個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作是千變萬(wàn)化的一種信息，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意個(gè)人信息與自我評價(jià)，工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得要有針對性不相關(guān)的信息不必寫(xiě)在求職簡(jiǎn)歷中。

　　

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到機會(huì )那原因可是多樣化的，也就是說(shuō)不一定就是求職者自身的原因還可能是招聘者的原因，當然這不是說(shuō)招聘者對簡(jiǎn)歷的看法怎么樣，而是招聘者主觀(guān)方面出現的問(wèn)題造成簡(jiǎn)歷沒(méi)得到面試機會(huì )。

　　

　　我們可以看看這兩種情況就可以知道此時(shí)該怎么做：

　　

　　第一種情況，在審核求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)招聘者情緒恰恰很不好，如連續看了三十多份簡(jiǎn)歷居然沒(méi)有一個(gè)符合心意的，此時(shí)招聘者可能心煩氣躁為此沒(méi)有看清你的簡(jiǎn)歷。人躁起來(lái)那么情緒肯定很不好為此出問(wèn)題的概率也很高，沒(méi)有認真看簡(jiǎn)歷如只是看了幾眼或某一個(gè)欄目，覺(jué)得沒(méi)啥好看的就沒(méi)看完整個(gè)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷里價(jià)值度高的東西也沒(méi)機會(huì )在招聘者眼前暴露出來(lái)。

　　

　　第二種情況，招聘者在某個(gè)時(shí)間段審核簡(jiǎn)歷的速度很快，如今年已經(jīng)看了一百份簡(jiǎn)歷所以覺(jué)得有些勞累了，對于后面的簡(jiǎn)歷就加快了審核的速度結果未能看清簡(jiǎn)歷或者漏了簡(jiǎn)歷�？炀腿菀资д`而簡(jiǎn)歷通常也是一頁(yè)頁(yè)的，如果翻得太快那么出現一次翻兩頁(yè)簡(jiǎn)歷的概率可不小。

　　

　　應對這兩種招聘者出現的問(wèn)題那該采取什么方式予以應對？很簡(jiǎn)單就是再度投簡(jiǎn)歷但要注意兩個(gè)問(wèn)題，第一，你的簡(jiǎn)歷不要制造視覺(jué)疲勞感從而降低招聘者想一掃而過(guò)的概率，如簡(jiǎn)歷像個(gè)馬蜂窩一樣復雜那不是讓人馬上產(chǎn)生視覺(jué)疲勞感嗎？第二，要注意投簡(jiǎn)歷的時(shí)間就是避免招聘者在當日靠后的時(shí)間審閱你的簡(jiǎn)歷，越靠后那招聘者越累則產(chǎn)生了快速看簡(jiǎn)歷的行為，因此在早上上班前投簡(jiǎn)歷可增加簡(jiǎn)歷被先審核的概率。

　　

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