關(guān)于在全縣企業(yè)招工工作會(huì )議上講話(huà)
同志們：
剛才，**副縣長(cháng)總結了2009年企業(yè)招工工作，部署了2010年工作，講得很到位，請大家結合各自的工作實(shí)際，認真加以貫徹落實(shí)。會(huì )上，縣就業(yè)局局長(cháng)**同志還通報了2009年企業(yè)招工工作獎罰情況，文武壩鎮、縣編委辦作了經(jīng)驗介紹，小密鄉、縣僑聯(lián)作了表態(tài)性發(fā)言。希望受到獎勵的鄉鎮、單位戒驕戒躁、再接再厲，受到處罰的鄉鎮、單位不要氣餒、迎頭趕上，切實(shí)把2010年的招工工作抓緊抓好。
2009年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，全縣上下堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞大開(kāi)放主戰略，堅持以招商引資為主抓手，以工業(yè)園企業(yè)為主載體，搶抓機遇，扎實(shí)苦干，求實(shí)創(chuàng )新，全縣企業(yè)招工工作取得了新的成績(jì)。剛才鄒沖副縣長(cháng)也說(shuō)了，各鄉鎮和部份縣直單位共為27家用工企業(yè)招工2645人，基本上滿(mǎn)足了企業(yè)用工的需求，為促進(jìn)招商興工和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻。
下面，我就進(jìn)一步做好今年的企業(yè)招工工作再講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
一、要提高對招工工作重要性的認識
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也要清醒看到當前招工工作存在的一些問(wèn)題。如：我縣外出打工人員大量涌出；企業(yè)用工環(huán)境較差；有些企業(yè)招工主體意識不強，企業(yè)留住員工的舉措不力；政府相關(guān)職能部門(mén)，收集和發(fā)布企業(yè)就業(yè)信息不暢通、不及時(shí)，宣傳工作不到位等等。面對日趨嚴峻的企業(yè)用工形勢，縣委、縣政府高度重視，雖然在春節前在全縣開(kāi)放型經(jīng)濟主攻工業(yè)工作會(huì )上對招工工作已經(jīng)進(jìn)行了安排部署，但今天又召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，目的就是對各鄉（鎮）、縣直招工單位進(jìn)行再動(dòng)員。
從宏觀(guān)上看，“招工難”是好事不是壞事，這從某種程度上反映出我縣經(jīng)濟快速發(fā)展的喜人態(tài)勢。但從微觀(guān)上看，“招工難”又是一個(gè)必須引起高度重視的新問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題處理不好，將直接損害我縣的投資形象，影響招商引資工作，制約我縣經(jīng)濟的發(fā)展。從這個(gè)意義上說(shuō)，解決“招工難”問(wèn)題決不僅僅是企業(yè)的事，政府更是責無(wú)旁貸。因此，各鄉鎮、各有關(guān)部門(mén)要站在講政治、講大局的高度，充分認識解決“招工難”問(wèn)題的重要性和緊迫性，把招工工作當作重要工作來(lái)落實(shí)、中心工作來(lái)對待、硬任務(wù)來(lái)完成，切實(shí)把企業(yè)招工工作擺上重要位置。
二、創(chuàng )新舉措，有效破解企業(yè)招工難問(wèn)題
可以預計，招工難問(wèn)題在今后一個(gè)時(shí)期仍將繼續存在。解決招工難問(wèn)題，是一項長(cháng)期的工作和系統工程。下一步，各鄉鎮、各有關(guān)部門(mén)要著(zhù)眼長(cháng)遠，突出重點(diǎn)，構建長(cháng)效機制，有效解決企業(yè)用工難問(wèn)題。
�。ㄒ唬┎粩嗤晟坪蛣�(chuàng )新招工舉措
一要充分發(fā)揮企業(yè)的招工主體作用。在為企業(yè)招工過(guò)程中，政府職能部門(mén)是“搭臺者”、“服務(wù)者”，即搞好有關(guān)組織、協(xié)調、服務(wù)工作，真正“唱戲者”是用工企業(yè)自已。政企雙方的職責定位一定要明確，企業(yè)的招工主體意識增強了，招工工作就會(huì )好做一些。
