怎樣制作優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷
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簡(jiǎn)歷的作用
為什么需要簡(jiǎn)歷？為什么用人單位不直接給你面試機會(huì )？為什么要把簡(jiǎn)歷做得盡量精美？
首先，一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。
假如：你應聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會(huì )，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。
假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。
很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機會(huì )游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽(tīng)天由命了！這是很不好的策略。
如果現在是你在找一份合適的工作，并且沒(méi)有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認真對待簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門(mén)磚。
找工作，是競爭什么？最開(kāi)始競爭的是簡(jiǎn)歷！因為你到任何一個(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門(mén)磚。
所以說(shuō)：簡(jiǎn)歷不是很多人認為的用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人的“豐功偉績(jì)”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習狀況羅列一下。
只要你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。
注意簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會(huì )，對其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
這個(gè)目的達到了，你的簡(jiǎn)歷就發(fā)揮了敲門(mén)磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。
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