如何治理會(huì )計信息失真論文
如今，會(huì )計信息失真、企業(yè)誠信缺失已成為阻礙社會(huì )進(jìn)步的一個(gè)障礙。社會(huì )呼喚誠信，誠信對企業(yè)提供的會(huì )計信息的真實(shí)性提出了更高的要求。
會(huì )計信息失真是指會(huì )計信息由于種種原因不能真實(shí)地反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量狀況，主要表現有數據不實(shí)、事項不真、編造假證假賬假表、虛盈實(shí)虧、虛虧實(shí)盈、出具虛假審計報告等。造成會(huì )計信息失真的原因是多方面的，比如企業(yè)從自身利益考慮，通過(guò)多列成本、少計收入、調節利潤等方式達到少繳稅的目的；企業(yè)內部規章制度不合理；會(huì )計人員素質(zhì)不高，對會(huì )計事項的處理隨意性較大，或因缺乏應有的職業(yè)道德而弄虛作假等等。虛假的會(huì )計信息不僅影響到與企業(yè)有利益關(guān)系的投資者、債權人等群體的經(jīng)濟利益，而且影響到整個(gè)國家的經(jīng)濟秩序和社會(huì )秩序。
那么，如何采取適當的措施來(lái)完善會(huì )計信息監管體系、解決會(huì )計信息失真問(wèn)題呢？
建立健全會(huì )計法律、法規。會(huì )計法規的建立除了借鑒與引進(jìn)國外先進(jìn)的經(jīng)驗外，還要注意法規制度的本土化與普及，要讓社會(huì )各界積極參與、參加會(huì )計法規制度的制定、修訂和討論，努力使會(huì )計法規真正成為各方都認可、對各方都有約束力的法規；努力消除法規制度的“盲點(diǎn)”，使責任、權利、義務(wù)、處罰細則有機結合起來(lái)，減少制度性、技術(shù)性會(huì )計信息失真。
不斷提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德素質(zhì)。首先，應重視會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的聘任和年度考核工作，將對外提供真實(shí)信息作為聘任、考核會(huì )計人員的重要內容。其次，要切實(shí)抓好會(huì )計人員繼續教育，提高其思想品德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)修養。一個(gè)財會(huì )人員不僅要精通業(yè)務(wù)、熟悉法規、具有高超的會(huì )計水平，更要品質(zhì)好、思想過(guò)硬，真正與企業(yè)共命運。因此，財會(huì )人員需要不斷充電、提高自身素質(zhì)，這樣才能真實(shí)反映企業(yè)財務(wù)狀況，不僅可以消除技術(shù)性原因等造成的非故意會(huì )計信息失真，而且可以對故意會(huì )計信息失真行為形成威懾。
加大對會(huì )計造假的打擊力度。在加大行政處罰力度的同時(shí)，加大民事賠償的力度，不僅對個(gè)人進(jìn)行處罰，同時(shí)要對違規企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟制裁，令其對因會(huì )計信息失真所造成的社會(huì )成本進(jìn)行經(jīng)濟補償，從而推動(dòng)企業(yè)嚴格遵循會(huì )計準則，使真實(shí)、公允地披露會(huì )計信息成為普遍接受的社會(huì )規則。
另外，企業(yè)還應加強會(huì )計控制建設，充分發(fā)揮會(huì )計控制的作用，改變現行會(huì )計管理體制。由所有者委派財務(wù)總監領(lǐng)導會(huì )計機構及會(huì )計工作，財務(wù)總監對所有者負責，會(huì )計人員對財務(wù)總監負責。公司業(yè)務(wù)運行則由經(jīng)營(yíng)者全權負責，財務(wù)總監與經(jīng)營(yíng)者相互配合、相互監督，通過(guò)財務(wù)總監使所有者與經(jīng)營(yíng)者達到激勵相容。在財務(wù)總監制的會(huì )計管理體制下，會(huì )計控制的范圍不僅僅是賬、證、表的相互核對與審閱，還應包括業(yè)務(wù)流程的標準化設計與控制、業(yè)務(wù)處理過(guò)程不相容職務(wù)的控制、事后的復核與分析控制、財產(chǎn)清查核對控制。
總之，治理會(huì )計信息失真，一要從宏觀(guān)方面入手，真正建立與完善現代企業(yè)制度和監督制度，改革人事管理制度，加大執法力度，使企業(yè)、單位在法制的軌道上正常運營(yíng)；二要從微觀(guān)角度入手，加強會(huì )計人員的管理和繼續教育，加強單位內部制度的建設，強化內部監督，遵守國際規則，提高會(huì )計信息質(zhì)量。
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