關(guān)于發(fā)簡(jiǎn)歷后電話(huà)企業(yè)的時(shí)間有很多種不同的說(shuō)法，到底在什么時(shí)候電話(huà)企業(yè)才是最為合適的？最適宜的回答是企業(yè)招聘規模怎么樣，那就依據其規模去定位相應的時(shí)間。當然這個(gè)時(shí)間還牽涉到企業(yè)的性質(zhì)如國企通常審核簡(jiǎn)歷效率低一些，私企則是非常講究效率的那你可以早點(diǎn)咨詢(xún)。不過(guò)企業(yè)的性質(zhì)等其他方面對發(fā)簡(jiǎn)歷后電話(huà)企業(yè)的時(shí)間影響小，主要還是招聘規模問(wèn)題那原因是什么？

　　以?xún)杉移髽I(yè)做對比就知道招聘規模為何成為核心要素，南昌某單位招聘人數為3000人、招聘崗位幾乎涉及企業(yè)所有職位，咸陽(yáng)某單位招聘人數為20人、招聘崗位主要趨于某兩三個(gè)職位。求職者汪某將簡(jiǎn)歷分別投給這兩家單位，那汪某對兩家企業(yè)電話(huà)的時(shí)間能一樣嗎？他可以在兩天后就電話(huà)咸陽(yáng)單位但此時(shí)能電話(huà)南昌單位？南昌單位招聘這么多的人為此收到的簡(jiǎn)歷相當多，所以?xún)商爝@個(gè)時(shí)間肯定是不夠的，最少也得五六天的時(shí)間甚至是一周后。

　　企業(yè)到底招了多少人是個(gè)很關(guān)鍵的因素，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）招聘人數越多則應該間隔越長(cháng)的時(shí)間咨詢(xún)，不過(guò)也有個(gè)上下限即便人數再少，比如只有一個(gè)那也不要今天剛投而明天就電話(huà)。下限就是要看看招聘信息所說(shuō)的截止時(shí)間，這距離截止時(shí)間只有三天而你還能得到三天后電話(huà)嗎？

　　而企業(yè)招聘的職位種類(lèi)多寡也對審核時(shí)間有很大的影響，種類(lèi)越多則耗費時(shí)間越長(cháng)因為每種職位的要求都是不一樣的，招聘人員在審核時(shí)對每種職位都得采用不一樣的尺度、要求等，考慮好這么幾個(gè)方面再決定電話(huà)時(shí)間才是適宜的。