管理培訓生計劃書(shū)

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們又將接觸新的知識，學(xué)習新的技能，積累新的經(jīng)驗，該好好計劃一下接下來(lái)的工作了！好的計劃是什么樣的呢？以下是小編收集整理的管理培訓生計劃書(shū)，希望對大家有所幫助。

　　一、計劃背景

　　為更好的配合公司的發(fā)展戰略，解決公司各部門(mén)的人員供給及儲備擴充中基層管理人才

　　問(wèn)題，特向北京各大學(xué)校招募一批具有管理者潛質(zhì)的素質(zhì)人才，作為管理培訓生加入翰皇，他們被公司寄予厚望，給予專(zhuān)門(mén)培訓，爭取2-3年的特別培養，使其成為翰皇偉業(yè)發(fā)展的后

　　備管理人才。

　　二、培養特色

　　1、重新尊重個(gè)性：倡導快樂(lè )學(xué)習、快樂(lè )工作；

　　2、基于工作的學(xué)習：實(shí)際的工作項目，工作和任務(wù)為載體在工作中學(xué)習；

　　3、中高級管理者親自帶：由各系統優(yōu)秀中文級管理者親自指導；

　　4、寬松的溝通氛圍：營(yíng)造開(kāi)放、對等的信息溝通平臺，組織輕松、現代感強的青年活動(dòng)；

　　5、有效的組織保障，高層每月定期面對面溝通，人力資源部門(mén)長(cháng)期跟蹤專(zhuān)項管理。

　　三、招聘崗位：管理培訓生/實(shí)習生

　　四、招聘人數：20個(gè)

　　五、招聘對象：正規院校本科及以上學(xué)歷應屆大學(xué)畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)不限，優(yōu)秀的大四學(xué)生

　　可以考慮實(shí)習生

　　六、招聘要求：

　　1、良好的職業(yè)心態(tài)和強烈的進(jìn)取心

　　2、良好的計劃組織和溝通協(xié)調能力

　　3、良好的系統思維能力

　　4、良好的團隊協(xié)作精神

　　5、愿意從事管理類(lèi)崗位，具有良好的管理者潛質(zhì)

　　七、培養路徑

　　第一模塊：?jiǎn)⒑綄W(xué)習（進(jìn)行長(cháng)期的入職培訓和基礎技術(shù)學(xué)習，讓您全面了解企業(yè)、順利完成職業(yè)化轉變）

　　第二模塊：項目參與（2年內全程參與公司重點(diǎn)工作項目，由項目負責人親自指導，系統掌握專(zhuān)業(yè)技能，提升專(zhuān)業(yè)能力）第三模塊：骨干班學(xué)習（為期二年骨干班學(xué)習，讓您系統掌握管理學(xué)習方法論，形成管理者思維）

　　第四模塊：崗位實(shí)習（為期半年的時(shí)間讓您有效的講理論知識和工作實(shí)際結合起來(lái)，積累崗位知識）

　　第五模塊：綜合評價(jià)（多維度定期評價(jià)，讓您時(shí)刻了解自己，不斷提升自我）

　　八、薪酬福利：

　　1、薪酬：本科生稅前月薪3000元，碩士研究生稅前月薪4000元，實(shí)習生稅前月薪2500元。

　　2、福利：社會(huì )保險（實(shí)習生無(wú)）

　　3、專(zhuān)業(yè)補貼：專(zhuān)業(yè)對口可享受專(zhuān)業(yè)補貼

　　4、后勤保障：可提供住宿，餐費補貼，上下班車(chē)

　　九、職業(yè)發(fā)展通道

　　1、業(yè)務(wù)部門(mén)

　　管理培訓生—儲備店長(cháng)—店長(cháng)—直營(yíng)經(jīng)理—運營(yíng)總監—高層管理

　　2、職能部門(mén)

　　管理培訓生—部門(mén)專(zhuān)員—部門(mén)主管—部門(mén)經(jīng)理—總監

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