分析信息時(shí)代下財務(wù)會(huì )計工作的創(chuàng )新管理論文
企業(yè)作為我國的社會(huì )服務(wù)職能部門(mén)，其正常的發(fā)展、運營(yíng)都直接影響著(zhù)我國的社會(huì )發(fā)展。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競爭愈發(fā)激烈，財務(wù)會(huì )計工作對于企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)重要作用。在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，只有不斷加強財務(wù)會(huì )計工作的創(chuàng )新管理，才能促進(jìn)企業(yè)長(cháng)期穩定的發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，維護市場(chǎng)經(jīng)濟健康發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展。
財務(wù)會(huì )計工作中存在的問(wèn)題
第一、財務(wù)會(huì )計信息失真。財務(wù)會(huì )計信息直接反映了企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)’由于會(huì )計信息的失真，導致企業(yè)無(wú)法獲取真正的財務(wù)情況，了解企業(yè)的發(fā)展狀況，使得企業(yè)不能制定出正確的發(fā)展決策。導致這一問(wèn)題的直接原因是：一是企業(yè)的會(huì )計工作者由于專(zhuān)業(yè)知識和技能的缺失，容易在工作過(guò)程中出現錯誤，使得會(huì )計信息失真；二是由于企業(yè)管理者受個(gè)人利益的驅使，插手企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作，隱瞞了企業(yè)的財務(wù)會(huì )計真實(shí)信息。
第二、財務(wù)會(huì )計的管理缺乏重視。企業(yè)管理者在對企業(yè)進(jìn)行內部管理時(shí)，忽略了財務(wù)管理的重要性，對企業(yè)的資金、資產(chǎn)等管理力度不夠，使得企業(yè)的財務(wù)管理存在形式主義，對財務(wù)工作者在工作過(guò)程中管理不足’工作態(tài)度怠慢。
第三、財務(wù)會(huì )計管理制度不健全。由于企業(yè)內部缺乏管理重視，導致了企業(yè)財務(wù)管理制度的缺失，財務(wù)管理工作者在工作過(guò)程中沿用傳統的管理模式和方法，使得企業(yè)的財務(wù)管理不到位。
第四、財務(wù)會(huì )計工作者缺乏專(zhuān)業(yè)素養。有的企業(yè)由于受企業(yè)性質(zhì)和其他特殊原因的影響，任用的會(huì )計工作人員不具備從業(yè)資格證或是兼職。這些會(huì )計工作者，在專(zhuān)業(yè)知識和技能方面在一定程度上都存在不足，職業(yè)道德素養也良莠不齊，致使企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作效率與質(zhì)量下降，不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
二、解決措施
第一、充分發(fā)揮政府職能，內外結合，強化管理。政府相關(guān)單位和機構要充分發(fā)揮監督、管理職能，完善相關(guān)的法律法規，對侵犯企業(yè)利益的不法行為嚴加懲處，加強企業(yè)的自檢意識，強化內部管理，保障其財務(wù)會(huì )計工作的質(zhì)量。
第二、提髙會(huì )計工作人員的綜合素質(zhì)。財務(wù)會(huì )計人員的綜合素質(zhì)直接影響著(zhù)企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作質(zhì)量。因此，企業(yè)要加強對財務(wù)會(huì )計工作人員的監督管理，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓活動(dòng)，加強思想教育，提升其綜合素養，建立髙素質(zhì)、髙效率、高質(zhì)童的會(huì )計工作隊伍，從而提升企業(yè)的會(huì )計工作效率和質(zhì)量。
第三、完善會(huì )計管理制度，建立行為規范。企業(yè)在內部管理工作中，要建立建全財務(wù)會(huì )計管理制度，規范管理行為，重視財務(wù)管理工作中的問(wèn)題，并及時(shí)有效的解決，從而提升財務(wù)管理力度，實(shí)現高效運作的財務(wù)會(huì )計工作。
三、倍息時(shí)代下的創(chuàng )新管理
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統的財務(wù)會(huì )計管理模式的弊端越來(lái)越明顯，已經(jīng)無(wú)法適應和滿(mǎn)足當前的企業(yè)管理需要。因此，對于提髙企業(yè)的財務(wù)會(huì )計管理，只是對其問(wèn)題的解決是不夠的，還需要在管理模式和方法上加以創(chuàng )新，以求適應社會(huì )和企業(yè)的發(fā)展需要。
一是要樹(shù)立現代企業(yè)的管理理念，科學(xué)管理。企業(yè)的管理者要轉變管理思想，摒棄傳統管理模式中的不利因素，樹(shù)立現代化的企業(yè)管理理念，結合現代化的管理方式，制定適合企業(yè)自身發(fā)展的管理模式。
二是要逐步實(shí)現會(huì )計信息網(wǎng)絡(luò )化。會(huì )計信息作為企業(yè)發(fā)展重要的數字依據，對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用和影響。因此，在信息技術(shù)不斷發(fā)展的社會(huì )背景下，企業(yè)應當加強會(huì )計信息的網(wǎng)絡(luò )化，利用當前的信息技術(shù)、計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，建立符合企業(yè)發(fā)展的現代化會(huì )計信息系統，實(shí)現會(huì )計信息的數字化管理，提髙企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作效率和質(zhì)量。
三是加強內部考核、激勵制度。由于企業(yè)員工的素質(zhì)問(wèn)題直接影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，因此在企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理的創(chuàng )新過(guò)程中要尤其重視企業(yè)員工的素質(zhì)問(wèn)題。企業(yè)采取內部考核的方法，定期對會(huì )計工作者的專(zhuān)業(yè)知識、技能以及工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，建立激勵制度，對工作情況表現優(yōu)異的員工進(jìn)行適當的獎勵，促使會(huì )計工作者不斷的充實(shí)、更新自己的專(zhuān)業(yè)知識、技能，提升自己的工作素養，從而推進(jìn)企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作的良性發(fā)展。
四、結束語(yǔ)
綜上所述，財務(wù)會(huì )計工作作為企業(yè)發(fā)展的重要前提，直接影響著(zhù)企業(yè)和國家的經(jīng)濟發(fā)展。因此，對財務(wù)會(huì )計工作的管理是客觀(guān)必要的。在市場(chǎng)經(jīng)濟和信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，要讓企業(yè)適應當前的市場(chǎng)發(fā)展需要，就需要解決財務(wù)會(huì )計工作管理中的問(wèn)題，樹(shù)立正確科學(xué)的管理理念，完善制度的建設，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，創(chuàng )新管理方式。只有企業(yè)的管理模式適應社會(huì )和市場(chǎng)的發(fā)展需求，才能帶動(dòng)企業(yè)健康、長(cháng)遠的發(fā)展，才能更好的服務(wù)于國家的經(jīng)濟建設。
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