二要堅持走內外并舉的招工路子。要走出去，招進(jìn)來(lái)，樹(shù)立“大勞務(wù)”觀(guān)念，眼睛既要向內又要向外，建立招工平臺。一面立足本縣走村串戶(hù)招工，一面跨區出省開(kāi)展長(cháng)期勞務(wù)協(xié)作，從欠發(fā)(來(lái)源： ）達地區輸入員工，擴大企業(yè)員工來(lái)源。在以縣內及鄰縣招工為主的基礎上，要鞏固多年來(lái)在省外、縣外設立的定點(diǎn)招工聯(lián)絡(luò )點(diǎn)，繼續加強與勞務(wù)輸出大縣的聯(lián)絡(luò )，繼續建立長(cháng)期友好合作關(guān)系，根據實(shí)際需要派出招工小分隊進(jìn)行招工宣傳和招工。同時(shí)，還應深入各企業(yè)發(fā)動(dòng)員工回鄉招工，使每個(gè)員工都成為企業(yè)的招工宣傳員，每招收一名工人，給予一定的介紹費，從而調動(dòng)各方面關(guān)心支持我縣招工的積極性，使我縣企業(yè)招工形成由縣內、縣外、省內、省外相結合的互動(dòng)招工。
三要發(fā)揮勞動(dòng)就業(yè)等職能部門(mén)的服務(wù)功能。有關(guān)職能部門(mén)要按照“企業(yè)缺工找幫助、農民求職我服務(wù)”的要求，協(xié)助企業(yè)及時(shí)做好招工信息的收集發(fā)布和宣傳工作，建立招工信息網(wǎng)站，將企業(yè)的用工信息全部放在網(wǎng)站廣泛宣傳，要加強與縣外各勞動(dòng)力信息網(wǎng)站的互聯(lián)互通，大力推介我縣和企業(yè)形象，讓更多的人了解**經(jīng)濟發(fā)展和招工企業(yè)的有關(guān)情況，吸引其務(wù)工就業(yè)。同時(shí)，要充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)兩個(gè)主要陣地的作用，有針對性地舉辦用工招聘會(huì )、人才交流會(huì )。
四要下移招工工作重心。進(jìn)一步建立完善縣、鄉、村三級招工網(wǎng)絡(luò )，各鄉鎮對勞動(dòng)保障所人員要做到專(zhuān)職專(zhuān)用，確保有專(zhuān)人具體承擔介紹、培訓報名等事務(wù)，建立用工需求檔案信息庫。各村也要確定一名村干部專(zhuān)門(mén)負責本村的企業(yè)招工工作，并選定1—2名熱心企業(yè)招工工作的同志為協(xié)管員，專(zhuān)門(mén)深入村、組發(fā)布招工信息和發(fā)放招工廣告等，方便廣大農民找工。各鄉鎮要在縣就業(yè)局和工業(yè)園區有關(guān)企業(yè)的共同配合下，利用圩日在當地開(kāi)展“現場(chǎng)招工”、“就業(yè)超市”、“求職集市”等活動(dòng)。用工現場(chǎng)招聘會(huì )各個(gè)鄉 鎮年內至少要舉辦1—2次。
五要適當降低招工門(mén)檻。針對我縣勞動(dòng)力結構失衡、專(zhuān)項技能工作存量少的實(shí)際，企業(yè)招工不能只盯在青壯年上，對應聘者的年齡、性別、文化程度、技能等要求不是很高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，招工條件應適當放寬一些，讓那些歲數偏大、文化程度偏低但身心健康、手腳靈活的求職者也能到園區務(wù)工。
�。ǘ┮罅﹂_(kāi)展職業(yè)技能培訓
一方面創(chuàng )新校企聯(lián)合辦學(xué)模式，發(fā)揮職業(yè)技校作用，提高辦學(xué)的針對性，提高畢業(yè)生的就業(yè)率，走“校企聯(lián)合辦學(xué)”之路，為企業(yè)培養急需、合格的畢業(yè)生。鼓勵學(xué)生到縣內有關(guān)企業(yè)實(shí)習，縣財政給予實(shí)習畢業(yè)生一定的學(xué)費補助，從而激發(fā)他們就地就近就業(yè)的積極性；另一方面結合“農民知識化工程”和“公民職業(yè)化工程”及“農村勞動(dòng)力轉移培訓”，整合各類(lèi)教育培訓資源，擴大培訓規模，增加培訓項目，提高培訓質(zhì)量。同時(shí)繼續在一些有培訓實(shí)力并需要招工的企業(yè)打造培訓基地，實(shí)行“訂單式”、“定向式”和“校企合作”等培訓形式。向企業(yè)輸送更多合格的技能勞動(dòng)者，實(shí)現培訓與就業(yè)的有機統一。
�。ㄈ┮袑�(shí)轉變招商引資方式
