會(huì )計信息失真支招
會(huì )計信息失真支招【1】
【摘 要】 近年來(lái)，會(huì )計信息失真現象越來(lái)越嚴重，弄虛作假現象日益增多。
為了建立良好的社會(huì )經(jīng)濟秩序，規范企業(yè)的會(huì )計行為，保證會(huì )計信息的質(zhì)量，我們必須加大對會(huì )計信息失真問(wèn)題的研究。
【關(guān)鍵詞】 會(huì )計信息
1.會(huì )計信息失真的原因
造成會(huì )計信息失真、質(zhì)量不高的原因是多種因素長(cháng)期相互作用結果，剖析其原因，有如下幾個(gè)方面。
1.1 客觀(guān)原因
1.1.1變換不定的經(jīng)濟因素，使得會(huì )計的假設、前提具有了一定的局限性和不準確性。
1.1.2在對會(huì )計對象進(jìn)行定量分析時(shí)，存在一些主觀(guān)判斷、估計和預測，這種會(huì )計核算計量本身就包含不確定因素，它對會(huì )計信息的質(zhì)量也產(chǎn)生一定的影響。
1.1.3會(huì )計核算方法的可選性，導致了會(huì )計信息所反映的內涵不同，出現會(huì )計信息的差異。
1.1.4會(huì )計原則的廣泛適應性，使得會(huì )計人員在會(huì )計核算中不可避免地注入個(gè)人的主觀(guān)因素判斷。
而個(gè)人的經(jīng)驗和知識水平各有不同，所以也會(huì )對會(huì )計信息的質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。
1.2主觀(guān)原因
1.2.1企業(yè)主管部門(mén)和一些政府職能部門(mén)行政干預。
一些部門(mén)為夸大政績(jì)或出于一些特殊目的，不顧企業(yè)實(shí)際情況以及所面臨的市場(chǎng)狀況，往往以行政命令方式給企業(yè)硬性下達各項經(jīng)濟指標，以便迎合有關(guān)部門(mén)的需要。
這在某種程度上促使和誘發(fā)企業(yè)弄虛作假，人為的調節會(huì )計信息，使企業(yè)會(huì )計報表虛盈實(shí)虧。
為保全整個(gè)系統的整體利益，不敢說(shuō)真話(huà)只得報虛數，或隱瞞對其不得的信息。
1.2.2企業(yè)主管部門(mén)用人不當，安排不稱(chēng)職的企業(yè)領(lǐng)導人，他們在利益的驅動(dòng)下為完成上級下達的考核硬性指標，從小集體和個(gè)人利益出發(fā)，授意、指使或強制會(huì )計人員調整會(huì )計科目，虛列收支和往來(lái)款，假賬真算或真賬假算，借以騙取榮譽(yù)，撈取政治資本，從而造成企業(yè)財務(wù)失控，內部管理混亂。
對財產(chǎn)物資缺乏嚴格控制，跑冒滴漏現象嚴重，導致有賬無(wú)物、有物無(wú)賬;有的貨款回籠不及時(shí)，甚至將貨款私存小金庫，造成往來(lái)賬項長(cháng)期不清，形成大量呆壞賬;有的投資決策失誤，導致財產(chǎn)大量損失，使企業(yè)背上沉重包袱。
1.2.3監督力度弱化，缺乏制約機制。
我國企業(yè)沒(méi)有普遍實(shí)行會(huì )計報表的審計制度，從而不能有效地制止和防范利用會(huì )計報表弄虛作假的作為。
財政、審計、稅務(wù)、工商管理等部門(mén)之間缺少溝通，難以形成合力，從而導致對會(huì )計信息失真重視不夠，處罰力度不夠。
有的執行部門(mén)不能堅持原則和依法辦事，甚至摻雜一些部門(mén)利益，該查處的不查處，該處罰的不處罰，結果導致了監督的弱化，信息失實(shí)也就有了滋生的溫床。
1.2.4會(huì )計服務(wù)市場(chǎng)不規范。
作為“經(jīng)濟警察”的注冊會(huì )計師不能真正起到經(jīng)濟監督的作用。
當前我國的注冊會(huì )計師的行業(yè)監管還沒(méi)有形成行之有效的嚴格監管機制，并且也有部分事務(wù)所的從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)或職業(yè)道德低下，造成其在會(huì )計服務(wù)中不能很好地執行獨立審計的職責而伙同企業(yè)聯(lián)合造假。
1.2.5會(huì )計從業(yè)人員素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平不適應經(jīng)濟發(fā)展的要求
