編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一部分，求職者需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機會(huì )。在過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到非常重要的作用，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候充分的前提準備更利于寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要做好哪些前提準備呢？

　　

　　想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，要求寫(xiě)出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要迎合HR的需要。畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷就是拿給HR看，如果能夠讓HR滿(mǎn)意自然可以提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　

　　1、HR在簡(jiǎn)歷中所看重的

　　

　　在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中HR通常會(huì )看重哪些部分呢？這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會(huì )重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）一般來(lái)說(shuō)，HR都會(huì )根據自己所招聘的職位來(lái)選拔適合的人才。

　　

　　2、HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的習慣

　　

　　在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷難度時(shí)候，不同的HR也有不同的的喜歡，總體來(lái)說(shuō)有HR所閱讀的HR，一般都是全公司的招聘簡(jiǎn)歷。于是HR所面對的簡(jiǎn)歷非常多，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習慣。

　　

　　3、在簡(jiǎn)歷中HR要找的信息

　　

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有HR想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛(ài)好、求職者的發(fā)展理想，以及對職位影響細節部分，像是工作經(jīng)驗、教育背景、專(zhuān)業(yè)技能等等。