要變招商引資為招商“選資”，大力引進(jìn)“三高一長(cháng)”（即：高科技、高附加值、高稅收和產(chǎn)業(yè)鏈長(cháng)）的項目，由引進(jìn)勞動(dòng)力密集型向技術(shù)密集型轉移。要在鞏固現有招商優(yōu)勢的同時(shí)，招商方式多管齊下，在提高認識、創(chuàng )新方法、做優(yōu)媒體、做好項目、做優(yōu)環(huán)境上下功夫，注重現有企業(yè)上下延伸,延長(cháng)產(chǎn)業(yè)鏈,做大產(chǎn)業(yè)群。隨著(zhù)我縣招商引資力度的加大，園區的不斷發(fā)展壯大，勞動(dòng)力的供給遠遠跟不上企業(yè)的增加，只有將勞動(dòng)密集型企業(yè)轉化為技術(shù)密集型或非勞動(dòng)密集型企業(yè)，才能從根本上解決“招工難”問(wèn)題。
三、加強領(lǐng)導，確保招工工作任務(wù)落到實(shí)處
�。ㄒ唬┮訌婎I(lǐng)導
招工工作由各鄉鎮長(cháng)和招工責任單位主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓。各鄉鎮要把任務(wù)分解落實(shí)個(gè)人頭上，形成人人身上有任務(wù)，個(gè)個(gè)肩上有擔子的責任機制�？h委、縣政府已把企業(yè)招工工作作為一項重點(diǎn)工作，列入了年終目標考核內容。各鄉（鎮）、縣直招工責任單位一定要強化措施，相互配合，堅定信心，克服一切困難，確保完成今年的招工任務(wù)。
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各鄉（鎮）、縣直各有關(guān)單位一定要加大宣傳力度，強化宣傳教育，引導廣大勞動(dòng)力克服陳舊觀(guān)念，樹(shù)立起“走出家門(mén)天地寬”、“有工作就是就業(yè)”、“外出打工光榮，在家等閑受窮”的新觀(guān)念。要采取多種形式，大造聲勢，大張旗鼓地宣傳在工業(yè)園務(wù)工的政策和好處，要在各大集貿市場(chǎng)，勞動(dòng)部門(mén)要專(zhuān)門(mén)設立招工咨詢(xún)臺、登記站、懸掛跨街大字標語(yǔ)、發(fā)布用工信息，做好求職人員現場(chǎng)登記。另外，《新**》周刊、電視臺要設立企業(yè)招工專(zhuān)題欄目，公布用工信息，各鄉（鎮）也要組織各村通過(guò)多種形式廣泛宣傳，大造務(wù)工輿論，在人口集中的街口和村口要專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟《招工信息》宣傳欄，張貼工業(yè)園企業(yè)《用工信息》，抓住外出務(wù)工人員在重大節日期間返鄉高潮的有利時(shí)機，有針對性地開(kāi)展宣傳動(dòng)員活動(dòng)，引導和鼓勵他們返鄉就地就近就業(yè)，以達到“變外出務(wù)工潮為返鄉就業(yè)潮”的目的。
�。ㄈ┮獌�(yōu)化環(huán)境
勞動(dòng)部門(mén)要定期開(kāi)展各項專(zhuān)項執法檢查及聯(lián)合執法檢查，排查侵害員工合法權益的行為，強化企業(yè)執行《勞動(dòng)合同法》的意識，督促企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，完善規范的用工制度，保障企業(yè)員工的利益。企業(yè)要重視培養企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的認同感，加強企業(yè)員工的文娛活動(dòng)，如組織文體活動(dòng)，開(kāi)展技能競賽等，這些活動(dòng)都能增強企業(yè)員工的凝聚力，穩定員工隊伍，優(yōu)化務(wù)工環(huán)境。
同志們，做好企業(yè)招工工作，是認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難的具體行動(dòng)。各鄉鎮、各有關(guān)部門(mén)，要精心組織，扎實(shí)工作，大力宣傳，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，確保企業(yè)招工工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成，為建設開(kāi)放、生態(tài)、和諧平安小康的新**作出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
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