目前很多會(huì )計工作者業(yè)務(wù)不精，對會(huì )計法律法規的學(xué)習，認識不夠，不能很好地掌握新頒布的會(huì )計政策，熟練運用新政策進(jìn)行科學(xué)的核算，缺乏敏感性和分析能力，導致對事實(shí)的疏忽誤解。
還有的會(huì )計人員責任心不強賬務(wù)處理不及時(shí)，出現諸如錯記、漏記或重復記賬的情況。
此外，會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德滑坡，法制觀(guān)念淡漠，為一已私利，知法犯法，或與領(lǐng)導串通合謀作弊，提供技術(shù)幫助和支持，有的會(huì )計人員即使自己不犯法，也不敢運用應有的監督權，致使會(huì )計工作秩序混亂。
2.治理會(huì )計信息失真提高會(huì )計信息質(zhì)量的對策
隨著(zhù)我國經(jīng)濟建設步伐的加快和入世后與國際的全面接軌，治理會(huì )計信息失真已成為當務(wù)之急，經(jīng)濟人追求自身利益是一種本能，應該有一定的約束或合理的引導機制，即需要宏觀(guān)環(huán)境的改善，也需要微觀(guān)運行的調整，即要對表層現象進(jìn)行治理，更要對深層次的病源進(jìn)行根治。
因此應采取措施綜合治理，以攻克這一頑疾。
2.1遏制生長(cháng)環(huán)境，使會(huì )計失真無(wú)法生存
2.1.1完善相關(guān)制度法規，嚴守會(huì )計誠信大門(mén)。
不斷完善以《會(huì )計法》為中心的法律法規體系，制定具體的、可操作的實(shí)施細則及配套的法規制度，使會(huì )計法規盡可能及時(shí)堵住會(huì )計信息失真的法律漏洞。
同時(shí)這也從法律上尋求對實(shí)施會(huì )計監督的會(huì )計從業(yè)人員的有效保護。
2.1.2加大執法力度，增強法律的威懾作用。
要樹(shù)立法律的權威性和嚴肅性，切實(shí)制止和糾正經(jīng)濟活動(dòng)中權大于法的行為和種種形式的人治傾向，處罰力度要數倍于其獲取經(jīng)濟利益。
財政部門(mén)要同司法部門(mén)協(xié)作配合，進(jìn)行必要的行政處罰，并配合刑事處罰，使其得不償失，對造假分子形成巨大的威懾力量。
同時(shí)，要嚴肅財經(jīng)法紀，加大執法力度，對那些會(huì )計信息失真的典型案例，應依照《會(huì )計法》的規定及時(shí)從快、從嚴處理，用法律的權威確保會(huì )計信息的真實(shí)準確。
2.1.3堅持獎罰分明，建立誠信回報機制。
在會(huì )計經(jīng)濟活動(dòng)中，誠信與利益是一對矛盾體，在利益和誠信孰重孰輕的抉擇中，大多數人會(huì )選擇顯而易見(jiàn)的利益，其重要原因之一是社會(huì )對講不講誠信沒(méi)有采取實(shí)質(zhì)性獎懲措施。
因此，我們應支持和鼓勵財會(huì )人員執法，對堅持原則，公證執法的人員公開(kāi)獎勵，使其獲得豐厚的利益回報，對打擊報復的人員，依法追究其責任。
2.2建立科學(xué)的管理機制，從源頭上解決會(huì )計信息失真
2.2.1建立財務(wù)總監和會(huì )計委派制度
改革會(huì )計人員管理體制。
推行會(huì )計委派制。
建立健全會(huì )計體系，形成相互制約、相互監督的分工合作體制。
強化會(huì )計機構和人員的管理，杜絕無(wú)證人員上崗和隨意撤換會(huì )計人員的現象。
推選會(huì )計委派制，要委派素質(zhì)高、能力強的會(huì )計人員到企業(yè)財務(wù)部門(mén)擔任負責人或主管會(huì )計。
企業(yè)領(lǐng)導人對財務(wù)部門(mén)負責人或主管會(huì )計無(wú)權隨意調離。
為解決會(huì )計人員的隸屬關(guān)系即管理受控問(wèn)題，國家對會(huì )計人員應實(shí)行規范統一管理，通過(guò)將會(huì )計人員的組織、人事、工資關(guān)系與所服務(wù)的單位徹底脫鉤，由專(zhuān)職對會(huì )計人員進(jìn)行管理的機構負責管理，晉升、考核、等業(yè)務(wù)，使會(huì )計人員游離于經(jīng)營(yíng)者的控制之外，身份和權限比較超脫，走出依附于單位負責人而不得不唯心制造和提供虛假會(huì )計信息的境地。
2.2.2完善公司法人治理結構
