則需要慎重了。
如果求職者在意企業(yè)的企業(yè)文化與招聘 如何實(shí)現高效招聘，不太尊重女性的企業(yè)也并非求職者考慮的目標，或者企業(yè)的崗位并沒(méi)有那么如意，那可以如實(shí)回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業(yè)本來(lái)也不理想。
如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業(yè)的意向又較強，那么，最好談自己是一個(gè)較有事業(yè)心的女生，這些問(wèn)題暫時(shí)不會(huì )考慮。這樣的回答有助于進(jìn)入企業(yè)。
有些人可能會(huì )顧慮誠信的問(wèn)題，當然，作為員工做事不能過(guò)份，也要體諒企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要與困難，一般要做出貢獻后再考慮個(gè)人問(wèn)題。
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