在企業(yè)內部明確股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)營(yíng)者的責權利，理順各方利益關(guān)系，減少利益沖突，建立各負其責，、協(xié)調運轉、有效制衡的公司法人治理結構，形成在產(chǎn)權明晰基礎上的決策權、監督權、經(jīng)營(yíng)權三權分立，從而鏟除企業(yè)通過(guò)失真的會(huì )計信息來(lái)謀取書(shū)記收入、廠(chǎng)長(cháng)利潤等不正當利益的根源。
尤其要突出監事會(huì )對企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作的監督作用，使企業(yè)會(huì )計工作處在一個(gè)良好的環(huán)境之中。
2.3構建和完善會(huì )計監督體系
2.3.1完善內部監督制約機制，防止權力過(guò)分集中。
內部監督是會(huì )計監督的基礎，應強化內部管理，完善內部會(huì )計制度，建立健全內部控制制度。
內部控制制度貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面，只要存在企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理，就要有相應的內控，包括賬戶(hù)體系的建立、會(huì )計崗位責任制、賬務(wù)處理流程、企業(yè)會(huì )計政策、會(huì )計報表的編制、計量和計價(jià)制度、臺賬制度、監督及審計制度等。
明確會(huì )計工作相關(guān)人員的職責權限、工作程序，做到按章辦事，并將內部監督寓于會(huì )計核算中，發(fā)揮內部監督的日常和全過(guò)程控制作用。
重點(diǎn)做到不相容職務(wù)相互分離、制約、監督，有效的堵塞漏洞，消除隱患，同時(shí)，注意加強會(huì )計基礎工作建設，從憑證填制的審核，賬簿的登記、報表的制作到會(huì )計檔案的保管，每一個(gè)環(huán)節都要求符合規定。
2.3.2強化外部監督，建立強有力的政府監督體系，首先中介機構是會(huì )計監督體系的重要組成部分，針對中介機構執業(yè)質(zhì)量的問(wèn)題，應積極進(jìn)行清理整頓，達到凈化會(huì )計市場(chǎng)，保證會(huì )計信息真實(shí)的目的。
其次現行法律法規授權多個(gè)部門(mén)對會(huì )計資料實(shí)施檢查，為了避免你查我也查，都管都不管的交叉重現象，政府監督要在監督范圍、監督內容上合理分工、各司其職。
依照《會(huì )計法》，在明確財政部門(mén)為《會(huì )計法》執法主體的基礎上，充分發(fā)揮其它有關(guān)部門(mén)的會(huì )計監管作用。
財政部門(mén)應加強對企事業(yè)單位的日常會(huì )計監督管理，嚴厲查處會(huì )計造假行為，研究制定單位內控制度和會(huì )計人員職業(yè)監督制度。
通過(guò)深入基層單位剖析問(wèn)題，有針對性地采取切實(shí)可行的措施以強化監督和管理，并完善對社會(huì )鑒證類(lèi)中介機構的再監督機制;稅務(wù)部門(mén)對偷稅漏稅的行為要加在檢查懲處力度;人民銀行要加強信貸監督;其他政府部門(mén)也應依據有關(guān)法律法規，對相關(guān)單位的會(huì )計資料進(jìn)行監督檢查，使財政、稅務(wù)、信貸監督等形成統一的整體，解決監督檢查的交叉、重復和執法疏漏并存的矛盾。
2.3.3建立現代企業(yè)制度，使監督機制得以更加完善。
要建立現代企業(yè)制度，企業(yè)必須要按照社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，構建科學(xué)。
合理的企業(yè)組織領(lǐng)導制度，形成嚴格、科學(xué)的現代管理制度。
強化財務(wù)約束，從而提高會(huì )計工作質(zhì)量。
根治會(huì )計信息失真的弊端。
2.4加強職業(yè)道德教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)會(huì )計誠信建設
按照新《會(huì )計法》規定，單位負責人對本單位的會(huì )計資料的真實(shí)性、完善性負有法律責任，因此，單位負責人迫切需要學(xué)習財會(huì )法規、制度，增強法律意識，把好會(huì )計從業(yè)資格入口關(guān)，嚴格會(huì )計工作準入制度。
強化企業(yè)負責人的法律意識，加強企業(yè)負責人對會(huì )計工作的領(lǐng)導。
只有單位負責人的法律意識增強了，才能有效避免會(huì )計違紀、違法行為的發(fā)生;才能督促會(huì )計人員依法提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
在對會(huì )計工作的建設上，不能只把目標局限在財會(huì )部門(mén)和財會(huì )人員上，應把這項工作提升到整個(gè)企業(yè)管理上來(lái)認識，標本兼治，從根本上消除會(huì )計信息失真的現象。
會(huì )計從業(yè)人員(含注冊會(huì )計師)應持證上崗并實(shí)行年檢制度，要重點(diǎn)加強對財會(huì )人員的業(yè)務(wù)培訓和計算機水平的培訓，使財會(huì )工作由核算型向管理型、傳統型向現代型、單一型向全面型轉變，培養復合型的會(huì )計人才。
同時(shí)，應接受繼續教育，定期培訓和考試，提高工作能力，增強業(yè)務(wù)技能，并要加強法制觀(guān)念，認真學(xué)習會(huì )計相關(guān)法律法規，嚴格會(huì )計執業(yè)技術(shù)資格考試制度，實(shí)行優(yōu)者上，劣者下的靈活用人機制。
加強會(huì )計人員職業(yè)道德教育，以誠信為座右銘，還會(huì )計領(lǐng)域應有的純凈天空。
2.5建立科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)體系
在評價(jià)企業(yè)業(yè)績(jì)時(shí)，應既關(guān)注業(yè)績(jì)指標的最終結果，又注重過(guò)程的合法性、合理性及科學(xué)性。
在相關(guān)的考核方案和業(yè)績(jì)評價(jià)指標設計中對會(huì )計信息形成的全過(guò)程進(jìn)行考核，從源頭上杜絕造假行為。
會(huì )計信息失真【2】
摘要：會(huì )計信息的質(zhì)量至關(guān)重要，但是現在還有很多會(huì )計信息失真的現象，原因是會(huì )計人員素質(zhì)不高，單位領(lǐng)導素質(zhì)不高，會(huì )計管理體制存在缺陷，監督機制不完善，會(huì )計準則、制度本身的不完善，違法處罰力度不大，筆者分析了相關(guān)情況并提出了相應的改進(jìn)策略。
關(guān)鍵詞：會(huì )計;信息;失真;策略
會(huì )計信息是由會(huì )計工作者提供的關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程和結果的一切會(huì )計資料。
會(huì )計信息是會(huì )計信息使用者賴(lài)以決策的基礎，會(huì )計信息質(zhì)量的好壞優(yōu)劣必定影響會(huì )計信息使用者的決策正確與否。
因此，會(huì )計信息質(zhì)量對會(huì )計信息使用者至關(guān)重要。
然而，目前會(huì )計信息失真是世界各國普遍遇到的一個(gè)嚴重社會(huì )問(wèn)題。
一、會(huì )計信息失真的表現以及及危害
(一)會(huì )計信息失真的表現
失真的會(huì )計信息的特征，主要表現在：企業(yè)對外會(huì )計報告揭示的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)(獲利能力)信息，包括：資產(chǎn)、負債、權益、收入、費用、利潤與企業(yè)的真實(shí)情況不一致，甚至相差很大。
其中有的企業(yè)虛增有關(guān)項目，有的企業(yè)隱藏有關(guān)項目，還有的企業(yè)在項目間引起嚴重錯位。
這種結果的不真實(shí)，形成于會(huì )計業(yè)務(wù)處理中，由企業(yè)會(huì )計人員操作而成，但會(huì )計人員在加工、處理、提供會(huì )計信息的過(guò)程中受多方面因素左右。
(二)會(huì )計信息失真的危害 真實(shí)性是會(huì )計信息的生命。
失真的會(huì )計信息不僅危及企業(yè)生存，損害投資者利益，還會(huì )影響國民經(jīng)濟的持續健康發(fā)展。
會(huì )計信息失真的危害主要體現在以下幾個(gè)方面。
1、會(huì )計信息失真會(huì )影響經(jīng)濟資源的合理流動(dòng)
如果會(huì )計信息失真失實(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟體制就很難正常運行，市場(chǎng)也很難完成社會(huì )經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置和有序流動(dòng)。
2、會(huì )計信息失真將導致稅收和國有資產(chǎn)的大量流失
會(huì )計信息失真會(huì )影響各項稅款的正確計算、繳納，如直接影響企業(yè)增值稅、所得稅的計算。
稅款計算和繳納的錯誤率提高，偷逃稅現象更加嚴重，從而將造成大量稅收及其他資產(chǎn)的流失。
3、會(huì )計信息失真會(huì )造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理混亂
一個(gè)企業(yè)會(huì )計資料虛假，會(huì )計數據不實(shí)，將會(huì )導致企業(yè)資產(chǎn)負債、損益核算失真。
用這樣的虛假會(huì )計信息去分析、考核財務(wù)成本，指導生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，只能得出錯誤的結論。
4、會(huì )計信息失真會(huì )損害投資者合法權益
隨著(zhù)企業(yè)投資主體的多元化，社會(huì )投資者日益關(guān)心企業(yè)會(huì )計信息，以便進(jìn)行投資決策。
一些企業(yè)向社會(huì )公布的虛假會(huì )計信息，會(huì )直接、間接地干擾投資者的決策，損害投資者的合法權益。
二、會(huì )計信息失真的原因淺談以下幾點(diǎn)
會(huì )計信息失真的原因有很多方面。
既有會(huì )計法規、政策、理論及企業(yè)管理體制等的不完善，也有會(huì )計人員及單位領(lǐng)導的責任。
具體來(lái)講，主要有以下幾個(gè)方面。
1、會(huì )計人員素質(zhì)不高
會(huì )計人員作為會(huì )計信息的生產(chǎn)者和提供者，是防止會(huì )計信息失真，保證其質(zhì)量的第一道防線(xiàn)。
所以其綜合素質(zhì)的高低，在一定程度上決定了其所提供的產(chǎn)品——會(huì )計信息質(zhì)量的好壞。
然而，目前我國會(huì )計人員整體素質(zhì)不高，一方面是會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，1200多萬(wàn)從業(yè)人員中受過(guò)大專(zhuān)教育的不足15%，會(huì )計后續教育又缺乏力度。
2、單位領(lǐng)導素質(zhì)不高
雖然《會(huì )計法》明確規定，主管財務(wù)的單位負責人對本單位會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責，是第一負責人。
但一些人出于種種目的指使會(huì )計人員作假，或虛增利潤騙取配股資格、上市，或隱瞞利潤以逃稅。
這是當前普遍存在的現象，也是造成會(huì )計信息失真的源泉。
3、會(huì )計管理體制存在缺陷，監督機制不完善
目前在我國大多數企業(yè)中，會(huì )計人員仍作為企業(yè)的職員，其利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起，并受單位負責人的直接領(lǐng)導。
當企業(yè)利益與國家利益發(fā)生矛盾時(shí)，作為企業(yè)員工的會(huì )計人員在企業(yè)領(lǐng)導權力的壓制下，不得不維護本單位利益，提供虛假信息。
另外我國內部監督和外部監督在一定程度上均未起到應有作用。
4、會(huì )計準則、制度本身的不完善
目前，我國會(huì )計準則和會(huì )計制度并用，并且準則、制度中留有較多的靈活性。
一些企業(yè)會(huì )計人員利用會(huì )計準則、制度中可供企業(yè)進(jìn)行會(huì )計選擇的備選方法、會(huì )計政策來(lái)粉飾會(huì )計報表，虛增或隱瞞利潤，以達到自己的目的。
5、違法處罰力度不大
獲得收益是經(jīng)營(yíng)者提供失真會(huì )計信息的主要目的。
由于目前我國對提供失真會(huì )計信息的懲罰力度太弱，往往只傷其皮毛，不傷卿筋骨，使其造假成本遠低于其所獲得的收益。
致使某些單位和個(gè)人敢于鋌而走險，提供失真的會(huì )計信息以獲取豐厚的額外收益。
三、會(huì )計信息失真的治理對策
(一)會(huì )計信息失真的治理對策具體外部措施
1、提高單位領(lǐng)導的會(huì )計法規意識
單位領(lǐng)導的指導思想不正，是造成會(huì )計信息失真的重要原因。
對會(huì )計信息失真的治理，必須組織單位領(lǐng)導學(xué)習會(huì )計法規，使單位領(lǐng)導提高會(huì )計法規意識;端正指導思想，明確自己對會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性責任。
2、提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)
提高會(huì )計工作的質(zhì)量保證會(huì )計信息的真實(shí)、完整，要通過(guò)提高會(huì )計人員的素質(zhì)來(lái)實(shí)現。
首先，必須要對會(huì )計人員的理論知識和專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行培訓，會(huì )計人員要將理論與實(shí)踐相結合，在學(xué)習和實(shí)踐的過(guò)程中不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)技能。
其次，要加強企業(yè)內部會(huì )計人員的法制觀(guān)念和道德觀(guān)念，提高他們嚴格遵守財務(wù)制度的自覺(jué)性，增強會(huì )計人員的責任感，在工作過(guò)程中遵紀守法，自覺(jué)抵制會(huì )計造假行為的發(fā)生。
3、改革現行會(huì )計人員管理體制
改變會(huì )計人員隸屬關(guān)系，變企業(yè)單位所有為社會(huì )所有。
將會(huì )計人員全面推向市場(chǎng)，實(shí)行社會(huì )化管理。
逐步形成“社會(huì )招聘、工酬分離、風(fēng)險執行、行業(yè)自律、政府監管、全面規范”的會(huì )計人員管理體制。
(二)會(huì )計信息失真治理的具體內部措施
1 、完善企業(yè)的會(huì )計制度完善企業(yè)的會(huì )計制度
企業(yè)內部會(huì )計制度的建立是一項專(zhuān)業(yè)技術(shù)很強的工程，它的建立有利于會(huì )計行為的規范 會(huì )計信息的質(zhì)量的提高。
企業(yè)會(huì )計制度的完善，必須有助于企業(yè)管理者做出正確的決策，便于企業(yè)管理人員的經(jīng)營(yíng)管理。
完善的會(huì )計制度，能夠保正公司財產(chǎn)安全，確保會(huì )計信息的準確性。
切實(shí)的處理好會(huì )計信息失真問(wèn)題，是一項事關(guān)切能否可持續發(fā)展的重要問(wèn)題。
2、健全企業(yè)內部監督體系
正確的運用監督體系的職能，企業(yè)管理者及員工之間要互相監督，保證日�；顒�(dòng)的正常運行，防止會(huì )計信息失真的事故發(fā)生。
加強監管力度，一方面可以使相關(guān)利益者們能夠更為深刻和及時(shí)地體會(huì )到，會(huì )計準則對自身利益的影響，提高相關(guān)利益者參與會(huì )計準則制定過(guò)程的積極性，也是防止會(huì )計信息違規行性失真的重要手段。
3、規范會(huì )計基礎工作，提高會(huì )計工作水平
為了加強會(huì )計基礎工作，建立規范的會(huì )計工作秩序，財政部早就制定了《會(huì )計基礎工作規范》，企業(yè)應根據《會(huì )計法》和《會(huì )計基礎工作規范》的要求，進(jìn)行對照檢查、整改，健全內部各項會(huì )計管理規章制度。
4、完善注冊會(huì )計師審計制度
我國雖然有名目繁多的監督部門(mén)，且隔三岔五地檢查，但往往是一些為了實(shí)現特定目的和利益的行為，監督成本高昂，對于防范會(huì )計信息失真所起的作用不大。
因此應轉變監督方式，建立以注冊會(huì )計師為主體的監督體系。
參考文獻
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